Как расположить к себе коллектив и при это его контролировать?

есть, контроль и наказания

проведите собрание и объявите о том, что в компании введено новое правило по которому следует приходить и уходить на работу вовремя

а вообще,я работала в компании где никто не контролировал приход и уход.компания топовая в консалтинге.и там отличная атмосфера и высокий уровень работы.потому что людям комфортно когда нет тотального контроля.главное - это результат их работы,незаивисимо от потраченного времени

Автор, так Вам нужно контролировать, или просто фиксировать приход/уход и сообщать кому надо? Если действительно контролировать, то я уверенна, в компании давно придуманы карательные методы типа лишение премии.

табельщица чтоли? пусть у начальника башка болит как их контролировать

Чего проще - разошлите всем Мемо по е-мейлу,

что с такого-то числа все приходы/уходы будут фиксироваться в журнале.

Заведите амбарную книгу (а в продвинутух компаниях имеется специальное устройство, по которому личными карточками проводят, и все приходы -уходу фиксируются.).

Если вам журнал проще завести - пусть сотрудники в нем расписываются утром друг за другом, и время ставят.

А вообще фигня, конечно. Работают ли сотрудники, это начальство само должно знать, по результатам, а не вахтер.

жесть не знала что есть такие должности...ну изначально вас не оч будут любить))а в целом будьте собой!!!!

Бесполезняк,вас не будут любить по-любому.

Совок какой то... главное результаты, а не время просиживания на работе.

Я прихожу на работу ближе к 12, но всегда всё сделано и все довольны...

Долго не засиживался на тех местах где такой контроль.

Правильно написала жопощница

- А зачем контролировать как они работают, если у каждого есть план работ на месяц и за его выполнение нужно отчитываться. Непонятно, что за сфера работы у вас?

Если это большой отдел, то пусть ежемесячно каждый сотрудник присылает вам электронкой свой месячный план работ в форме таблицы. Вы делаете сводный план (лучше всем выслать типовой шаблон в эксель, чтобы удобно было объединить в сводный/. Заполняете общую сводную таблицу, ставите процент выполнения и отсылаете электронкой начальнику. В принципе, минуя ваше звено каждый может свой отчет отправлять начальнику напрямую без посредников. Ну вообщем так, у нас на ГРЭС в каждом отделе табельщик этим занимался.

Таким же образом составлялись любые отчеты и направлялись в департамент или др/запрашивающую организацию, только этим уже занимался не табельщик, а специалист, отвечающий за свой фронт работ...

Приход на работу у нас контролировался автоматическим турникетом.

Уважение вы можете добиться лишь при условиях: четкая одинаковость требований для всех, ровность требовательности (любые прогибы будут потом бить по вам, когда не будете прогибаться), но с пониманием особых случаев (не ОСОБЫХ СОТРУДНИКОВ, с которыми дружеские отношения и не осоыбе просьбы умеющих просить, а особые СЛУЧАИ).

Это для работ теток-валяльшиц и бумагоперебиральщиц, коробкотаскателей и деталиточителей.

А когда работа заключается в: с такого-то по такое-то время думал, пока не получилось; или: изучал документацию по теме - там вы свои месячные планы можете в попу засунуть.

12 ...Правда тетенькам чаще всего последняя работа непонятна и недоступна, поэтому теток на такой работе и почти нет.

У нас на то, чтобы думать - время не отводилось, а если "пока не получилось" - увольняйся, у других получится. У нас на ГРЭС тоже конструкторы были и времени на изучение документации по теме им не давалось. Не успеваешь - делай ночью. Был жесткий план, думать некогда было, - конвейр, ад, люди просто ночевали на работе, гробились, но вам этого не понять.

Скажите, мил человек, нам неразумным, что за работа у вас така?

Сдается мне, что вы на фабрике выдаете типовые чертежики заменяемых деталелей к прядильно-ткацким станкам. Да, дело конешна сурьезное, тут кумекать надо...

Вызывать у тетенек оргазм от накала эмоций

17 Получается всегда по разному, вне зависимости от планов, поэтому планов у меня нет

Понятно, секс по телефону, так бы сразу и сказал, какой уж там план, все зависит от мастерства...

А что там про чертежики для прядильщиц-ткачих? Не берут на эту работу тетенек? тебя? застарелая обида? -)))

Стоит попропускать вуман и тетеньки забывают, кто такой Гриб, и даже пытаются его троллить ;-))

А то. Это не то что на КНОПЫЧКЕ сидеть :-)

Ох, милок, жалко мне тебя, иди спать, утром же на работу.

Не утром, а где-то после обеда. Хотя хочу пораньше завтра

И че эта за "милок". Ну совсем тетеньки Гриба забыли. Милок. Хахаха

Так типовые чертежики всегда самые невъежательные

Вернись, детка. Не убегай. Я не акула-мако. Я только учусь.

Прядильно-швейно-ткацкий станок. Аццкая машина. От его чертежика можно крышей поехать.

Ведь какие-то нитки, а получаются тряпычки

Раньше сидели на столах мужики-ткачи и с помощью своего гения и ловкости рук создавали одежные шедевры.

А потмо создали ткацко-прядильного робота и туда стали пускать теток.

Тетки любят роботов в любых проявлениях, вплоть до вибратора. Даже вино открывают какой-то хитрой штукой

Значит я угадала про ткацкую фабрику, сочуствую, иди спать, а то от твоих чертежей невыспавшихся одни и обрывы будут...

УЗЕЛКИ и обрывы будут

Узелки и обрывы... Какое знание дела

Чертеж узелков и обрывов...

Пошла читать журнал кролиководство. Куры передохли, присылайте примуса.

Вот это по-женски. Кролики и куры. Вписываются в план, никаких чертежей не требуют.

- Гриб, вы откеда?

Из леса. Откуда грибы еще

Понятно, из Иванова

Иваново стало уже не то

Ткачих много, конструкторов и грибов - мало...

40 Как раз ткачихи перевелись. Всем нужны кролики и куры

А после этого аварии и жертвы... и бордак... У меня тоже работа связана с изучением нового, чтения документации (например 1000 стр. английского текста) и не просто чтения, а понимания того, что там написано. И знаю случаи когда руководство не давало изучить оборудование и посылало в поля на авось, печально все заканчивалось... представляю чем это может закончится на ГРЭС.

ой у нас у кадровички такие же обязаности. Вы не представляете как это ужасно - этот тотальный контроль. Ищу новую работу!

По распоряжению начальства можно подключить 1. охрану и по видео вычислять, кто когда...

2. можно сисадмину - время входа в систему, информационную (включение компа) и т.п.

Очень советую вам почитать книгу Ицхака Пинтосевича "Влияй! 7 Заповедей Лидера", в ней прекрасные советы о том как правильно выстраивать отношения с людьми. То что вам придется трудно - это факт, нельзя быть слишком мягкой и прогибаться подо всех, но и тираном не надо быть. Уверенна, что вас замучают просьбами "отметь что я пришла вовремя")