"Никому ничего не нужно" ИЛИ "Сколько у вас занял процесс согласования на должность?"

Меня одна фирма собеседовала 24 дея, три собеседования- эйчар, специалист и начальник отдела. Все собеседования очень длительные, проф беседа- 1,5 часа. После последнего собеседования сказали- ждите 2 недели, я конечно по другим. Фирмам ходила, в итоге за неделю прошла 3 собеседования в другой фирме и меня позвали, на финальном этапе я звонила в первую фирму, сол того, есть ли новости доя меня. Там мне ответили, что пока нет, но эйчарша их поторопит( это был четверг) а в пятницу мне позвонили из второй конторы и позвали в понедельник выходить. Я вышла.
Вечером понедельника мне от первой конторы пришел оффер, я была в полном раздрае, зотела бежать сломя голову и забирать трудовую, но подумав решила остаться, значит так надо было.
В итоге меня еще эйчарша из первой конторы укоряла, что я такая плохая их не дождалась, и это при том, что я 24 дня их ждала, они видете ли хотели других кандидатов посмотреть. Мне потом эйчарша призналась, что они только меня одну показали нач. Отдела, спрашивается- чего было тянуть?
Так что вы правы, работодатели тоже хороши, выбирают так, словно у меня бездна времени

я не в москве, как правило, две встречи, задание и выход на работу. уже после выхода, в первые в течение рабочего дня дооформляла документы и беседовала со службой безопасности

Офигеть))
Я приходила в крупную компанию совместную с англичанами 12 лет назад, собственно где я и работаю по сей день.. Сидели два веселых мальчика, мы поржали, я им там чего-то наговорила, потом звякнули и выходите, никаких эйчаров и больше собеседований, во у нас накрутили-то туману везде..
Но вообще у нас вижу блат процветает,. все суют детей, и вплоть до внучатых племянников, кто-то тащит своих людей с прежней работы и команду делает.. С улицы вот вас так и будут мурыжить, для других с протекцией совершенно другой вариант.
Я даже не могу это в полной мере назвать блатом, все хотят видеть своих проверенных людей рядом, вы им не нужны. Я лучше возьму человека с кем я работала рядом раньше и его пропихну, чем вас, я вас вообще не знаю, а того знаю и знаю как он работает.
Так что люди не теряйте время, обзаводитесь связями

Я тоже беседовала с добрым дяденькой полковником, бывшим ФСБшником, до сих пор дружим и это наша служба безопасности)) Ну очень прикольный дядька

Такая же история. Проходила 9 собеседований в один иностранный банк (боялись за своих вип клиентов). На все про все ушло 2 месяца. Приняли положительное решение и обещали назначить время на оформление в отделе кадров. Пропали. Спустя 6 месяцев узнала от знакомой, что пока выбирали достойного кандидата из головного офиса пришел стаф фриз до конца января 2014 года, а я собеседовалась в августе 2013. Оформление в гос. структуру по знакомству заняло 4 месяца. Причем работать было некому, рабочий день до 21.00-норма. Но ускорить процесс было практически невозможно. Сейчас сестра находится в поиске работы...рассказывает такие ужасы!!!!((((((

А я как-то не парюсь. Когда устраивалась на работу, ходила во многие места параллельно. Кто первый очнулся, того и я. )) На предыдущую работу устраивалась, так пока меня мурыжили в большой фирме, позвонили из одной финской "дочки", пособеседовали меня и через день позвали оформляться. Я к ним и пошла работать. А большая фирма проснулась, пригласила на работу, только я уж отказалась.) Потом ушла из-за кризиса. И история повторилась. пока проходила десять собеседований-согласований в одной конторе, зашла в другую. Там поговорила с начальницей отдела, заполнила анкету для СБ. Через неделю позвали. Пришла, устроилась, на следующий день первые проснулись, кудахтали: Как же так-как же так!
А вот так.))))

Меня это тоже раздражает уже. Неужели нельзя назначить на один день собеседование с эйчаром и руководителем? Сначала приезжаешь в отдел кадров, там конечно "мы Вам перезвоним". Записываешься на другие собеседования, тут они звонят и говорят "Завтра в 15.00 у руководителя", Я конечно именно на это время уже запланировала другое собеседование, начинаю всё переносить... Потом служба безопасности, полиграф (!!!). Для меня это вообще был шок, зачем?? Я не материально ответственное лицо, претендую на обычные офисные должности. А собеседуют, как в ФСБ, анкеты на 5 листов, где нужно досье на себя написать полностью с момента рождения до сегодняшнего дня. Не знаю, как там с руководящими о особо ответсттвенными работами, я считаю, что на линейные позиции можно просто взять нормального адекватного человека, посмотреть пару дней, как работает и всё. Если нет, то другого попробовать. Что здесь усложнять-то...

Да, автор, всё так. В крупных компаниях по-другому и не бывает. Только в частную фирмочку можно устроиться на работу в тот же день, если сразу с Ген.диром собеседовался. Но чем больше компания, тем больше отделов пройти, больше анкет заполнить и ждать, ждать пока все бюрократы свою руку к твоему найму приложат.

Я сама устраивалась недавно в очень крупный холдинг в Москве. Вакансия была супер-горячая, т.е. человек нужен был буквально немедленно! Мне сразу об этом сообщили в службе персонала, как только откликнулись на моё резюме. Ок, я была готова хоть на следующий день после собеседования придти на работу... НО в результате только служба безопасности проверяла и согласовывала мою анкету почти 2недели! Видимо проверка как в Кремль была)) А ведь вакансия была горячая, горячее некуда.

А если, как говорится, время терпит... и люди зашиваются, но всё же с работой справляются... кандидат может вполне и месяц находится в подвешенном состоянии. Но я в таких случаях не жду, параллельно всегда ищу и другие варианты, на собеседования хожу. Зачем зря время терять в ожидании?

Абсолютно верно. Я за 12лет своего трудового стажа однажды устраивалась по протекции в крупную компанию на хорошую должность. Вот так мне однажды повезло, что называется - оказалась в нужном месте и в нужное время. Собеседование было сразу с заместителем Ген.дира, в обход службы персонала и службы безопасности. И длилось всего 20 мин.

Просто меня привёл туда "свой человек" - начальник управления, который хотел меня видеть в своей команде. Так что моё собеседование было чистой формальностью: мы мило поулыбались друг другу, никаких особых вопросов по моему опыту работы мне не задавали... и тут же предложили выходить на работу. Кстати, з/п сразу назначили в 2,5 раза больше, чем на моём прежнем месте работы, хотя должность была та же самая.

Вот так легко и быстро решаются вопросы, когда ты приходишь не просто с улицы. Поэтому я не удивляюсь всей этой долгой волоките, которую устраивают для кандидатов, приходящих на открытую вакансию по объявлению.

у меня один знакомый программистом в Сбер нанимался полгода :) другая знакомая туда же на пиарщика нанималась месяц, а через месяц оттуда сбежала ))

я тоже 2 года назад быстрее нанималась. в одну контору (3 собеседования плюс анкеты) удалось наняться за неделю. в другую - за 2 недели (притом неделю заняло прохождение СБ). а сейчас просто адище какой-то

а меня особенно умиляет личная встреча с СБ при условии, что полиграф проходить не надо. зачем? они там что, такие тонкие психологи? или наркоманов/алкашей на глазок вычисляют? у меня подруга так в "Связь Банк" на пиарщика ходила наниматься. поговорила с начальством, вроде, всех все устроило. потом решили дать ей тестовое задание. потом вспомнили, что надо с СБ еще ей встретиться. сходила она к СБ, вроде, все окей. а потом люди пропали - и все )) так и не нанялась она туда

вам очень повезло!

а что сестра рассказывает?

у меня связи есть, но несколько в другой сфере, не в той, в которую я недавно перешла. а что до блата - окей, но зачем тогда устраивать открытый конкурс на вакансии, голову людям морочить?

Ну им же надо работу показывать (службе персонала ведь деньги компания платит). И опять же перед вышестоящим руководством рапортовать - мол, провели собеседования и выбрали самого лучшего кандидата.

Кстати, на счет вакансий-пустышек на hh. Давно это подозревало, а тут наглядно в этом убедилась. Та вакансия, на которую я устраивалась (которая срочная горячая) публиковалась всего неделю и сразу же была закрыта, когда несколько финальных кандидатов определились - я следила за ней на сайте.

Но в то же время, параллельно, на "hh" публиковалось еще две схожие вакансии из той же самой компании, но расписанный функционал другой. Причем публиковались уже давно, периодически пропадали из поиска, и потом снова публиковались. Я в службе персонала лично спрашивала, что это за вакансии и неужели они уже полгода не могут найти нужного специалиста. На что мне ответили, что данная вакансия была размещена еще до НГ 2014, и тогда они действительно человека не нашли. Вакансию закрыли. А сейчас даже и менеджера нет того, кто указан контактным лицом в этом объявлении. И требования к должности сильно скорректировали, поэтому новый отбор вёл уже лично руководитель.

НО ведь ту, старую (из архива), вакансию по-прежнему "hh" публикует. Спрашивается зачем? Видимо реально таким образом свой сайт наполняют, и сколько их еще подобных пустышек... вот и ищите, называете, люди работу, откликайтесь на вакансии, а резюме даже и не откроют, п.ч. вакансии то нет.

*называется

у меня был такой случай: начальнику потенциальному я понравилась, но чел, который собирался уволиться, дорабатывал 2 недели. и этот начальник сказал, что если будет вал работы, он меня наймет в обход всех принятых процедур. в итоге он уехал в отпуск, и в его отсутствие на должность протащили своего человека :)

Историй от сестры много. История 1. Сестре позвонили из кадрового агентства, которое находится в Лондоне с предложением по работе. HR менеджер провел первое собеседование по скайпу и дал задание, по результатам которого должно будет принято решение о встрече с работодателем. Через 2 недели сестру пригласили на собеседование. Это было в феврале. И тишина...... В апреле снова звонок, работодатель готов с вами встретиться через 2 дня. А сестра в этот момент находилась в другой стране (устав от хамского поведения HR менеджеров, улетела к родственникам в Германию). Билетов на нужную дату не было, поэтому было принято решение, что собеседование состоится в Лондоне и работодатель готов подстроится под сестру. Встреча состоялась. Результат следующий: вакансия, на которую претендовала сестра, была закрыта еще в феврале, сестре готовы предложить значительно более низкую должность и соответственно зп, сестра потеряла деньги на билеты и оплату гостиницы. Через общих знакомых узнали, что вакансия была закрыта женой одного из топ менеджеров компании.

20 - ну значит, не только у нас подобный беспредел. Везде своих тащат, а кандидат "с улицы" никаких гарантий естественно не имеет, его удел - ожидать, что НР сработают добросовестно и не будут его мурыжить месяцами.

Я сразу отказываюсь, если мне предлагают пройти более 2-х интервью, а уж если требуют тестовое задание выполнить, вообще посылаю в пешее эротическое..с дуба рухнули, буду я после 10-летнего стажа по специальности какое-то ***** задание выполнять.. Нужен сотрудник - берите, есть испытательный срок, не понравится, всегда можно расстаться..

История 2. Сестра уволилась и начала активно искать работу. Устроилась быстро...за 1 неделю и офигела. Постоянный ненормированный график, сплетни, кумовство ( все сотрудники кому-то кем-то приходились), обязательное участие в общих мероприятиях (обязательные ужины в ресторанах после работы для создания командного духа, обязательные совместные походы в один экспресс салон на маникюр и педикюр, своеобразный дресс код: "Девочки, мы решили, что на следующей неделе у всех будет маникюр в разбеленых тонах" и прочее). Отработав месяц в данной "финансовой конторе" сестру уволили. Она пришла на работу, а на ее рабочем месте сидит другая неизвестная ей девушка. После получения трудовой книжки выяснилось, что в ней нет записи о трудоустройстве!!! Никакой!!!

+1. По моему опыту так же. Чем выше должность, чем больше оклад (больше среднерыночного размера) + дополнительные "плюшки", которые предлагают крупные компании... мурыжат не то слово. Там тебе и профильные собеседования в несколько этапов, и тестовые задания.

Мое последнее финальное собеседование длилось 3ч. И это только со мной лично, а не коллективное с несколькими кандидатами. И об опыте работы распросили со всех сторон, и тестовые задания по профилю, и общую эрудицию проверяли (непосредственному руководителю это было важно, такой пунктик у него), и логические задачи задавали решать... В общем, вышла из компании с ощущением, что целый рабочий день отпахала)

Ничего подобного, как раз на более высокую должность проверок меньше, по себе знаю, ну, может, место ждешь когда освободится, а вот устраивалась после института, каких я только заданий не делала и бумажек не заполняла)))

Вот собеседовались долго, да, но никаких тестовых заданий не давали, я, правда, предупредила, что хотела бы побеседовать и понять буду ли я у них работать, побеседовали, мне не понравилось...до сих пор звонят, приглашают..

На высокую должность (реально высокую, а то может у нас разные понятия о "высоком") С УЛИЦЫ без протекции практически нереально устроиться. На такие вакансии именно что изначально есть кандидаты, которые ждут, когда место освободится. Естественно больших проверок там не устраивают, там уже считай оферта в кармане, если нужный человек слово замолвил.

Но если случилось чудо, и ты именно с улицы по объявлению на такую должность претендуешь - проверок будет дай боже. Знаю, не понаслышке, и на собственном опыте, и опыте моих знакомых.

ЗЫ: естественно говорю про устройство в крупные компании. Как это происходит в мелких частных фирмах не знаю. Там ведь тоже есть и замы, и управляющие, и директора... Но одно дело устраиваться директором в большую компанию, а другое - в ООО, где все директора с 1,5чел в подчиненных, а то и вовсе сам на себе всё тащит. Такие истории тоже знаю.

а это за рубежом было?

я уже месяц жду пока меня оформят. после того, как согласовал руководитель, отправили в отдел кадров, 2 недели назад было собеседование там, заполнила анкеты для службы безопасности. вот теперь жду когда безопасники проверят( причем это еще учитывая, что по знакомству и везде свои.

В Россельхозе, в простонародье именуемом "*****" или "агрм" , не рассчитывайте, что долго работать будете, 3 месяца на испытательном сроке, пахать будете, а дальше 80% скажут, что Вы не подошли. У меня так парочка знакомых там поработала, один в кредитном, другая в бэке на f/x и many mrkt.

спасибо за информацию! но я как про полтора месяца оформления услышала, сразу отказалась.

ага пришла там толпа к этому менеджеру по кадрам, взяла анкету заполнила, ушла. Потом звонок и взяли. Как-то так.

***** это всё. Цену себе набивают, а сми представляют из себя ноль. Меня тоже всегда бесили трёхступенчатые собеседования и требования знания ин.яза на зарплату в 15 000 рублей. По моему опыту, как ни парадоксально, на хорошие места бурет просто и без понтов. Я последнюю работу получила за 2 этапа, первый - малюсенький разговор с эйчаром, второй - с непосредственным рук-лем. Берём вас. Выходите в понедельник? - Да. - Отлично. Вот и всё. Чё мыло-то по тазику гонять.

Во-во, и я о том же!

Если собеседования проходят болше одного этапа,ищите другую работу.

°B°O°G°D°A°N°: *** ****** вот тебе вежливо)
SashaMazur1: Бога сама вежливость.
Евгений Апанасов: грубиян
Demon бл иди ты, чё пристал.
ЕвгенийАпанасов: А можно как-то вежливо написать? Я к вам со всей душой, а вы##вном в меня кидаетесь.
Demon: даа вы что. В лс твердите какая я плохая.

Автор, именно так все и происходит. Вот только сочинить тестовое задание далеко не у всех нанимателей хватает мозгов. Да и собеседования не о чем, главное чтоб человек приехал и тем продемонстрировал…
https://www.woman.ru/psycho/career/thread/5008844/8/#m101194561

Я наверное 1 из самых "наглых" кандидатов на рынке труда: прикалываюсь, задаю неудобные, но естественные закономерные вопросы. В таких условиях, когда все идет не по плану, не по накатанной дорожке, что планируется, что перед тобой кукла должна согласно кивать головой, и в специально предусмотренные моменты клевать на заранее подготовленную информацию, давать уже ожидаемые типовые ответы, действия; твоему собеседнику несладко, он легко может взболтнуть не то или лишнее. Вот что при этом всём удалось выяснить. Какой смысл в разыгрываемых перед кандидатами по вакансиям спектаклях с собеседованиями, согласованиями, можно также почитать, например, вот в этом статье:
https://dzen.ru/a/aSmNJ6fIIgCpKbl7

Любые спектакли по моделированию виртуальной реальности создаются с целью тайно замаскированно пропихнуть зло, и чтобы при этом у человека не испортилась общая позитивная картина мира. Чтобы человек удобоваримо воспринял происходящее: так надо, порядок такой, чтобы обеспечить… Мы здесь всё излагаем в предположении, что перед нами не лжевакансия на лжепредприятии.

Что можно сказать о предприятии, где профессионализм и гениальность сотрудника не главное, а значит и интересы бизнеса отходят на 2-ой план?! Куда важнее корпоративная культура, ценности и т.п.; причем этому не учат, а только тестируют кандидата на соответствие. Казалось бы, если кандидат гениальный легкообучаемый, то в чем проблема всему научить, а тем более такой элементарщине, где никакой квалификации не требуется, и обучение пару минут прямо со слов, фактически не обучение, а инструктаж: культуре, поведению, ценностям компании!? Например, не нравится внешний вид кандидата, есть спецодежда компании; и т.д. всё элементарно решаемо.

Не учат, а только тестируют и придираются, строят дурака, придумывая нелепые преграды, или молча отказывают, т.к. обучать аморальному, неправильному, левизне неприлично. Чтоб не прикалывались, как мы над статьей по ссылке выше, в которой описываются порядки на левом далеко не высокотехнологичном предприятии, какие-нибудь продажи; или дегенеративное производство: закупили иностранную производственную линию, знаем как ее включать, на входе загрузили сырье, на выходе получили конечный продукт. Линию обслуживает сервисный центр производителя. В цену товара заложена амортизация оборудования с таким расчетом, чтобы к моменту окончания гарантийного срока эксплуатации можно было купить новую такую же линию.

Итак обо всем по порядку. Любое демократическое государство по определению есть мафиозное – власть принадлежит "народу" – объединенным в единую международную мафию пролетариям всех стран. Главное качество представителя "народа" – это жуткий эгоизм, из которого произрастает жуткая зависть. Завистью это уже, пожалуй, назвать нельзя, это нечто большее: "воук вирус" – набор левых взглядов, ценностей, в основе которого лежит нетерпимое отношение к всему лучшему, к малейшему превосходству; если допустимо, то только равенство-справедливость. Если в терминологии вот этого фильма, демократическое есть государство под властью Малефисенты:
https://www.kinopoisk.ru/film/496849/

Это не исключает наличие людей и государственного образования со здоровыми традиционными ультраправыми ценностями. Но кто кого: традиционное или "глубинное" государство Малефисенты-инвалидоизгоев (дипстейт – всёпронизывающее государство – мафия): милиция против КГБ – соответственно силовые структуры этих государств в СССР. Догадайтесь сами, как выглядит человек с кгбистской внешностью? — так называемый "еврей": маленький, кривой, картавый, черномазый – der untermensch. Люди с богатырской внешностью для них морока, мафия не может их элементарно поколотить, т.к. некого для этого против них выставить:

перебиты, не годны для членства в мафии из-за своего превосходства. К сожалению, наблюдается тесное переплетение и сотрудничество этих государств, но вцелом в рамках какого-то разыгрываемого спектакля с некоторыми элементами свободы, используя которые можно повернуть ситуацию не в ожидаемое русло "управляемого хаоса" (тотальной лжи с элементами правды и свободы).

Традиционное государство (почитание всего лучшего, превосходства: ваше благородие и т.д.) обычно выкристаллизовывается и представлено монархией. Если при разрушенной монархии, то сперва это НС (согласно истории 20 века). Если государство Малефисенты оказывается сильнее, это происходит по мере нарастания деградации ими же и творимой, то государство с доминированием власти в руках малефисентовцев именуется демократическим. После 2015 г. произошел грандиозный скачок совершенства главного оружия малефисентовцев – психотронного. Нормальному человеку и в голову не придет сама идея создания такого оружия: что за бред, зачем оно, оружие против возможностей человека, превращения человек в "овоща"? Еще понятно человека делать рабом, заставлять работать. Но такое, психотроника, зачем??? Ведь это идея апокалипсиса: тотальная деградация, разрушения, деиндустриализация. Именно на этот путь не развития, а деградации переходят все предприятия ведомые "службой безопасности" – глубинным государством Малефисенты.

После 2015 г. возможности психотронного оружия стали колоссальными, пройден рубикон совершенства – удовлетворяет всем идеалам сформулированным мафией-масонами еще много веков тому, и превосходит их – мощнейшее радиолучевое оружие (РЛО) "на новых физических принципах", в т.ч. висит чуть ли не на каждом столбе, совмещено с сотовой связью. Традиционно, и во времена их революции 1917 г., и вплоть ≈ до 2010 г. численность мафии в обществе была около 5% – уже достаточно чтобы взять всю полноту власти в свои руки. После 2015 и по настоящее время это уже, пожалуй, не менее 75% населения так или иначе сотрудничают

с мафией-СБ-ГБ-малефисентовцами.

Всеми этими якобы согласованиями дурачат людей не годных к членству, сотрудничеству с мафией – 1 из элементов издевательств над ними. Написано резюме, читай и согласовывай, задавай вопросы, если какая-то информация упущена в резюме. Очевидно, в новой редакции резюме эта информация человеком будет учтена. И так постепенно резюме будет доведено до совершенства, сняты все вопросы: прочитал и приглашай оформляться на работу. Но на мафиозном предприятии – на том, что под контролем "СБ" – рулят мафиозные ценности: квалификация это не главное и не приветствуется, равенство (ни малейшего превосходства) превыше всего. По-мафиозному команда – это оказывается сборище во всем равных людей. И т.д. извращенные понятия, поэтому обучение в мафии не проводится, только тестирование. Т.к. обучать злу неприлично. Человек сам должен догадаться до всего выше изложенного. В мафии нужно быть не столько послушным, как догадливым, "тактичным". А догадаться до истины непросто и не требуется. Главное догадаться или изобрести что-нибудь удобоваримое, что принималось бы мафией. Поэтому представления мафиозей о мафии очень разняться. Интересно, остались еще дураки спонсировать Украину во имя будущих наверное прибылей или по другим неизвестным причинам, возможно мафиозного единства — у кого что в голове, какие идеалы о мафии. Изначально, как концу 2012 г. Украина окончательно стала постиндустриальной страной, ее спонсирование было безоговорочным для мафии, никто по этому поводу не задавался никакими вопросами, как сейчас не особо задаются вопросами с мафиозными согласованиями при приеме на работу — сказали, значит так надо, там виднее. А ведь это ваше предприятие, ваша страна, как вы думаете жить и развиваться без высококвалифицированных кадров, отсекаемых СБ!? — на горизонте маячит украинский пример, до чего там дожили, деградировали до каменного века (если без китайских товаров).
https://vk.com/wall-151997489_4

Итого, да, в ультралевом-демократическом-мафиозном государстве никому ничего не нужно все ждут тайных указаний от мафии преимущественно устно по телефону. При этом главный пароль – ценностная ориентация собеседников, тема разговора и т.п. — понимают друг друга с полуслова. Главная жизненная ценность: равенство-справедливость, но никак не что-то деловое, созидательное — отсюда и впечатление о ненужности. Например понятно, что в таких условиях украсть Президента страны не составляет труда, как венесуэльского Николаса Мадуру свои же взяли с женой прямо в постели 03.1.2026 и передали куда сказали. Вопрос единства и командования в мафии очень актуален — как командовать равными и жуткими эгоистами!?
https://www.woman.ru/psycho/personality/thread/4728144/4/#m102608649

Некоторые наниматели мне честно говорят: "У Вас для нас слишком высокая квалификация (инженер), СБ не пропустит". Я бы к этому добавил, у меня еще учеты во всех малефисентовских диспансерах: и в псих-, и в туб-. И дополнительно я оброс кучей диагнозов — пройти медкомиссию грандиозная проблема, только если малефисентовцы-СБ-ГБ мне ее по блату выпишут, дадут соответствующее указание по медучреждению закрыть на все глаза. Но на вождение никак не намерены выписывать медсправку, это у мафии под строжайшим контролем, только для своих и лояльных доступ к автотранспорту. А также у меня ультраправые взгляды — в общем "враг народа". Хуже всего, что окружающие люди не могут долго рядом находиться из-за постоянного обстрела из РЛО. С раннего детства я на постоянном буллинге-моббинге-пситерроре – всевозможной травле. Уже стал крупным специалистом по ГО, как раз чтобы вас дорогие читатели компетентно информировать, проводить экскурсии по застенкам и засадам демократии.
https://www.woman.ru/health/medley7/thread/5139677/#m102848958

Многие наниматели особенно от "частных"-мафиозных предприятий знают всё вышеизложенное, главную отличительную особенность демократии – пситеррор. И чтобы кандидат по вакансии гарантированно

прошел все согласования (фактически в СБ у Малефисенты, а остальное для отвода глаз), требуют, чтобы у него были водительские права и опыт вождения. Возможно это обстоятельство уже является осуществленной процедурой согласования. В любом случае это отсутствие проблем с обстрелом персонала из РЛО.

А если предприятию обязательно нужны высококвалифицированные кадры?!… — придется создавать специальные условия содержания специалистов: защищенные от РЛО помещения, и т.п. в вопросах безопасности и ГО.
https://www.woman.ru/psycho/personality/thread/4728144/4/#m101138165

При этом спецслужбу-СБ-ГБ-мафию можно бесконечно дурачить. Ведь, как отмечено выше, там никто толком ничего не знает и не понимает, т.к. озвучивать и учить нехорошему не принято. Человек сам д.б. догадливым. Отсюда 1 из почерков действий спецслужбы: ничего до конца не продумано, противоречиво — лишь штрихи к портрету, к некоему толком не осознаваемому образу; притащить и сложить в одну кучу всё, что хоть как-то м.б. по теме идеи, образа, проекта. Каким-то чудесным образом все само должно удачно разрешиться, доделаться. Между прочим, это хорошо работает по отношению к детям: принесли им какую-то от чего-то сломанную деталь возбудить воображение и интерес воссоздать изделие. При этом ребенка не смущает, что на это возможно и жизни будет мало, он об этом не задумывается, готов с головой погрузиться в любую интересную работу.

Чем более нетактичный, откровенный и тем неудобный собеседник, понимает только слова, здраво логично рассуждает, не умеет (или делает вид) чувствовать и догадываться, тем скорее спецслужба-мафия от него отвянет с какими-либо контактами, общением, и даже не будет делать попыток привлечь в свои ряды. На некотором уровне общения, складывающейся ситуации, когда террористу и многим окружающим кажется, что всё уже больше чем понятно, только дурак не догадается о затеянном зле – такое поведение жертвы террористической атаки так и называется "включить дурака".

https://www.woman.ru/psycho/medley6/thread/4674211/5/#m91710476
https://www.woman.ru/kids/thread/5491518/#m95928848
https://vk.com/wall-151997489_47

О тактичности поведения в мафии – дело не главное, намного важнее лелеять эгоизм собеседника – ,например, можно почитать афоризмы левого писателя Эриха Мария Ремарка. Но все твои старания по тактичному общению окажутся тщетными, если левый собеседник уже разглядел в тебе превосходство, хотя бы даже по твоему многословию. Официальный психолог – это "специалист" обученный в рамках представленной по ссылке выше психологической доктрины. Т.е. психолог со своим психологическим тестированием – это барьер для лучших людей. Логично, что любой экзамен, тестирование проводятся после обучения, но не в данном случае аморальности происходящего — только тестирование без лишних обсуждений.

Не думаю, что в условиях тотального террора этих оголтелых завистников можно разрабатывать и производить что-то высокотехнологичное, например, лучшие в мире российские системы вооружений. Где-то должны быть у нас Колонии дигнидад, не доступные для малефисентовцев поселения, перебрался бы туда. А пока вот что имеем для лиц арийской внешности желающих лететь в Латинскую Америку — нагло ссаживают с самолета не прошедших фейсконтроль, не возвращая деньги за билет. Это из-за того, что конечный пункт маршрута белых (гринго) в Латинской Америке очевиден – международное культурно-просветительское общество Вилла Бавария.
https://iz.ru/1685583/2024-04-21/rf-obratilas-k-mid-turtcii-iz-za-slozhnostei-tranzita-rossiian-v-latinskuiu-ameriku
https://www.interfax-russia.ru/tourism/news/genkonsulstvo-rf-razyasnilo-pravila-vezda-v-latinskuyu-ameriku-tranzitom-cherez-turciyu
https://www.kommersant.ru/doc/6664443
https://t.me/embrusturkey/3485

В рассмотренное по ссылкам время из России в Латинскую Америку м.б. вылететь только на Кубу.

https://www.woman.ru/psycho/career/thread/5374309/#m103483781