Зарплата в Центральном банки РФ

Годовой = ((месячный * коэф.участия * коэф. вовлеченности * коэф. понижения : коэф. Унижения * стаж : возраст * kpi : количество дней отпуска и больничного * коэф. привыкания : коэф. терпимости) - 99)/100

а если серьезно то коэф. в этом году будет известен или нет?

Кстати, за девять месяцев совсем похерили?

Ладно, Желонкина сдали безопасникам, а сколько было в прошлом году?

Как правило в январе, перед распределением годовой. Устанавливают базовый для всех исходя из фонда и смотрят экономию для доп. индивид коэффициента на усмотрение рук-ля. Если будет фонд, то возможен + , или - для провинившихся

Вот бы 8, как раньше))))

2,6-2,7

Да, было 2.9 в прошлом году. Если в этом от 2.3 до 2.7 совсем грустно (((

боже какой ты е6 лан 3 десятых ему сыграло роли

Здесь все смотрю все ноют из-за своих копеек)

Мистер Инсайдер ждем от вас новостей.

Вводится социальный рейтинг. Предпроект ДД-ПП-103. Скоро узнаете

Это еще что такое?)

тоже интересно

не устали жрать помои от шутников в этой теме? сколько раз надо поесть, чтобы перестали спрашивать и верить?

Такого документа не найдено, либо недоступен

Социальный рейтинг в организации — это система оценки сотрудников по комплексу критериев, на основе которой формируются льготы, бонусы или ограничения.

Где применяется
коммерческие компании (мотивация, кадровые решения);

госучреждения (распределение соцподдержки, доступ к услугам);

платформы и маркетплейсы (доверие пользователей, привилегии).

Типичные критерии оценки
профессиональные: KPI, качество работы, сроки, инициативы;

поведенческие: дисциплина, командная работа, соблюдение регламентов;

социальные: участие в корпоративных мероприятиях, волонтёрство, наставничество;

репутационные: отзывы коллег и клиентов, отсутствие взысканий;

личные: образование, курсы, здоровье (при согласии сотрудника).

Как выглядит система
Сбор данных из HR‑систем, опросов, CRM, внутренних соцсетей.

Расчёт балла по взвешенным критериям (например, KPI — 40 %, дисциплина — 30 %, вовлечённость — 30 %).

Категоризация (уровни: «Базовый», «Продвинутый», «Элитный» и т. п.).

Применение правил для каждой категории (бонусы, доступ, ограничения).

Примеры стимулов и санкций
При высоком рейтинге:

премирование, повышенные бонусы;

приоритетный отпуск, гибкий график;

обучение за счёт компании;

доступ к эксклюзивным проектам;

льготные кредиты/ипотека (если партнёрство с банками).

При низком рейтинге:

ограничение премий;

запрет на командировки/повышение;

обязательный аудит навыков;

усиленный контроль задач.

Риски и ограничения
субъективность критериев и источников данных;

дискриминация (возраст, пол, семейное положение);

снижение доверия из‑за «тотального контроля»;

юридические риски (защита персональных данных, ТК РФ);

демотивация при непрозрачных правилах.

Как внедрить корректно
Прописать цели (мотивация, удержание, оптимизация кадров).

Согласовать с юристами (соответствие ТК РФ, ФЗ‑152 «О персональных данных»).

Обеспечить прозрачность: публичная методика, право на апелляцию.

Тестировать на пилотной группе.

Регулярно пересматривать критерии и пороги.

Дать опции «исправлен

Гость ты наверное ИИ.

Совсем ИИ.

И где новости?То, что вы написали, и так все знают.

Не верите, а налоговой нет таких премий.Надбавки всякие к окладу есть, да, но их надо ещё заработать.У меня тоже знакомая работает, и не простым, а начальником отдела. Может в Москве такие премии, не знаю, а в нашем городе нет.

Это в каком регионе так?Откройте секрет, может подумаю о реолакпции туда))).Я в регионе главный специалист, оклад 70 с копейками плюс премия, чистыми 80. У некоторых, кто ниже должностью, менее 50 оклад.Может в новых регионах так платят, там двойной оклад вроде бы.Но я бы не хотела там работать даже за 300 в месяц.Всем, кто завидует простым работникам ЦБ, думая, что зп там лопатой гребут, милости просим, на хх.ру довольно много вакансий.

Все новости на данный момент я написал.
Или вам надо каждый месяца писать одно и тоже?)

Да

Да

Да!

Да

А может вы в курсе, когда будут ответы на вопросы, заданные Председателю сотрудниками?

Тоже интересно, что эти пидрилы ответят.

Северные регионы( Салехард Якутск Анадырь новые территории и Москва

Да

Вроде же 10.12 будет выступать

Нет в Москве такого. К сожалению. 😭

Кто что слышал про новую программу софинансирования пенсии?

Могу рассказать про старую систему. Софинансирование тоже было результат плачевный, тогда платили по 12 тысяч в год и вторую часть добавляло государство, в результате назначили 327 рублей, причем за три года не было ни одной индексации

Не поняла, платили больше, чем в итоге назначили????

Вроде как банк хочет, чтобы сотрудники взяли на себя часть ноши по дополнительному пенсионному обеспечению (((((

Банк хочет чтобы люди работали за гроши до пенсии, вот главная миссия ЦБ РФ!

Конечно, общую сумму разделили на период дожития ( не помню сколько это сейчас, по-моему 29 лет) и на 12 , и платят 1/348 в месяц

Цензурные слова отсутствуют

***

Хууууй

У нас сказали, что на годовое совещание будет допщено только для руководства. Только непонятно зачем собирали вопросы у быдла?

Странно, что никто не написал про выплаченную премию по итогам работы за 9 месяцев, видимо никому из форумчан ее не заплатили ввиду их крайне низкого интеллекта, ой, простите, плохого руководства банка)))

Главное что тебе заплатили

Очередной ***

Видимо, руководство решило себе оставить, обычный трудяги для них просто ***, им ничего не надо. Не подохли, пришли на работу, и то хорошо. У нас видно так, может, где, кому и дали.

Вот совсем не странно... И вообще я так понимаю надежда реально умерла. Ибо этой женщине руководителю плевать на сотрудников....

💩 *** на всех с колокольни

Какой кэф годового ?