Во-первых, определи что значит айти. Ты представляешь это как единый монолит, с единой средней ЗП, но это не так. Кто-то считает, что разработка это айти, а остальное это не айти и даже не работа.
Во-вторых, сначала в айти ты делаешь что-то руками, потом ставишь задачи новичкам, потом выполняешь и административные роли (начальники групп, отделов, секторов, дирекция), кто-то идёт в управление проектами, кто-то в аналитику, кто-то в архитекторы, кто-то в эксперты, и в некоторых случаях возможны переходы, например, управляя проектами или аналитиком можно сменить сферу деятельности. Не говоря уже о дирекции, где нужны уже не айтишные навыки.
Конечно же во всех случаях нужно доп. обучаться, само собой ничего не произойдёт.
Если ты работаешь ***-кодером, то да, выхода у тебя нет, но приходят молодые и они тебя подвинут со временем, если ты останешься кодером.
Особенность работы в айти как раз и предполагает периодическое обучение новому, в итоге, ты уже не пугаешься новому, а берешь и делаешь.
Читал записи разработчика, ему около 30- множество проектов, куча лет, а дальше сравнение со знакомым 60-ти летним директором в строительстве, так вот этот директор работал по 4 часа в день, а получал в 2 раза больше чем ведущий джава разработчик. Понятно, что строительство часто криминализировано и случайных людей там нет, тем долее в дирекции, но стоит задуматься какая ЗП у тебя будет в 60, притом что не понятно что с айти будет, молодых приходит всё больше (плюс ИИ), и универсальным решением видится это руководящий состав или экспертиза, где тебя не каждый подвинет. Соответственно руководящий состав может переходить из одной сферы в другую, не просто, но можно.
Вспоминаю некоторые айти фирмы в которых работал, топ менеджмент получал около 15 тыс долларов, в России в айти ты этих денег и близко не заработаешь,зарубежом возможно,ближе к Америке, может есть места и на Востоке, Сингапур какой-нибудь, типа банк. софта, но не каждому это подойдёт, переезды, климаты и прочее.