Почему работодатели невнимательно читают резюме?

Да кому это надо, ваши 2 страницы читать? Некогда! Тем более, что все стандартно пишут, какие они распрекрасные, лучше позвонить и сразу все прояснить.
Понимаю, сами вы для себя уникальная снежинка и уверены, что весь мир должен вокруг вас хороводы водить))), но окружающие смотрят на вас точно так же, как и на всех остальных, а для работодателя вы по ценности вообще так, где-то между стулом и тумбочкой.

Потому что hr один день модет посвятить просмотру и отбору резюме, при этом перичитав с полсотни анкнт, отбираю тех ато белее менее подходит. На другой день обзвон. И вы полагаете он еще помнит ваши требования в анкете?

потому что ты никого нахрен не интерисуешь

Я не говорю, что я распрекрасная и уникальная, просто раз уж столько везде обучалок, как составлять резюме и так далее, раз уж от нас, соискателей, просят составлять грамотные резюме, то наверное для того, чтобы с ними ознакомились? Иначе проще было тогда писать не резюме, а сообщения "Зовут вот так, должность нужна такая, по всем вопросам звоните по телефону", только наверняка такое "резюме" работодателя не устроит?

Я полагаю, что раз hr просматривает и отбирает резюме, наверняка он выпишет номера телефонов как минимум либо с пометками, либо если ему нужно, чтобы кандидат вышел на работу срочно, то НЕ БУДЕТ мне звонить и приглашать на собеседование, потому что меня в городе не будет месяц и об этом в трех местах резюме написано

Главное, что ты всем интересна/интересен.

у меня в московской городской службе занятости специальность "социология" настырно путали с "соц. работником"....и т.д.

что вы несете? это непрофессионализм кадровиков типичный

у нас люди еще кинологов с киноведами путают, а наркологов с анастезиологами😂

Нет не так. Никто ничего не выписывает Распечатывает подходящие анкеты и складывает в стопку Потом может еще раз пересямотреть, а может и нет.

Так может перед тем как позвонить человеку нужно ознакомится с его резюме все таки? Не?? Чтоб не быть тупой поисковичкой??

Автор, я понимаю о чем вы говорите, сама раньше задавалась этим вопросом. Но потом поняла, что зря. Этот вопрос риторический. Теперь просто по настроению им отвечаю: могу так и сказать, что у меня очень подробное резюме и там все написано, вы же с ним должны были ознакомится прежде чем мне звонить?? Это всегда ставит в тупик «профессионала» на том конце провода. Но самый прикол, когда по телефону все ок и ты идешь на собеседование с руководителем, а на тебя смотрят как на неведому зверюшку)) я в ответ смотрю так же и прошу узнать у подборщика почему она потратила мое время, пригласив сюда, если мое резюме не подходит.

Какой глупый вопрос! Работодателю удобно провести собеседование в апреле. Планирует на месяц вперед.
С 1 мая - там праздников почти 10 дней. Как этого не понимать?

Вы в резюме (??) писали, что в апреле вас не будет в городе?
В резюме??
Объем резюме - 1 (одна) стр.А4.

Про не будет в городе - пишут в Cover letter/ в сопроводительном письме.

П.С. 2 стр резюме - сразу в корзину, не читая.

А кто заставляет писать? Ходите лично.

Ну я такая тупая поисковичка. У меня стописят рабочих дел, среди прочих срочно найти бухгалтера мне в отдел. Я прочитаю про образование и стаж работы, остальное даже смотреть не буду все эти стандартные : семейное положение, хобби , навыки, черты характера полная муть, я туда даже не заглядываю

А толку, если всё равно не читаете вы даже одну страницу, "уважаемые" hrы профессионалы. И да, личная информация, мой опыт работы, образование и спортивные достижения - как спортсмена и как тренера, нужные для устройства тренером увы на одну страницу не помещаются.

Вас не интересует, что там у соискателя (его занятость и то что он старался резюме составить), вот и соискателя не должно волновать, что у вас там стописят дел, ваша работа, подчеркну, РАБОТА - качественно подойти к подбору кандидата и найти хорошего работника, так что ознакомиться подробно с резюме - Ваша ОБЯЗАННОСТЬ как кадровика. Чтобы если в резюме написаны какие то неподходящие Вам моменты - Вы не тратили время ни свое, ни соискателя на пустую беседу даже по телефону. Откуда вообще взялось к соискателям отношение, как к рабам каким то, зато кадровики себя менят чуть ли не vip персонами, как будто только у них куча дел

Так вы недоспециалист получается) Какие стописят рабочих дел могут быть, если основная задача - качественный подбор персонала! Вы с этим не справляетесь. Мало того, что компрометируете фирмачку, в которой работаете - репутация так себе, так еще и время отнимаете у соискателя.
Хотя понятно зачем вы это делаете: нужно создать видимость работы, что к вам ходят люди, собеседуются.

Не вам указывать на мои обязанности, скажу больше не во всех организациях есть hr, часто подбором занимается кадровик , а то и руководитель отдела (как в моем случае). Вам там выше видимо правильно написали, вы думаете вы пуп земли, еще на работу не устроились, а вы для работодателя пока только "сомскатель", то есть пустой звун, анкета и не более

Дак и Вы себя пупом Земли мните, занятая. Если в организации ТАК относятся к подбору персонала, нормальные соискатели не пойдут туда не то, что работать, даже просто собеседоваться.

Я вначале вашей темы была только за вас. Но сейчас вижу какая вы ершистая. Из двух претендентов с равными анкетными данными выберут не вас. Поэтому вы до сих пор соискатель.

Боже, как жаль...
Ещё бы не стать ершистой, когда нормальных hr, руководителей - раз-два и обчелся.
Вы говорите, что анкета соискателя для вас просто анкета, дак и для нас вакансия - просто вакансия.
И так сказали мне "поэтому вы до сих пор соискатель", даже не зная мой трудовой стаж, знания и обстановку с предложениями о работе)

На желаемый уровень з п и графика работы то же не смотрите?

Оставлю коммент в поддержку Настасьи с пожеланием всегда иметь высокооплачиваемую работу и поменьше контактировать с невменяемым и высокомерным эйчарьём (что они своими действиями и неконтролируемым потоком сознания постоянно и подтверждают)! Совершенно справедливые выводы из наблюдений за бестолковой и абсурдной деятельностью рекрутёров и всяких прочих hr.

А всем отписавшимся выше защитникам несчастных сверхзанятых эйчарок – моё резкое неудовольствие. Люди, не справляющиеся со своими прямыми служебными обязанностями и организовавшие свой рабочий процесс по поиску сотрудников самым дефективным образом (так, что приходится "делать по 150 дел одновременно"), сразу переходят в атаку на тех, кто осмеливается просто констатировать их бессмысленную имитацию работы и бредовые оправдательные недоаргументы.

Неуважаемые специалисты по "человечьим ресурсам"! То факт, что вам приходится разбирать тонны входящей корреспонденции от соискателей – и есть прямое свидетельство вашей профнепригодности, в котором вы сами и расписываетесь, и притом, явно того не осознавая.