Бесит тупость новенькой

Никем не работаю, в ленивом поиске вакансии.
А раньше работала так сяк(курьер; на телефоне и писала сопроводительные письма. Но был образец в фирме). Ну и з/п как бэ соотв-щая. 😆

Так может вам менеджером каким-нибудь работать)

ОооОй там еще и дресскод соблюдай. Не хочу.
Пойду тряпкой махать) зато не мат. От-ть ))

ОооОй там еще и дресскод соблюдай. Не хочу.
Пойду тряпкой махать) зато не мат. От-ть ))

Доверенность дают если эта почта россии и то если это получение. Водитель везёт груз и он подписывает транспортные документы, которые потом передают через курьера или к нам в офис, как их может передать клиент, если документы у водителя на руках?

То есть я виновата в тупости других людей?Мда.Конечно диванным критикам виднее

При чем тут важность?Где связь между тупостью и важностью? Контара как вы выразились не шарашкина. А обучение как правило ложиться на руководство и так далеко не в одной организации.

Такие умные все.У компании прибыли 1.6 млрд в год, но зп такие потому что руководство жадное, а не потому что сама компания плохая.Даже в магазине Метро была маленькая ЗП когда я там работала. Необязательно у компании должны быть высокие ЗП если если она крупная и так же не обязательно ЗП должна быть низкой если это шарашкина контора.

😁 все ещё считаешь себя хоть на каплю, умнее новенькой??

Да у меня тоже работа с документацией. Работает месяц, поэтому думаю, что это пройдет. Образование среднее специальное. К сожалению более умные сотрудники стоят дороже. Я сама осталась только из за повышения так конечно в будущем поработаю для опыта потом найду компанию где ЗП выше. У нас много кто увольняется как раз из за такой зарплаты.Но это ведь уже не мои проблемы, если руководство компании экономят на ЗП то пусть расхлебывают издержки такого подхода

Так а сколько она уже работает у вас? и потом какой у неё уровень образования?
Я работал с исполнительно технической документацией знаете сколько раз мне приходилось менять что-либо в доках: 1) по своей невнимательности, 2) по требованиям заказчика, 3) по требованиям надзорных органов. По 10 раз и порой приходилось кататься из одного конца города в другой, благо организация выделяла всегда транспорт, но это такой ад был за жалкие 30к в начале 20х годов. Что делать именно вам? Выведите её за угол и с глазу на глаз в прямом смысле (как уверенная мужиковатая *** с наивной девочкой) скажите что вас раздражает её неспособность решать простейшие задачи когда можно догадаться самой (приведите 2 примера) и скажите что если она будет так дальше работать то придется попрощаться, вы не благотворительная фирма которая всех с плохой соображалкой принимает на работу, ибо из-за таких неопытных сотрудников будет страдать эффективность (в чем там ваш труд измеряется в количестве выпущенных документов, продуктов)

выгнать к черту
сейчас очередь стоит за забором

Ну конечно.Потому по уровню ЗП я сейчас как руководитель получаю столько сколько по рынку подчинённый получает. Естественно люди ищут себе что-то лучше всегда

Не отвечала бы в отпуске

Нет возможности потому что ответственность на мне лежит. Если была бы простым рядовым сотрудникам забила бы конечно

К сожалению, заменить не могу на другого сотрудника, т.к. зарплаты у нас ниже рыночных, поэтому и пришлось взять без опыта работы.
- все, на этом можно закончить тему. Дальше не надо ничего рассказывать. Ты плохой, очень тγпой руководитель и бесит твоя некомпетентность.

Да, конечно, естественно.
1. Ты взяла дγρу на должность и не смогла найти кадры получше, чья это проблема и обязанность?
2. Ты пришла жаловаться на ... вуман.ру - получше не придумала вариант?
3. Ты сама кругом недовольна.... собственным выбором. Погоди ка, разве не ты обратилась за советом к диванным критикам? Что не так?

Ещё ты тγпая тем, что ты продолжаешь работать в этой шараге, гордишься и хвалишься.

То есть я виновата в тупости других людей?Мда.Конечно диванным критикам виднее

Да у меня тоже работа с документацией. Работает месяц, поэтому думаю, что это пройдет. Образование среднее специальное. К сожалению более умные сотрудники стоят дороже. Я сама осталась только из за повышения так конечно в будущем поработаю для опыта потом найду компанию где ЗП выше. У нас много кто увольняется как раз из за такой зарплаты.Но это ведь уже не мои проблемы, если руководство компании экономят на ЗП то пусть расхлебывают издержки такого подхода

При подборе кадров я бы брала неопытных, но со склонностью к работе в заданной сфере.
Например, если нужно делать рутину, то брала бы девочку, любящую рутинные виды работ. И тестировала бы их выполнение при приёме.
А если нужна думающая и самостоятельная, легко понимающая задачу, искала бы девочку такого типа и тестировала бы эти способности до приёма на работу.

Мда. Походу вам завидно просто. Столько негатива и яда вылили в свой комментарий. А как вы еще тупость назовете иначе, поделитесь пожалуйста раз вы такая умная и не колхоз? Приведу пример сказала три раза что ставить нужно водителя в отправителя, так как у него документы на руках и он передает нам их через курьерскую службу, далее следует вопрос, а в отправителя клиента ставить? И где тут зависть?
Дальше даже объяснять не хочу, так как в вашем комментарии один яд.
На себя сначала посмотрите прежде чем оскорблять старухой много ума не надо.

Я для новых сотрудников делала распечатки по важным моментам.
Все, что спрашивали, ТРЕБОВАЛА, чтобы записывали в электронные заметки, потом проверяла, верно ли меня поняли.
Когда что-то объясняла, потом приводила в пример конкретную ситуацию и спрашивала, как поступят.

Ну я такая была, как в описании, пыталась всем понравится, все делала тщательно, не оценили, надо лепить молча ошибки и надеятся на лучшее. Мне, когда я переспрашивала, говорили "записывай или тебе уже обьясняли", пускай спрашивает как надо не у вас, а кому она отчёты носит, они знают что им принимать.

Ну да, догадайся сама, а потом будешь отвечать за ошибку. И вообще, может это не исполнитель тупой, может руководитель не умеет объяснять и нервный

Автор, я Вам как руководитель в прошлом скажу: сотрудник, который двадцать раз переспрашивает прежде, чем сделать В СТО раз лучше сотрудника, который делает «на свое усмотрение» в ситуациях, когда не уверен в алгоритме своих действий. Лучше ТЫСЯЧУ РАЗ ответить на очевидный вопрос, чем потом разгребать последствия «самостоятельности».

Сообщение было удалено

Это стресс. А при стрессе еще хуже инфа воспринимается.
Старое чудовище нарочно тебя достает.

Это ты нормальный человек, думаешь и остальные люди нормальные.
А для старухи ты Непобедимый конкурент, фертильная соперница, наверняка она уже потопила кучу девок там.

Ты посмотри лексикон какой "тупость", "включай мозг" из какого КИШЛАКА они это сокровище откопали? И каким местом оно наверх пролезло?

Если кому то покажется это слишком грубым, то будьте уверены КАЖДЫЙ ваш сотрудник и так ЗНАЕТ это, видит сам и думает точно так же.
Просто в слух никто не скажет.

Девушка, вы ее не бойтесь, купите успокоительное растительное и пейте. Тва рища еще лесба больная, поэтому такая реакция на тебя.

Нужно успокоится и спокойно работать.

Как работнику платят - так он и работу выполнять будет.
Скорее всего ваша "тупая" сотрудница работает за нищенскую з/п только ради стажа по специальности (того самого "опыта"). И за вашу з/п ей проще прикинуться "тупой". чем взваливать на себя неадекватную нагрузку.

Пример автор приводила в котором очевидно что затупила новенькая. А тут некоторые эту новенькую отмазывают, ну бл** неужели тяжело признать что новенькие тупят? и это нормально в адаптационный период

Ого и как вы из себя не выходили, это же нереально раздражает

Плюсую. Часто за 8 часов руководитель хочет от работника объёма работы, адекватной 10-12 часам, причем есть план, который сделать надо за 8 часов. И тут всего два выхода: либо ты работаешь работу качественно и тщательно, но не выполняешь план (сразу претендент на вылет), либо делаешь работу поверхностно, лишь бы успеть. Полагаю, здесь второй вариант.