мое резюме увидели и пригласили на собеседование, а в результате отказали- почему?

не угодила ты им

Не подошли вы им.

забей

А вы а первый раз на собеседовании??это нормальная практика, отобрать подходящие резюме, а потом, проведя очное интервью, выбрать подходящею кандидатуру. Как они должны были взять Вас на работу основываясь только на Вашей писанине?

а по каким критериям они определяют на очном интервью?

что хоть за работа?

Вы хоть деньги надеюсь за интервью не платили?

Группа людей заполняла анкеты, говорите? Вообще-то,в нормальных компаниях назначают время каждому соискателю, хотя бы минут по 20 выкраивают, да еще с интерваами, чтобы в коридоре случайно не столкнулись.

Автор, мне кажется, что вас не взяли именно потому, что вы не лохушка. Сдается мне, там был лохотрон. Я смутно себе представляю порядочную компанию, где толпа народу в коридоре заполняет анкеты...

О! Я 2 дня назад как раз на подобном была)) Тоже толпа людей заполняла анкеты. а при личном разговоре весьма болтливая тетенька, в помощники которой по легенде я и должна была устроиться, объяснила, что за устройство к ним с меня причитается 1 тыс руб.для открытия какого-то там счета! На след. утро сказала звонить и интересоваться, прошла ли я. Я естественно забила.

компания identex , их марки zara, bershka и т.д.

это торговля? продавцом устраивались? тогда возможно они тупо выбирали девушек определенного типа, оказалось,что не вашего

несусветный бред. Это абсолютно нормально. Групповое собеседование отличный способ понаблюдать за кандидатом.

Внешний вид, речь, уверенность в себе. Могут головоломки загадывать. Есть много психологических фишек еще.В первую очередь проверяют те качества, которые необходимы для данной вакансии. Стрессовое собеседование - но в России во время такого собеседования соискатель смотрит как на дуру и уходит по английски.

Да, рост, фигура, манера держаться, двигаться. Немаловажно как выговорите, может у какой-нибудь диалект а речи неистребимый. Этого же не вычитаешь и по фотографии не увидишь.

внешний вид у меня был не хуже не лучше, чем у других, джинсы, босоножки топ в стиле кэжуал. Там большинство пришли вообще будто в домашней одежде

В 95% правильно соискатель делает, так как практически никто не уммет проводить стресс-собеседование. Обычно получается хамство и попытка унижения соискателя.

Ну, вам же и говорят, внешний вид - это только часть и притом самая легко изменяемая. А вот речь, пластика движений... это категории трудно исправляемые.

рост 171, фигура стройная. на собеседовании я заметила, что она избегала вообще спрашивать у меня что-то, даже старалас не смотреть в мою сторону и чего я ей так не понравилась не знаю. Когда по анкетам проходила у всех все подробно спрашивала, а у меня 2 вопроса, и все...я тогда сразу поняла, что чем-то ее не устроила...но вот чем?

Могу прикинуть варианты:

1. вы реально были лучше всех, а ей нужно было принять "своего" человечка, поэтому вас постарались "затереть".

2. Она вам позавидовала.

3. И самое вероятное, вы действительно не вписались в искомый формат, хотя и выглядите хорошо. Им на данный момент была нужна дурнушка или толстушка. Вы же не знаете какие там тараканы у руководства

И, автор, на работу берут не того, кто лучше, а того, кто удобнее.

Автор, Вы же не знаете сколько вакансий открыто. К примеру, нужен один человек, проводится групповая оценка 10-15 кандидатов, 2-3 наиболее подходящих потом приглашаются на индивидуальное собеседование. Эти люди подходят под внутренние требования компании. Почему Вы считаете, что Вы обязательно должны подходить под любые требования любой компании? Как Вам уже ни раз написали есть масса нюансов, которые не видны из резюме.

Да, еще часто прикидывают, а подходите ли Вы под коллектив? уживетесь ли в нем? Лишние склоки и скандалы никому не нужны.

смотря какая компания. что такого, если вы не подошли? подумаешь, не позвонили.

Приглашая на собеседование, они принимают так сказать вашу публичную оферту, а значит УЖЕ согласны с вашими навыками и требованиями. Но большинство работодателей поступают отвратительно, приглашая человека и потом посылая его, е уважают время соискателя, требуют заполнять идиотские анкеты. Подобные собеседования делаются для того, чтобы создать видимость работы отдела кадров, набить базу по работникам. В большинстве случаев для соискателя это просто бесполезная потеря времени. Нормальный работодатель собеседует лично минут 20 хотя бы.

Если вы написали правду...

Потому что процентов 85 претендентов "приукрашивают" действительность. Так сказать не обманешь, не продашь.

Банальная отписка. Возможно для того, чтобы ""подтвердить"" нежелание работать с вашей стороны (по причине Ваших ожиданий, вы хотите работать за бОльшие деньги). Чтобы ещё раз доказать нужность работников-гастарбайтеров.

По моему в этом ничего нет. Хорошо, что сказали, что Вы не подходите. Некоторые вообще не звонят.

вам в этот же день смс прислали?