Миф, что женщины зарабатывают меньше.

Таки недавно читал об оном случае в США. Компания проводила собеседование на какую-то должность. Там есть квоты на женщин и чёрных. Набрали народ и мужик возмутился почему на его место взяли женщину, если он гораздо лучший специалист. Подал в суд. В компании провели исследования профессиональных навыков соискателей и в результате выяснилось, что если бы не квота на женщин и негров, то эти вакансии заняли бы белые мужчины. Ну просто потому, что у них уровень квалификации в 90% выше, чем у других категорий соискателей.

Согласен. У нас компашка частная. И я вижу основную массу тёток, которые нихрена не хотят делать. Но вот есть у нас в ИТ, в Проектном управлении и в Маркетинге такие тётки, что прям огонь. Работоспособность бешеная. Вот эти молодцы. И получают соответственно.

Кстати всё это легко лечится. В России надо все компании обязать заработать систему грейдов. И оценивать сотрудников не по половой принадлежности, а по навыкам, которые они имеют. Тогда даже в рамках одной должности будут варьироваться зарплаты, потому что один сотрудник имеет 5 полезных в работе скилов и получает грубо говоря 90к, а другой 6 и получает 100к. Т.е. его зп выше, т.к. он для компании полезнее.

Пупсик прав, однозначно!

Это не миф, это статистика.

Естественно! Это в должностных обязанностях прописано. Это знает каждый, кто хоть раз был руководителем.

Ну тут Вы совсем не правы(если говорим про москву). 35 в макдаке платят. Кадровики знакомые под 100ку точно получают. И то для Москвы не так много.

С языка сорвали, только я сюда добавила бы еще тех капитанов бизнеса, которые хотят канарейку за копейку, чтобы пела и не ела, заставляя управленцев до бесконечности ужимать расходы на ЗП и резать штатные единицы или, скажем, затраты на тот же техперсонал, да много чего "неэффективного" выискивают. И это не только в Кемерово, где такая практика бомбанула по-страшному,- везде одно и то же. Ну и причем тут женщины из менеджмента ТЦ, такие же фактически подневольные исполнители, как и все прочие?

А ты что во всех компаниях работал? С таким ником ты ,видно на Тверской работаешь. Так мужикам,ублажающим других мужиков тоже больше платят!

Почему же миф. Трижды сталкивалась на разных рабочих местах с дискриминацией. В первом случае претендуя на хорошую техническую должность, несмотря на опыт и успешно пройденный тест, дирек прямо сказал, все ок но на нужен мужчина. Я ждала. И через 20дней мне перезвонили с просьбой выйти кода он облажался. Зп правда урезали. Спорить не стала. Работа была нужна край.
Второй случай когда мои коллеги мужчины получали 9тыр а я 6. Давно было. Выполняли равные обязанности. Более того один бухал, косячил. Все предпочитали идти ко мне. Но он пришел раньше думала дело в этом. Когда же взяли неопытного стажера парня и ему поставили 9ку зп, я к директору с просьбой получать столько же. На что он твердо сказал нет, и обьяснил прямо что им так потому что они мужчины, а вам Лариса такая зп на что?.. так что не миф. А в америке за такое засудили бы.

Долгое время работая удаленно во фрилансе, не афишировала пол. Тогда никто не торговался и все дела проходили быстро и все стороны были удовлетворены. Ни с чем не сравнимое чувство когда тебя ценят по достоинству.

Не замечала, работаю в крупной компании несколько лет. Подбор сотрудников в сектор продаж и все что около со многими одинаковыми должностями - нет дискриминации по гендерному признаку, за много лет на одних и тех же местах менялись м и ж поочередно. Сфера компании больше мужская, но народ работает 50 на 50 или с перевесом в бабскую сторону, окладная часть у одинаковой должности, в том числе в разных отделах одинаковая. Бонусная часть - проценты, как потопаешь, так и полопаешь, подсчёт которых строго регламентирован. И у баб обычно больше, но думаю все-таки из-за того, что мужикам больше продают
Но это коммерческая организация и подбор сотрудников на соответствующих сайтах. А то, что написали выше - скорее всего пристроенные по блату

грузчик в магазине получает ровно столько, сколько и продащица-кассирша. то есть, мужик получает больше в сравнении с женщиной.

А если мужчина хочет получить отсрочку от армии, то он должен в молодости гробить свою карьеру и просиживать для 27 лет на непрестижной работе только для того, чтобы ему дали там бронь от армии. А женщина в это время может спокойно строить себе карьеру где ей это выгодно)

Получается, что женщины зарабатывают в большинстве своём меньше, потому что мужчины не включены в быт. Женщина рожает, занимается домашними делами, и на то, чтобы полноценно работать сил и времени не хватает. Такой работник менее нужен работодателю, нежели тот, который никогда не родит, и домом ему заниматься не надо.
Это огромный пробел как в системе воспитания людей, так и в законодательстве: в цивилизованных странах декрет делится между родителями.

Женщины которые нет хотят работать? Если бы все хотели работать как вы на очень "важных" должностях, то мы бы все давно плавали в говне, опустились бы до уровня макак, а потом сдохли бы с голоду и холоду. Потому что все самые нужные и важные профессии как правило низкооплачиваемые. А всякие менеджеры по продажам и прочие никчемные *** получают дохулионы делая деньги из воздуха и при этом ничего не дающие обществу, ну разве что рекламу которую мы все терпеть не можем и прочую подобную хуиту. Мой знакомый уважаемый профессор получает в разы меньше чем какая-то проститутка в рекламном бизнесе.

Сколько сидел? Два дня, а потом опять радостно сбросил все на жену? А, и кто тебе виноват, что ты выбрал себе в жены неработающую женщину?

Это не говорит о том, что мужчины якобы способнее женщин, а о том, что у нас до сих пор мыслят стереотипами «мужчине семью кормить (на 30 тысяч, ога), поэтому будем платить ему столько, а женщина перебьется».

Да, а ещё родить ребёнка в это время, как тут все орут. Типа, после 27 - старородящая, а в 30 - вообще отстой, на кладбище ползи. А всего, чего женщина добивается, она добивается ДО рождения ребёнка!