Бесят эти женщины
Автор
Мудрость форума: Работа
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 701 ответ
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?512 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 263 ответа
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 182 ответа
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 207 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...784 ответа
- Не хочу работать. Никогда9 219 ответов
- Почему стыдно не работать?4 623 ответа
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 638 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?449 ответов
538 ответов
Последний —
Перейти
Гость
Нормальные люди до 28 только учатся, магистратура аспирантура
В Германии многие белые горожане в 30 первый раз на работу выходят
Это только в вашем селе такие бизнес идеи, поэтому у вас зарплаты нет как в Берлине
В Германии многие белые горожане в 30 первый раз на работу выходят
Это только в вашем селе такие бизнес идеи, поэтому у вас зарплаты нет как в Берлине
В 30лет, ну и пусть, у нас не Германия. У них вообще мало рабочих мест поэтому их по максимуму долго учат. У нас нет проблемы с вакансиями.
Не найдет. На 80-100к на производство не могут найти. Ну вернее находят со скипом 40+ тетенек, 60+ даже берут. Очень мало молодых согласных работать на производстве. Информация из первых рук.
Ну и плюс почитайте автора. Это же гнилушка. Она думает что если лицемерит на работе, то никто не видит что она гнилушка. А все видят.
Помню, в мои 20-23 ходила на собеседование и всегда отказывалась общаться с HRюшами. Там просто ВСЕГДА отбитое бабо сидело с лицом ОДОЛЖЕНИЯ. Все места куда устроилась общение напрямую с руководителем отдела.
Ну и плюс почитайте автора. Это же гнилушка. Она думает что если лицемерит на работе, то никто не видит что она гнилушка. А все видят.
Помню, в мои 20-23 ходила на собеседование и всегда отказывалась общаться с HRюшами. Там просто ВСЕГДА отбитое бабо сидело с лицом ОДОЛЖЕНИЯ. Все места куда устроилась общение напрямую с руководителем отдела.
Да, чувствуется что королевишна делает одолжение. Это не спрячешь, как ни старайся.
Дана
У нас нет переработок, у нас вахтовый автобус и всё закрывается. Если е есть что-то то в рабочее время, если взял что-то срочное, значит отложил своё. По часам никто не перерабатывает, столовая бесплатная. Но женщины не хотят с работягами вместе обедать. Я обещаю, у меня нет предрассудков. Я к рабочим отношусь даже лучше по чем к этим павлиншам. Они и веселые и работают и порядочные в основном.
Да че ты п**ишь, я работала на двух заводах))) И женщин там почти столько же, сколько и мужчин. Это конкретно на ваш идти не хотят и теперь ясна причина (одна из!): "вахтовый автобус". Это встать в 5 утра, чтоб переться к автобусу, потом еще на этом автобусе за город ехать в какое село кукуево... Нужно быть в последнем отчаянии, чтобы так работать.
Дана
Потому что мне с утра как базарная бабка в воскресенье истерил директор по телефону. Я ему рожу что ли. Молодых должно быть 70%, ТК они уйдут, а эти30% у нас недобор.
Так а я о чем? На ваш завод никто идти не хочет, одни родственницы на попе ровно сидящие и ты помои выслушивающая, еще и в свой выходной. Кайф, а не работа. Действительно, почему же в вам никто идти не хочет?
Гость
Да че ты п**ишь, я работала на двух заводах))) И женщин там почти столько же, сколько и мужчин. Это конкретно на ваш идти не хотят и теперь ясна причина (одна из!): "вахтовый автобус". Это встать в 5 утра, чтоб переться к автобусу, потом еще на этом автобусе за город ехать в какое село кукуево... Нужно быть в последнем отчаянии, чтобы так работать.
И тетки с тремя детьми точно на такое не пойдут, надо же ещё детей в сады/школы проводить, а потом забрать.
Да че ты п**ишь, я работала на двух заводах))) И женщин там почти столько же, сколько и мужчин. Это конкретно на ваш идти не хотят и теперь ясна причина (одна из!): "вахтовый автобус". Это встать в 5 утра, чтоб переться к автобусу, потом еще на этом автобусе за город ехать в какое село кукуево... Нужно быть в последнем отчаянии, чтобы так работать.
Это же счастье, выйти утречком на мороз, потом потолкаться с работягами, подышать перегаром. Как они не понимают? Ну дуры, что с них взять?
Дана
Уходят в основном молодые, ТК мы берём без опыта, учим, ЗП соответственно не большая, но мы знаем, что они уйдут. Но 30% хотелось бы постоянных. У нас есть ключевые профессии, там всё ок. С рабочими тоже всё ок. Нужен офисный малоквалифицированных персонал. Что бы 30% был постоянным. Так что с ключевыми кадрами и звездами проблем у меня нет. Но платить за подшивку документов и скан больше 50 мы тоже не можем.
Так а почему вы не повышаете зп после обучения? Типа человек приходит новичком за маленькую зп, учится, потом уходит на большую в другую компанию... Вы там реально считаете, что искать и учить нового неумеху легче, чем этому уже опытному и знающему ваш завод сотруднику зп поднять? Еще один пунктик неадекватности, скоро комбо соберем😃
Тишина
Я бы решал вопрос так - подружился бы, пришел (пригласил) с тортиком на чаек и расспрашивал, получая обратную связь.
Да, сейчас самые лучшие руководители, которых Я видела выстраивают отношения с подчиненными и платят при этом гораздо больше полтинника. И это подчиненные 40-50-60+. Моложе 40 это редкость сейчас кто работает нормально на производстве. Молоденькие хотят быть самозанятыми, либо «ноготочки реснички», либо рожают, либо вообще дома сидят «мушш кормит». Ну или бухгалтерши какие нибудь.
Мое мнение: HRшу оставить для бумажной работы по кадрам. Найм персонала отдать в руки руководителей отделов. HRша может только канцелярскую работу делать — дать объявления, разослать приглашения всем без исключения ответившим, а интервью должен проводить сам руководитель. HRюшку нельзя пускать общаться с людьми.
Мое мнение: HRшу оставить для бумажной работы по кадрам. Найм персонала отдать в руки руководителей отделов. HRша может только канцелярскую работу делать — дать объявления, разослать приглашения всем без исключения ответившим, а интервью должен проводить сам руководитель. HRюшку нельзя пускать общаться с людьми.
Так а я о чем? На ваш завод никто идти не хочет, одни родственницы на попе ровно сидящие и ты помои выслушивающая, еще и в свой выходной. Кайф, а не работа. Действительно, почему же в вам никто идти не хочет?
Классика, насри на нижнего, подлижи высшему. Руководитель орет на нее, она свысока смотрит на офисных "павлинш". И удивляется, чего они к ней не бегут.
Гость
Так а я о чем? На ваш завод никто идти не хочет, одни родственницы на попе ровно сидящие и ты помои выслушивающая, еще и в свой выходной. Кайф, а не работа. Действительно, почему же в вам никто идти не хочет?
Она помои и выслушивает в выходной, так как толку нет сотрудника найти, на в принципе нормальное предложение.
Гость
Тогда иди от обратного - выясни за сколько $ люди бы согласились работать. Раз за 50 не идут. Но есть какая-то цифра за которую подут.
Имей эту цифру и выходи с этой цифрой к начальству.
Вообще сейчас много возможностей автоматизации.
Можешь скинуть лист потребностей по вакансиям?
Имей эту цифру и выходи с этой цифрой к начальству.
Вообще сейчас много возможностей автоматизации.
Можешь скинуть лист потребностей по вакансиям?
Отк, архивариус-библиотекарь, кадровик-помошник. Производственный учёт. Комплектовшицы . Мужчинам платим больше потому что это токари, слесари, сварщики. То что я их держу годами, о многом говорит, начальник производства, начальники цехов, крановщик, бульдозеристы. Всё норм. Если вы в курсе, иметь полный штат таких людей, надо действительно расшириться в лепешку. А пот на простой функционал у меня людей нет. А платить больше 50 мы им не можем. Да и 70 проблему не решит, я пробовала на одну вакансию ставить 70 тоже самое. Кому надо 150 их и на 80 не удержишь, а кому 20 хватает, они на 70 тоже не пойдут.
Да, сейчас самые лучшие руководители, которых Я видела выстраивают отношения с подчиненными и платят при этом гораздо больше полтинника. И это подчиненные 40-50-60+. Моложе 40 это редкость сейчас кто работает нормально на производстве. Молоденькие хотят быть самозанятыми, либо «ноготочки реснички», либо рожают, либо вообще дома сидят «мушш кормит». Ну или бухгалтерши какие нибудь.
Мое мнение: HRшу оставить для бумажной работы по кадрам. Найм персонала отдать в руки руководителей отделов. HRша может только канцелярскую работу делать — дать объявления, разослать приглашения всем без исключения ответившим, а интервью должен проводить сам руководитель. HRюшку нельзя пускать общаться с людьми.
Мое мнение: HRшу оставить для бумажной работы по кадрам. Найм персонала отдать в руки руководителей отделов. HRша может только канцелярскую работу делать — дать объявления, разослать приглашения всем без исключения ответившим, а интервью должен проводить сам руководитель. HRюшку нельзя пускать общаться с людьми.
Судя по услышанным "Архив/бумажная работа", предприятие проспало автоматизацию труда. И в МСК-агломерации это серьезный косяк.
У нас химики и инженеры 25-40 работают на производствах. И все хорошо. Там ЗП конечно 100-250 (сдельщина) + кресла массажные (см.выше) + условия хорошие вплоть до домов отдыха от компании со стажа 3года+.
У нас химики и инженеры 25-40 работают на производствах. И все хорошо. Там ЗП конечно 100-250 (сдельщина) + кресла массажные (см.выше) + условия хорошие вплоть до домов отдыха от компании со стажа 3года+.
Тишина
Скорее всего у вас мамкины директоры сопливые, поставленные папками инвесторами в управление 😹
Директором надо брать человека с опытом серьезным, либо выращивать его на предприятии. У вас проблема в управлении, а не в людях.
Директором надо брать человека с опытом серьезным, либо выращивать его на предприятии. У вас проблема в управлении, а не в людях.
Гость
Отк, архивариус-библиотекарь, кадровик-помошник. Производственный учёт. Комплектовшицы . Мужчинам платим больше потому что это токари, слесари, сварщики. То что я их держу годами, о многом говорит, начальник производства, начальники цехов, крановщик, бульдозеристы. Всё норм. Если вы в курсе, иметь полный штат таких людей, надо действительно расшириться в лепешку. А пот на простой функционал у меня людей нет. А платить больше 50 мы им не можем. Да и 70 проблему не решит, я пробовала на одну вакансию ставить 70 тоже самое. Кому надо 150 их и на 80 не удержишь, а кому 20 хватает, они на 70 тоже не пойдут.
Просто у рабочих выбора нет, только завод, а у административного персонала выбор есть, можно найти ближе к дому.
Гость
Херрррровый ты hr менеджер
Гость
Так а почему вы не повышаете зп после обучения? Типа человек приходит новичком за маленькую зп, учится, потом уходит на большую в другую компанию... Вы там реально считаете, что искать и учить нового неумеху легче, чем этому уже опытному и знающему ваш завод сотруднику зп поднять? Еще один пунктик неадекватности, скоро комбо соберем😃
Мы не может себе позволить как монополисты, но нас это не беспокоит, молодые всё равно в Москву убегут, там кроме ЗП, жизнь, столица.
Эксперты Woman.ru
-
Золотых Вера ВладимировнаПсихолог199 ответов -
Абрамов СергейПсихолог314 ответов
-
Елизавета ПолетПсихолог4 801
-
Светлана ТатьяненкоПсихолог16 ответов
-
Екатерина МетляеваПсихолог111 ответов
-
Кулик Елена БорисовнаСемейный психолог10 ответов
-
Владислав ПоляковКоуч индивидуального...36 ответов
-
Сергей ГубановПсихолог23 ответа
-
Виктория ТолкачеваПсихолог1 ответ
-
Садовников ЭрнестПсихолог....1 031
Отк, архивариус-библиотекарь, кадровик-помошник. Производственный учёт. Комплектовшицы . Мужчинам платим больше потому что это токари, слесари, сварщики. То что я их держу годами, о многом говорит, начальник производства, начальники цехов, крановщик, бульдозеристы. Всё норм. Если вы в курсе, иметь полный штат таких людей, надо действительно расшириться в лепешку. А пот на простой функционал у меня людей нет. А платить больше 50 мы им не можем. Да и 70 проблему не решит, я пробовала на одну вакансию ставить 70 тоже самое. Кому надо 150 их и на 80 не удержишь, а кому 20 хватает, они на 70 тоже не пойдут.
Возможно именно на эту нишу нет нишевого персонала. Бывает.
> Мужчинам платим больше потому что это токари, слесари, сварщики. То что я их держу годами, о многом говорит, начальник производства, начальники цехов, крановщик, бульдозеристы. Всё норм. Если вы в курсе, иметь полный штат таких людей, надо действительно расшириться в лепешку
Согласен. Молодец
> Отк, архивариус-библиотекарь, кадровик-помошник. Производственный учёт. Комплектовшицы
1. архивариус-библиотекарь, кадровик-помошник? Производственный учёт - автоматизировать
2. Комплектовшицы, Отк - сделать KPI так чтоб могли 100+ заработать (при выдающихся результатах)
Я бы так пошел.
> Мужчинам платим больше потому что это токари, слесари, сварщики. То что я их держу годами, о многом говорит, начальник производства, начальники цехов, крановщик, бульдозеристы. Всё норм. Если вы в курсе, иметь полный штат таких людей, надо действительно расшириться в лепешку
Согласен. Молодец
> Отк, архивариус-библиотекарь, кадровик-помошник. Производственный учёт. Комплектовшицы
1. архивариус-библиотекарь, кадровик-помошник? Производственный учёт - автоматизировать
2. Комплектовшицы, Отк - сделать KPI так чтоб могли 100+ заработать (при выдающихся результатах)
Я бы так пошел.
Гость
В Подмосковье средняя зарплата 84 тысячи рублей. На предприятиях вашего уровня от 100 тысяч рублей. Нигде бухгалтерам не платят меньше.
Звиздите, скорее всего.
Звиздите, скорее всего.
Так а почему вы не повышаете зп после обучения? Типа человек приходит новичком за маленькую зп, учится, потом уходит на большую в другую компанию... Вы там реально считаете, что искать и учить нового неумеху легче, чем этому уже опытному и знающему ваш завод сотруднику зп поднять? Еще один пунктик неадекватности, скоро комбо соберем😃
"а почему вы не повышаете зп после обучения?"
Это миссия компании. Обучать студентов за свой счет.
Это миссия компании. Обучать студентов за свой счет.
Гость
Да, сейчас самые лучшие руководители, которых Я видела выстраивают отношения с подчиненными и платят при этом гораздо больше полтинника. И это подчиненные 40-50-60+. Моложе 40 это редкость сейчас кто работает нормально на производстве. Молоденькие хотят быть самозанятыми, либо «ноготочки реснички», либо рожают, либо вообще дома сидят «мушш кормит». Ну или бухгалтерши какие нибудь.
Мое мнение: HRшу оставить для бумажной работы по кадрам. Найм персонала отдать в руки руководителей отделов. HRша может только канцелярскую работу делать — дать объявления, разослать приглашения всем без исключения ответившим, а интервью должен проводить сам руководитель. HRюшку нельзя пускать общаться с людьми.
Мое мнение: HRшу оставить для бумажной работы по кадрам. Найм персонала отдать в руки руководителей отделов. HRша может только канцелярскую работу делать — дать объявления, разослать приглашения всем без исключения ответившим, а интервью должен проводить сам руководитель. HRюшку нельзя пускать общаться с людьми.
Конечно, будет он с радовым персоналом возиться. Даже сегодня высококвалифицированный работник в цехе, с которым вы не ходите в одном автобусе ехать и тот может претендовать. Ну охрана труда. А если ты на кнопку нажимаешь целый день, как мартышка, какой тебе руководитель?))
Дана
Мы не может себе позволить как монополисты, но нас это не беспокоит, молодые всё равно в Москву убегут, там кроме ЗП, жизнь, столица.
Меня так прикалывает, как ты пишешь "мы не можем", "нас не беспокоит")) Ты же помнишь, что ты наемный персонал, на которого еще и орут по воскресеньям?
А в Москву как раз и бегут, что в регионах зп нормальной нет. Готовы годами нового сотрудника искать, лишь бы опытному копеечку не прибавить.
А в Москву как раз и бегут, что в регионах зп нормальной нет. Готовы годами нового сотрудника искать, лишь бы опытному копеечку не прибавить.
Гость
Конечно, будет он с радовым персоналом возиться. Даже сегодня высококвалифицированный работник в цехе, с которым вы не ходите в одном автобусе ехать и тот может претендовать. Ну охрана труда. А если ты на кнопку нажимаешь целый день, как мартышка, какой тебе руководитель?))
Претендовать на то чтобы съездить на собес в ж.о.п.у мира, где глупая кадровичка считает тебя вредной бабулей? Не, я бы не поперлась.
Тишина
Оу, вспомнилось. В 20-23 ходила уже с опытом на интервью в крупные компании и если попадался hr, то общение не клеилось именно по причине пассивной агрессии в стиле «нужен чилавек за дисятку» и томные вопросики в стиле «а что вы умеете?» или на вопрос о вакансии отвечали «в объявлении все написано».
Основная проблема HeRок в том что они самый рядовой ПЕРСОНАЛ, но ощущают себя начальником человека что пришел «просить работу». Мир изменился. Сейчас руководитель сам лично должен просить чтобы к нему устроились и работа шла. При этом быть готовым к тому что за полтишок тебе еще харкнуть в рожу могут.
Основная проблема HeRок в том что они самый рядовой ПЕРСОНАЛ, но ощущают себя начальником человека что пришел «просить работу». Мир изменился. Сейчас руководитель сам лично должен просить чтобы к нему устроились и работа шла. При этом быть готовым к тому что за полтишок тебе еще харкнуть в рожу могут.
Дана
Оу, вспомнилось. В 20-23 ходила уже с опытом на интервью в крупные компании и если попадался hr, то общение не клеилось именно по причине пассивной агрессии в стиле «нужен чилавек за дисятку» и томные вопросики в стиле «а что вы умеете?» или на вопрос о вакансии отвечали «в объявлении все написано».
Основная проблема HeRок в том что они самый рядовой ПЕРСОНАЛ, но ощущают себя начальником человека что пришел «просить работу». Мир изменился. Сейчас руководитель сам лично должен просить чтобы к нему устроились и работа шла. При этом быть готовым к тому что за полтишок тебе еще харкнуть в рожу могут.
Основная проблема HeRок в том что они самый рядовой ПЕРСОНАЛ, но ощущают себя начальником человека что пришел «просить работу». Мир изменился. Сейчас руководитель сам лично должен просить чтобы к нему устроились и работа шла. При этом быть готовым к тому что за полтишок тебе еще харкнуть в рожу могут.
Это как в анекдоте: хотели нанять охранника на кпп и никто не шел. Еще больше снизили ЗП и переписали объявление "ищем директора шлагбаума" и сразу очередь. Видимо в эйчарки так и набираются. На нее директор орет как на псину дворовую, а она: "мы не можем себе позволить, нашу компанию это не волнует💅"
Немо
Думаю проблема скорее в вашем производстве.
Раз вы ищите женщин, значит зп маленькая (у мужчин понтов и требований к ней больше), раз уходят, значит и условия труда так себе.
Раз вы ищите женщин, значит зп маленькая (у мужчин понтов и требований к ней больше), раз уходят, значит и условия труда так себе.
Тишина
Судя по услышанным "Архив/бумажная работа", предприятие проспало автоматизацию труда. И в МСК-агломерации это серьезный косяк.
У нас химики и инженеры 25-40 работают на производствах. И все хорошо. Там ЗП конечно 100-250 (сдельщина) + кресла массажные (см.выше) + условия хорошие вплоть до домов отдыха от компании со стажа 3года+.
У нас химики и инженеры 25-40 работают на производствах. И все хорошо. Там ЗП конечно 100-250 (сдельщина) + кресла массажные (см.выше) + условия хорошие вплоть до домов отдыха от компании со стажа 3года+.
Тоже такая мысль была — плохая автоматизация предприятия, дешевое оборудование, либо устаревшее, в руководителях мамкины директора сынки инвесторов. Сейчас многие профессии заменяют ИИ.
Удивляют такие ХРюшки, работа которых разбираться в мотивации людей. Но они почему-то считают, что им должны, только потому, что им так хочется.
Гость
Возможно именно на эту нишу нет нишевого персонала. Бывает.
> Мужчинам платим больше потому что это токари, слесари, сварщики. То что я их держу годами, о многом говорит, начальник производства, начальники цехов, крановщик, бульдозеристы. Всё норм. Если вы в курсе, иметь полный штат таких людей, надо действительно расшириться в лепешку
Согласен. Молодец
> Отк, архивариус-библиотекарь, кадровик-помошник. Производственный учёт. Комплектовшицы
1. архивариус-библиотекарь, кадровик-помошник? Производственный учёт - автоматизировать
2. Комплектовшицы, Отк - сделать KPI так чтоб могли 100+ заработать (при выдающихся результатах)
Я бы так пошел.
> Мужчинам платим больше потому что это токари, слесари, сварщики. То что я их держу годами, о многом говорит, начальник производства, начальники цехов, крановщик, бульдозеристы. Всё норм. Если вы в курсе, иметь полный штат таких людей, надо действительно расшириться в лепешку
Согласен. Молодец
> Отк, архивариус-библиотекарь, кадровик-помошник. Производственный учёт. Комплектовшицы
1. архивариус-библиотекарь, кадровик-помошник? Производственный учёт - автоматизировать
2. Комплектовшицы, Отк - сделать KPI так чтоб могли 100+ заработать (при выдающихся результатах)
Я бы так пошел.
Автоматизированно по максимуму, но много документов идёт от сторонних сторон, мы их сканируем, оригиналы в архим, каталог автоматизирован. Сканы на запасных носителях, плюс прикрепляем к 1с . Отк на сделку. У нас с заказами то густо то бывает редко но пусто. Из 12 месяцев, 9 в полную загрузку, 2 месяца совсем пустые, январь, февраль стоим. ТК ещё с запасом деаем на случай срочных поставок. Но иногда склады переполнены.
Немо
У меня дипломы, лучший в своей профессии, и ежемесячные семинары и повышения. Наша цель, не ваше удовольствие. Мы работаем во благо компании и приносим результат. Мой один из высоких.
Была б хорошим эйчаром не было бы проблем с поиском и наймом людей.
HR - это лицо наймодателя и судя по вам, компания у вас хамская с токсичной атмосферой.
HR - это лицо наймодателя и судя по вам, компания у вас хамская с токсичной атмосферой.
Гость
Их не удержишь, у нас всё таки не крупное производство, да и расти куда? Основно персонал на месте, расти производству, рынка сбыта нет. Сейчас те что есть еле держатся. Строительство просело. Нашу продукцию в основном брали на коттеджи, ТК она лучше но дороже. Но там тоже рынок стоит из за ипотеки. Зато молодые к нам хорошо идут,ТК после нас действительно их берут везде,ТК у нас очень хорошие руководители производственники. На экспорт мы не можем, ТК Китай сам такое штампует, только у них качество хуже. Но им наше не нужно. В Европу естественно тоже мы не вовремя, дженирал жлектроник двигать))
Гость
Меня так прикалывает, как ты пишешь "мы не можем", "нас не беспокоит")) Ты же помнишь, что ты наемный персонал, на которого еще и орут по воскресеньям?
А в Москву как раз и бегут, что в регионах зп нормальной нет. Готовы годами нового сотрудника искать, лишь бы опытному копеечку не прибавить.
А в Москву как раз и бегут, что в регионах зп нормальной нет. Готовы годами нового сотрудника искать, лишь бы опытному копеечку не прибавить.
Я часть команды, я так себя чувствую пришла сразу после вуза и работаю уже 10 лет на одном месте, как премию мне дали часть акций предприятия. Это было приятно и неожиданно, часть акций подарили главбух, она аж расплакалась, да 20 процентов акций у нас держит ключевой персонал.
Гость
Меня так прикалывает, как ты пишешь "мы не можем", "нас не беспокоит")) Ты же помнишь, что ты наемный персонал, на которого еще и орут по воскресеньям?
А в Москву как раз и бегут, что в регионах зп нормальной нет. Готовы годами нового сотрудника искать, лишь бы опытному копеечку не прибавить.
А в Москву как раз и бегут, что в регионах зп нормальной нет. Готовы годами нового сотрудника искать, лишь бы опытному копеечку не прибавить.
Орут, потому что не могу закрыть вакансии, и что? Меня и саму это бесит.
Гость
Оу, вспомнилось. В 20-23 ходила уже с опытом на интервью в крупные компании и если попадался hr, то общение не клеилось именно по причине пассивной агрессии в стиле «нужен чилавек за дисятку» и томные вопросики в стиле «а что вы умеете?» или на вопрос о вакансии отвечали «в объявлении все написано».
Основная проблема HeRок в том что они самый рядовой ПЕРСОНАЛ, но ощущают себя начальником человека что пришел «просить работу». Мир изменился. Сейчас руководитель сам лично должен просить чтобы к нему устроились и работа шла. При этом быть готовым к тому что за полтишок тебе еще харкнуть в рожу могут.
Основная проблема HeRок в том что они самый рядовой ПЕРСОНАЛ, но ощущают себя начальником человека что пришел «просить работу». Мир изменился. Сейчас руководитель сам лично должен просить чтобы к нему устроились и работа шла. При этом быть готовым к тому что за полтишок тебе еще харкнуть в рожу могут.
Вы видимо всю жизнь ходите по собеседованиям, сочувствую.
Тишина
Это как в анекдоте: хотели нанять охранника на кпп и никто не шел. Еще больше снизили ЗП и переписали объявление "ищем директора шлагбаума" и сразу очередь. Видимо в эйчарки так и набираются. На нее директор орет как на псину дворовую, а она: "мы не можем себе позволить, нашу компанию это не волнует💅"
Весь расчет на то что HeRша чувствует себя «главным чилавеком» на предприятии и может позволить себе морально удовлетворяться надменным, снисходительным отношениям с «просящим работу». Ну так было раньше, в нулевых, в десятых это прокатывало, а сейчас нет. Всех мамкиных директоров, дочек и сынков надо почистить, нанимать на сдельную оплату и посменный график, тогда зарплат станет хватать всем. Сынки и дочки «кого надо» это паразиты предприятия, они жрут много ФОТа, а выхлоп от них нулевой
Я часть команды, я так себя чувствую пришла сразу после вуза и работаю уже 10 лет на одном месте, как премию мне дали часть акций предприятия. Это было приятно и неожиданно, часть акций подарили главбух, она аж расплакалась, да 20 процентов акций у нас держит ключевой персонал.
"работаю уже 10 лет на одном месте"
Не обманывайте себя. Вас заменят, как только вы станете не выгодными хозяевам. И ваши акции вам не помогут. Они точно такие же как любые другие акции, которые можно купить на бирже. Просто за это количество бумажек купили вашу лояльность. Служи, дурачок, получишь значок. А что на вас орут по выходным, вот это и есть показатель того, кто вы там на самом деле.
Не обманывайте себя. Вас заменят, как только вы станете не выгодными хозяевам. И ваши акции вам не помогут. Они точно такие же как любые другие акции, которые можно купить на бирже. Просто за это количество бумажек купили вашу лояльность. Служи, дурачок, получишь значок. А что на вас орут по выходным, вот это и есть показатель того, кто вы там на самом деле.
Следующая тема
Предыдущая тема
Здравствуйте, я hr менеджер на производственном предприятии. Наши учредители занимаются благим делом открыли завод по производству деталей для электрических сетей. Импорт замещение. За у нас хорошие. У меня зависит от укомплектованности штата и качеством команды. Я уже год сижу без премий, ТК не могу найти людей на обычные должности. У нас не хватает отк, охрана труда, женщин на производственный учёт и бухгалтерию и кадровый учёт. Молодые работают год-2 и уходят. Решили сделать широкий жест и набрать сорокалетних бабушек из близко живущих. Одну нашли, обмотчитцей. Никто не идёт. Я смотрю бабок полно, сидят кто вахтершами, няньки на 2-3 часа, и даже разносчица пиццы. Спрашивала какая ЗП, говорят в месяц около 20, говорю у нас 50 будет . Представляете , эти старушенция отказываются. Одна говорит, что долго не могла найти работу, затем ушла в диспетчеры в ТСЖ сутки через 3 , и набирает клиентов на массаж. А клиентская база у нее 1,5 человека. Понимаю теперь мужчин, которые правильно говорят, молодость увяла, а понты окрепли.