Чем не угодили работодателям 30-летние женщины без семьи?

Кроме того, они имеют тенденцию уходить в запой))

Впрочем, можно родить на 2м курсе, лет в 18. Взять академку в вузе, а потом продолжить учебу отдав дитя в ясли. А к 23-м годам иметь уже подросшего ребенка. Такое практиковалось в советские времена.

Впрочем, работодатели найдут, к чему придраться: не уважают женщин в этой гребаной Рашке.

Так граница открыта, вперёд к пособиям!

Ничто не мешает. Работают по профессии, локтем крестятся, что сбежали.

++++!!!!!!!!

Начальник иногда бывает моложе подчиненного. Авторитет в деловом отношении сделать не может, да еще возрастной фактор работает против него. Поэтому лучше не брать людей в возрасте от греха подальше.

Не поняла. А вас-то почему тогда сократили раз такой крутой спец? У вас первый и предпоследний абзац как-то не стыкуются.

а мне наобород кажется, кто сильно хотел замуж, то уже вышел до 30 ти, а если не вышла, значит не стремится, требования большие, либо свои тараканы. и такая вряд ли уже все бросит и выйдет. это как закоренелый холостяк. у меня знакомые все выходили замуж 22-27, второй раз в 30-35, а те, кто до 30 не вышел, так уже и не вышел, даже если были неплохие варианты.

Ну как жы вы нипанимаити: он же мушшшына )))) Ну и что, поваляется пару дней в вытрезвителе - и на работу. Для мушшыны пить - святое дело )))) А женЧине низзя просить ни дня отгула. Нада работать сверхурочно и подучивацца, шоб быть на голову выше коллег мушшын ))) Тады можа быть, работодатель и зауважает ее ))))

ну начальник сам себя сократить не может ) сокращаются подчиненные. Бухгалтера и директора тоже не сократили, кстати.

И приходить из запоя!
Отсутствие на рабочем месте более 3-***** часов - прогул. Даже систему выявлять не надо.

Не вижу связи между семьёй и кредитами.

Как хорошо, что я свалила почти 20 лет назад ))))) И ни дня не сидела на пособии.

Бред сивой лошади!
Пропуск алкоголика до принятия на работу - промах кадровика.

Не знаю, что там в статье написано. У меня никогда не было проблем с устройством на работу. Ни в 25лет без семьи, ни в 30лет без семьи, ни в 35лет без семьи.
Вопрос о детях задавали. Всегда спокойно отвечала - не планирую, на этом вопросы о личной жизни заканчивались. На работу нанимали.

Девы, будете отличными специалистами в своей профессии, с проблемами возраста, семейного положения и т.д. не столкнетесь.

Сразу видно сколько в теме тунеядцев, которые и лес могут валить...но лёжа на диване))))

То есть вы не в курсе обстановки в РФ с работой? Только по слухам на woman.ru ориентируетесь?)

Да...)

Но и тут есть подводные камни: работодатели могут подумать, что вы overqualified и не взять вас по этой причине. Во-первых, таким надо больше платить, во-вторых, вы найдете более перспективную работу и свалите.

у каждого начальника свои прибамбасы. наш берет только свободных в возрасте 25-32, потому как к ним можно поприставать, малолетки его не возбуждают.вот такой он у нас, хочет найти любовницу на работе, так как времени нет больше, поэтому только свободных ищет возраста около 30 лет.

Да как вы шуток нипанимаити ))))

И чем это хорошо? Не поверью, что тунеядцев вечно поющих в вашей стране нет).

++++++++++++
Как наша бывшая начальница. Мировая тетка была. Ушла на пенсию и отдел развалился в несколько месяцев. И конечно же не без помощи нового руководителя))

У нас такой спец был, давно правда. Держали его именно потому, что спец. Ну поотсутствует 2-3 дня! потом пашет неделю, четко все делает, страховали его коллеги.

гулчехра выползла

Что за ерунда?! Оverqualified всегда возьмём если есть под него вакансия.

Той было 38 кажется

мужики тупее медлительнее ленивее. вообще руководители ни какущие, а уж исполнители. в чем выносливость
но их берут на работы

В нормальной адекватной (!!!) организации о семейном статусе НЕ СПРАШИВАЮТ вообще! Работы куда я устраивалась так и было, НО сколько же еще было молодых и совершенно недалеких кадровичек которые 2/3 времени собеседования топкались по моей личной жизни, а вопросы "а вы разводиться будете? а детей иметь можете? а еще детей когда планируете?" - какая же
то тупость.А было собеседование где меня более двух часов выспрашивали в том числе и о " а это какие по счету ваши отношения?? а знак зодиака у вас какой? а вы постоянная женщина? а мужчин как часто меняли? - и это начальник был...

Причём тут начальник? 1-й абзац: "меня сократили", 2-й: "сокращают только балласт". Все понятно. Честность

еще раз: решение о сокращении принимает вышестоящее руководство. САмо себя оно увольняет в последнюю очередь. Сначала - своих подчиненных. Сократил ВСЕХ, кроме себя.

А то, что сокращают зачастую баласт - это да. В первую очередь баласт в нашей фирме и начали сокращать. Меня в последнюю очередь. Потом фирма подрыгаалась и сдoxла (ликвидировалась).

+ 1 к сожалению, как то в одной крупной компании на собеседовании мне было сказано "вы подходите, безупречно! Все есть! Но нам не хватает одного: в глазах должно быть отчаяние и страх потерять работу, вот тогда мы будем уверены что вы не уйдете. А у вас взгляд самодостаточный и уверенный...." объективно, я и правда им подходила, меня им рекомендовала сотрудница... но вот так! Самодостаточность нынче не всем нравится...

Семейные и детные-более уязвимые и управляемые, вот и весь ответ.

+ много
За хорошим спецом работодатели охотятся.

А, ну да, понятно какие вы все здесь супер востребованные спецы в своих областях. Мне 38 лет, я была на собеседовании единожды после института и меня из 12 претенденток сразу взяли потому что у меня единственной был диплом ПГС-ника. Потом я меняла работу ТОЛЬКО по рекомендациям. Поэтому собеседования были лишь номинальными меня сразу брали. На последнем месте я скоро буду отмечать 10 лет, так как компания-монстр дальше уже прыгать нет смысла. Я не скиталась по шарашкам, по сомнительным собеседованиям как некоторые. И да, у меня никогда не было этих дурацких вопросов про семью, потому что семья у меня уже была после первого курса института и ни она ни дети мне не помешали в становлении как специалиста. Даже наоборот помогали не расслабляться.

Вы как вчера родились! Бывает, что идет полная смена команды, например, убирают всех, даже ооочень классных специалистов и набирают новых, своих, как правило..

По рейтингу бесполезности для общества эйчары занимают первое место. 2-***** контролеры в общественном транспорте.

не верю, скорей всего не очень подходили, вот и придумали отмазку

Больше всего выбешивают больные. У которых то понос, то золотуха! Приприеме на работу надо предле всего медкарту требовать! Устраиваются и чидят на больничном, каждые два месяца, надоели! И еще их такие же сопливые дети болеют, еще с ними сидят. Наплодили себе подобных вечнокашляющих и сопливых. А без детей это только плюс.

вы пока слово "ни какущие" так писать будете, у вас всё через одно место в жизни будет, какой бы вы себе, превосходящей мужиков, не казались. Это определение или глагол был?

вы пока слово "ни какущие" так писать будете, у вас всё через одно место в жизни будет, какой бы вы себе, превосходящей мужиков, не казались. Это определение или глагол был?
)))))))))И добавить нечего)

вот-вот)) Так что пусть мужики работают :)

в 24 года устраивалась на работу. отказали по причине - незамужности и бездетности - и добавили - нам нужны те, кто от нас не уйдет, нам нужны зависимые.

Огорчу вас - незаменимые есть. Масса примеров, когда человек вел проект, и по какой-то причине переставал им заниматься, а "замена" все разваливала. Да, мир от этого не пернворачивался и ад не замерзал, но в рамках отдельно взятой компании иногда это означало вылет с рынка. Так что не надо сказок. А если спец, ведущий проект, еще и хитер, он вообще сразу замкнет на себя все связи так, что его оттуда не уберешь, а если и уберешь, он весь бизнес за собой перетянет. И завязать все можно на себя так, что не подкопается никто. Короче, не будьте лопухами и будете незаменимы. Тем более, что основная масса окружения по-любому ленивый балласт, у которого взять власть - как два пальца.

[quote="Гость" message_id="55639207"]А, что Вас смущает? По моему все логично. 30 лет — это такой щекотливый возраст, когда поезд мащет последним вагоном. По крайней мере многим женщинам кажется так. Поэтому наверняка 30летняя все же поднапряжется и выйдет замуж в ближайшие год-два, а потом сразу дети.

Если вы напрягались с замужеством уже до 30 и судите по себе,то не с вашими возможностями оценивать шансы на брак привлекательной,а потому разборчивой 30летней незамужней.

прочитала 2 страницы и ужаснулась, вместо того, чтобы объединяться против произвола работодателеи, они ищут кто лучшии работник, женщина в 30 без детеи или женщина в 30 с детьми, курам на смех, можно подумать, что человек должен получать зарплату, а значит есть и пить, только если он мужчина от 25 до 35 с белоснежнои улыбкои, все остальные, начиная от детных, заканчивая лицами обоего пола после 35 (уж не говоря про 40 и старше) должны типа идти лесом или ползти голодные на кладбище, я в шоке, менталитет меняите, товарищи-господа, неужели не понятно, что сегодня вы камнями кидаете в детную или бездетную, обсуждая кто из них будет в последнии вагон запрыгивать, а кто на утренники отпрашиваться, а через 10 лет в вас камни полетят, потому, что вам 40 - или как, надеетесь, что 40 вам не будет? Или потом вам есть-пить не надо будет? Или в те же 50 у вас будет железное здоровье и вы никогда не будете сидеть на больничном? Ну и ну, диву даюсь насколько глупые люди

Работодатели не глупые бабки на лавках,чтобы гадать,что не так в семейном положении или характере.Тем более,что незамужние без детей,от замужних мало чем отличаются,а если и отличаются,то в лучшую сторону:более честные ,принципиальные и да,независимые,но при этом никого своей независимостью не напрягают.Поэтому работодатели рассуждают с позиции логики и традиций.От женщины ждут,что она выйдет замуж и если она не сделала этого раньше,то сделает это позже и может быть тогда,когда будет работать,а верить человеку это определенный риск.
Бегут в декрет,получив работу,чаще девушки до 30,а подставляют тех,кто старше.

Да чего на менеджеров по персоналу накинулись то? Они только подбирают кандидатов. Окончательное решение за руководителем всегда, брать или не брать.

+ много
У нас заболел гл. энергетик (пенсионер, возникли проблемы с ногами), так начальник цеха возил его на работу и с работы, пока тот болел. Спец - одно слово

В нашей организации горят желанием работать только те, у кого ипотеки и кредиты. А у кого все в "шоколаде" постоянно на больничных, административных, и т. д. и т. п.