Стоит ли увольняться по соглашению?

Когда с тобой что-то не так, то увольняют по статье, а не соглашению

По собственному вам не заплатят 2 оклада, по соглашению сторон заплатят, но нужно внимательно читать договор, где будет обозначена сумма причитающихся вам выплат. На устные договорённости не надейтесь.

На собеседовании можете говорить, что таким образом у вас было сокращение штата, где компании было проще уволить сотрудников по соглашению сторон, чем проводить процедуру сокращений. В нашей компании так и было.

Мне видится, что лучше уйти по собственному желанию. Чтобы у будущего работодателя не было к вам вопросов. Некоторые даже звонят на предыдущее место работы.

Да, для них это подозрительно.

Деньги не лишние были бы, но доказать потом, что не ты плохой, а так обстоятельства сложились тяжело. По собственному больше независимости.

Да, такой риск есть.
Если предлагают уволиться "по соглашению", читай - УВОЛИТЬСЯ ПО ХОРОШЕМУ.
Кадровая служба потенциального работодателя, как и Вы, тоже владеет "трудовым сленгом", и если Вы не руководитель, его зам. или какое-то значимое лицо, с которым заключался трудовой контракт, а не обычный трудовой договор, то "кадровичке" принимающей стороны сразу станет понятно, что прежний работодатель Вас просто "пожалел", сэкономил свои деньги, обезопасил себя от участия в возможном трудовом споре и предпочёл расстаться с Вами "по хорошему".
Не переживайте, это не фатально.
Но если Вам такое предлагают, то принципиальное решение руководством уже принято.
Так или иначе, но Вас "уберут" по 5 или 6 пункту статьи 81 Тк РФ.
При такой ситуации.., стоит ли "цепляться" за эту работу?
Я сам, исполняя обязанности "кадровика", выполнял поручение руководителя и "подводил под увольнение" проштрафившихся сотрудников.
Поверьте.., уволить можно ЛЮБОГО.., было бы желание.
Просто при собеседовании на новом месте работы, не скрывайте обстоятельств увольнения (если спросят), сошлитесь на контакты сотрудников, с которыми у Вас сохранились хорошие отношения и которые смогут подтвердить Вашу версию увольнения.
В конце-концов, НЕФОРМАЛЬНЫЕ звонки от "кадровика" принимающей стороны в отдел кадров бывшего работодателя - общепринятая практика, хотя и НЕФОРМАЛЬНАЯ.

4 оклада проси. Можно от 2 до 6 просить.

Я увольнялась по соглашению, проблем с трудоустройством не было. Как правило, в компаниях, особенно крупных, нанимают одни (менеджер по персоналу, руководитель), а оформляют другие (отдел кадров), куда ваша трудовая поступает в самом конце, когда все решения приняты. Отдел кадров просто оформляет того, кого им указали, кого точно берут, а все остальное не их дело. Не переживайте, проблем быть не должно.

Просто при собеседовании на новом месте работы, не скрывайте обстоятельств увольнения (если спросят), сошлитесь на контакты сотрудников, с которыми у Вас сохранились хорошие отношения и которые смогут подтвердить Вашу версию увольнения.
==========================================================
Нет. Как в том анекдоте: то ли ты украл, то ли у тебя украли.
Надо просто говорить, что очень надеялась трудоустроиться в новую компанию( в ту, что пришли), поэтому уволилась.

Кстати, тут был совет объясняться по этому поводу на собеседованиях. Я бы не советовала начинать об этом рассказывать. Как правило, те, кто вас собеседует, никогда вашу трудовую не увидит и не узнает. Смело идите вперед и ничего не бойтесь!

Плох тот менеджер по персоналу, руководитель, которые не заглянут в трудовую книжку. Это, если только прийти по звонку.

Сейчас вообще просят прислать резюме, копию трудовой по электронке перед собеседованием.

Я вас умоляю, никто ни в какие трудовые книжки не заглядывает. Это прерогатива того человека, который заносит запись в трудовую. Я вам больше скажу, мое резюме и моя трудовая очень сильно отличаются друг от друга. В резюме одна информация (выдуманная в мою пользу), в трудовой совершенно другая. Другое время работы в компании (например, по трудовой я проработала в компании 4 месяца, а в резюме указано, что 1,5 года), другие названия компании, другие должности. И не поверите, это совершенно не мешает трудоустройству, даже проверки службы безопасности проходила.

К посту выше: Если сравнивать мое резюме и мою трудовую, то сходства процентов на 10-20 только, причем с самого начала трудовой деятельности. Уже сколько лет при трудоустройстве приходится врать и искажать информацию, где сколько работала и кем. Даже совершенно разные названия компаний у меня в трудовой и в резюме, и ничего, прокатывает.

Нет это значит сокращение.

Ну вы и врун. И как вас только за ж… не взяли?…

Хочешь жить - умей вертеться. Думаете, мне нравится врать? Приходится, если хочешь трудоустроиться. У меня например были длительные перерывы в работе (чтоб их не было, увеличивала в резюме срок работы в компании). Если резюме будет соответствовать моей трудовой, то я никогда не устроюсь.

Проблема в том, что например у меня часто просили прислать сканы трудовой перед трудоустройством! А у вас не просили ни разу? И тогда же все всплывёт, всё ваше враньё!

У меня была похожая ситуация когда у меня был маленький ребенок. Это путинская Россия

Капитализм ссучий((😡

Да поэтому и вопрос. Последгее трудоустройство далось тяжело. Работадатель прозвонил всех гд компаний с которыми я работала и это при том что я предоставила письменные положительные отклики

Все юристы говорят, что уволить сотруденика очень сложно. И в целом вопрос нервотрепки, выдержат нервы или нет. По упомянутым статьям я не подхожу . Ну если откровенную подставу только не сделают.

И вас не взяли? Он понял, что вы врали в резюме?

На одном месте работы руководство с сотрудников за малейшую провинность требовало писать объяснительную, таким образом они собирали компромат, типа 3 объяснительные = увольнение. Но я бы и без этого не стала трепать себе нервы, ушла бы сразу…

Сложно.
В трудовых отношениях доказательственная презумпция лежит на работодателе.
Уволить сотрудника, если он сам не желает увольняться, процесс длительный.
Я собирал доказательства для увольнения такого сотрудника около полутора лет.
Решайте сами.
Могут и "подставу" организовать.
Поймите одно.
ВЫ ТАМ НЕ НУЖНЫ.

У меня не просили ни разу. Честно. Всплывет - ну и что? Максимум вас не возьмут на эту работу, не убьют же.

Предложите, что уволитесь по собственному желанию, но рассчитываете на премию. Вроде как делаете одолжение, увольняясь.

Я бы взяла два оклада и ушла по соглашению. В соглашении ничего страшного нет, скажете,что сократили вагу позицию и все, а то что компансацию выпоатили-это,наоборот,плюс. Эио нудно озвучить на собеседовании и похвалить бывшего работодателя.По собственному желанию если уходишь,прям допытываются почему да почему ушли.

Всё правильно.
Компетентный комментарий.

Ужас, а теперь ещё и уволили? Смотря конечно какая сфера. Но лишать себя выходного пособия ради капризов нового работодателя это неразумно.

Это не те, к тем я не пошла,подумала что слишком шерстят. Но меня очень порадовал звонок от этого потенц работадателя с запросом не могли бы вы связаться с гд крупного холдинга,чтобы он взял трубку и поговорил с нами о вас. Мы когда работали там к этому гд по записи попадали только, а мобила была только для узкого круга

К юристу идите, а не на женский форум.

Юрист ничего не скажет, только если уволят тогда приходите, будем в суд подавать.А сейчас не нарушайте, выполняйте вовремяи тд

+ постарайтесь записать на телефон или в письме фиксаните что они вам предлагают

Ну, не только. Юрист по трудовым спорам может прийти к вашему работодателю в качестве вашего представителя, и поговорить с ними на языке Права.

Мне предлагали такой вариант, когда при сокращении штата, компашка не хотела платить выходное пособие, и попросили нас всех написать по собственному.
Я держала этот вариант наготове, но сама выбивала себе пособие, и сама же предложила разойтись мирно, и уволиться по соглашению сторон. А иначе.. а иначе суд.