Какие ошибки Вы совершали в резюме и на собеседованиях?

свистишь как Троцкий )))

Вася в евро или в рубликах??

В рубликах тоже мало, а в евро так вообще плохо((

Улавливаю я твою суть.-оценивать человека по уровню его зарплаты. Да мне по барабану, чем занят человек, кофе разносит или туалеты моет, я оцениваю его по - человеческим качествам. И не считаю НИЖЕ себя на том основании, что он ниже меня по социальному статусу. Это так, лирическое отступление тебе Василий, по твоему заказу)

в сомалийских шиллингах))

а кто ты по специальности?

Мы сравниваем в данном случае о профессиональном статусе.

Вспоминай, вчера писал на теме где ты участвовала

Вы нормальный человек!

И че, каждый из нас выполняет свой функционал, тут уж каждому свое. Человек, учившийся 7 лет на врача, получает заслуженно больше, чем медсестра с колледжем, это да. И это всё, что их отличает. Я еще понимаю, сравнивать по профстатусу людей одной профессии, к примеру, лучший врач или лучший адвокат в своей сфере.

Ты бы за разнорабочего с окладом в 10000 пошла? Учитывая что он симпатичный, добрый, и вообще как человек замечательный?

я ушла раньше

да

Ес оф кос, мой милый Вася. Я помню, что генералы из лейтенантов выходят.

Из разнорабочих в 25 мало кто в генералы попадает, в лучшем случае дорастают до слесаря 3 разряда

Уже вышла?

сбегали сами, дважды. Причина: не чувствую себя мужчиной, когда ты получаешь больше на порядок

Не замужем значит? Ну и комфортно было жить с разнорабочими?

Какие наши годы. Лишь бы на форуме не сидел с рассуждениями а-ля Вася.

Ну значит это твой уровень - секретарь и разнорабочий

Бери ниже - доярка и тракторист.

Вася -беззубая барракуда, уже не кусает, только посасывает.

Люди, которые получают по 250 тыщ, на форумах, особенно типа вуменовского, да еще и по воскресеньям, не сидят. У них есть, куда и на что тратить деньги и где развлекаться в выходные.

с любимым разнорабочим жить лучше, чем просто с богатеем

теоретик вы. Если человек активный, он и в 10 тыщ руб активный.

Ну может у тебя обстоятельства таковы, что если просто хороший человек и не пьет не хамит, уже хорошо

мимо, нужна спортивная фигура, хороший характер и любовь ко мне

ошибки были когда совсем маленькая и глупенькая была. ну одевалась не так, красилась не так, в резюме указывала лишний опыт работы и лишнее образование. мало спрашивала по телефону, боялась упустить что-то, ездила везде к черту на рога, хотя всегда хотела работать ближе к дому.

потом сообразила и стала параллельно рассылать в разные фирмы 2 разных резюме, в одном одно образование и места работы, в другом другое, в зависимости от того что больше к работе подходило.

ну а теперь вообще даже и не пойду куда попало, сначала дома заранее забракую все что можно, а только потом еду.

а то что я на самих собеседованиях говорю сложно назвать ошибками. ведь каждый работодатель ищет человека для определенных задач, для определенного коллектива, на определенную зарплату, и все что я говорю это важно для меня, если им это не подходит - хорошо что меня не взяли, значит не моя это работа. мне ведь там не только работать, мне терпеть их n-ное количество лет.

Причем тут 10 тыщ? Ну не сидят состоятельные люди на форумах, не сидят, а развлечения - они разные бывают. Теоретик тут вы...просто не понимаете психологию состоятельных людей.)

Я совершал ошибку в том, что нужно всегда помнить: работодателей плохих тоже полным-полно, не меньше чем плохих соискателей, в % соотношении. Поэтому, хотя волнуешься перед собеседованием, но нужно слушать и смотреть в оба, на предмет сбора информации "А устраивает ли меня эта фирма ? И этот начальник ? "

И я думаю, что почти каждый соискатель может сказать, что если честно, то кое-какие признаки того что не надо было устраиваться в эту фирму, вы видели еще на самом раннем этапе.

Вот например, признаки, с которыми сталкивался я, но к сожалению, не придал сразу значения, а надо было:

- вас берут с распростертыми объятьями на зарплату Х. А все собеседование - это плохо скрываемый спектакль, на самом деле они рады-радешеньки, что хоть кого нашли за эти деньги на эту вакансию.

Вывод: вы мало запросили. Продешевили. Нужно не дергаться, а попытаться продать себя подороже, в эту или в другие фирмы.

- Самый распространенный настораживающий признак: ваш предполагаемый начальник - нервный, причем не по делу. Вы с ним говорите всего 10 минут, видите его рожу первый раз в жизни - а он уже два раза вспылил. Особенно этим грешат молодые начальники.

Вывод - нельзя такое игнорировать. Все равно вскоре придется вам уволиться. Потому что в текущей рабочей обстановке он окажется еще более нервным, чем вы предполагали.

- Вы еще не успели войти в фирму, а вам уже нахамили. Причем нахамил сотрудник, который вам не предполагаемый начальник, а шестерка, не имеющая к вам никакого отношения. Например, охранник на входе, или на парковке автомобилей.

Вывод: тон и стиль на любой фирме задают учредители фирмы, и директор. Если они захотят - то охранники с уборщицами будут к вам предупредительными-предупредительными. Раз вам нахамила шестерка, не зная вас, то учредители и директор ***. Как правило сами из бывших бандюков, или связаны с бандюками. Работать в фирме, в которой директор задает тон повадкам бандюков - смысла нет. Все равно уволитесь из такой. Еще и поугрожают вам при увольнении.

- С вами собеседуют специально так, что вы не видите помещений, в которых работают сотрудники. Если берут - просите провести по помещению, и показать предполагаемое рабочее место. Очень показательно состояние туалета. Если у фирмы туго с деньгами, то туалет либо без евроремонта, либо в нем месяцами идет вялотекущий ремонт - кладут плитку. Причем ее кладут уже больше полугода.

важно мнение разве что "состоятельных людей", которые сами себя сделали... а то у многих "состоятельных" просто "правильные" друзья-родственники... :)

80 % работодателей - это евреи в душе. И еще они почему-то думают про себя, что они хитрoжoпее любого соискателя.

Они пытаются сотрудника, который стоит 80, заполучить за 50-60, сотрудника который стоит 120 - заполучить за 80-90, и т. д. Вдохновенно наврав ему что-нибудь.

Вывод: учитывая вышеописанное, вы скорее всего не получите 60, если вы стоите 60 и просите 60. Если вы стоите 60, то просите в резюме 80, 90...

Ну в общем принцип понятен.

Сейчас на заводе фрейзеровщики некоторые получают по 50-60 тыс. Для Москвы считаю нормальным. Можно и с рабочим жить хорошо,а с академиком плохо.

Как-то в резюме в графе желаемая должность указала несколько разных направлений.. менеджер по рекламе/развитию/закупкам/недвижимости/страхованию. В основном присылали вакансии и откликались на резюме по первому направлению. А большинства работодателей, видимо, вообще отпугивала такая неопределённость. В итоге решила сузить направление и стало реально больше откликов.

Или вот ещё одна глупость. На собеседовании однажды спросили: "Чем занимается наша компания?" В ответ я уверенно начала городить каку-то чушь, имеющую лишь отдалённое отношение к реальности. Чем больше я говорила, тем шире становилась улыбка работодателя.. Почувствовав некоторую неловкость, я резко остановилась и в воздухе повисла минутная пауза. Потом мне, конечно, рассказали о сфере дея-ти данной компании и в будущем посоветовали изучить инфу об организации, перед тем, как идти на собеседование. Но, кстати, на решение рук-ля это никак не повлияло, моя кандидатура ему понравилась.

Я как-то пришла устраиваться в очень крутую фирму. Хотя точно не знаю, насколько крутую, но ремонт у них там был классный. Захожу, значит, в кабинет. Присаживаюсь. Начинаю рассказывать, что знаю, что умею. В кабинете 2 мужика - директор и его помощник. Директор берёт и закидывает ноги на стол. Прямо во время моего повествования. Я офигела, но виду не показала. Продолжаю говорить, тут меня перебивает помощник. Говорит: "Такой "специалист" (делает характерный жест руками) нам не нужен, Вы ничего не умеете. Кофе лучше принесите."

Я офигела ещё больше. Сижу и не понимаю, какого хрена творится. Директор убирает ноги со стола и выдаёт то, от чего у меня отвисла челюсть: "Положите Вашу сумку на стол, я хочу посмотреть, что внутри". На мой вопрос, зачем ему это нужно, он ответил: "Если мы будем с Вами работать, нам необходимо знать, что Вы за человек. Содержимое Вашей сумочки об это многое расскажет".

Я встаю, говорю, что с такими запросами они должны платить мне втрое больше, чем заявлено, и ухожу. Уже на проходной меня догоняет помощник и сообщает, что всё это была проверка на умение общаться с начальством, которую я не прошла. Извинился за всё и попрощался.

Правда, мне кажется, моей ошибки тут нет)))

опять этот обиженный психологом вася, страдалец

Ничего себе проверки! Наглятина какая! Интересно, а как Вы должны бвли себя вести? Правильно сделали, что убежали от таких работодателей.

Его не Антон случайно зовут?

Не надо порно ролик пересказывать из категории ундрессинг(((((((

По опыту: в резюме лучше НЕ указывать количество мест работы, если их много, а кое-как объединить.Я так делала.Например, у меня 4 места сменено, а я объединила их в 2 блока,написав, что в одном работала столько-то (срок 2-ух работ объединила),а во втором месте-объединила срок 3 и 4 работы.И зарплату лучше не писать в резюме,если малоопытен.Опять же по опыту:пишешь цифру-если она большая,то тебе не ответят даже.Либо ответят,пригласят на собеседку,а там уж окажется,что конторка шлак и скажут так,не обращая внимания на твои прописанные ожидания:"А вот зарплата столько-то..."-что будет в 2 раза меньше твоего,указанного. Короче,мест указывай меньше и зарплату не указывай.С местами прокатывает,тк. некоторые руководители досконально не спрашивают,а до трудовой,чтоб глянуть,не доходит-только при оформлении узнают,но раз ты понравишься так,то уже без разницы будет.)

я работаю руководителем отделения банка и персонал себе подбирала сама, этот этап самый важный, если я как непосредственный руководитель нашла себе сотрудника, дальше -вопрос с его трудоустройством формальный. Кстати, я подбирала кандидатов только через интернет, никаких "по-знакомству".

Вот основные ошибки:

1. Недостаточно опыта в конкретной сфере

2. Критика предыдушего работодателя (или фирмы в целом, или руководителя, или коллег- такая тема табу - всегда нужно вести себя корректно)

3. Соискатель не понимает чего он хочет, в чем будет заключаться его работа, не понимает деятельность компании, в которую он хочет устроиться, такая неподготовленность расстраивает)

4. Очень важно всегда понимать - где-то должны говорить вы, где-то работодатель, например для менеджера-продавца крайне важно быть бойким на собеседовании, так как это косвенный показатель стиля будущих продаж

Подработка для мам, учителей, по выходным

А также работа вечерами возможность подзаработать. Есть такая профессия - рерайтер, копирайтер. Главное что б вы грамотно писали и достаточно быстро печатали. Требуется переписывать тексты на сайт новостей своими словами. Работать можна как вечерами так и в выходные, что для учителя или мамочек удобно. Стучите в icq 390504499 - подработака для учителей и мам на лето.

Ахах)) На вопрос: "Какие у вас недостатки?", я ответила, что люблю поспать))

Но меня все-равно взяли)

Ваш ответ по крайней мере показывает, что у вас есть воображение. Я тоже задаю этот вопрос на собеседованиях, и когда мне выдают стандарные ответы (я перфекционистка, я трудоголик, я не умею отказываться от работы и т.д.), я обычно воспринимаю такого соискателя как человека не очень высоких умственных способностей, не способного заранее придумать ответ на банальный вопрос.

Есть у уйчаров мерзкий вопрос: назовите свои 3 главных недостатка. Вот ей Богу не знаю. У меня их уйма, наверное, как у любого нормального человека, но сидеть, заниматься самокопанием на собеседовании как-то не тянет.

Что отвечать? "Я идеальна!" -?

Я последние несколько собеседований начала отшучиваться в стиле: "у меня пока нет работы, но я работаю над этим".

На вопрос про недостатки нужно отвечать так.

"у меня явных недостатков, которые мешали бы именно в работе, пока никто не замечал. но я сама знаю, что многое могла бы улучшить. Например, делегировать работу. Да, есть у меня желание обычно все сделать самой. Но бывает полезно более младшим сотрудникам дать поучиться, поэтому я лучше объясню хорошо, помогу ему сделать, а сама особожу время для более сложной своей работы.". Ну или " Трудно бывает поставить точку. Поэтому учусь изначально ставить задачу, что бы я хотела получить на выходе, и стремлюсь сделать это в срок, и только если есть лишнее время, тогда можно добавить улучшения "(это к перфикционизму).

Просто никогда не называть это недостатками. а говорить что мол да, обсуждала с прошлым менеджером, над чем можно было бы еще поработать, и мне говорили что я стала гораздо лучше в том-то и том-то.

Как мне кажется, я должна была, по их теории, улыбнуться и на слова помощника о том, что я полное ничтожество, сказать что-то типа: "Полностью согласна, мне ещё учиться и учиться. Вы правы". А потом встать и уйти. Наверное, если бы я так сделала, на проходной мне бы сказали "Вы приняты" =)))