беременяшка не дает работать

есть. но и свои глаза тоже есть.

Т.е. вы пришли на место, когда оттуда был уволен (или сам уволился) человек. И вам сказали - вот товар, продавай!

Так что ли было?

Катя, я не собираюсь посвящать Вас в специфику своей работы да и не нужно это Вам. Менеджер по продажам- это не обязательно - вот те товар- торгуй. Но по сути да, именно так и было- дали работу выполняй.

Да, представляю как вы относитесь к новеньким, уже могу представить! Дальше спорить с вами не считаю нужным..

На каждом рабочем месте всегда есть особенности, которым ОБУЧАЮТ ПРИ СТАЖИРОВКЕ, и которые не описаны ни в каких нормативных актах. например, у меня на рабочем месте есть оборудование, включенное в цепочку агрегатов, оно стандартное, но включено применительно к особенностям данного участка. Работе на этом месте специально учат, показывают где, что и как. Потому что это невозможно- прописать в инструкциях и актах каждый нюанс. А если человек попытается САМ вникать- то в лучшем случае нагонит брака, а в худшем- травмируется капитально. Это производство, конечно, но аналогия понятна

В этом должно быть заинтересовано руководство, которому надо обеспечить работу отдела в отсутствие сотрудника вообще-то. И автор она или не автор- это уже дело десятое.

Мне просто интересно, как вы сами специфику своей работы выучили "по книжкам" самостоятельно?

Тут же ясно написали, что если приходишь на место другого человека, то учить профессии он не обязан, но ввести в курс дела и объяснить специфику на конкретно этой фирме - это его прямая обязанность.

А что мешает Вам выяснить свои обязанности, "разложить их по полочкам", потом начать вникать в суть самостоятельно,подходить к беременяшке и спрашивать какие-то рабочие моменты.

Поймите,не все педагогический заканчивали и рвутся по стопам Макаренко.

И главное-Вам работа нужна,вашей беременяшке Вы до одного места,ей-то что,она скоро в декрет уйдет и года через полтора-два только выйдет на работу.

А жрать вас начнут с удовольствием,потому что Вы ничего не знаете! И не думайте,что все сбегутся вас учить!

ДУРА!

В каждой компании есть свои особенности, свои отчеты, я прошу ознакомить хотя бы с их списком и порядком работы! Речь не идет о макро и микроэкономических понятиях, обычный входной инструктаж, ничего сверхестественного!!!

Так и есть я буду исполнять ее обязанности

Беременяшка на мой взгляд как раз очень нежно!

Что за комплексы? Я не испытываю к ней неприязнь, мне жалко девочку, тона корячится и боится пядью своей работы поступиться!!! Словно и не собирается уходить.. Она вполне могла оставить мне инструкции что нужно подготовить и уйти в 4-5 часов с работы, НО ее принцип- Я САМА всесмогу!!!

Это она не заботится о своем состоянии!!! Я наоборот, присесть ей всегда предлагаю, кондиционеры выключаю, чтоб не продуло, даже колдрекс пью(хотя ненавижу) когда кашлять начала

Шеба, было бы с чем приставать! Вопрос у меня один: Что мне делать, ответ тоже один: у меня нет времени... ну или: попозже и так каждый день!

Это при том, что я довольно опытный сотрудник, мне достаточно просто дать расчет, я сама в нем могу разобраться, никаких доп.инструкций не требуется!!!

Не задолбала я ее потому, что представляю что у нее могут быть "проблемы", хотя по ней не скажешь, в общем боюсь гормонального взрыва, поэтому примерно 2-3 раза в день интересуюсь, а не каждый час

Если б мне было плевать я б тут не писала, логично?

Похоже на то весь расчет и идет!

Очень уж ей сейчас хочется показаться незаменимым сотрудником.

Забава в том, что пол года назад она устроила истерику из-за того что ее не повысили, смотрю на ее "способности" к менторству и думаю о прозорливости своего начальства

Я просила составить для меня хотя бы перечень работ и календарные сроки их исполнения, но она затруднилась ответить сославшись на

"По-разному..."

Хотя процесс на самом деле есть! В нашем деле без этого никуда!

СПАСИБО!

Проблема только в том, что похоже не так-то она рвалась в декрет как многие другие, радости от созерцания этого-самого округлившегося пуза я что-то не наблюдаю

Даже более того, похоже что это все на зло начальству

Видимо у нас очень разные профессии... я не в гос.структуре работаю, у нас каждый день новшества, которые в бизнес-процесс ни у кого руки не доходят дописать

Вообще-то для беременных это норма- готовить себе замену, подставила предприятие, сваливаешь, будь добра чтоб от этого не пострадал бизнес! иначе возвращаться некуда будет))))))

Леся, Вы то сами с головой дружите? Если всказываете предположение, что Ваша сотрудница забеременела сугубо на зло начальству- Ваш пост 68: "Проблема только в том, что похоже не так-то она рвалась в декрет как многие другие, радости от созерцания этого-самого округлившегося пуза я что-то не наблюдаю

Даже более того, похоже что это все на зло начальству "

Если Вы Вашем отношении к сотруднице проглядывает такое же хамство и пренебрежение, как в Ваших постах, неудивительно, что она не хочет Вам помогать.

Каков знаток женской психологии!!! Быть матерью и ответственным работником ратующим за профессианолизм НЕ взаимоисключающие вещи!!!!!

Скорее наоборот, если человек привык к ответственности, то он такой во всем

Очень в тему аналогия, у меня тоже производство, механизмы, потоки все каждый раз с нюансами, через неделю программу стирают и погнали дальше

Мэриэнн 35, чтобы 100%-но не залететь, надо удалить матку. даже перевязка труб (стерилизация) не даёт 100%-ной гарантии, что уж говорить о других методах контрацепции самоуверенных больших сознательных девочек.

Видимо у нас очень разные профессии... я не в гос.структуре работаю, у нас каждый день новшества, которые в бизнес-процесс ни у кого руки не доходят дописать
Леся, возможно Вы правы насчет разных профессий. Ну как же Вам тогда поступить? Попробуйте хитростью:) Вкусняшки ей покупайте, льстите касательно работы

Практически в каждой организации новые сотрудники проходят обучение. Я понимаю, что беременная, тяжело, токсикоз. Но ваша коллега должна понимать, что она уходит, а вы - остаетесь. Твердо, но без грубости, скажите ей, что нуждаетесь в обучении. Если она действует в корыстных целях, чтобы вы ничего не знали и не умели, то идите к начальству.

Вполне возможно, что девушке просто все до фонаря.

В любом случае, к начальству.

Не обучать нового сотрудника хотя бы неделю-две - чистое свинство!!!

Леся, бывает по-разному: конечно, по-хорошему, вас должны ввести в курс дела, объяснить бизнесс-процессы в компании, рассказать, какие вы должны сдавать отчеты и в какие сроки, рассказать про особенности работы с партнерами и т.д. Но так не всегда бывает. Будьте активны: составьте список вопросов, на которые вам нужно получить ответы и задавайте их. Если беременяшка будет и дальше отмораживаться, идите у руководству и просите, чтобы либо беременяшка давала ин-фу либо вам дали другого сотрудника для введения в курс дела.