Работадатели хотят нормальных специалистов за 3 копейки

Сегодня тоже проглядывала вакансии в сфере СМИ, очень "порадовалась"

http://career.ru/vacancy/10009101?query=%D1%80%D0%B5%D0%B4%D​0%B0%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80-%D0%B4%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D0%B9%​D0%BD%D0%B5%D1%80

то есть и верстальщик, и цветокорректор в какой-то мере, и "человек-сайт", и даже редактор = от 24 тысяч.

самое удивительное, что на канале "Культура" много позиций, где оклады 22-30 тысяч.

И так во многих сферах. То ли приезжие демпингуют, то ли просто в Москве слишком много людей... но при этом часто жалуются, что не хватает профессионалов. Загадка )

я стразу пишу в резюме что просьба не предлагать низкооплачиваемую и временную работу. указываю зп от 5000долларов. у меня опыт 7лет рук~ль

Когда я искала работу в call-центре, видела массу вакансий с ЗП 15-25 т.р./мес. Работаю за 40 т.р./мес. - пригласил рекрутер из кадрового агенства. Я не использую английский в своей работе, а Вы с английским готовы работать за ту же сумму.

Как Вам объяснить - Вы слишком дешево продаетесь. Муж искал работу в прошлом сентябре(разработка ПО), указал в резюме ЗП от 100 т.р./мес. - никому не звонил сам, звонили и писали ему, минимум раз 5 в день. Если специалист знает себе цену, значит он хороший специалист.

Вы указали слишком низкую ЗП. 60 т.р./мес. - это минимум для Ваших навыков.

Это, как с отношениями, если красивая, умная, молодая, бездетная и обеспеченная девушка будет рассматривать выпивающих, безработных и прочее - значит не такая уж она и красивая/умная и прочее.

я же написала стаж больше 2 лет.

Бухие бухи, Автор пишет, что "больше 2 лет опыта по специальности".

Извините, не увидела Ваш пост, когда писала свой.

А кем Вы работали до этого?

А в чем проблема? Откликнулась же одна компания. Через какое-то время и другие наверное будут. А может, вас и в эту компанию возьмут. Непонятно,кому вы вообще претензии предъявляете - господу богу?

потому что кому попало платить не хотят, вас берут на начальную позицию, если что будут повышать. Обычно своих взращивают, а не с улицы берут. А вдруг вы не справитесь, им так перебирать до идеального? Поэтому берут тех, кто готов работать за небольшую зп, а потом их повышают и на другие должности переводят

У мужа например на работу с улицы берут с зп 30-40-50, а по факту там через несколько месяцев всем должность повышают и зп уже 50-70-100 + премии

по той же специальности, что и сейчас ищу.

меня берут не на начальную позицию. 2. с половиной года назад когда я только начинала я начинала с другой позиции.

"по той же специальности, что и сейчас ищу."

А кем именно?

они берут на ту начальную, с которой у них можно начать максимальную карьеру, я ж не говорю про секретаршу или уборщицу. Просто так везде, где я знаю. На даже средние должности через инет никого не ищут - своих повышают.

должность аналогичная менеджера по закупкам, только в сфере услуг.

а меня часто удивляли вакансии руководителя в какой нить узкой сфере рынка. с высокой з/п. Неужели внутри компании не вырос готовый которого можно было бы повысить?

текучка большая, например, и все кто ниже, только успевают увольняться

демпингуют еще как. просто есть те, кто готов работать за тарелку супа. и это печально

ну, когда тебе не будет хватать на тарелку супа, то и ты согласишься...

Соглашусь с вау. Брать с улицы проще на вполне простую должность, а толковых уже повышать.

Никаких особых навыков в вашем резюме не видно. ВО сейчас у всех есть, опыт два года тоже ничего о ваших реальных достижениях не говорит, английский - это вообще ни о чем.

Средняя 60 ? откуда такая инфа ?

официальная статистика средней белой зп в москве около 60

Статистика - самая большая ложь, среднебольничная температура.

Реальная средняя з/п по Москве 30-35тыс.р. И это не статистика, это жизнь.

Если стажа 0, то все будут делать акцент на этом, чтобы купить Вас дешево. К сожалению так

А сколько опыт именно на вашей должности? Если несколько месяцев, а почти 2 года на другой, стартовой, то это многое объясняет, увы.

Кроме того, я три года с закупщиками проработала - они обычно на проценте от чего-то, от экономии, или от суммы контрактов. У нас им платили 50-60 и текучка была ну просто нереальная (Большая стабильная иностранная компания).

А вот это полный бред. По вашему в интернете только секретарей и курьеров в интернете ищут? Конечно, не будут в интернете искать финансового директора, но это далеко не средняя должность.

Менеджеры по закупкам никогда не работают на %. Всегда стабильный оклад. Может вы отдел закупок с отделом снабжения перепутали?

Автор, вы смешная. У нас бегают толпы молодых людей по улицам в поисках работы, каждый считает, что он заслуживает большего. Сейчас спрос превышает предложения. Все хотят сидеть в офисе, получать хорошую зарплату, при этом чтоб было адекватное руководство, тепло, светло и сухо.

В общем-то работодателей можно понять: почему при таком обилии бегающих вокруг работников вам надо платить большие деньги? Не согласитесь вы - согласится кто-то другой, с ВО, двумя языками и полным комплектом необходимых навыков.

Сейчас очень большая конкуренция на рынке труда. Поэтому, если поставить в один ряд 33 фирмы и проследить зарплату, то почему 34-я фирма должна платить на порядок выше?

. Почему не будут?

Может, само резюме неинтересно составлено?

Кого вы удивите ажжж ДВУМЯ годами стажа?

Да реально есть такое работодаьели ищут людей на зп 30 тр сам с этим сталкивался и не раз, хотят нанять работника дешего, это их право, пусть ищут дураков, видимо расчитывают, что кто то придет работать за гроши + с опытом + с образоыанием. Жадные работодатели ищую рабов, что бы раб вкалывал и гроши получал. Единственный выход открыть что то свое, либо меня сферу деятельности.