Гость
Статьи
Чем не угодили …

Чем не угодили работодателям 30-летние женщины без семьи?

Вчера в одной статье прочитала следующее: «…Эксперты отмечают, что рынок труда достаточно циничен, поэтому соискатели после 50 и женщины около 30 лет без детей и не замужем также могут столкнуться с дополнительными вопросами на собеседовании...». Я, ну вот честно, вообще не понимаю, чем не угодили 30-летние женщины, не обремененные семьей, и какие могут быть причины у работодателя не брать их на работу? Может быть на форуме есть HR специалисты, или кому то на собеседованиях понятным языком объясняли, что мы вас (30-летнюю, без семьи) не можем взять, потому что… Буду очень признательна за пояснения, а то уже полчаса сижу просто в ступоре, мысленно ставлю себя на место работодателя, и ни одной причины не могу придумать, почему я не взяла бы бессемейную 30-летнюю.

08 марта 2016, 01:40
Инна
344 ответа
Последний — 30 октября 2019, 17:22 Перейти
wom
08 марта 2016, 07:53
#1

Есть подозрение (хоть я и не кадровик) , что женщина без мужа будет продолжать заниматься поисками его и на работе, романы, флирт, в какой то степени несостоятельность , не востребованность не будут играть на руку соискательнице и это будет сказываться на работе.

Гость
08 марта 2016, 07:59
#2

меньше читайте статей и всяких "экспертов", они в каком-то параллельном мире живут, в жизни всё по-другому

Гость
08 марта 2016, 08:01
#3

Если смотреть с точки зрения есть семья/нет семьи, то, скорее всего, имеется ввиду, что такая женщина устроится на работу, и тут же уйдет в декрет (ведь часы тикают, так сказать). Компаниям нужны работники, а не декретные ставки. У моего друга в компании одно время так и было. Наймут девушку - она поработает 3-4 месяца, и в декрет. Наймут другую - опять поработает несколько месяцев - и в декрет. Потом они уже начали искать мужчин, потому что работать надо кому-то. Плюс к этому, скорее всего, все же влияет стереотип о том, что типа если никто не захотел взять женщину в жены до 30 лет, значит с ней что-то не так. То есть в наличии какие-то негативные черты характера, которые на собеседовании рассмотреть невозможно - например, неуживчивость, конфликтность, безответственность и так далее. Надо понимать, что у каждого эйчара в голове свой набор вот этих показателей, кого брать, а кого не брать на работу. Например, часто девочки-эйчары средней внешности отказывают красивым кандидаткам только потому, что те будут составлять конкуренцию им самим за мужчин в коллективе. Это как пример, вариаций может быть очень много. Плюс к этому, в России вообще стараются не брать на работу людей старше 30, как мужчин, так и женщин. Считается, что после этого возраста человек сразу становится старым и ни на что не годным. На руководящие позиции с опытом работы еще будут рассматривать 30-летних, а на обычные - уже нет. Но основная (главная) причина, как мне кажется - это именно то, что если женщину в 30 лет никто не взял в жены, значит с ней что-то не так. И объяснять, что просто делала карьеру - бесполезно.

Гость
08 марта 2016, 08:11
#4

А мне кажется, что сотрудник "без ребёнка, без котёнка", то есть без семьи любого пола, в принципе, не выгоден работодателю. Его ничем не удержать, дома кушать дети не просят, может развернуться и уйти, если что-то не понравится

Вельма
08 марта 2016, 08:24
#5

Из-за огромной вероятности, что в ближайшем будущем женщина выйдет замуж и уйдет в декрет.

Гость
08 марта 2016, 08:29
#6

Причина в том, что кадровики боятся декретниц. Если соискателю уже 30- значит она в усиленных поисках мужа и вскоре ее поиски наверняка увенчаются успехом.

Гость
08 марта 2016, 08:36
#7
Гость

Причина в том, что кадровики боятся декретниц. Если соискателю уже 30- значит она в усиленных поисках мужа и вскоре ее поиски наверняка увенчаются успехом.

***** б а ные русские стереотипы;)

Гость
08 марта 2016, 08:39
#8

Потому что в социуме приветствуется традиционная модель семьи "законный брак+дети" и желательно вовремя, как бы синим чулкам типа карьеристкам не хотелось доказать обратно. Да грубо, соглашусь, но это так. При прочих равных возрастных и состоятельность как специалиста+образование охотнее выберут социально-стабильную т.*****. замужнюю и семейную. Так что все ваши байки "я до 30 делала карьеру, прэтому не успела не хотела семьей обзаводиться" на.хрен никому не упеплись, потому как перед вами сидит женатый директор, замужняя кадровичка, и большая половина коллектива может оказаться в браке. Зачем им социально нестабильная штатная единица в виде незамужней в возасте за? Да примитивная психология стаи. А что вы хотели? Ну попробуйте влезть со своими свежими уставами про позднее создание семьи в тот монастырь? Я ответила на вопрос "почему"? Вот все потому же.

Гость
08 марта 2016, 08:51
#9
Гость

***** б а ные русские стереотипы;)

они не русские, де..б.илка

Гость
08 марта 2016, 08:51
#10

В принципе менталитет, традиции, устоявшиеся модели поведения, имеют очень весомое значение в социуме. Я бы сказала определяющее в многих областях. Странно что такие умные карьеристки в определенном возрасте не озаботились вовремя чтобы просчитать на что они могут в будущем расчитыаать и как устроена эта система. Все очень просто я бы сказала примитивно. Правила поведения в некой группе (пусть это будет рабочий коллектив) диктует большинство одинаково маркированных. Если вы выбиваетесь из этого большинства вы остаетесь за периметром. И так везде. Либо приспосабливайтесь, либо мимикрируйте, либо попутного ветра вам в спину.

Гость
08 марта 2016, 08:53
#11

Я замужняя женщина 30+ пока без детей. Недавно защитила диссертацию и после этого предложения о работе посыпались пачками. Однако, как только узнают, что я замужем но пока без детей, сразу пыл угасает (говорят: "А-а-а", и улыбаются). Ведь понятно, что я откладывала беременность, пока строила карьеру, а теперь, моя следующая остановка - дети. А дети - это три года в декрете, плюс неизвестно сколько лет - проблемы с маленькими детьми. А в нашей профессии требуются толковые, надежные сотрудники на долгие годы. Я и в самом деле планирую ребенка, поэтому не ищу новую работу. Неудобно ведь, только устроилась и сразу в декрет. А на прежней работе я много лет работаю, уже не я, а они мне обязаны.

Гость
08 марта 2016, 08:54
#12

Считается, что хороший работник тот у кого есть семья и на нем висит ипотека или кредит за машину.

Гость
08 марта 2016, 08:54
#13

Женщина в принципе не особо желательна работодателю- правда жизни.

Гость
08 марта 2016, 08:56
#14
Гость

А мне кажется, что сотрудник "без ребёнка, без котёнка", то есть без семьи любого пола, в принципе, не выгоден работодателю. Его ничем не удержать, дома кушать дети не просят, может развернуться и уйти, если что-то не понравится

Да, верно. И это тоже. Когда на тебе висит ипотека и двое маленьких детей, просто так с работы не уйдешь.

Гость
08 марта 2016, 08:56
#15

А если она замужем и у неё 2 маленьких детей? В декрет она не уйдёт,но больничные и постоянные отпрашивания гарантированы! Лучший работник это рсп,как ни странно-ей надо ишачить и ребёнка кормить!

Гость
08 марта 2016, 08:58
#16
Гость

А если она замужем и у неё 2 маленьких детей? В декрет она не уйдёт,но больничные и постоянные отпрашивания гарантированы! Лучший работник это рсп,как ни странно-ей надо ишачить и ребёнка кормить!

Опять верно. Многие мои знакомые руководительницы отделов ищут себе подчиненных как раз РСП. Когда человеку некуда деваться, над ним можно издеваться как угодно, унижать, гнобить, и он будет терпеть. А когда женщина одна, повернулась и ушла, легко и свободно. В России очень любят работников, которым деваться некуда.

Гость
08 марта 2016, 09:04
#17
Гость

А если она замужем и у неё 2 маленьких детей? В декрет она не уйдёт,но больничные и постоянные отпрашивания гарантированы! Лучший работник это рсп,как ни странно-ей надо ишачить и ребёнка кормить!

не, рсп будет канючить вечно, что она одна детей подымает, что все должны её понять и простить, либо тоже самое, но с агрессией выдавать, я видела и так, и так. Лучший работник - это молодой мужик лет так 25-35, у которого дома сидит декретная жена, маленький ребёнок, в ипотеку квартира, в кредит поддержанная машина пятилетка. Вот он будет ишачить, как с ума сошёл, так как у него прямо куча мотивирующих факторов

Гость
08 марта 2016, 09:10
#18

сколько искала работу, точнее я ее никогда не искала, обычно работа искала меня, никогда не останавливало наличие\отсутствие семьи, детей, постоянной регистрации (прописки), всегда брали, а когда меня находила работа с более выгодными условиями и я увольнялась, всегда предлагали остаться, повышали з\п.
Я инженер.
Поэтому если человек спец с большой буквы, то это роли не играет.

Гость
08 марта 2016, 09:12
#19

уйдет в декрет

Гость
08 марта 2016, 09:20
#20

Что ж теперь, женщинам в декрет не идти, детей не рожать??? Ну что за и/ди/отизм в стране?

Вяземская
08 марта 2016, 09:29
#21

Что касается женщин, слышала мнение одного работодателя что он предпочитает 50+ с семьёй, т.н. советской закалки, добросовестных. Они держатся за своё место и после выхода на пенсию. И в то же время с детьми по больницам ей уже не надо. А деньги нужны то детям то внукам, зарабатывать желание есть. Ну это конечно такие позиции где внешность не имеет принципиального значения.
А так, да. Всегда прослеживается желание работодателя поставить соискателя раком чтобы иметь возможность манипуляции для своей выгоды.

Гость
08 марта 2016, 09:31
#22
wom

Есть подозрение (хоть я и не кадровик) , что женщина без мужа будет продолжать заниматься поисками его и на работе, романы, флирт, в какой то степени несостоятельность , не востребованность не будут играть на руку соискательнице и это будет сказываться на работе.

Не так. На работе бабье конкуренток не любит. И смотрят в первую очередь на внешность.
Красоток НЕ БЕРУТ. Предпочитают дурнушек с мозгами (на них пахать можно, и сверхурочно останутся)))

Гость
08 марта 2016, 09:32
#23

Помню как в детстве я собиралась в школу во вторую смену, обедала на кухне и слушала по радио рассказ "Пакетик хны" (автора не знаю). Героиня - РСП 40 лет с двумя детьми потеряла работу. У неё есть седые волосы, и перед поисками работы, она покупает пакетик хны и красится. Она очень хороший бухгалтер, её принимают на работу и начинают наваливать вдвое больше работы за ту же плату. Я, маленькая советская девочка, сидела и обалдевала: почему женщина 40 лет старая, почему на работу не примут, если есть седина, почему работодатель унижает тётеньку за то, что она одна с двумя детьми. Совсем они чиканутые в своей загранице! И вот...

Гость
08 марта 2016, 09:36
#24

Дамы бред не пишите. Обычно смотрят на профессиональные качества, независимо от возраста и наличия семьи иди детей. Я устраивалась на работу, когда ребенку был год. Не на прежнее место вышла, а новую нашла. Потом я устроилась на другое место, когда ребенку было 2 года. Пришла с улицы, прошла собеседование и тестирование, и меня взяли. Да и сама всегда смотрю, чтобы у кандидата адекватность и масло в голове было. Его семейное положение тут ни при чем.

Гость
08 марта 2016, 09:37
#25
Гость

Что ж теперь, женщинам в декрет не идти, детей не рожать??? Ну что за и/ди/отизм в стране?

Это побочные явления введения рыночной экономики в стране, которая в принципе для этого не приспособлена в силу целого ряда объективных причин (начиная от климата, кончая длинной логистикой). Только один пример- невозможно никакое рентабельное производство на этой территории, ибо надо- строить здания с фундаментом НИЖЕ ТОЧКИ ПРОМЕРЗАНИЯ ГРУНТА, причем здания утепленные сами по себе- в расчете на 9 месяцев зимы. Плюс к этому освещение и отопление бОльшую часть года. Сельское хозяйство- то же самое. Вся практически территория РФ- это "зона рискованного земледелия" из-за того же климата. Животноводство- была фраза одного академика- "Скажите новозеландскому фермеру, ЧТО ТАКОЕ ТЕПЛЫЙ КОРОВНИК".
И вот в этой стране, с огромным населением, почти половина которого живет в районах, приравненных к Крайнему Северу (в Канаде на таких территориях- пустыня практически, а у нас- города- миллионники)- вводят рынок и рентабельность. В РФ рентабельна (и то уже не очень) только добыча полезных ископаемых. Уничтожение нерентабельных (объективно) производств выбросило на улицу тысячи людей, и создало гигантский перевес спроса на работу- над ее крайне скудным предложением. Отсюда растут корни придирчивости кадровиков к возрасту, семейному положению и знакам Зодиака соискателей

Гость
08 марта 2016, 09:39
#26

Вообще странно. Не думаю, что дело в боязне декрета. Ведь по этому принципу отказывают начиная с 23-***** лет. Тут дело не в 30-летних женщинах. Честно говоря, если бы я была работодателем и боялась декретниц, я бы скорее взяла 30-летнюю, т.к.это не всегда те, кто строили карьеру, часто это те, кого не взяли, а значит декрет им пока по-прежнему не светит.
Я думаю, что дело в том, что незамужние за 30 более жёсткие, несгибаемые, твердые, их не получится легко под себя подмять. Опять же зависит от должности. На позиции, где девушка на виду и это важно для компании скорее возьмут молодую и свежую.

Гость
08 марта 2016, 09:39
#27
Гость

Потому что в социуме приветствуется традиционная модель семьи "законный брак+дети" и желательно вовремя, как бы синим чулкам типа карьеристкам не хотелось доказать обратно. Да грубо, соглашусь, но это так. При прочих равных возрастных и состоятельность как специалиста+образование охотнее выберут социально-стабильную т.*****. замужнюю и семейную. Так что все ваши байки "я до 30 делала карьеру, прэтому не успела не хотела семьей обзаводиться" на.хрен никому не упеплись, потому как перед вами сидит женатый директор, замужняя кадровичка, и большая половина коллектива может оказаться в браке. Зачем им социально нестабильная штатная единица в виде незамужней в возасте за? Да примитивная психология стаи. А что вы хотели? Ну попробуйте влезть со своими свежими уставами про позднее создание семьи в тот монастырь? Я ответила на вопрос "почему"? Вот все потому же.

Вы так уверенно говорите? Зря. В любом суде, процентов 70 судей женщин-либо после 30-35 замуж вышли, а родили поздно все практически. Либо вообще, ни семьи ни детей. Ибо дадада, Строили карьеру)) Иногда приходится решать, что выбирать.

Гость
08 марта 2016, 09:41
#28

Это где ж это "кадровичка" ищет персонал в компанию? :)))
"Кадровичка" максимум оформляет на вас бумажки, когда решение уже 100 лет как принято, офер подписан и тд. Персонал хантит рекрутер, а дальнейшее общение идет с HR business partner соответствуещего департамента. А не с "кадровичкой". Детский сад.

Гость
08 марта 2016, 09:44
#29
Гость

Не так. На работе бабье конкуренток не любит. И смотрят в первую очередь на внешность. Красоток НЕ БЕРУТ. Предпочитают дурнушек с мозгами (на них пахать можно, и сверхурочно останутся)))

Зачем работодателю ***** красотка? Красотка пусть идет на конкурс красоты, а на работе надо работать.

Гость
08 марта 2016, 09:47
#30
Гость

Это где ж это "кадровичка" ищет персонал в компанию? :)))
"Кадровичка" максимум оформляет на вас бумажки, когда решение уже 100 лет как принято, офер подписан и тд. Персонал хантит рекрутер, а дальнейшее общение идет с HR business partner соответствуещего департамента. А не с "кадровичкой". Детский сад.

Аа, вы, наверное, ей и работает. Вот народ... Понабрались слов забугорных. Все эти профессии - это и есть кадровичка.
А то начнут...клин менеджер вместо уборщицы и т.д.

Гость
08 марта 2016, 09:49
#31

Автор, а вы не будьте балластом, который можно не взять на работу, сократить, уволить... Будьте таким спецом, чтоб за вами гонялись, переманивали и перекупали друг у друга. Я в 32 сменила работу, и это оказалась работа мечты. Тоже не было у меня мужа и детей. Сейчас мне 37, месяц ребенку, вчера начальник звонил - когда выйдешь, я тут стреляюсь, возьми хоть что-то... В общем, если за вами будут гоняться, тогда не придется читать бред экспертов и ценные мнения на форуме, что "стая определяет правила". Ваша жизнь - ваши правила.

Гость
08 марта 2016, 09:50
#32
Гость

Это где ж это "кадровичка" ищет персонал в компанию? :))) "Кадровичка" максимум оформляет на вас бумажки, когда решение уже 100 лет как принято, офер подписан и тд. Персонал хантит рекрутер, а дальнейшее общение идет с HR business partner соответствуещего департамента. А не с "кадровичкой". Детский сад.

Обожемой, какие смешные понты. Готовитесь ту ду инглиш тест? )))

Гость
08 марта 2016, 09:50
#33
Гость

Аа, вы, наверное, ей и работает. Вот народ... Понабрались слов забугорных. Все эти профессии - это и есть кадровичка. А то начнут...клин менеджер вместо уборщицы и т.д.

Нет, ошибаетесь, я логист :)
При чем тут слова "забугорные". Это вообще другая работа. Даже не знаю, как это можно путать, ну серьезно. Это как учитель математики и проэктант мат моделей.

Гость
08 марта 2016, 09:51
#34
Гость

Зачем работодателю ***** красотка? Красотка пусть идет на конкурс красоты, а на работе надо работать.

Так работодателю и невзрачные+ туппые - тоже не нужны)))) Кому вообще туппые нужны?? Речь естественно об умных и профессиональных соискателях.
Но красотками предпочитают невзрачных, вот о чем речь.
Или у вас - красива= априори туппая?)))))))

Гость
08 марта 2016, 09:52
#35
Гость

А Сейчас мне 37, месяц ребенку, вчера начальник звонил - когда выйдешь, я тут стреляюсь, возьми хоть что-то...

Собственно это и есть ответ на вопрос автора. Нашел начальник крутого специалиста, думал, что она работать будет, ржу)))

Гость
08 марта 2016, 09:53
#36
Гость

Обожемой, какие смешные понты. Готовитесь ту ду инглиш тест? )))

Это для вас смешные понты, а для меня смешно, когда люди не понимают элементарных вещей :) "кадровичка" их на работу берет :) сразу видно уровень конторки, в которой работаете :)

Гость
08 марта 2016, 09:53
#37
Гость

Опять верно. Многие мои знакомые руководительницы отделов ищут себе подчиненных как раз РСП. Когда человеку некуда деваться, над ним можно издеваться как угодно, унижать, гнобить, и он будет терпеть. А когда женщина одна, повернулась и ушла, легко и свободно. В России очень любят работников, которым деваться некуда.

Да не совсем и верно. У меня муж сидел в декрете с ребенком, я ишачила, как проклятая, чтобы всех прокормить. Самое главное начальство было в Москве. Так за меня мой местный начальник попу был готов порвать. Везде меня отпускал по делам, и, если надо было меня прикрыть, всегда прикрывал.

Гость
08 марта 2016, 09:54
#38

Думаю, что это был последний раз, когда вышеупомянутый начальник так
л/о/ханулся. Больше он тетек детородного возраста, даже наикрутейших, и на порог не пустит.

Гость
08 марта 2016, 09:55
#39
Гость

Собственно это и есть ответ на вопрос автора. Нашел начальник крутого специалиста, думал, что она работать будет, ржу)))

А ты не ржи, а почитай внимательно. До декрета я пахала 5 лет:) и сейчас месяцок еще пройдет и буду работать, для начала из дома.

AnniM
08 марта 2016, 09:56
#41

Мне 29 сегодня исполнилось, не замужем. На возраст никто и никогда не намекал. Работа меня находит сама, работаю главбухом из 22 лет. Устраивалась сама без блата. Всех работодателей интересует проф. опыт. Имею три места работы.

Гость
08 марта 2016, 09:59
#42

Опять верно. Многие мои знакомые руководительницы отделов ищут себе подчиненных как раз РСП. Когда человеку некуда деваться, над ним можно издеваться как угодно, унижать, гнобить, и он будет терпеть. А когда женщина одна, повернулась и ушла, легко и свободно. В России очень любят работников, которым деваться некуда.


+100500

Гость
08 марта 2016, 09:59
#43
Гость

А ты не ржи, а почитай внимательно. До декрета я пахала 5 лет:) и сейчас месяцок еще пройдет и буду работать, для начала из дома.

Начальника вашего мне жалко. Надо было мужика брать конечно. А теперь никого не возьмешь на это место, пока вы отсидите в декрете, потом три года с дитем. На срочный разве что, а кому оно нужно? Разве что такой же стрекозе, которая вроде как идет работать, а в уме мужа подцепить и в декрет свалить.

Гость
08 марта 2016, 10:01
#44
Гость

Помню как в детстве я собиралась в школу во вторую смену, обедала на кухне и слушала по радио рассказ "Пакетик хны" (автора не знаю). Героиня - РСП 40 лет с двумя детьми потеряла работу. У неё есть седые волосы, и перед поисками работы, она покупает пакетик хны и красится. Она очень хороший бухгалтер, её принимают на работу и начинают наваливать вдвое больше работы за ту же плату. Я, маленькая советская девочка, сидела и обалдевала: почему женщина 40 лет старая, почему на работу не примут, если есть седина, почему работодатель унижает тётеньку за то, что она одна с двумя детьми. Совсем они чиканутые в своей загранице! И вот...

Да, вот такой позорный стереотип в нашем обществе. Мне в детстве не разрешали дружить с детьми из неполных семей. Мы с одноклассниками дружим по сей день с нашей учительницей, ходим к ней в гости. Пока она была замужем, мне можно было ходить к ней в гости. Как только она развелась, мне стали запрещать ходить к ней в гости. К слову, я уже взрослая была, и тем не менее.. Женщина в разводе - это бл@дь, и что я забыла дома у этой бл@ди?

Трава
08 марта 2016, 10:02
#45

Да российскому работодателю вообще не угодишь.
1) Молодая ,не замужняя, без детей -плохо.Выскочит замуж,забеременеет.
2) Молодая,замужняя,без детей - плохо.Забеременеет.
3) Молодая,замужняя, с ребенком - плохо, вечно ребенок болеет,будет больничные брать.
4)Немолодая, не замужняя, без детей -плохо, последний поезд,часики тикают- забеременеет.
5) Немолодая,замужняя, со взрослым ребенком - плохо - немолодая !

Гость
08 марта 2016, 10:03
#46
Гость

Начальника вашего мне жалко. Надо было мужика брать конечно. А теперь никого не возьмешь на это место, пока вы отсидите в декрете, потом три года с дитем. На срочный разве что, а кому оно нужно? Разве что такой же стрекозе, которая вроде как идет работать, а в уме мужа подцепить и в декрет свалить.

А мне вашего жалко, вы даже читать не умеете. Мой начальник за меня 5 лет назад дрался, и никакого мужика ему вместо меня ни тогда было не надо, ни сейчас. Ему была нужна именно я. Вам просто не понять.

Гость
08 марта 2016, 10:05
#47
Гость

Думаю, что это был последний раз, когда вышеупомянутый начальник так л/о/ханулся. Больше он тетек детородного возраста, даже наикрутейших, и на порог не пустит.

Если Вы это мне, то напрасно. Меня неоднократно признавали лучшим бухом среди филиальной сети, поощряли премиями, а мой местный шеф при дальнейшем трудоустройстве дал самые лучшие рекомендации.
И, кстати, у нас работала еще одна дама, у которой муж сидел в декрете. Ей он тоже часто шел навстречу. Но и она была хорошим и ответственным работником.

Гость
08 марта 2016, 10:05
#48
Гость

Это для вас смешные понты, а для меня смешно, когда люди не понимают элементарных вещей :) "кадровичка" их на работу берет :) сразу видно уровень конторки, в которой работаете :)

Да-да. В моём городе много иностранных компаний. В некоторые я ходила на собеседования, в других есть знакомые. ВО ВСЕХ до единой такие вот hr-кадровички занимаются всем. До обеда собеседования проводят, после обеда отпускные высчитывают и справочки выдают. Компании высокого уровня.

Гость
08 марта 2016, 10:07
#49
Гость

Опять верно. Многие мои знакомые руководительницы отделов ищут себе подчиненных как раз РСП. Когда человеку некуда деваться, над ним можно издеваться как угодно, унижать, гнобить, и он будет терпеть. А когда женщина одна, повернулась и ушла, легко и свободно. В России очень любят работников, которым деваться некуда.

А ваши "знакомые руководительницы отделов" не пробовали просто нормальных спецов искать, а не выбирать по принципу "беру только тех, кого можно унижать"? Что за компании у вас, рога и копыта что ли? Вот поэтому всё так и работает у нас: на профпригодность в последнюю очередь смотрят.

Гость
08 марта 2016, 10:16
#50

Из опыта: самые ответственные работники - это женщины, у которых муж в декрете. Ей надо кормить семью и , как правило, у нее нет никакой помощи, потому что окружающие думают, что раз семья полная, то все хорошо. На втором месте идут РСП. Опять-таки, если ей никто не помогает!!! (ключевая фраза) - на самом деле очень ответственные работники. РСП-хам часто помогают. Окружающим их жалко. Вот если у РСП либо есть мужчина, либо помощь родителей, то она уже не будет хорошим работником.