А какую из этих профессий вы бы выбрали?

диплом гособразца на Мастера маникюра?
умру от смеха сейчас.
для сведения - Федеральный закон от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в соответствии с ним, выполнять маникюр могут только те сотрудники салона, которые имеют свидетельство о присвоении профессии “Специалист по маникюру”, а никакой не "Мастер маникюра".
Если в салоне работает сотрудник, не имеющий диплома об образовании, организацию оштрафуют на сумму от 3 000 до 30 000 рублей в соответствии с КоАП РФ, статья 14.4 «Продажа товаров, выполнение работ либо оказание населению услуг ненадлежащего качества или с нарушением установленных законодательством РФ».....

Моя мастер маникюра в прошлом бухгалтер.
Она переучилась, долго работала мастером маникюра, но потом вернулась в бухгалтерию т.к. начались проблемы со зрением, и плюс химия эта постоянно и пыль от маникюра.
Так что в принципе реально перейти из одной сферы в другую и клиенты будут, если будете свою работу хорошо делать.
Я после Наташи найти нормального не могу :( Но и ее понять можно. Если работа вредит здоровью, то конечно человек выберет здоровье.

Ну что Вы привязались? Больше негде показать свои знания? Мы уже все поняли, что Вы хорошо разбираетесь, но здесь тема вообще о другом.

она мне отвечает, я ей....
приняла бы к сведению, не спорила в том, в чем не понимает, я бы ей три раза не повторяла.....
у меня дважды были судебные разборки в практике между салонами и клиентами, поэтому, кухню салона и всего что, что с эти связано пришлось узнать, иначе не отбились бы, вплоть до стирки полотенец по Инструкции....

Вместо этого вы решили работать на много тёть, которые тоже не оценят ваших стараний и будут считать вас вторым сортом?

У вас работа сейчас совсем не сложная ...

Начать делать это по вечерам. Если пойдёт, перейти на полную ставку

что приносит тудовольствие,если будет в кайф то будут и деньги

Серьезно? Это такая огромная разница, между мастером маникюра и специалистом маникюра? Я не пойму, совсем что ли до***** не до кого? Я не спрашивала в теме письма, как называется эта профессия, задолбали, с советами своими не к месту.

А она сразу уволилась с бухгалтерии, или какое-то время совмещала?

Я уже который раз говорю, что мне на данном этапе ПОЗВОЛИТЕЛЬНО это не знать, более скажу, мне ВСЕ РАВНО, т.к. я сейчас не хочу забивать себе голову не нужной информацией. Когда соберусь салон открывать - тогда и буду вникать в тонкости. А сейчас, моя голова занята другими вопросами, и я тут спрашивала совсем о других вещах, а не о ваших классификаторах и стирке полотенец. По-вашему, когда человек идет получать образование, он должен сначала сам все узнать, и только потом идти и учиться на свою специальность? А в чем смысл тогда от всяких школ/курсов, если все будут сами учиться? Я про Фому, а вы про Ерему.

Эти чужие тети пришли, деньги свои оставили и ушли. Они не сидят целый дееь надо мной и не смотрят в мой компьютер, не требуют каждые пять минут отчеты и прочее. Да и сама работа интереснее, сидеть и красить, получать эстетическое удовольствие, а не постоянно переживать за кандидатов, получать втык и депремирование от начальства за то, что кто-то уволился на испытательном сроке.

человек должен понимать, какую специальность и какой диплом он идет получать.
вы 10 раз написали, что вам нравится сидеть и красить ногти. А пилить ногти и дышать этим вам нравится? а целый день дышать химией, гель лаками и т.д. вам нравится? это клиент 2 часа потратил на ногти и ушел, а у вас в день 5 таких клиентов А заусенцы вырезать вам нравится и клиента не порезать при этом, иначе клиент может хай поднять? и т.д.
эстетика? вы хоть изучите, почему во все времена парикмахерские работали по графику, почему был установлен режим труда либо первая/вторая смена или через день.

с жыру бесешься

Вы слишком радужно себе представляете все, тем более если Вы не планируете идти работать в салон, то чтобы дойти до "сидеть и красить" надо долго и упорно заниматься продвижением.

Я Вам уже писала, у Вас нет четкого понимания что Вы хотите. Вы пытаетесь "уйти от", а не придти "К чему-то". Если нет цели, нет плана, то недостаточно мотивации и огромный шанс отказаться, встретившись с трудностями, перегореть и т.д.
Вам бы лучше понять себя чего конкретно Вы хотите, от чего "горите". Может Вы просто думаете в сторону самых очевидных вещей, например глядя на кого-то.
Я провожу трансформационные игры, в том числе на темы самореализации, денег и т.д. Такие запросы как у Вас часты. По наблюдениям получается "выстрельнуть" у тех, кто "горит", и кто планомерно идет к цели, прям по конкретным шагам.
Лейла в Вашей теме это наглядный пример. Она писала, о том как она горела, как стремилась, не сдавалась.
У Вас же на данный момент все очень размыто. Убегать "от" мотивации Вам в последствии не даст.

Лейла, хотела Вам предложить. Если Вам интересно, приглашаю Вас поучаствовать в трансформационной игре. Я сама кайфую проводить игры для таких заряженных людей😊.
(Если надумаете, то напишите мне в тг - ссылка в моем профиле. Напомните, что я Вас пригласила на безоплатную игру)

Любую. Настоящая работа очень много забирает нашей жизни. Люди, занимающие высокие должности, не могут и вовсе нормально отдохнуть. Тут всё дело в деньгах. А ролики блогеров о прекрасной жизни на лохов, которые верят и свои кровные отдают им.

Все-таки специалист по маникюру значит, а не маникюрша.

Добрые люди,помогите,пожалуйста.У меня нет денег ни на что: ни на еду,ни на одежду.
Прошу каждого, кто это читает,переведите пожалуйста любую сумму.Я не мошенник и не обманываю.
Я студент и попал в трудную жизненную ситуацию, когда у тебя ничего нет и тебе никто из близких тоже не может помочь.Номер моей карты:4274 3200 7891 2485 роман д. Заранее спасибо.

До 2019 года -маникюрша 2-4 разряда, после 2019 года - специалист по маникюру. Это по действующему законодательству о профессиональном обучении с присвоением профессии и получением диплома. Именно это дает право на оказание услуг населению.

И что такая большая разница мастер или специалист?

Мастер стреляет метко, три патрона в цель, специалист может двумя промахнуться

Еврокомиссия поможет

Да. Не всякий салон возьмет на работу человека без диплома о профессии. Уже писала, что был случай в суде, когда клиент обвинил салон в нанесении вреда. Салон предоставлял дипломы на всех сотрудников, что они официально имеют право работать и оказывать соотвествующие услуги. Не все так просто. Конечно, дешевые кабинеты и подвальные парикмахерские это не соблюдают, но потом может выйти боком….

Ржу ....вы думали блогеры вас бесплатно сказками кормят

Как дизайнер, который всю жизнь работает с клиентами скажу: лучше пусть тебя достает 1 начальник, чем каждый новый клиент со своими тараканами и претензиями! У нас страна недовольных людей, и каждый орет о том, что к нему нужно больше внимания, лучше обслуживание за копейки или бесплатно!

Ты будешь выслушивать хамство клиентов за лишний миллиметр лака или краски🤣🤣🤣и так целый день! Мой парикмахер имеет стальные нервы.

Такая как вы , совершенно не зная моей работы, однажды не рассмотрела мою кандидатуру на вакансию, потому что не знала, что макет можно собрать в 5 ти разных программах одинаково!эйчаров этому не учат. Она прицепилась к тем прогам, что на слуху, а портфолио даже не спросила. Благо взяли меня по блату в госконтору, им плевать в чем работаю, лишь бы результат устраивал))))

А чего творческого в колупании в ногтях по заданным тебе условиям?

Мне интересно, кто вам сказал, что график работа маникюрщей такой уж гибкий. Гибкий он будет для ваших клиентов, если вы их вообще найдете. А так вы будете вынуждены подстраиваться под клиентов и принимать их тогда, когда ИМ удобно, а не когда вам. Если не сойдетесь в этом вопросе- то они просто пойдут к другому мастеру. И уж тем более никто не будет бегать за новичком. Ну и опять же, много свободного времени равно мало клиентов, мало клиентов равно мало денег. А если захотите больше денег, то работать придется и поболее 8 часов. И именно работать не покладая рук, а не кофеи гонять и вопросы соискателям с умным виом задавать. Ну а там смотрите сами- может вы аскет и вам много денег и не надо, или там у вас муж миллионер, а работа нужна просто для настроения.

Эти пара человек на себя будут работать, зачем им наниматель?) Идут к мастеру. Мой мастер работал в салоне, потом ушел и открыл свой кабинет, я ушла с ним из салона.

У самозанятых кстати мастеров это уже норма- они осваивают смежные профессии. Ногти и брови, брови и лами ресниц у одного мастера это уже классика.

Она еще и самая бестолковая. И кадровички- это самый бесполезный балласт в любой фирме, не приносящий никакой пользы. Пусть уж автор ногти красит. Сейчас проблема хорошего мастера найти. Особенно того кто обычным лаком умеет ногти покрывать

В ресторанах- кафе заказывают на праздники, руководство ресторанов, типа как " подарок" гостям.

Ну так уберите кадровика с предприятия, пусть вас замучают штрафами всякие труд.инспекции 😂
Я хоть и не кадровик, но очень хорошо знакома с этой профессией и прекрасно понимаю, что без них - никуда, т.к. много волокиты с бумагами и много законов нужно знать даже для того, что бы элементарно уволить человека за прогул, отправить в отпуск и т.д.

А вы уверены, что вас не рассмотрели именно по этой причине? Может, вы не подошли именно по психологическим характеристикам? Или плохая обратная связь с предыдущих мест работы? Или о чем-то соврали на собеседовании? Может, вы не подошли по возрасту, по манере общения, может, вы хотите карьерного роста, а компания не сможет его предоставить и оценила это как риск скорого увольнения? А может наоборот, они хотели видеть на этой должности инициативного сотрудника, который не будет сидеть на месте, а вы хотели именно спокойного "сидения" на своем месте. Ни один работодатель не признается, что вы ему просто не понравились. Он просто начнет придираться к опыту, найдет какую-нибудь зацепку, что бы не брать вас на работу и не нарушать этим закон.

Не, кадровик на крупном заводе нужен- который оформляет отпуска и дела подшивает. Не нужен бесполезный эйчар- " психолог". Они не разбираются ни в чем, задают тупые вопросы. Обезьяна лучше бы справилась.

И смотря какое предприятие, оно должно быть огромным чтобы держать такого человека. Мелким конторам он не нужен и никакие штрафы и трудовые иеспекции их не мучают, зачем сочинять?🤣

Правильно, на мелком предприятии руководитель может сам отследить все эти процессы. Либо заключить договор с агенством, которое будет просто отправлять всю отчетность. Либо, бухгалтеру поручить эту функцию. Но, лично я никогда в таких малюсеньких предприятиях не работала, не вижу смысла там сидеть на насиженном месте и не развиваться.

Уважаемая обиженка, я не знаю, что за злой рекрутер вас укусил, что вы так агрессируете на эту профессию. Скажу лишь то, что если бы данная профессия была не нужна и бесполезна - то ее либо вообще не существовало бы, либо, оплачивалась чисто символически. В моем городе средняя зп в офисе 35-45, а рекрутером я получаю не меньше 70. В хороший месяц зп может до 100 доходить. Для провинции - это очень хорошая зп и просто так такие деньги бы никому не платили 😊

Этим занимаются бухгалтеры.

Ну вы и на своем никак не развиваетесь, толку что оно крупное? Так что разницы нет).

Не укусили, пару рвз имела с ними дело и я в шоке что за ЭТО могут платить 70 тысяч). Одной не понравилось что я часто меняла места работы- серьезно?) Я ушла с собеседования, усмехнувшись- а сколько вам надо чтобы у вас работали? Та мне- до пенсии, ахах, это не вы были?)) Похоже очень. На следующей своей работе я развивалась и росла 6 лет. В другом месте эйчар начал меня пытать, почему я снова не хочу быть ИП и работать в этой сфере. На мой прямой ответ- НЕ ХОЧУ долго чесал в затылке. Этим вы занимаетесь под пристальным надзором руководителя? Тогда лучше реально ногти учитесь пилить). Подскажу вам- лак для ногтей обычный осваивайте, он востребован. И да, учииесь уже сейчас быть кроткой и приятной, клиенты любят в телефон втыкать в комфортной обстановке.

Почему вы тут уминичать пытаетесь, если даже не знаете ничего о профессии? У бухгалтера одна отчетность, у кадровика другая. Показываете тут свое невежество. Если вы работаете в каком-нибудь ИП численностью 10 человек, то откройте интернет и посмотрите обязанности кадровика и какую работу он выполняет. Да даже просто зайдите на работные сайты и посмотрите список требований на данную должность. И я не понаслышке знаю, как тяжело найти толкового кадровика.

А вы вкурсе, что эти все требования устанавливает руководитель? В том числе и требования к тому, что бы человек не бегал с одной работы на другую. Никто не хочет возиться с новичком, тратить время на его адаптацию, что бы через 3-6 месяцев он убежал на другую работу.
Да, продставьте, очень тяжело искать хороших кандидатов, за это и платят хорошие деньги рекрутеру, что бы он собрал хорошую команду, а не понабрал всяких "скакунов", ипешников, которые ищут работу на первое время, что бы развивать свое дело и потом бросить работу неожиданно и весь прочий сброд. Если вас не пропустил hr, значит, вы просто не соответствуете уровню должности и это не его вина, а ваша.

Бедненькие, тяжело им). Ну вот такая работа значит у вас, что тяжело вам кадры подбирать в вашу шарашкину контору- и не имеет значения какого она размера). И вина это- ваша, раз не умеете заинтересовать людей на долгосрочную перспективу). Ничего не вижу плохого менять конторы когда вздумается- значит вы не подходите по определенным параметрам, такое часто бывает. И кстати, меня как бывшую опытную ИП - шницу ооооочень хотели взять , но я передумала.

Я развиваюсь. Как в интеллектуальном плане, так и в доходе. 5 лет назад я работала за 25-30 тысяч, набирала самые простые должности, которые даже не требовали какой-то особой оценки. Просто проводила скрининг по телефону и сразу направляла руководителю, кто подходит по первичным параметрам. А сейчас, я закрываю более сложные должности, умею составлять портрет кандидата, профиль должности, провожу интервью по компетенциям, кейс-интервью, за плечами есть опыт, когда я собирала хорошую команду с 0, в новый отдел, и многие ребята до сих пор хорошо работают, приносят хорошие результаты. Были и те, в ком я ошиблась. Но, благодаря ошибкам я получила определенный опыт и еще лучше отточила свой навык. Есть еще куда расти, можно стать руководителем отдела подбора, можно уйти в обучение, можно стать директором по персоналу. Но, я просто выгорела. Начальники требуют идеальных кандидатов с опытом, без семьи и детей и т.д. а таких кандидатов единицы, у каждого есть свои недостатки. А бывает, что очень пониавился человек, но он не совсем подходит под требования руководителя. Тут тоже приходится уговаривать руководство рассмотреть этого человека, буквально "продавать", что бы его взяли. Ситуации разные, все это развивает меня, как профессионала, но просто не совсем мое. Меня не устраивает сидеть в офисе от звонка до звонка, составлять бесконечные отчеты, искать "идеальных" кандидатов, бороться за каждого, сидеть 5/2, где невозможно решать какие-то свои вопросы, т.к. все гос.учреждения работают по такому графику. Да и в целом много рутины.

Ну вот а я выгорела как ИП. Более того- я уже давно вообще не хочу работать, развиваться и прочее. Все надоело и неинтересно. В бьюти сфере вы думаете не выгорите?

Ой, ну да, сперва плохой hr не хотел брать, а потом бегал за вами :))

Это были два разных hr на разных предприятиях.

Автор, сколько вам лет?