Зарплата в Центральном банки РФ

На всех сборищах говорят, что все сокращения пойдут на развитие и продвижение цифрового рубля, а там бездонная бочка тока если одно "импортозамещенное" оборудование рассматривать. Все производители техники софта, средств защиты взвинтили цены, а т.к. все сертифицированное должно быть то это еще х2 к цене

вы наверное недооцениваете текучесть в ЦА.

У кого что там течет?

деньги, рекой!

У кого-то хоть какие-то сборища идут и движ. Мы же сидим, как морковки в грядке. Начальство держит в полном неведении, включают дурачков при вопросах об обещанной индексации и пересмотрах окладов, всячески их избегают, морозятся. Или на все один ответ - ставок нет, мараторий. И такой треш от замначупра до замов Депа. Никакой прозрачности, обратной связи и понимания будущего. Если что, регион МСК.

Будут в ТУ создавать центры эксплуатации, которые будут напрямую подчиняться москве, а не ТУ, соответственно ряд непрофильных работ уйдет. К сентябрю.

Меркурий развернется 7 апреля в Седьмом доме отношений, что поможет разрешить трудности в общении с партнерами и конфликтные ситуации. Однако в первую неделю месяца Перл советует избегать подписания контрактов, чтобы избежать разочарований. Важные сделки лучше отложить до 13 апреля.

Венера вернулась в знак Рыб, представляющий Седьмой дом Дев. С 1 марта она была ретроградной, но 13 апреля начнет двигаться вперед, создавая хорошие условия для финансовых соглашений и новых любовных возможностей. Полнолуние 13 апреля в финансовом секторе может привести к пересмотру доходов и расходов.

С 17 апреля Меркурий перейдет в Восьмой дом общих финансов. В течение трех недель Девам предстоит заниматься документами и финансовыми соглашениями.

«Весь месяц будет идти аспект Нептуна с Плутоном. Нептун находится в секторе финансов и он может увеличить финансы. Девам могут повысить зарплату на работе, потому что Нептун делает аспект к Плутону, который находится в шестом доме работы. А может быть вы смените должность и будет другой доход»,

Только и осталось надеяться на Нептун, Плутон и Меркурий.На ЦБ надежды нет😁😆🤣

Да нормально всё будет. Юнцы и актив молодых ( до 45 лет) свалят когда узнают про индексацию(0-5% ибо это несерьезно) Старички будут опять незаменимы, броневички будут ждать окончания сво. Массовый исход будет обоснованием оставшимся поднять зарплаты.
P.S. Предложили бы парашют при увольнении , завтра бы ушел.

Так до мая парашюты дают. После мая закрывают эту лавочку.

в дите нет сокрашений. Подскажите если это не так. К кому обращаться за сокращением?

А что в дите тоже все плохо?

сильно отстала зп от рынка.

Сколько рублей оклад?

Около 200. Для нормального грейда

Я тоже не против, но пока не сокращают.

какие 200 ? не смешите

в смысле заметно больше или ощутимо меньше?

В отделениях у дит оклады 50-70

ваще не так. томск ,екат и питер имеют московские ставки. зависит от грейда. и в москве есть 50-70

да и дит огромен. кто в ml у того явно зп будет выше

Это у разрабов? Или простых смертных

У простых

За ничего не делание

По себе судите ?

Типа самопроверки туда сюда целыми днями

Как обстоят дела с пересмотром окладов ?

пока никто ничего не знает в ДИТе. Но принципиально ничего не поменяется, даже если прибавят (5-10%). Если нравится ЦБ, то работайте и не забивайте голову себе возможным ростом зарплаты, если нужны деньги , то дальнейший путь очевиден.

Пересмотр, пересмотр, пересмотр. Суммы у всех разные будут. До каждого руководителя дойдут разные куски фонда. От этого уже будут распределять на сотрудников.

конечно так и будет. кому ФОТ увеличат, а кому и урежут. и теперь пойдет нешуточная битва боссов за распределение фонда.

Почитайте новость на портале от 04.04.Сразу поймёте, что ждать повышения не нужно. Не обнадеживайтесь зря...

Почему это?

Я тоже пока не разделяю радости. В вышеназванной новости указано, что с 1 мая планируется только провести анализ, а обещенного как известно, три года ждут. Плюс там указано, что повышение будет носить диферинцированный характер. К этому тоже есть вопрос. То есть не всем? Или как? Или кому-то всё, а кому-то ничего? В общем как всегда, вброс сделали, а конкретики нет. Новость эта на самом ни о чем.

Обратной дороги у Вас не будет. По соглашению сторон- это уже метка чёрная. Но если только у Вас кто-то за плечами стоит всесильный …

Последние пару пересмотров окладов все было ровно так же, новость на портале с датой пересмотра, так что уже с 1 мая будут уже пересмотренные оклады. Но будет все как всегда, кому-то 100 рублей (типо и так выше рынка получаете), кому-то несколько процентов отсыпят, в зависимости сколько от фонда смогут оторвать прикрываясь особо критичными функциями…

Раньше всегда 1 мая повышали?

В этот пересмотр окладов возможно уберут ежемесячную премию

Точно не уберут. Это завернули

Это было так давно, что мы уже и забыли, когда повышали ..

Это почему так? Если человек ушел по соглашению когда было сокращение, разве не может он вернуться обратно?

Новость о пересмотре зп бьет все рекорды)

Естественно, все до одного работают ради денег, а не ради ценностей, которые у нас на всех стенках висят.

Ситуация такова, что на работу пенсионеров начинают брать, т.к. никто не идет на такую зп. Где же ваши очереди за забором?

Да, без индексации зарплат организация теряет оставшихся специалистов и еще больше снижает качество персонала. Более того, уже действующие квалифицированные специалисты демотивированы, т.к. вынуждены искать "свои ценности" за пределами ЦБ. Нерациональная экономия на зарплатах ведет к долгосрочным проблемам: старению коллектива, снижению эффективности и репутации работодателя. Здесь речь идёт о специалистах-исполнителях в ТУ, хабах. Их средняя зп сильно разнится не в лучшую сторону с озвученной в РИА Новости.
Вот они настоящие риск-события, которые не регистрируются.

Москва или Питер? На периферии стоит очередь, у нас берут только молодых с 33 образованиями и научными трудами, прошедших жёсткий кэотбор.Только в работе часто от них толку меньше,чем от пенсионеров, получивших банковское образование и опыт в советское время.

*** какая-то. брать "старичков" не только тенденция цб. В принципе молодежи мало на рынке, поколение немногочисленное. Набрать "чистых" по требованиям цб людей сложно, но возможно.
Да нормально всё, чё вы краски сгущаете

ну да. похоже на правду

ну нет в госкомпании мотивации на эффективность и выпуск . например, качественного продукта в минимальные сроки. Да нормально всё, куча народу которых все устраивает. процентов эдак 75-80 всё устраивает.

Молодежи достаточно, но не все они готовы работать на таких условиях в оченьсильнобюрократической госструктуре.

Думаю что все зависит от того в каком подразделении БР вы работаете (ЦА, ГУ, Отделение...)Потому как есть оклады и сильно выше рынка по региону и сильно ниже либо в уровень с "рынком труда". Но на рынке труда нет тех ограничений и обязательств что есть в БР.