Кто в поиске работы? Случаи на собеседованиях. Поддержим друг друга!

Я почему то вот недавно была опять наткнулась . Собеседование проходит идеально! Говорят все отлично мы 100% вам перезвоним! Ты идёшь довольная .... вечер,,, нет звонка ... перезваниваешь тебе говорят а мол нет.... до сих пор не врубаюсь в чем тут фишка😕

у меня было, еще в ноябре, надо было отсобеседоваться сначала в области, там сидят кадры, ну а см работа в городе. Я забыв н свой принцип не собеседоваться с кадровиками поперлась туда, потратила день времени и денег прилично на билеты, эта дурында особо ничего не спрашивала, рассказала о работе, в итоге сказала что прям завтра мне железно позвонит и назначит собеседование с нач департамента. В итоге так и не перезвонила! Это не хамство ли? Кадровичка сама за всех решила что я им не подхожу, хотя функционал был знаком на 100% да и не задавала она вопросов по специальности. Недавно опять вывесили вакансию.
На ваш вопрос ответ думаю прост: харчами перебирают. Соискателей больше чем вакансий. Этот хорош а вдруг следующий лучше будет? Читала как-то блог одного рекрутера, так она писала по каким предлогам работодатели отсеивают соискателей - что -то с чем-то. Вплоть до того что если цвет глаз не понравился то не подходит. С жиру бесятся

Ну а смысл говорить что точно позвоним? И говорить что все подходит? Как - то глупо.... несколько раз такое было, я уже была уверена что меня взяли а в итоге такая подстава

Сейчас еду с собеседования. Ну вот как отвечать на вопрос: зачем вам эта работа, если интересны нюансы работы, хотела бы приносить пользу обществу не подходят. То что я интересуюсь разными сферами тоже минус.

собственно а на какую тему должны перезвонить? "мы вам перезвоним" это значит "вы нам не подходите". Мне на одном из недавних соб-й прямым текстом сказали (то что я знала и сама")-отказ это когда обещают перезвонить. Когда тебя берут, то там по-другому выглядит

А как ?

а с кем собеседовались?

недавно тоже хороший вопрос задали: у вас уже были какие-то интересные предложения работы? Интересно что бы я у них делала если бы мне сделали интересное предложение?

часто просят дать обратную связь, мол позвоните сообщите свое решение. Часто бывает, что звонят после выполненного "домашнего задания" и предлагают выйти на работу. В общем когда ты подходишь то это сразу видно. И никогда не после собеседований с рекрутером

Вот у меня телефон попросили. На первой работе тоже было перезвоним и правда перезванивали. И на второй тоже .... так что не всегда ... а вот говорили давайте выходите завтра как правило аферисты с зарплатой в копейки и бешеным потоком людей

А почему вы решили уйти и не ждать директора?

Очевидно, что работодатель сам себе не враг и не будет отказывать подходящему сотруднику просто из каприза. Поэтому все отказы имеют мотив, даже если он вам неочевиден/непонятен/вы с ним не согласны. Вы не согласны на абы какую работу, вот и работодатель тоже хочет того сотрудника, какой ему нужен и никакого другого. Критерии отбора не все могут раскрываться соискателю, поэтому если вы решили , что точно подходите, это не значит, что работодатель видит ситуацию так же. Вы говорите про неэтичность, но сами обозвали рекрутера дурындой. Это этично?)

я с аферистами не сталкивалась

вы невнимательно читаете...Со мной попрощались, а не я решила уйти

Чувствую, вы кадровик и вас задело за живое. Может тогда уж озвучите эти скрытые причины отказов соискателю, который объективно имеет все необходимые компетенции? И к слову, кадровик - это не работодатель

это еще ладно. Я лет 5 назад побывала на таком собеседовании: напротив сели начальник отдела и его зам, начальник сложил ноги на столе, развалился на стуле, и процедил:"ну, и что вы там умеете?" Далее мой монолог сопровождался смешками, их переглядками и презрительным взглядом на меня. Я, честно говоря, до сих пор не понимаю, что это было.
Еще один случай был смешной: директор компании долго демонстрировал фото себя с разными известными в узких кругах людьми (90% я вообще не знала), затем стал долго объяснять мне почему та зарплата, которую я хочу, совершенно неприемлема и почему я должна согласиться на меньшую. Это очень странное было собеседование.

А самое лучшее если директор под столом голый

Я не кадровик. Кадровик - это представитель работодателя и с ним тоже придется считаться. Озвучить причины невозможно, так как сколько работодателей, столько и причин. Вы очень раздосадованы, что вас не зовут на работу, это понятно. Но для нужного вам результата полезнее подумать, что нужно изменить в тактике поиска или поискать другие причины в себе, чем встать в позицию "работодатель глуп, его кадровики еще глупее, не понимают, какое сокровище теряют в моем лице".

Так может все эти тестовые задания, которые вы делали и была работа. Они просто использовали вас как бесплатную рабочую силу и кинули, поэтому никогда не надо соглашаться выполнять большой объем работы просто так и на бесплатные стажировки ходить. Не знаю, что у вас за сфера, но переводчик, например, не станет переводить бесплатно 5 страниц. Перевести обычно просят один абзац, полстраницы.

По первому - я бы ушла сразу после ног на столе. А так было что-то похожее - когда я рассказывала об опыте и отвечала на вопросы, нач отдела все время ухмылялась, да и всё собеседование с ее лица не сходила презрительная ухмылка. И она мне с заплетающимся языком перезвонила через месяц, когда я уже работала в нормальной конторе. Разумеется я ее отбрила с ее запоздалыми предложениями.
Второе тоже забавно. Если ты такой крутой - почему не хочешь нормально платить своим сорудниким?

Лучше на столе. Махал бы пипкой приветственно.

Работодатели - довольно таки забавные ребята. Из последнего: пообещали очень приличную зарплату, белую, но сразу предупредили, что огромные задержки по выплате. То есть - приходите, работайте, ждем, но платить не собираемся. Другой работодатель час собеседовал, по знаниям и опыту подошла, но после десятиминутного изучения трудовой книжки было истерично заявлено: "Так у Вас же перерыв в стаже! У нас серьезная организация!!!" (между тем,перерыв был в прошлом веке, в конце девяностых и связан с рождением ребенка))))

Это они так самоутверждались, но про зп просто хотели меньше платить.

Почему же, зовут, и есть актуальные предложения. А с кадровиками давно никто не считается, если только они не тренируются на молодых специалистах, как вести собеседование. Поэтому я давно уже не хожу на такие собеседования - выросла.

ой...эти изучения трудовой книжки это что-о с чем-то. Помню кадровичка (которую вообще никто не спрашивал), открыла книжку (а у меня стаж более 10 лет и уже вкладыш есть_) начала спрашивать "почему вы ушли с этого места работы, а с этого, а с этого", начиная с первой моей подработки курьером, вообще не имеющей отношения к профессии, и не пропустила ни одного. Маразм))

Так вас зовут или не зовут?)) То пишете, что не зовут куда хотите, то пишете, что зовут)) Но, в любой случае, желаю, чтобы позвали туда, куда хотите.

Помню перед НГ была еще в одной конторе, которая не палит свое название на хедхантере. В общем оставили мне письмо с просьбой перезвонить и когда я им звонила и спрашивала сотрудника мне каждый раз отвечали "она вышла. Меня зовут так-то и я могу с вами поговорить". Когда я звонила в след раз и называл нового сотрудника мне так же отвечали "она вышла, но я (новое имя) могу с вами поговорить", и так 4 раза, сложилось впечатление что они скрываются от кого-то. КОгда я приехала по адресу я только тогда узнала их название, которое у меня было на слуху из-за плохих отзывов, я ждала на проходной 10 минут и заодно их изучала. Пришлось еще раз звонить и напоминать что я тут заждалась уже. В итоге пришла очень недовольная кадровичка, оказалось офис в 20 метрах от проходной, сидят в сарае , типа открываешь дверь и сразу же огромный кабинет в полумраке, и куча народу, кресла какие-о сломанные в углу...Оказалось что им пришла канцелярка, и кадровичка вместе со всеми была занята ее разбором и дележом, потому так долго за мной не шла. Еще у них была черная зарплата, которую платили на месяц позже (чтоб нельзя было взять серую часть и уйти, видимо). В итоге я, подходя на эту должность, не понравилась нач отдела (мужик был). И честно - испытала облегчение даже

ну так и написала - приглашают, но немного не то. Спасибо за пожелание

Боже ж мой, вы описали просто ад какой-то.
Скоро в РФ будет еще веселее: грядут массовые сокращения. Просто толпы с апреля пойдут на улицу. Вот где будет истинное веселье. Производство сокращается, а то, что уже есть - не распродается, ибо у людей нет денег уже даже с кредитами. Я про регионы, если что. Да и Москва уж тоже хвост прижала. Им надо пару раз в год выезжать на отдых, поэтому лишнего они щас тоже не тратят.

не знаю, я как раз в сфере производства ищу, правда в основном на плаву оборонка. "Гражданская" промышленность думаю да, в упадке. А откуда у вас инфаа о сокращениях?

На днях ходила на собеседование, со мной общалась директор. Спросила "вы замужем?дети есть?", я ответила "замужем, детей нет", и она такая "чтоооо? И не планируется? А почему, со здоровьем проблемы?" Тут я офигевала от такой бестактности, попрощалась и ушла. Смысл был задавать такие вопросы? Как оказалось у них не было официального оформления, понятное дело что в декрет я бы не ушла.

Я тоже специалист с опытом более 10 лет.На работу,которую знаю и люблю, меня не взяли.2 месяца искала работу по специальности,но с меньшей за.Тоже мест нет.Городок у нас маленький,все нормальные рабочие места передаются " по наследству" или по блату.Пришлось идти на работу,которую я не понимаю,хоть это и моя специальность,но специфика совершенно иная.Зарплата не самая маленькая,но дело не в этом.Работаю уже 2 недели,но тяги к этой работе так и не появилось.Каждый день реву,когда прихожу домой.Мой вам совет: если есть финансовая подушка,лучше поискать работу,которая по душе,чтоб потом не страдать,как я. Я бы и сама подождала,но за 2 месяца ушли все запасы,пришлось идти работать.

ну про детей-замуж-декрет у меня тоже спрашивают почти на каждом собеседовании, но по поводу причин, проблем со здоровьем действительно перебор. Им бедненьким просто очень трудно искать сотрудников, слишком большой выбор, глаза разбегаются

на новом месте всем не нравится, поверьте мне. Подождите минимум 3 месяца, тогда сформируется уже общее адекватное представление о месте.

спасибо большое за совет! ситуации похожи, я правда уехала из такого городка. Вчера была на соб-и, показалось они заинтересованы, ждут ответа..Но я сразу поняла что это не то, что удовлетворения эта работа не принесет, просто хочется уже устроиться и иметь деньги, да и от дома недалеко. Спасибо что написали, повод подумать хорошенько.

Да, у меня тоже было собеседование, где меня в довольно неприятной форме убеждали, что моя желаемая ЗП очень высока для моего опыта работы, уровня знаний. Я уже под конец сказала ок, максимум на 5 тысяч могу снизить и привела аргументы, почему на меньшую зп соглашаться нецелесообразно, что им все равно не понравилось. В итоге через несколько дней позвонили, позвали на работу, но я уже нашла другое место, где зп в итоге даже чуть выше моей желаемой)

мне еще кажется что чем дольше ищешь работу, тем больше падаешь в глазах потенциальных работодателей. И я боюсь что если сейчас мне пока предлагают, то еще месяца через 2 я стану совсем неинтеерсна. Дескать была бы хорошим спецом - давно бы взяли

так им и надо!

Так зачем говорить, что вы долго ищите. Я тоже искала с двухмесячным перерывом в работе и при неудобных вопросах говорила так «я уволилась и уехала в отпуск, потом занималась здоровьем и теперь приступила к поискам работы». А многих перерыв и не смущал никак

думаете поверят, что я отдыхала 3 месяца? тем более я озвучиваю причину что уволилась из-за задержек заработной платы

Поверят, почему нет. Причины можно разные придумать. Я уволилась по той же причине и ещё из-за обмана с зп (она была серая), но после того, как озвучивала реальные причины, на многих собеседованиях это воспринималось негативно, задавались лишние вопросы о том какая была зарплата и прочее. В итоге стала просто говорить другую нейтральную причину

самое сложное придумать эту реальную причину, у меня она совсем другая была, хотя задержки действительно были. Я проработала меньше года, не знаю что еще можно придумать железного из причин

Можно сказать про "семейные обстоятельства", ухаживала за прабабушкой, бабушкой, или ещё что-нибудь.

7 а с кем собеседовались?

С начальником отдела продаж и HR-менеджером в недвижимость.

А вообще я не понимаю, почему работодатели возмущаются из-за перерыва в стаже. Будто надо всю жизнь без перерыва пахать, и нельзя так взять и свалить в закат на три месяца, например, в Тайланд))

а, ну если они менеджера по продажам ищут, то тут понятно.Это вообще особая раса людей - продажники

нет...сказки сочинять не хочу, тем более замешивать близких. Вранье всегда видно

Я думала этот вопрос перестали задавать в 2000ых. Ндааа...

у нас девочка работала менеджером. потом ушла в другую компанию на большую зарплату, потом вышла замуж и уехала в другую часть России. звонок оттуда - у вас работала такая то, почему уволилась и все такое.. потом узнала - девочка устраивалась администратором в стоматологию.. ну капец просто..

если задание теоретическое это всегда видно. В нашей сфере во всяком случае. Но вот когда на последнее место утраивалась, как оказалось мне реальные задания, ну решения проблем организации которые реально стояли. И как мне сказали меня взяли потому что я дала правильны ответ на вопрос на который они всем отделом не могли ответить