Дресс-код на работу

Соглашайся, а дресс код как-нибудь переживешь 🤔

Если у вас из вариантов только эта работа то к сожалению может стоить купить одежду. Но если вы сможете найти и другие варианты то это очень хорошо. Работа должна приносить удовольствие во всех смыслах и одежда тоже. Так что если сможете найти работу где свободный дресс-код это будет большой успех

я честно говоря, не представляю, что это , где это такое может быть
Это очень странная организация
Ну ее в пень

а ты их видела? может только так на бумаге код а в реальности нет

Сбкр

Там и без клиентов так?
Мрак
А чего без шарфика?

Объективно: не подходит не только внешний вид, но и сама обстановка. Как я понимаю - в закрытом кабинете, людей нема. Ломать эстетику своей личности? Я бы отказался.

Это переход личных границ - указывать во что одеваться сотрудникам.
На процесс работы одежда никак не влияет (кроме спецодежды). Но манагеры отрабатывают кипиай по внедрееию всяких туппых положений и регламентов в организациях.

Пизддец, а хуяярить на буржуев, которые присваивают добавочную стоимость не переход личных границ?

Не знаю ничего за тех, кто хуяррит на буржуев. Я говорю про трудовые отношения между работником и работодателем. Там ни намека на дресс код. Дресс код из разряда отношений барин - крестьянин. А крепостное как известно отменили.

А работодатель кто?! То есть весь процесс не унизителен для наемника, а форма все апогей и кульминация? Бред

Какой весь процесс?

Где отменили? Это вот эта цифра в учебнике 1861 год? :) ну в учебниках (и не только) много че пишут

Найма и пахоты

Батраки?
Ну бросьте..
Кто сейчас пашет
А найм... Ну процесс устройства на работу. Соответствование требованием, удовлетворяющие условия
Обоюдное согласие.. В чем ужас- ужас то?

Что может быть унизительного в труде? Одна сторона выполняет трудовые обязанности, вторая сторона дает вознаграждение за труд. Это договор.
И в этом договоре нет ничего про дресс код.
Апогей и кульминация - это современная система корпоративной недокультуры, которую насаждают во всех конторах: дресс код, походы в туалет по расписанию, доброволтно-принудительное участие в "корпоративной" жизни и принятие "корпоративных" ценностей.

Проблема дресс-кода в том, что из за него у вас должно быть несколько комплектов одежды с белым верхом и чернвм низом, ибо 5 дней в неделю не будешь ходить в одной и той же блузе и юбке.. Как минимум 4-5 блуз и юбок с брюками по 2-3. В итоге в гардеробе появятся шмотки, которые будут востребованы только на работе.

Вы конечно же утрируете.
Реальная проблема есть в несовершенстве законодательства, когда в ТК прописывается обязанность работника соблюдать требования ЛНА работодателя. Вот только в этих ЛНА многие работодатели прописывают все свои мыслимые и немыслимые бредовые идеи, по типу той, что раз рабочее время полностью принадлежит работодателю, то в это время вся жизнь, в т.ч. личная, физиологические потребности, поведение, мнения и взгляды работников также принадлежат ему. По сути это переход личных границ и нарушение конституционных прав. Ничего кроме рабочего времени и результата труда в этот период времени не принадлежит работодателю. Поэтому дресс коды и прочие приблуды в корне неправомерны.

В смысле кто сейчас пашет? Пятидневки шестилневки с переработками это не пашет?

Пашет со своего согласия. За переработки оплата труда идет в повышенном размере.

Где?!!!

Из-за дресс кода конечно не отказываются, а нет ли у них чего покруче, типа текучки из-за переработок?

По месту трудоустройства.

Переработки оплачиваются.
А если не оплачиваются, то жалуйтест в инстанции.
Сами сидите, перерабатываете и молчите...

и в этом нет ничего страшного. Работала так, знаю на личном опыте.
Главное понимать - за ЧТО ты работаешь, какую цель преследуешь. Я напр., очень хорошо зарабатывала. И мне было глубоко плевать на то, что в офисе обязательна белая блузка и темный низ по дресс-коду.

Оценивать надо уровень зарплаты, удобство графика работы и в целом условия труда, а также перспективы карьерного роста (если для тебя это важно). Дресс-код в офисной одежде - самая последняя строка в этом списке.

З/п это вознаграждение за труд.
За дресс код вы могли потребовать дополнительное вознаграждение.
Так что ничего вы не выиграли, даже наоборот поступились своими принципами за з/п которую и без того бы получали за свой труд.

Где такое место?

вы глупенькая и не умеете осознанно читать текст.
Я же написала - выбор всегда делает человек. Если его цель ДЕНЬГИ, и он выбирает из нескольких предложений именно ту компанию, где стабильно зарабатываешь гораздо больше, - дресс-код это ерунда.

Расти, деточка, взрослей :)
Не всегда твои родители будут тебя подкармливать, когда-то их помощь закончится по объективным причинам.

Шестидневка с переработками.. Зачем?
Нужно больше зарабатывать?
Ну работа

Если подойдет черные джинсы и белый свитер, я бы рассмотрела вакансию. А если надо специально покупать и потом мучаться в неудобной одежде - нет. Это того не стоит. Я вот колготки не могу носить, мне плохо. И пиджаки неудобные.

Просто вы не кинестетик и не понимаете, что некоторым в неудобной одежде невозможно думать даже про то, как сварить яйца в яйцеварке.

Ну это да, согласна с вами.

Очень глупо