Как пишут характеристики на работах с большой текучкой кадров? Если начальник, директор, кадровик уже уволились. Они могут посмотреть были ли обьяснительные, докладные записки? Или как они их пишут в таком случае? #работа#характеристика
если у них большая текучесть кадров то в этом случае хорошую характеристику вероятно не дадут это удобный инструмент шантажа для работодателя манипуляции работником
Кто они... В личном деле всё хранится, если это личное дело правильно ведётся. А вообще можно попросить , чтоб вам общими стандартными обтекаемыми фразами написали, что работник просто золото и душа коллектива.
Гость
[1839176819]
#5
PolliLy
Кто они... В личном деле всё хранится, если это личное дело правильно ведётся. А вообще можно попросить , чтоб вам общими стандартными обтекаемыми фразами написали, что работник просто золото и душа коллектива.
Ну к примеру если была обьяснительная за опоздание, и написали одну докладную они в личном деле?
Они уволились, а организация работает. И кадровиков взяли новых. При официальном запросе они по любому должны что то ответить. Ворошат ли они все архивы или просто по шаблону отвечают, вот в чем вопрос.
Захария
[4010782496]
#10
Гость
Они уволились, а организация работает. И кадровиков взяли новых. При официальном запросе они по любому должны что то ответить. Ворошат ли они все архивы или просто по шаблону отвечают, вот в чем вопрос.
По шаблону... Нужны им ваши бумажки
Гость
[468714896]
#11
У нас на работе характеристики мы обычно писали сами себе или просили коллег по работе. Брали образец, перекатывали и шли подписывать у руководства)