Должен ли самозанятый работать по графику компании?

Может, мы наконец дождёмся ответов автора. Платят ей или нет, как и когда. Нет договора, нет денег - нет и выполнения обязанностей.

Автор, нельзя быть такой овцой. Не будете знать законов - вас будут обманывать постоянно.
Это не ваш начальник, а ваш заказчик. И он не имеет права требовать больше, чем прописано в договоре. Учитесь себя защищать.

Её заказчик не болван, а хитрожоп.
Не принял её как работника, не заключил трудовой договор, а оформил как самозанятую, чтобы съэкономить на налогах. А теперь предъявляет требования, как к наёмному работнику, а не самозанятой. Так что нарушает заказчик, и шраф от трудовой инспекции может прилететь ему. А автор ничего не нарушает, она то как раз следует букве закона: замозанятая? хорошо, в таком случае и работать буду, как самозанятая, без всяких графиков.

Какого работодателя? С работодателем у автора всё в порядке. Ей заказчик голову морочит. Вы так безграмотны, что не видите разницу между работодателем и заказчиком?

О, господи, да разберись ты наконец, что такое самозанятость.
Хватит дурить.

Потому что автора на работу не принимали. Значит и уволить не могут. Хватит тупить, не знаешь, что такое самозанятость - не скули.

Выпендриваетесь здесь вы. Автор уже несколько раз написала, что в договоре график работы не указан.
Если заказчик не указал в договоре сроки исполнения работы, то это не проблемы автора.
И, кстати, со строителями пример неудачный. Если строитель самозанятый, то часы от него не нужны, а нужна качественно выполненная работа. Если заказчик не ***, вроде вас, разумеется.

По описанию похоже, что у вас фиктивная самозанятость, которая прикрывает трудовой договор. Тогда исходите из ваших реальных отношений, те трудовых, а не гражданско-правовых.

Теперь прицепились к словам "работодатель и заказчик"

Это ты прекращай истерить

Нельзя никуда отойти от телефона?

А как договорились то? Что вы обещали заказчиеу?

Мамкины корзинки подросли которые мамка говорила что они центов вселенной центр

Короче, спор вообще то о том, то о сём.
В общем, теперь нужно уточнить ключевые моменты и разницу: то ли автор трудоустроилась и договорилась Реально, по Обоюдному согласию. То ли речь о мошенничестве и автор что-то не договаривает и где-то "работает" без согласия. В любом случае, я обсуждала заданную тему, кто со мной спорит, почему-то принялись доказывать и агрессивно продавливать своё мнение, а не то, как реально обстоят дела - по рассказу автора, другой информации у нас нет.
Дальше игнор.

Вы не совсем правильно описываете ситуацию. Самозанятый заключает с заказчиком договор гражданско-правового характера на оказание каких-либо услуг или выполнение работ. В этом договоре могут быть любые не противоречащие закону условия. К примеру, условие о графике работы. Но использовать терминологию Трудового кодекса не рекомендуется - возрастает риск признания договора притворным и переквалификации его на трудовой договор. Тем не менее, само условие о графике сохранится независимо от правовой природы договора - оно не противоречит нормам закона и значит подпадает под ст.421 ГК РФ "Свобода договора".
Тем не менее, заказчик не хочет становиться работодателем, поэтому именует этот график работы "периодом оказания услуг". И всё. Это тот же график работы, только иначе названный.
То же самое с выговорами. Не выговор, а штраф. Кстати, гораздо хуже. Не увольнение, а прекращение договора.
Поскольку в Вашем договоре период оказания услуг, по Вашим словам, не установлен, требовать его соблюдения они не имеют права. Но как только Вы им об этом скажете, они его мигом установят. Или сразу прекратят договор. Прекратить договор гражданско-правового харатера всегда очень просто...

Условия ставит Трудовой Кодекс.

Вы вообще не в курсе, что такое самозанятость и фриланс? Это когда платят за сделанную работу, а не оплачивают рабочее время. Вы наверное всю жизнь проработали где-то в бюджетной организации, вам кажется, что везде так.

И что же вы в этой теме делаете? На себя любуюетесь?

И что? Все договорённости должны быть не устные, а в договоре. Если в договоре одно, а с тебя требуют другое - это серая схема, за которую придётся отвечать, именно нанимателю

Вы ещё конституцию почитайте))) и идите права качайте)))

Это большая разница

ГПХ и самозанятость это разные вещи. С ГПХ и в офисе работают 9-18, и работодатель оплачивает отпуска, больничные, и делает отчисления в СФР.

Вообще гпх и прочая, не относится к трудовому контракту, читайте, что вам прописали, если вы подписали договор с графиком 40часов, то сами лох.. Нулись, а вообще это нарушение, грэ и прочая ерунда это проектный договор с минимумом соцгарантий работнику, поэтому смешно, что работодатель хочет запрячь работника по самые гланды, не оформляя его должным образом, к сожалению сейчас 90 проц работодателей хитрят и предлагают не оформление по тк, а самозанятость и прочее, но по гпх с какого перепуга работник должен ишачить по 40 часов в день, если это как проект принял-сдал, какая еще отсидка часов?

Ну так в чем проблема по тк то оформить, с гпх проще выгнать одним днем, не пускать в отпуск, про соцгарантии смешно, если еще доработаете, на гпх работодатель набирает дура4ков на низкооплачиваемые проекты, к сожалению такого много, ценный спец на гпх не пойдёт, пойдёт какой нибудь зумер выпускник вуза или те, кому вообще некуда прибиться

Нет, не должен. Вам имеет смысл почитать хотя бы основы о статусе НПД и условиях, на которых плательщик НПД работает. Если не подписано допсоглашение о вашем графике - не должны.

Трудовая инспекция обожает такие мутные схемы с самозанятостью.

Я была оформлена как самозанятая, но мне просто требовалось выполнять оговоренные планы в срок. Никто не требовал соблюдать рабочие часы. Ну и что сложного ответить на звонок вне дома? Или вам на стационарный звонят?

самозанятый работает по договору подряда, а не по трудовому
комания не имеет права нанимать самозанятого как работника
налоговая таких на раз два ловит и потом все аукнется обоим

Вам надо было конечно ДО заключения договора уточнить по поводу графика. По идее, вы не должны как все работать с 8 до 17. Вы делаете работу, вам оплачивают. Хоть ночью можете работать и спать до обеда.
Можно сейчас поднять этот вопрос.

Автор, соблюдать график не должны. Но должны быть доступны для рабочих контактов которые напрямую касаются выполнения ваших проектов - вам могут давать инструкции и критику ваших черновых проектов. То есть ели вы можете работать над дизайном ночью и потом отправить его на согласование, позвонят или напишут вам с 9 до 5 чтобы обсудить так как это их рабочее время и никто после рабочего времени с вами ничего обсуждать не должен.
Решается очень просто - устанавливается рабочая почта на телефон и номер вашего мобильного для связи. Ы таком случае даже если вы гуляете в парке - вы всегда прочитаете рабочий email. И ответите если надо.
Не надо тут так бодаться - они всего то хотят вас застать. Но именно работать с 8 до 5 не обязаны.

на самом деле вопрос договоренностей.
Если например договорились что правки вносятся в течении дня, то обязана

Шли их нах в голос. В другой раз оформляйся на полставки. Будь умнее

Они хотят полный фарш, но без не геморроя с отчислениями, выходными и больничными.

А можно ничего не расторгать пока платят. А на обидки заказчика забить.

Уместно только то, что прописано в договоре. А что они там устно тёрли, какую лапшу ей заказчик вешал, и на что она там благосклонно кивала, никакой юридичесой силы не имеет.

Потому что нонсенс, это как с курьерами в Сбермаркете, смартфон свой, машина своя, и ты самозанятый, они ни за что не отвечают.
Но это бред, или ты действительно самозанятый, берешь заказы и даешь свою рекламу, или берешь заказы на бирже, а вот это все называется наемный работник, который по часам и про графику.
Самозанятый должен только соблюдать то, на что он сам согласился, сделать заказ и все. Как курьер например может быть самозанятым, там столько всего, логистика и прочее, от курьера вообще ничего не зависит, магазин полностью нарушает законодательство. Самозанятым может быть только специалист со своими знаниями и оборудованием, например пришел поклеил обои, все, вот самозанятый, разовый заказ

Самозанятость — это когда сам на себя работаешь, сам устанавливаешь график и режим, а вас просто разводит шарашкина контора.
Вам — отсутствие больничных и выходных в праздничные, шараге — экономия на налогах, больничных и праздничных ))))
Очень удобно для нечестного работодателя.

есть собственное дело;
нет наемных сотрудников;
профессиональный доход за год не превышает 2,4 млн рублей.

Курьер это собственное дело? Но их оформляют самозянятыми с Сбермаркете, чтобы вообще ни за что не отвечать. Вот если курьер будет принимать заказы лично от покупателей, или даже через сайт - посредник, но лично договариваться, тогда можно самозянятым быть, а не когда там сидят и ждут когда заказ соберут, это уже член команды, значит Сбермаркет все полностью нарушает

Когда я написала почти тоже самое, мне поставили 3 дизлайка 😀

Дизлайки ставят те, кто не в теме и такие вот "директора", которые считают, что самозанятость придумана для их блага, чтоб налогов платить поменьше))). Мне пару лет назад один такой "директор" сказал: так, всех увольняем, пусть оформляют самозанятость, и всех на работу берём как самозанятых. Умник, блин. Ткнула носом в закон. Как он возмущался, что не может сэкономить! Смешно становится от таких "руководителей"

Весь хх занят объявлениями с этой "самозанятостью", по тк практически и нет предложений, везде то гпх то самозанятости, простор для обмана соискателей. Я когда искала, в каждой 2 конторе предлагают именно самозанятость на полный график(

Суки

Очень опасно, именно для руководителей. Один раз нарвутся, на всю жизнь запомнят.

А что вы ему конкретно сказали? Как ткнули?

Смотри от количество денег сколько тебе платят и необходимости. Если много или нужда большая то возможно имеет смысл подстроиться. Если нет или другую найти можно работай по своему графику, максимум с тобой рабочие отношения прекратят, все равно больше ничего они сделать не смогут.

А почему бы и да? Какая разница кто кому платит? Если ты нанял плиточника и платишь ему а он занят на другом объекте потому что его ещё кто то нанял, он не бросит всё к тебе бежать, это рыночек играют оба роль.

Ну попробуй задержи и перевели не вовремя, в любом судя тебя нагнут за задержку оплаты выполненной услуги. Не 18-й век пока что

Да не является она работником, прочитай внимательно - самозанятый - тоесть найм по договору подряда - пришел, выполнил свою работу, ушёл. Отпуска нет, страховки нет, работы постоянной нет. Это другой правовой режим, думаешь просто так его придумали? Нет чтобы снять ответственность социальную с фирмы, вот т всё, но в ответ у самозанятого может быть свой график работы о котором он сообщает заранее и может его поменять

Сказала, что после увольнения 2 года нельзя заключать договор с самозанятым, бывшим сотрудником. Он не поверил, начал быковать. Нашла закон, дала ему ознакомиться. Вообще фнс легко отслеживает такие штуки, массовые увольнения, тут же массовые приёмы, с теми же фамилиями, сразу же проверка. Но сейчас так уже никто не делает, все поумнели. У меня один раз попался один самозанятый, бывший сотрудник, немного не хватило до 2х лет. Вычислили сразу. Переоформила в договор гпх, оплатила налоги, пени, пересдала всю отчётность, и считаю, что легко отделалась, потому что не переквалифицировали в трудовой договор, тогда было бы ещё хуже.

Спасибо)