Почему уволился сотрудник, которому ищут замену?

Как гласит пословица - "Пеший конному не товарищ". У работодателя своя правда, у работника своя. Все преследуют сугубо свои интересы.

разница в том что если один меня пошлет то я на плаву пока ищу замену

Бюрократизм в больших компаниях, а в маленьких и средних к этому подход менее формальный. Но есть универсальные правила, которые полезно соблюдать.

Мы для них не люди. Мы для них скот.

Вот именно. Биороботы.

во сделала открытие, я это понял уже 20 лет назад. Поэтому у меня свое ИП

и какие правила? Если все нарушают - черная серая белая зп

Так как союз развалился, капитализм и настал... Это не я его придумал. В капитализме есть негласное правило - "богатые становятся богаче, бедные беднее"...

У меня есть куча конкурентов, зарабатывают либо они больше, либо я. Либо мои сотрудники получают бонусы и премии за хорошую работу, либо их... Правила то общие у всех, все по ним и играют.

Хотите социализм, тогда придется строй сначала сменить...

та ладно *** про то что придумали, вы все прокладки

Кто *** лижет профессиональней, тот и лучше. Что тут непонятного?

Так что слабо тебе как собственнику создать для своих сотрудников пенсию?

Ты шестеренка в общем механизме под названием бизнес. Тут два пути, либо ты полезна и тащишь компанию вверх, за это получаешь премии, бонусы и повышения, и в дальнейшем входишь в топ-менеджмент компании. Либо на твое место берут другую, более инициативную шестеренку... Конкуренция среди работников тоже существует.

Давай будем честны. Я же тебе не папа и не мама и обеспечивать тебя не обязан! У меня тоже есть конкуренты, они отнимают у моей компании клиентов (считай деньги). Я заинтересован в том, чтобы они этого не делали. И награждаю тех моих сотрудников, которые мне помогают, а не палки в колеса вставляют или спустя рукава работают.

вот весь сказ про бизнес по русски, бабла поднять и от отвественности уйти

А я разве не создаю. У меня белые ЗП, я за каждого сотрудника плачу взносы в пенсионный, за медицинскую страховку и т.д. Я еще и 13% не вычитаю, даю на руки столько, сколько договаривались. Поэтому я сверху с учетом всех отчислений плачу 40+%. Грубо говоря, если сотрудник получает 100к, то мой расход на него 140к. И это для того, чтобы он без пенсии не остался и мог в поликлинику обратиться за медицинской помощью. А ряду сотрудников я еще и ДМС оплачиваю, чтобы не только бесплатную мед. помощь получали. У меня расходы будь здоров на сотрудников... так что не надо из меня тут демона делать.

Вряд ли кто-то захочет сам по 40% со своей ЗП государству отдавать.

Именно про свой фонд а не государственный

Ну бизнес и создается, чтобы бабла поднять и обеспечить себе безбедную старость... Это во всех странах так.

Ответственности в бизнесе больше, чем у работников. Работник уволился, да и eб#сь оно все конем! Пошел отдохнул мальца. А я не могу бизнес остановить, у меня несколько сотен сотрудников, у многих из них семьи (их надо содержать). Я же не скажу - ребят, пару месяцев отдыхаем, потом приходите... так у меня все разбегутся и я останусь у разбитого корыта. Да и партнеры с поставщиками тоже не поймут... Конкуренты меня сразу сожрут!

Поэтому я вынужден заботиться о благополучии моих сотрудников. Я не могу заботиться о каждом персонально, но ключевые сотрудники вниманием моим не обделены.

А если пришел только вчера на свежую вакансию... ну придется себя проявить, не без этого. Силой тебя на верх никто не будет тянуть и в задницу целовать!

Ну твой интерес как работника мне в целом понятен. А мой интерес тут в чем?

Ты предлагаешь мне пожизненно платить сотруднику пенсию, который проработал у меня пару лет и уволится 10 лет назад. Наxepа мне это надо?

Если ты сам не заботишься о том, чтобы в старости жить хорошо, то мне и подано это не нужно. Не надо с больной головы на здоровую перекладывать.

ок, если у вас полная белая зп то вопросов больше не имею

ну если у вас текучесть сотрудников то кто вам доктор (я основном по 5-10 лет в компании работал, мне очень нравится как в японии и ю.кореи)

У меня нет текучки сотрудников. Я о таком не писал... или меня не так поняли.

У меня есть высокая конкуренция на вакансию - это да! У меня разгильдяев не держат - это тоже да! Приток/отток сотрудников в районе 5%. Но это нормально, и даже очень низкий процент! Кто-то действительно увольняется, кто-то сам уходит по разным причинам...

У меня поэтому и отбор такой жесткий, чтобы не было текучки. Работают ответственные и продуктивные люди! Но конечно, ни я, ни кадровый отдел не ясновидящие. Кто-то не проходит испытательный срок, где-то наши ошибки, взяли не того и не на ту должность и т.д.

Из твоего же сообщения о том, что у тебя сваливает мелкий процент работников по своему желанию, и обычно это те, кто не прижились в коллективе.
Как всегда, зарубежные компании уже десятилетиями парятся для организации френдли среды на предприятии, комфортных условий труда, так как давно установлена взаимосвязь между повышением продуктивности труда и комфортной атмосферой в коллективе, я уж молчу об очевидных финансовых потерях, когда ты теряешь молодого хорошего специалиста из-за буллинга, НО наши васечки-ололопредприниматели КАК ВСЕГДА болт клали. Дядечки в РФ настолько ущербны и отсталы, что работать на дядечку уже давно стало синонимом зашквара. Ты ещё понтуешься тем, что выживаешь людей с рабочих мест, ну разве это не дно?)

Я не понтуюсь. Чтобы воздушный шар начал набирать высоту, нужно время от времени сбрасывать баласт. Поэтому хочешь или нет, от тех что приносит убытки или просто просиживает место, я избавляюсь.

Когда ты станешь тетей, которая из "своего кармана" платит сотрудникам зарплату, вот тогда мы с тобой и поговорим. И ты должна это сделать в полном объеме, вне зависимости от того есть у тебя деньги или нет сейчас. Иначе тебя либо засудят, либо разбегутся все, и твой бизнес развалится... А пока это разговор глухого со слепым.

З.Ы. Я работаю с зарубежными компаниями, и общаюсь с руководителями этих компаний. Там все красиво только на бумаге (ширма), по факту там все гораздо жестче!

Могу сказать, что вы крайне недалекий руководитель и вас я бы, как собственник, не наняла на руководящую должность. Почему, даже лень объяснять.

Работала в найме 10 лет. В разных сферах и организациях. Ни разу неадекватное хамское начальство не встречала. Где вы их находите?

Знаете, есть чудики, которые в ответ на этот вопрос начинают поливать прошлое руководство и коллег. Вот этот ответ дает возможность понять, человек вообще осознает, что от него ждут на работе...

Никакой он не бизнесмен, а клоун местный. Потому и рассказывает тут как пальцы гнет. Сам вообще слабо себе представляет найм работников

Писал. Когда слышишь такой вопрос, то кричишь - следующий

До хрена балласта у тебя на воздушном шаре

Автор, в этом вопросе ничего дурного нет. И если вам ответят прямо не увиливая от ответа - уехала, на повышение пошла, в декрет. То это хороший ответ. Если будут говорить, что плохо работала или с коллективом не ужился. Это плохой ответ