Работодатель просит меня уйти по собственному желанию

"пытаюсь добиться справедливости"
Это как выглядит?
Попытки в чем выражаются?
Сказали, что не будете писать? В этом?

я прошу их уволить меня по сокращению, как и положено. Либо по соглашению сторон и выплатить компенсацию
Но конечно им не выгодно платить мне выходные пособия…поэтому давят, чтобы я по собственному желанию уволилась

да пофиг про "по статье". Они могут потом подгадить. Потому - если найдете новое место - никому не говорите об этом

А, ну правильно
Не просите
Сообщите, что готовы подписать соглашение с указанием всех полагающихся выплат и т.д.
Сообщили
А они что?

Как давят?

Ничего. Да и в этом нет смысла.У вас какие-то хорошие перспективы в будущем будут.

Так и скажите - либо по соглашению и 2 оклада минимум, либо трудовая. Трудовая сейчас хорошо имеет работодателей, которые вынуждают вот так увольняться сотрудников, и работодатели это знают. Просто приходите\уходите вовремя и делайте объем работ в рамках должностной инструкции, поводов уволить по статье не будет. Фиксируйте переписки и разговоры

Да лучше новую работу искать, чем тратить время на разборки.
Обратно вас все равно не возьмут. Ну выплатят вам два оклада. Смысл бороться есть когда оклад был большой, должность значимая. А если зарплата маленькая или средняя, то больше сил и времени потратите на жалобы, суды, юриста.

говорят, что гендиру (собственнику компании) не понравится такой вариант и лучше не нарываться на конфликт. И что по сокращению не смогут уволить меня, потому что для этого нужен приказ. А они не собираются убирать мою должность со штата, потому что это «временная проблема» и когда все наладится, они наймут сотрудника, возможно снова меня)))

Никогда назад не берут
Тем более вы строптивая

Но если решили не платить изведут так

Похоже гендиру они ничего не говорили, модет к нему сходить

Ну тогда просите по соглашению сторон, также с выплатой 2-3 окладов

Какой конфликт?
Откуда конфликт?
Ну не понравится и что..

это было его решением. он вообще в законах не але и думал, что если я напишу заявление, то на след день не выйду уже.

По соглашению сторон соглашайся только

По соглашению сторон, с двумя окладами и ком. за отпуск. Ходите на работу. Проблемы директора , его проблемы, а не ваши. Уволить по статье очень сложно, если вы в графике работаете и выполняете свои обязанности. Трудовая очень не любит такие вещи, радостно придут к вам с проверкой, штрафы там такие что два оклада ему покажутся за счастье.

чтоб уволили по статье должна быть конкретная статья. просто так по статье могут только пугать, реальное увольнение по статье происходит когда органы правопорядка резюмируют фактическое нарушение закона тобой на работе. по статье могут например за кражу уволить. самое вероятное могут сократить должность а потом ее вернуть спустя время. Да требовать уйти по собственному - не законно. Есть еще возможность увольнения по соглашению сторон, это более выгодно, потому что если от вас хотят избавиться вы можете получить некую доп выплату, как договоритесь. Да и в целом задайте себе вопрос, а комфортно ли вам будет работать на месте откуда вас хотят убрать? Начальство тоже люди, они могут затаить обиду и ваш рабочий процесс сделать токсичным.

А чего сидеть, если у них трудности и они не смогут вам платить? Уходить да и всё.

типа он мне начнет ставить палки в колеса и сделает так, чтобы мог уволить по статье

нет ничего не даст тебя просто уволят под выдуманым предлогом и потом будет труднее найти работу

так они мне позавчера об этом сообщили только, а деньги мне нужны. Говорят вот выплатим тебе зп, которую заработала и накопленные отпускные. Обычно о сокращении говорят заранее, чтобы у сотрудника было время найти новую работу. Где я за 2 недели найду работу - неизвестно

смешно просто предлог найдут скажут что что-то испортила вот и всё какие проверки будут если всех уволят по сж или под выдуманым предлогом правильно никаких так как невозможно проверить слова *** а в документах можно писать чё захочешь правду никто никогда не узнает

так просто скажут что что-то испортила никакая стаття не нужна а доказать в суде что это не так невозможно так как в документах можно писать что угодно а слова проверить нельзя так что суд будет на стороне роботодателя так как есть какие никакие доказательства а у тебя просто его слово против твоего

Типа, с чего бы ему мечтать о проверке трудовой инспекции?
Типа, отчего и кому вы верите?

суду как раз таки нужны доказательства) возбуждается дело, ведется расследование и потом уже суд. это не так быстро все.

Тут лучше вариант уйти и взять , что вам оплатят. Потом сиди не сиди, платить всё равно не будут.

Тоже так было. Я написала заявление сразу. Не напишете сразу - вас начнут травить. Я не захотела села нервы портить…

Вот в трудовую инспекцию и вали ща ответами на свои вопросы

Сейчас очень плохо с работой. Не уходите без компенсации. Ничего вам не сделают.

а ты из этого форума вали) че здесь забыл

У нас такой случай был на работе, уволилась девушка по соглашению сторон, три оклада + ком.за отпуск

У меня была подобная история.
Тоже сказали, что сокращение. После подписанного заявления, через два дня пригласили другого человека))

А выплаты были?

Врут.
Не ведитесь.
Не пишите никаких заявлений по собственному.
Ишь, какие хитрые работодатели.
Они хотят, чтобы вы своим заявлением облегчили им жизнь.
Постарайтесь дорого продать своё увольнение. У вас будет свой опыт.

вот и сокращение и «нет денег») надеюсь, вы получили компенсацию. уж не очень хочется быть терпилой в такой ситуации

Зачем Вам работа, если им нечем платить? Без зарплаты будете работать? Ну работайте. Еще и рекомендации потом для будущих работодателей получите, что вы неадекват.

1.Чтобы уволить по статье,нужно найти за что.Это очень спорно.
2.Попросить компенсацию.
3.А можно просто плюнуть и уйти без разбирательства.

Нет, конечно.
Я был наивен и молод)
Был руководитель отдела и я, как подчинённый.
Потом руководитель ушёл и решили упразднить должность. Сделать двух специстов. Меня на повышение (хотя чёс такой) и пригласили нового человека.
С новым не сработался и из-за этого попросили. Ну как, написать по собственному с отработкой в один день, аргумент - сокращение. Нужен пока один специалист))
Итог, через два дня пришёл другой)

Точняк.
Говорите - если по сокращению, так и делайте. По собственному никогда не пишите.

Пусть платят за три месяца, сначала деньги, потом пишете

финансовые проблемы имеют место быть?

как бы то ни было, лучше уволиться
всё равно тебе там не работать. а нервов попортят
можно попросить некую сумму и уйти по соглашению, но если они понимают что и без этого тебя выпрут, то и смысл их злить

Я сразу ухожу оттуда где мне не рады. Бывало, что и в ущерб себе. Зато нервная система целее.