Ситуация на работе

Включайте телефон.
Новую симку купите и им не говорите номер телефона.

Значит мало людей в команде. Но раз Вы так недружественно настроены, подумайте о смене рабочего места, пока Вас не уволили.

Это база и ты не единственная, кому такое предлагают, просто однажды, вероятно, ты соглашалась и дала им повод так делать. Сейчас рекомендую ясно дать понять коллегам и начальству, что ты против такого, а не спасаться способом игнора. Давят на жалость с целью продавить, сманипулировать - это факт. Главное в такой момент не поддаваться и отстоять свои границы, а не обижаться и думать, что они нарушены

Заниматься в свои выходные СВОИМИ делами можно?

Ну я пыталась объяснить , что не обязана выходить в свой выходной . Даже придумала, что мне нужно утром в больницу , а они «а перенести можешь?»

Автор, что у вас за работа и как давно вы там трудитесь? И если вы не отвечаете и игнорите, почему они до сих пор чего-то хотят?

Месяц, но так как на учебу не надо пока что, то работала первую неделю каждый день, но я заранее сказала, что это только первую неделю. ПВЗ

Э. Так вас, видимо, и брали как удобную девочку. Или там у вас все молодняк, работающий по месяцу?

Даже если так, что это меняет? Не понимаю смысл вопроса . Вопрос задала я « нарушение ли это границ» давайте не отходить от темы)

Зашибись. Вы вся такая важная, что больше не смею сердить вас своими комментариями не по делу.

Считается. Правильно, что игнорите, продолжайте в том же духе. Со временем отстанут, когда поймут, что с вами ловить нечего 😁

Если у вас нормированный рабочий день,по закону вы не обязаны отвечать в ваши выходные.а если у вас ненормированный рабочий день,то да обязаны отвечать.это можно узнать в трудовом договоре.

ты тупая? зачем свой личный телефон всем дала?

Глупость какая!. Мало людей,пусть набирают. Не дружелюбие здесь вообще ни при чем!!! И работу менять она не обязана! Это проблема частника,который замутил свое дело и отыгрывается на сотрудниках.

Всм телефон только у начальника, он звонит. Остальные пишут тк у нас беседа

Ставь условие – за х2 от оплаты за день.

Пропиши и получи подтверждение в мессенджере где нельзя удалить сообщение или в емэйле.

«ПВЗ» – это же не работа.

Это самозанятость.

Интересно.
А это как-то отражается на моих правах? Что это не то же самое, что обычная работа?

Нет ответственности работодателя за производственные травмы, нет их оплаты.

Нет оплачиваемых больничных дней.

Нет оплачиваемого отпуска.

Нет стажа для пенсии.

Нет оплаты НДФЛ, из которого можно сделать налоговые вычеты за лечение/учёбу/страховку жизни.

"главное различие такое: самозанятый работает не по трудовому договору, а как самостоятельный исполнитель по гражданско-правовому договору. Поэтому на него не распространяется большая часть трудовых гарантий ТК РФ.

Что есть у штатного работника, но обычно нет у самозанятого
Гарантия Штатный работник Самозанятый
Оплачиваемый ежегодный отпуск Да, минимум 28 календарных дней ❌ Нет
Оплата больничного Да, в системе обязательного соцстрахования ⚠️ С 2026 г. можно получить, но только добровольно застраховавшись и выполняя условия эксперимента
Декретные / пособие по беременности и родам Да, при наличии права ❌ В рамках новой добровольной программы НПД не предусмотрены
Пособие по уходу за ребёнком Да, при наличии соответствующего права ❌ Не возникает автоматически из статуса НПД
Гарантированный МРОТ за рабочее время Да ❌ Нет
Оплата сверхурочных Да, по правилам ТК РФ ❌ Нет
Доплата за работу ночью, в выходные и праздники Да ❌ Нет как трудовой гарантии
Оплачиваемые праздничные дни Да ❌ Нет
Выходное пособие при увольнении В предусмотренных законом случаях ❌ Нет
Защита от незаконного увольнения Да, трудовое законодательство устанавливает процедуру и основания ❌ Нет — заказчик не является работодателем
Обязательное пенсионное страхование за счёт работодателя Да, работодатель платит страховые взносы ❌ За НПД таких обязательных взносов нет
Автоматическое накопление пенсионного стажа за период самозанятости Да ❌ Нет, если не делать добровольные пенсионные взносы
Оплата простоя В предусмотренных случаях — да ❌ Нет
Гарантии по охране труда как для работника Да ❌ Не в том же объёме

Важное изменение именно с 2026 года: раньше с больничными у самозанятых всё было проще — их не было. Теперь действует эксперимент: самозанятый может добровольно застраховаться и получать пособие по временной нетрудоспособности. Нужно платить отдельные взносы; право на выплату возникает после периода уплаты взносов, предусмотренного правилами программы. Эксперимент продлится до конца 2028 года."

"А что с пенсией?
Это одно из наиболее существенных различий.

За штатного сотрудника работодатель перечисляет страховые взносы, благодаря чему формируются пенсионные права. У плательщика НПД нет обязательных пенсионных взносов. Самозанятый может добровольно вступить в систему пенсионного страхования и платить взносы самостоятельно.

Например, СФР указывает, что в 2026 году добровольный взнос на ОПС для формирования одного года страхового стажа составляет минимум 71 525,52 руб.

Но есть важный нюанс
Самозанятый не обязательно находится в худшем положении во всём. У него, например:

нет обязательных страховых взносов как у обычного работодателя за сотрудника;

НПД составляет 4% с доходов от физлиц и 6% от организаций и ИП;

нет обязанности соблюдать рабочий график, установленный работодателем, если это не предусмотрено договором;

нет трудовой дисциплины в смысле ТК РФ;

обычно можно одновременно работать с несколькими заказчиками.

Поэтому правильнее говорить не «у самозанятого меньше прав», а «у него меньше именно трудовых гарантий, потому что он юридически не является работником».

И ещё очень важный момент: если компания фактически обращается с самозанятым как со штатным сотрудником — устанавливает постоянный график, подчиняет внутреннему распорядку, регулярно платит фиксированную зарплату, требует работать лично и т. п., — простой договор с самозанятым не превращает эти отношения автоматически в нормальные гражданско-правовые отношения. В таких ситуациях возникает вопрос о фактических трудовых отношениях."

Спасибо , что расписали.
Еще читала юр документ , что только самозанятый несет мат ответственность за убытки. Не знаю ,это относится только к ПВЗ или распространяется на всех самозанятых

Один раз можно, но если театрально показатывать глаза и сказать, что ради них перенесла свои дела.
В дальнейшем отвечать, что в связи с прошлым переносом, теперь не знаете когда попадёте к врачу.
Да и в дальнейшем использовать это в качестве аргументов.
Один раз помогла, но потом сложно куда-то пойти или записаться.
Будут давить - тут прямым текстом.

Да, это нарушение границ и вы правы. Я в выходной крайне редко работала, только если сильно попросят и это мааааленькое задание максимум на пол часа. Я могла это выполнить удаленно из дома. Остальное игнор или указывала на часы в договоре.