Подскажите ( в частности, кадровики), какие документы мне необходимо, кроме справки из ЖК о беременности, предоставить в отдел кадров?
У меня испытательный срок по договору. В ТК прочитала, что он автоматически снимается. Будут доп соглашение оформлять об отмене? После успешного прохождения испытательного сотрудникам выдают полис ДМС. Получается, мне его должны сразу выдать? Или если сотрудник новый ( у нас в отделе 8 человек, ещё 2 девочки беременные), мне, как новенькой, могут предложить перевестись на другие вакансии, чтобы весь отдел в декрет не уходил?
Выдавать Вам ничего не должны, но и уволить пока не смогут.
Автор
[3677206304]
#2
Гость
Сообщение было удалено
А за что мне увольнять?
Гость
[3643832653]
#3
Автор
Сообщение было удалено
Ну, подумайте зачем Вас на работу взяли и что в итоге получили.
Гость
[1897667814]
#4
В ДМС ведение беременности не входит по любому, все за ваш счет.
Автор
[3677206304]
#5
Гость
Сообщение было удалено
У нас в стране никто не болеет и не беременеет?)
Асти
[3709264022]
#6
Испытательный срок должны прекратить . Про дмс не знаю, это как у вас в локальных актах записано.
Гость
[3643832653]
#7
Гость
Сообщение было удалено
ДМС - это дополнительное благо от работодателя. Автору оно не положено)))
Гость
[2168923306]
#8
У Вас испытательный срок закончился или еще нет? Если нет, то дальнейшее зависит только от работодателя - Вас могут уволить как не прошедшую испытательный срок.
Гость
[3643832653]
#9
Автор
Сообщение было удалено
Вы работодателя кинули)))
Гость
[3643832653]
#10
Гость
Сообщение было удалено
Не могут. По закону. А так-то да.
Автор
[3677206304]
#11
Гость
Сообщение было удалено
А во сколько рожать? На пенсии, чтобы никого не кинуть?
У Вас будет время над этим поразмыслить, когда будете искать работу после выхода из декрета.
Маша из ералаша
[2423318509]
#13
Гость
Сообщение было удалено
Я вот одного не понимаю, зачем писать, если ниxyя по теме не знаешь? Зачем буквы мучить? Беременных уволить нельзя. Только при ликвидации предприятия
Автор
[3677206304]
#14
Гость
Сообщение было удалено
Ну не все же такие, как вы, злые к беременным
Внимание
Администрация сайта Woman.ru не дает оценку рекомендациям и отзывам о лечении, препаратах и специалистах, о которых идет речь в этой ветке. Помните, что дискуссия ведется не только врачами, но и обычными читателями, поэтому некоторые советы могут быть не безопасны для вашего здоровья. Перед любым лечением или приемом лекарственных средств рекомендуем обратиться к специалистам!
Подскажите ( в частности, кадровики), какие документы мне необходимо, кроме справки из ЖК о беременности, предоставить в отдел кадров?
У меня испытательный срок по договору. В ТК прочитала, что он автоматически снимается. Будут доп соглашение оформлять об отмене? После успешного прохождения испытательного сотрудникам выдают полис ДМС. Получается, мне его должны сразу выдать? Или если сотрудник новый ( у нас в отделе 8 человек, ещё 2 девочки беременные), мне, как новенькой, могут предложить перевестись на другие вакансии, чтобы весь отдел в декрет не уходил?
Поделитесь, пожалуйста, у кого были такие случаи.