Зачем люди лезут в начальники, не подумав?
Автор
Мудрость форума: Работа
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...788 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?514 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 226 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 645 ответов
- Почему стыдно не работать?4 626 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 706 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 185 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 212 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 275 ответов
40 ответов
Последний —
Перейти
Гость
Детский лепет
Гость
Он как раз подумал, только о себе.
Aнтон Силуанов
И что, что он кодированный?
Он руководитель. Отвечает за результат подчиненных. Если его нет - у него проблемы.
Если у вас работают бабки по 80 лет, то вы либо совковый завод, который давно пора закрыть из-за нерентабельности, либо вы какие-то дырявые чинуши/налоговики/пенсионный фонд, которых тоже было бы неплохо разогнать.
Но в целом, его требования понятны. Люди ходят на работу РАБОТАТЬ, а не болеть, отпрашиваться, решать свои проблемы за счет работодателя.
Он руководитель. Отвечает за результат подчиненных. Если его нет - у него проблемы.
Если у вас работают бабки по 80 лет, то вы либо совковый завод, который давно пора закрыть из-за нерентабельности, либо вы какие-то дырявые чинуши/налоговики/пенсионный фонд, которых тоже было бы неплохо разогнать.
Но в целом, его требования понятны. Люди ходят на работу РАБОТАТЬ, а не болеть, отпрашиваться, решать свои проблемы за счет работодателя.
Гость
Вопрос только в том, почему в Рашке начальниками становятся исключительно имбецилы и придурки невменяемые
Гость
Денег хочьца.
Гость
И что, что он кодированный?
Он руководитель. Отвечает за результат подчиненных. Если его нет - у него проблемы.
Если у вас работают бабки по 80 лет, то вы либо совковый завод, который давно пора закрыть из-за нерентабельности, либо вы какие-то дырявые чинуши/налоговики/пенсионный фонд, которых тоже было бы неплохо разогнать.
Но в целом, его требования понятны. Люди ходят на работу РАБОТАТЬ, а не болеть, отпрашиваться, решать свои проблемы за счет работодателя.
Он руководитель. Отвечает за результат подчиненных. Если его нет - у него проблемы.
Если у вас работают бабки по 80 лет, то вы либо совковый завод, который давно пора закрыть из-за нерентабельности, либо вы какие-то дырявые чинуши/налоговики/пенсионный фонд, которых тоже было бы неплохо разогнать.
Но в целом, его требования понятны. Люди ходят на работу РАБОТАТЬ, а не болеть, отпрашиваться, решать свои проблемы за счет работодателя.
Кто мы не важно, а раз захотел начальствовать, надо что раз подумать и не делать, как он.А кодировка очень отражается на психике.
Aнтон Силуанов
Кто мы не важно, а раз захотел начальствовать, надо что раз подумать и не делать, как он.А кодировка очень отражается на психике.
Кодировка никак не отражается на психике, у вас даже знаний нет, как это происходит.
Это либо АА, либо вшивают торпедо с антогонистом этанола.
Конечно, не важно кто вы. Вы хотите на работе ничего не делать, но получать зарплату за ваши болезни, отпросы и про**бы рабочего времени.
Начальник всегда плохой, когда заставляет работать тех, кто не умеет это делать.
Это либо АА, либо вшивают торпедо с антогонистом этанола.
Конечно, не важно кто вы. Вы хотите на работе ничего не делать, но получать зарплату за ваши болезни, отпросы и про**бы рабочего времени.
Начальник всегда плохой, когда заставляет работать тех, кто не умеет это делать.
Гость
просто разный стиль руководства. так тоже можно
Гость
закручивать гайки после предыдущего начальника всегда трудно.
часть коллектива уволится, конечно, но это и хорошо, обновится коллектив 80летних дев- будет легче работать.
часть коллектива уволится, конечно, но это и хорошо, обновится коллектив 80летних дев- будет легче работать.
Гость
Кодировка никак не отражается на психике, у вас даже знаний нет, как это происходит.
Это либо АА, либо вшивают торпедо с антогонистом этанола.
Конечно, не важно кто вы. Вы хотите на работе ничего не делать, но получать зарплату за ваши болезни, отпросы и про**бы рабочего времени.
Начальник всегда плохой, когда заставляет работать тех, кто не умеет это делать.
Это либо АА, либо вшивают торпедо с антогонистом этанола.
Конечно, не важно кто вы. Вы хотите на работе ничего не делать, но получать зарплату за ваши болезни, отпросы и про**бы рабочего времени.
Начальник всегда плохой, когда заставляет работать тех, кто не умеет это делать.
Ой не выдумывай, отражается и ещё как, если чел держится, а не срывается через неделю. А причем тут мы? Перераспределение работы отсутствующего и соблюдение сроков это головняк начальника, который как раз не хочет работать и решил свесить свои проблемы на подчинённых. Это каким идиотом надо быть, чтоб больной женщине при смерти хамить и требовать закончить начатое.
И такой начальник сам может слететь с должности, раз не справляется.
И такой начальник сам может слететь с должности, раз не справляется.
Гость
Вообще быть начальником и отвечать за ватагу разгильдяев, ни разу не удовольствие.
Aнтон Силуанов
Ой не выдумывай, отражается и ещё как, если чел держится, а не срывается через неделю. А причем тут мы? Перераспределение работы отсутствующего и соблюдение сроков это головняк начальника, который как раз не хочет работать и решил свесить свои проблемы на подчинённых. Это каким идиотом надо быть, чтоб больной женщине при смерти хамить и требовать закончить начатое.
И такой начальник сам может слететь с должности, раз не справляется.
И такой начальник сам может слететь с должности, раз не справляется.
Механику расскажите, или мне поверить вам на слово?
Вы при том, что там работаете. Не нравится - уходите.
Начальник не справится, вылетит с работы - будет решать проблемы свои сам, а вы решайте свои - сами.
Вы при том, что там работаете. Не нравится - уходите.
Начальник не справится, вылетит с работы - будет решать проблемы свои сам, а вы решайте свои - сами.
донна Ослабелла
Ой не выдумывай, отражается и ещё как, если чел держится, а не срывается через неделю. А причем тут мы? Перераспределение работы отсутствующего и соблюдение сроков это головняк начальника, который как раз не хочет работать и решил свесить свои проблемы на подчинённых. Это каким идиотом надо быть, чтоб больной женщине при смерти хамить и требовать закончить начатое.
И такой начальник сам может слететь с должности, раз не справляется.
И такой начальник сам может слететь с должности, раз не справляется.
Авттор, а как подобные прооблемы решала предыдущая начальница? При ней никто не болел и не умирал? Текущий руководитель, понятное дело, бестолковое хамло.
Гость
Механику расскажите, или мне поверить вам на слово?
Вы при том, что там работаете. Не нравится - уходите.
Начальник не справится, вылетит с работы - будет решать проблемы свои сам, а вы решайте свои - сами.
Вы при том, что там работаете. Не нравится - уходите.
Начальник не справится, вылетит с работы - будет решать проблемы свои сам, а вы решайте свои - сами.
Я ещё раз повторяю, это обязанности начальника перераспределить работу отсутствующего и соответствующе все оформить.Никто просто так не будет выходить сверхурочно, в выходные или срываться с отпуска. А уходить должен тот, кто не тянет должность.
Гость
Авттор, а как подобные прооблемы решала предыдущая начальница? При ней никто не болел и не умирал? Текущий руководитель, понятное дело, бестолковое хамло.
Перераспределяла обязанности,соответствующе оформляла в установленном законном порядке или договаривалась.
А тут женщине плохо, ей в санчасти дали больняк, но у начальника было иное мнение
А тут женщине плохо, ей в санчасти дали больняк, но у начальника было иное мнение
Aнтон Силуанов
Я ещё раз повторяю, это обязанности начальника перераспределить работу отсутствующего и соответствующе все оформить.Никто просто так не будет выходить сверхурочно, в выходные или срываться с отпуска. А уходить должен тот, кто не тянет должность.
Да вы повторите механику влияния кодировки на психику. Что-то там бормочите себе под нос нечленораздельное только.
Aнтон Силуанов
Я ещё раз повторяю, это обязанности начальника перераспределить работу отсутствующего и соответствующе все оформить.Никто просто так не будет выходить сверхурочно, в выходные или срываться с отпуска. А уходить должен тот, кто не тянет должность.
Обязанность начальника - дать результат. И не важно какими методами в рамках ТК и закона, а то, что вы там себе что-то придумали или вам что-то не нравится, так это лично ваши проблемы.
Крепостного права нет. Встаете и уходите.
Крепостного права нет. Встаете и уходите.
Гость
Обязанность начальника - дать результат. И не важно какими методами в рамках ТК и закона, а то, что вы там себе что-то придумали или вам что-то не нравится, так это лично ваши проблемы.
Крепостного права нет. Встаете и уходите.
Крепостного права нет. Встаете и уходите.
Только начальник клал на ТК, закон и свои обязанности. И уходить должен тот,кто не справляется.
Гость
Пишите коллективную жалобу на него
Эксперты Woman.ru
-
Алексей СемкоПерсональный тренер,...48 ответов -
Елизавета ПолетПсихолог5 234
-
Сергей ЗабиякоСемейный психолог116 ответов
-
Михаил ПанПсихолог273 ответа
-
Сергей ГубановПсихолог34 ответа
-
Ольга РебертПсихология человеческих...13 ответов
-
Яковенко ДанилПсихолог12 ответов
-
Павел ПоповСпециалист по работе с...769 ответов
-
Юлия СергеевнаПсихолог. Психотерапевт7 ответов
-
Панарина Дарья НиколаевнаПроводник в осознанность и...13 ответов
донна Ослабелла
Обязанность начальника - дать результат. И не важно какими методами в рамках ТК и закона, а то, что вы там себе что-то придумали или вам что-то не нравится, так это лично ваши проблемы.
Крепостного права нет. Встаете и уходите.
Крепостного права нет. Встаете и уходите.
Именно что в рамках законодательства. А не своей больной фантазии. Поскольку крепостного права нет, должен строго соблюдать права работников.
.
Вы правы на 100% в нормальных организациях, где ценят сотрудников и кадры легко с улице просто так не взять, где все нормально организовано, отсутствие сотрудников закладывается в планирование работы.
Умение сделать работу подчиненных эффективным человеческим отношением дано не всем и работает не со всеми. Я более 12 лет управляют командами и подрядчиками и работаю с очень умными, образованными и амбициозными людьми в Англии и Индии и для меня такое отношение с моей стороны или со стороны моего начальника было бы просто не приемлемым
Умение сделать работу подчиненных эффективным человеческим отношением дано не всем и работает не со всеми. Я более 12 лет управляют командами и подрядчиками и работаю с очень умными, образованными и амбициозными людьми в Англии и Индии и для меня такое отношение с моей стороны или со стороны моего начальника было бы просто не приемлемым
Гость
Говорите ему пусть сам работу делает, если организовать работу сотрудников не может.
Гость
Вы правы на 100% в нормальных организациях, где ценят сотрудников и кадры легко с улице просто так не взять, где все нормально организовано, отсутствие сотрудников закладывается в планирование работы.
Умение сделать работу подчиненных эффективным человеческим отношением дано не всем и работает не со всеми. Я более 12 лет управляют командами и подрядчиками и работаю с очень умными, образованными и амбициозными людьми в Англии и Индии и для меня такое отношение с моей стороны или со стороны моего начальника было бы просто не приемлемым
Умение сделать работу подчиненных эффективным человеческим отношением дано не всем и работает не со всеми. Я более 12 лет управляют командами и подрядчиками и работаю с очень умными, образованными и амбициозными людьми в Англии и Индии и для меня такое отношение с моей стороны или со стороны моего начальника было бы просто не приемлемым
А этот неумеха изначально был психоагрессивным, ещё задолго до начальствования.И от навалившейся ответственности его совсем накрыло. Хочет, чтоб сверхурочно и в выходные бесплатно работали. Ну и прерывали отпуск, бесплатно работая.
Форум: Работа
Всего: 145 243 темы
Новые темы за сутки: 42 темы
- Есть ли такие кастинги по озвучке фильмов, сериалов? И какие гонорары светят?1 ответ
- Работа оператором колл центра удалённо2 ответа
- Начальник водолей7 ответов
- Травят на работе, что делать?15 ответов
- Люди, кем вы работаете?18 ответов
- Мне 25 лет я затянул с трудоустройством?6 ответов
- Хочу уйти на фриланс, но боюсь нестабильности с чего начать?4 ответа
- Начальник на меня давит16 ответов
- Смена профессии4 ответа
- Была учителем труда10 ответов
Популярные темы за сутки: 16 тем
- Новогодняя болталка для всех168 179 ответов
- Лягушка, которая барахталась, но не взбила масло155 418 ответов
- Люди, кем вы работаете?18 ответов
- Начальник на меня давит16 ответов
- Травят на работе, что делать?15 ответов
- Начальник водолей7 ответов
- Мне 25 лет я затянул с трудоустройством?6 ответов
- Хочу уйти на фриланс, но боюсь нестабильности с чего начать?4 ответа
- Работа оператором колл центра удалённо2 ответа
- Есть ли такие кастинги по озвучке фильмов, сериалов? И какие гонорары светят?1 ответ
А нынешний не такой. Уверен, что если сотрудник отсутствует по уважительной причине и не может все сделать в срок , то потом по выходу должен делать сверхурочно, в выходные. Ну или наплевать на больничный.
Одна женщина не так давно умерла, в четверг ушла на больничный, а во вторник ее хоронили. Но нач начал возмущаться, что сначала все надо завершить, а потом идти болеть. И это несмотря на то, что ей было под 80 и у нее было серьезно с здоровьем.
Другая сотрудница попала на сохранение в больницу, но нач опять таки, требовал сначала завершить начатое и потом прохлаждаются. Ещё орал не может работать, пусть увольняется.
Естестна стал звонить тем, кто в отпуске. Меня побеспокоил ближе к полуночи со словами, что надо срочно выйти, аврал. Пришлось соврать, что я далеко уехала.
Сам начальник, как выяснилось, кодированый.