Гость
Статьи
Сокращение на работе , …

Сокращение на работе , нужна консультация юриста

Такая ситуация, я в декрете уже почти 3года, должна была выйти на работу через 2месяца(заканчивается декрет), но на предприятии большие сокращение, я попадаю тоже. Мне предложили подписать соглашение двух сторон об увольнение и типа выплатят компенсации. Правда ли это? Или не соглашаться, выходит на работу и потом меня уволят по сокращению? Какие выплаты в том случае будут? Какой вариант выбрать

Гость
34 ответа
Последний — 15 марта 2014, 23:30 Перейти
1.
Нина

Н подписывайте ничего, пусть сокращают позже, это их проблемы. Компенсаций после подписи доков на увольнение, думаю не увидите, неспроста подбивают.

2.
Нина

Ой, я не юрист, просто бухгалтер.

3.
Гость

В наше время верить на слово нельзя, а уж на работе - тем более. Говорите или "сначала деньги, потом подпишу" или потом увольняйтесь по нормальному.

4.
Гость

Ну а серьезно, есть тут люди , юристы кто может все грамотно объяснить

5.
Гость

По сокращению если увольняют то должны тебе оплатить зарплату на два месяца вперед. Ничего не подписывай без денег.

6.
Гость

Они Вам предлагают увольнение "по соглашению сторон". Достаточно распространенная практика, по такому основанию можно законно выплатить оговоренную компенсацию. Решать Вам, что удобнее чисто технически - выйти на работу, получить уведомление о сокращении, через два месяца - быть уволенной и получить компенсацию за один мес.+ через месяц, если не найдете работу - за еще один. Или сразу попросить, например, три оклада, получить и уволиться не выходя. Я за второй)

7.
Гость

Зарплату или оклад? Ведь если я подписываю договор по соглашению сторон , то что мне выплатят, я ведь не работала , в декрете была.
Т.е мне выйти с декрета поработать, а там они пусть уже сами проблемы решают ?

8.
Гость
Гость

Зарплату или оклад? Ведь если я подписываю договор по соглашению сторон , то что мне выплатят, я ведь не работала , в декрете была.
Т.е мне выйти с декрета поработать, а там они пусть уже сами проблемы решают ?

Когда подписывается соглашение,то там указывается сумма.Вы можете попросить любую сумму при увольнении.Она не привязывается к окладам (если нет такого пункта в кол.договоре).

9.
Гость
Гость

Зарплату или оклад? Ведь если я подписываю договор по соглашению сторон , то что мне выплатят, я ведь не работала , в декрете была.
Т.е мне выйти с декрета поработать, а там они пусть уже сами проблемы решают ?

При увольнении по сокращению - средняя з/п в расчет принимается. При соглашении - любая сумма.

10.
Гость
Гость

Они Вам предлагают увольнение "по соглашению сторон". Достаточно распространенная практика, по такому основанию можно законно выплатить оговоренную компенсацию. Решать Вам, что удобнее чисто технически - выйти на работу, получить уведомление о сокращении, через два месяца - быть уволенной и получить компенсацию за один мес.+ через месяц, если не найдете работу - за еще один. Или сразу попросить, например, три оклада, получить и уволиться не выходя. Я за второй)

А они выплатят три оклада? Или 2зп если попросить? Могут встать впозу?

11.
Гость

Автор вы что??? Вас не могут сократь пока ребенку не исполнится 5 лет (Беларусь)..... НИЧЕГО НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ. А даже если и так, то пусть сокращаютт официально, а не по соглашению сторон. Тогда вам положена компенсация в виде окладов около 6 ме или4... как-то так

12.
Гость

Пока вы в декрете - сократить вас не могут. Как только вы выйдете на работу, в этот же день вам могут вручить уведомление о сокращении и через 2 месяца сократить с выплатой 2-х окладов.

13.
Гость
Гость

Автор вы что??? Вас не могут сократь пока ребенку не исполнится 5 лет (Беларусь)..... НИЧЕГО НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ. А даже если и так, то пусть сокращаютт официально, а не по соглашению сторон. Тогда вам положена компенсация в виде окладов около 6 ме или4... как-то так

Гость, вы в уме? Это российский форум.
Автор, я тоже не юрист, но насколько знаю, сумма по соглашению сторон может быть любой, недавно знакомый увольнялся - получил по соглашению сторон пять окладов, а вы еще можете торговаться. По сокращению получите за два месяца и все. В любом случае, ничего первой не подписывайте, если соглашение сторон - внимательно его читайте и пусть работодатель первым подписывает.

14.
Гость

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

15.
Гость
Гость

Гость, вы в уме? Это российский форум.
Автор, я тоже не юрист, но насколько знаю, сумма по соглашению сторон может быть любой, недавно знакомый увольнялся - получил по соглашению сторон пять окладов, а вы еще можете торговаться. По сокращению получите за два месяца и все. В любом случае, ничего первой не подписывайте, если соглашение сторон - внимательно его читайте и пусть работодатель первым подписывает.

Может в таком случае мне принести самой договор и с уже прописан ной суммой?

16.
Гость

А еще такой вопрос. Меня увольняют на основании того что моя должность была сверхштата, но она уже как год переведена в штат. Т.е получается, они основываются на старых данных. Это правильно?

17.
Нина

Успокойтесь , автор, не будет Вам никаких торгов и 5-ти окладов, Вы для них просто балласт. Вот и все. Если бы не зажимали изначально компенсацию по сокращению, то не стали бы предлагать увольнение. Поверьте.

18.
Гость

а сколько предлагают по соглашению сторон? Можно смело рассчитывать на 5-6 окладов

19.
гость

Пошлют они меня с этими 5-ю окладами куда подальше. Я ведь 3года не работала,в декрете, а тут выйду и сразу требовать начнут. Вроде предлагают ***** оклада(или 3зп) точно не знаю. Знаю что одна девушка написала 2зп+Отпуск. А у меня и отпуск наверно нельзя туда включить. Т.к еще не от работала для этого

20.
Гость

2оклада

21.
Гость

Вообщем просить 2зп ? Какая сумма будет адекватная?

22.
Гость
гость

Пошлют они меня с этими 5-ю окладами куда подальше. Я ведь 3года не работала,в декрете, а тут выйду и сразу требовать начнут. Вроде предлагают ***** оклада(или 3зп) точно не знаю. Знаю что одна девушка написала 2зп+Отпуск. А у меня и отпуск наверно нельзя туда включить. Т.к еще не от работала для этого

они увольнять тебя не имеют права. По сокращении должны предупредить за 2 мес (это 2 оклада) + выходное пособие в размере оклада + до трех месяцев выплата в случает постановки на учет на биржу и неустройства на работу. итого требуйте 5-6 окладов и грозите прокуратурой. Выплатят.

23.
Гость
Гость

они увольнять тебя не имеют права. По сокращении должны предупредить за 2 мес (это 2 оклада) + выходное пособие в размере оклада + до трех месяцев выплата в случает постановки на учет на биржу и неустройства на работу. итого требуйте 5-6 окладов и грозите прокуратурой. Выплатят.

А оклад тот который до декрета был?или сейчас ?ведь за 3года повышали вроде зп

24.
Гость

И прописывать суммой?или писать 6окладов?

25.
Гость

А в трудовой инспекции могут дать консультацию по этому вопросу?

26.
Гость
Гость

И прописывать суммой?или писать 6окладов?

Вначале спроси что они тебе могут предложить. На 2 оклада не соглашайся.

27.
Гость
Гость

А в трудовой инспекции могут дать консультацию по этому вопросу?

да вроде есть горячая линия

28.
Гость
Гость

Вначале спроси что они тебе могут предложить. На 2 оклада не соглашайся.

На 2 зп?)

29.
Гость

Если напишете типа по собственному желанию, не получите ничего. Наобещать могут всё что угодно, выплачивать в таком случае то, что полагается при сокращении, уже не обязаны.
Во-первых, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан вас письменно известить о предстоящем сокращении за 2 месяца!! Далее, в соответствии со ст. 178 ТК РФ вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. но не более 2 месяцев со дня увольнения (в исключительных случаях- ***** месяца). Как именно рассчитывается средний месячный заработок, если вы были в отпуске по уходу за ребенком, это уже вопрос скорее к бухгалтерам. В-общем, пускай вас предупреждают в письменной форме со всеми полагающимися выплатами, а не вашему волеизъявлению.

30.
звезда мишлен

сценарий 1) - сокращение после выхода на работу. уведомление за 2 месяца компенсация 2 средних заработка + еще один, если в течение *****-х месяцев после постановки на учет в службе занятости вы не нашли работу. Итого - 2 оклада + 0 срелнего заработка (у вас его не было с момента выхода на больничный по беременности и родам).
сценарий - соглашение сторон с суммой, которая вас устроит, деньги сразу, на работу ходить не надо. если вы попросите хотя бы ***** своих оклада, вы будете в выгоде однозначно обычно работодатели именно ***** оклада и предлагают.
кроме того возиться с сокращением молодой матери гиморно, поэтому вы можете поторговаться.

работодателю выгоднее вас сократить, если вы не одинокая мать, ребенок не инвалид, и нет прочих оснований. они вам предлагают соглашение сторон, т.е. вариант, который должен вас устраивать.

31.
звезда мишлен

сравните сумму, которую выполучите по сокращению ( с учетом того, что 2 месяца вы будете тупо ходить на работу) и ту, что вам предложат по соглашению, отсюда и решайте.
я всегда за соглашение, потому что деньги сразу на карточку и на следующий день свободен.

к предыдущему сообщению - **** - это было "три" оклада.

32.
звезда мишлен

в соглашении прописывается сумма - цифрами и прописью, которую вам должны уплатить в день увольнения.
по собственному не пишите, лучше вам от момента уведомления о сокращении до самого сокращения на больничном посидеть, финансовых потерь не будет, но хоть стаж продлится (если вам это важно).

33.
Гость

Говорят что они предлагают 3зарплаты

34.
Гость

обратитесь к юристу не жалейте денег . знаю случаи когда компания платит зарплату маме несовершеннолетних детей и не может ее уволить пока та сама не захочет. не поддавайтесь на легкие 2 оклада.
но и сильно конфликтовать не надо