Все коллеги пишут обычно, по личным причинам. Так что же придумать?
Шеф знает, что у меня нет машины и прав, так что идея с подвески родственников отпадает.
"иди нахуй_ псина" - так скажи
скажите, что у вас намечается запой. но кратковременный
по ТК без объяснения причин можно 3 дня в год прогулять.
Старый добрый понос
скажите, что у вас эти дни
В свое время у меня всегда срабатывало про трубу прорвало, топим соседей. Даже никогда не пыталась изобретать что-то новое. Срабатывало на ура. И блин даже никто не поинтересовался, что ж там у тебя с водопроводом вечно
Глобальное медицинское обследование пищевода например
Глобальное медицинское обследование пищевода например
Или это секрет по женской части.
Скажи что идешь к гинекологу выяснять беременна или нет. Затем обрадуй что декрет не предвидится:)
Как что сказать? "Дорогой, какую позу ты предпочитаешь? "
Скажи, что отравилась.
У нас кто-то говорит, что живот болит :)
по ТК без объяснения причин можно 3 дня в год прогулять.
Что за херь Вы несете?
По ТК РФ тебя легко могут уволить, если ты отсутствовал на рабочем месте 4 часа подряд без уважительной причины. Иными словами прогулял.
Что за херь Вы несете?
По ТК РФ тебя легко могут уволить, если ты отсутствовал на рабочем месте 4 часа подряд без уважительной причины. Иными словами прогулял.
Может имеет ввиду без особых оснований по заявлению за свой счёт.
Может имеет ввиду без особых оснований по заявлению за свой счёт.
Изначально странный вопрос у автора. Спрашивает что сказать, чтобы прогулять.
Так а как этот день будет оформлен в итоге кадровиками?
Если есть отгулы (например за ранее отработанное время = переработки) то так и говорите начальнику - мне нужен на завтра отгул. Заявление пишите или просто уведомляете уж не знаю как это оформляется у них в организации.
Если отгулов нет, то пишите заявление на отпуск без содержания - б/с. День не оплатят, но и прогул не засчитают.
Как вариант оформляете больничный.
А так, дале если предположить, что вы проснулись и понимаете, что на работу не пойдете, то все равно этот день прогула как-то оформляется документально. Особенно если в организации пропускная система.
Если вы работает в шараге, где грубо говоря свободное посещение и мало что контролируется, то тогда это не проблема, можно что-то придумать.