Гость
Статьи
Объективность при …

Объективность при приёме на работу. Есть ли она?

Доброго времени суток! Оказалась я по личным причинам без работы. С предыдущего места, где была прекрасная должность и стаж, ушла сама, нужно было менять жизнь. Сейчас пытаюсь что-найти новое, соответсвующее. Приглашения на собеседование получаю практически изо всех компаний, куда высылаю резюме (на открытые вакансии). Но вот как пойти дальше собеседования? Может ли человек "с улицы"(пусть даже и с опытом и блестящим резюме) иметь преимущества над, скажем, кандидатами, которых уже неплохо знают? Когда уходила с работы, думала, что место не хуже найду "на раз". А видимо, слишком легкомысленно рассталась с работой (. Все непросто. Тебя же все равно никто как специалиста не оценит, пока работать не начнёшь. Так каковы критерии отбора при приёме? Удавалось ли вам "поймать удачу" и устроиться в приличное место (есть определённая "планка"), где вас никто не знал раньше? А то обидно, была ценным сотрудником в известной компании, а сейчас все по-новой, как будто с улицы (. Есть ли шансы или дабе не пробовать? Нужен оптимизм. Спасибо.

Автор
117 ответов
Последний — Перейти
#1
Автор

Может ли человек "с улицы"(пусть даже и с опытом и блестящим резюме) иметь преимущества над, скажем, кандидатами, которых уже неплохо знают?

Может, иногда самым неожиданным образом, Вам неведомым. "Объективности" только не ждите - при приеме на работу чистая субъективность - подбирают под начальника, под коллектив, под задачи.

Гость
#2

Шанс есть всегда! Даже в Газпром с улицы берут. Меня например приняли в бухгалтерию на работу потому что... Я была стройной, соответствовала чисто внешне всем коллегам по цеху. Удачи вам!

Гость
#4

Да возможно, будьте собой и честной с работодателем. Нормальные компании не берут по связям - только специалистов а по блату и не уволить

Автор
#5
Бухие бухи

Может, иногда самым неожиданным образом, Вам неведомым. "Объективности" только не ждите - при приеме на работу чистая субъективность - подбирают под начальника, под коллектив, под задачи.

Спасибо! В том-то и дело. Знать бы этот внутренний "кодекс". Или наугад пытаться. Мне повезло когда-то с прошлой работой просто, осталась после стажировки и работала долго. Как же жалею теперь, что ушла в "никуда". А теперь доказывать нужно, что вообще право имею работать, сил моральных очень мало (.

Автор
#8
Гость

Да возможно, будьте собой и честной с работодателем. Нормальные компании не берут по связям - только специалистов а по блату и не уволить

Я в принципе в это верю. Тем более устраивалась так, все сама. У нас была очень приличная компания и известная. И в целом все очень объективно было, за исключением назначения пары зам. начальников невесть откуда взявшихся (а точнее всем понятно было, но это везде может встретиться). Или это я субъективна. Но знакомая мне рассказала недавно свою историю - её взяли на испытательный срок в приличную очень контору вместе с другой сотрудницей, обеих по временному договору. После испытательного срока оставили вторую, хотя результаты ее явно проигрывали. И по отчетности и по другим критериям (опыта работы намного меньше, навыков тоже). Внутренний кодекс или связи, вот что это, гадай теперь :(

Автор
#9
Гость

Шанс есть всегда! Даже в Газпром с улицы берут. Меня например приняли в бухгалтерию на работу потому что... Я была стройной, соответствовала чисто внешне всем коллегам по цеху. Удачи вам!

Спасибо :)! Во и я думаю, элементарно внешний вид может понравиться/не понравиться. И профессионализм, и навыки, и опыт - все стирается

Автор
#10

Вот *

Гость
#11

Может. Мне повезло, после увольнения работу нашла тогда, когда планировала, а именно через полгода в своей же сфере. Я со старой работы увольнялась с радостью, поскольку перспектив уже дальнейших не было. Работать в отделе, где еще помимо своего участка надо постоянно помогать еще и другим уже не привлекала. Да плюс и отношения с коллективом резко ухудшились, то ли я кому-то помешала, то ли еще что.
Все было нормально, брали на мою же должность, но с предыдущей работы н а с р а л и и ничего не получилось...

#12
Автор

Спасибо! В том-то и дело. Знать бы этот внутренний "кодекс".

Не надо его знать. ) Подстраиваться - себе дороже. А туда, где "ваша" атмосфера, Вас, скорее всего, и так возьмут.

Автор
#13
Бухие бухи

Не надо его знать. ) Подстраиваться - себе дороже. А туда, где "ваша" атмосфера, Вас, скорее всего, и так возьмут.

Спасибо :)! Вашими бы устами .:) я сейчас сама страдаю субъективностью наверное как никогда . Везде "заговоры" и "свои люди" мерещатся. Не было раньше такого, была уверена в себе и в том, что профессионалы не пропадают

Гость
#14

объективность такова, ценного кадра с руками оторвут, а всякую шушару с дипломами из перехода и опытом раздачи листовок...ну сами понимаете.

#15
Автор

Спасибо :)! Вашими бы устами .:) я сейчас сама страдаю субъективностью наверное как никогда . Везде "заговоры" и "свои люди" мерещатся. Не было раньше такого, была уверена в себе и в том, что профессионалы не пропадают

У меня своё дело, пробовала работать со "своими" - ну их не ххер, лучше уж с чужими. Там, где нужно грамотно работать, а не опой кресло протирать, спокойно берут "с улицы".

Автор
#16
Гость

объективность такова, ценного кадра с руками оторвут, а всякую шушару с дипломами из перехода и опытом раздачи листовок...ну сами понимаете.

Хочется верить очень :)... Но сил где бы набраться (моральных).

Автор
#17
Бухие бухи

У меня своё дело, пробовала работать со "своими" - ну их не ххер, лучше уж с чужими. Там, где нужно грамотно работать, а не опой кресло протирать, спокойно берут "с улицы".

Да, согласна. Но мне недавно объяснили, что в определённых местах любят людей брать по рекомендациям (устным даже). Если кто-то весомый "поручился", значит человека принимают. Такая установка. Сама не поверила. Но, с другой стороны- сотрудник (даже первоклассный профессионал) - это просто винтик в большой "производственной" машине, который тесно взаимодействует с соседними "винтиками", ну и косвенно и в той или иной степени с остальными её составляющими. И качество работаы одного винтика не так важна, как работа целой машины. Так что профессионализмом иногда поступаются в пользу спокойствия определённого и комфорта сотрудников -человека кто-то уже знает, значит знают, чего от него ожидать. Условно.

Автор
#18

И ещё. Реально оценить человека можно только во время испытательного срока. Я сама видела много красивых cv, а люди на самом деле не умели ничего :(. Меня волнует сами критерии отбора (пусть на испытательный срок). На собеседовании тоже все ведь крайне субъективно. И рекомендации тоже . В общем я, взрослая тётка-профессионал с многолетним стажем, уважаемая очень на предыдущей работе, запуталась как ребёнок малолетний :(. Сама себе все "устроила" ведь, чего не сиделось

Автор
#19
Бухие бухи

У меня своё дело, пробовала работать со "своими" - ну их не ххер, лучше уж с чужими. Там, где нужно грамотно работать, а не опой кресло протирать, спокойно берут "с улицы".

Со "своими" как раз мне сложнее было бы работать, панибратство и работа несовместимы в моем понимании

Автор
#20

Прошу прощения за опечатки, торопилась :)

Гриб
#21

Естественно, объективностью там не пахнет. В обход законом или в нарушение их.

Все это усугубляется огромным количеством клинических дyp в кадровичках с больным ЧCВ. После чего не пахнет и интересами нанимающей фирмы.

#22
Автор

Да, согласна. Но мне недавно объяснили, что в определённых местах любят людей брать по рекомендациям (устным даже). Если кто-то весомый "поручился", значит человека принимают. Такая установка. Сама не поверила. Но, с другой стороны- сотрудник (даже первоклассный профессионал) - это просто винтик в большой "производственной" машине, который тесно взаимодействует с соседними "винтиками", ну и косвенно и в той или иной степени с остальными её составляющими. И качество работаы одного винтика не так важна, как работа целой машины. Так что профессионализмом иногда поступаются в пользу спокойствия определённого и комфорта сотрудников -человека кто-то уже знает, значит знают, чего от него ожидать. Условно.

Вам не нужны все места. Вам нужно одно. Одно найдёте. Сосредоточитесь на своих проф.качествах и желаниях, не надо всю эту муть чужих страхов по поводу трудоустройства ворошить. Работодателям нужны хорошие сотрудники не меньше, чем Вам - работа.

Гриб
#23
Бухие бухи

Работодателям нужны хорошие сотрудники не меньше, чем Вам - работа.

Это - работодателям. Неадекватные кадровые службы не работают на интерес работодателя

Гость
#24
Бухие бухи

Работодателям нужны хорошие сотрудники не меньше, чем Вам - работа.

Спасибо :)! Завтра собеседование и я себя накрутила. И на следующей неделе другое. Претендентов много, не я одна.

Автор
#25

Это я автор :)

Автор
#26
Гриб

Это - работодателям. Неадекватные кадровые службы не работают на интерес работодателя

Мне работодатели присылали приглашения напрямую. Но везде свои заморочки.

Гриб
#27
Гость

Спасибо :)! Завтра собеседование и я себя накрутила. И на следующей неделе другое. Претендентов много, не я одна.

Выясните, если вам обещают лишь написание анкеты и разговор с кадровичкой, то лучше время не терять на такое собеседование.

Кстати, кандидат уже скорее всего выбран. Пособеседовать с сотней кандидатов ЕЩЕ, при том, что выбрана кандидатура - нужно лишь кадровику. Чтобы отработать показуху и проявить свою нужность.

Гриб
#28

...Признак реального собеседования - намеченный разговор с руководителем какого-то ранга.

Гриб
#29
Автор

Мне работодатели присылали приглашения напрямую

В 99% случаев присылали это кадровики. Повторяю, их интересы не совпадают с интересами фирмы-работодателя. Часто они действуют даже во вред.

Автор
#30
Гриб

Выясните, если вам обещают лишь написание анкеты и разговор с кадровичкой, то лучше время не терять на такое собеседование.Кстати, кандидат уже скорее всего выбран. Пособеседовать с сотней кандидатов ЕЩЕ, при том, что выбрана кандидатура - нужно лишь кадровику. Чтобы отработать показуху и проявить свою нужность.

Выяснить не могу, да и нет времени. Начну выяснять вообще откажут. Про то, что кандидат выбран и все это проходит формально с определёнными целями, у меня мысли из головы сегодня не выходят весь день ((. Но ведь чудеса бывают - люди приходят и показывают себя лучше выбранных. Но как. И потом атмосферу надо почувствовать.

Автор
#31
Гриб

В 99% случаев присылали это кадровики. Повторяю, их интересы не совпадают с интересами фирмы-работодателя. Часто они действуют даже во вред.

Зачем им действовать во вред? В пользу выжранных сотрудников? Вы вторите моим опасениям что ли ...(?) все так безнадёжно ..?

Гриб
#32
Гриб

Выясните, если вам обещают лишь написание анкеты и разговор с кадровичкой, то лучше время не терять на такое собеседование.Кстати, кандидат уже скорее всего выбран. Пособеседовать с сотней кандидатов ЕЩЕ, при том, что выбрана кандидатура - нужно лишь кадровику. Чтобы отработать показуху и проявить свою нужность.

Выясняйте заранее, будет ли что-то кроме анкетирования и дежурных вопросов кадровика.

Есть фирмы, у которых вакансии висят годами. Вряд ли они сидят столько и ждут работников. Скорее всего, исследования какие-то проводят.
Причем такие фирмы часто в ЧС соответствующих сайтов.

Автор
#33

Выбранных *')) опечатка ))

Гриб
#34
Автор

Зачем им действовать во вред?

Затем, что их личные интересы могут расходиться с интересами работодателя.
Вы очень наивны, если сами это не понимаете.

Автор
#35

[quote="Гриб" message_id="56519147] .Есть фирмы, у которых вакансии висят годами. Вряд ли они сидят столько и ждут работников. Скорее всего, исследования какие-то проводят.Причем такие фирмы часто в ЧС соответствующих сайтов.[/
Я видела подобные вакансии. Это не мой интерес.

Гриб
#36
Автор

Вы вторите моим опасениям что ли ...(?) все так безнадёжно ..?

Я вам все написал и расписал. Я не занимаюсь шаманством

Автор
#37
Гриб

Затем, что их личные интересы могут расходиться с интересами работодателя.Вы очень наивны, если сами это не понимаете.

Да, сама удивляюсь своей наивности. Как же хорошо было на прежней работе. Прямо хоть возвращайся. Но моё место уже занято, а ниже как-тотгордость не позволит. Хотя меня там знают и примут, думаю. Но я уходила вся такая гордая, новую жизнь начинала.

алла
#38
Гриб

Затем, что их личные интересы могут расходиться с интересами работодателя.Вы очень наивны, если сами это не понимаете.

зависть еще имеет значение, да? кадровики не хотят тех, кто может быть лучше, чем они. да?

Автор
#39

[quote="Гриб" message_id="56519147"]Выясняйте заранее, будет ли что-то кроме анкетирования и дежурных вопросов кадровика.[/
Ну скажут, что будет разговор с руководителем. Приду - скажут он не смог. И буду с кадровиком, который "отрабатывает" видимость. Выяснить невозможно это (.

Автор
#40
алла

зависть еще имеет значение, да? кадровики не хотят тех, кто может быть лучше, чем они. да?

Ну или чем "выбранные" нужные кандидаты, скорее всего. Да уж, создала я тему накануне собеседования (.

Гриб
#41
Автор

Ну скажут, что будет разговор с руководителем.

Вот и отсеете хотя бы те места, где кадровые службы занимаются ведомтсвенным oнaнизмом

Автор
#42

[quote="Гриб" message_id="56519214"]Вот и отсеете хотя бы те места.. [/

Ну а может это так сложилось в этот раз, а обычно все по-другому. Знать нельзя наверняка

Гриб
#43
алла

зависть еще имеет значение, да? кадровики не хотят тех, кто может быть лучше, чем они. да?

Кадровые службы не заинтересованы и не способны выбирать тех, кто лучше.
Хотя бы потому, что они всегда - никто в плане профессиональных знаний и умений тех, с кем собеседуют.
Они заинтересованы лишь доказывать свою нужность.

Как и работники СБ, кстати. Если последние будут всех пропускать, то посчитают, что они не нужны. Потому заинтересованы о себе "напоминать". Тем более, работают там в большинстве закомплексованные бывшие работники разных госслужб, которых из последних поперли. Это обостряет желание показывать нужность.
Но про СБ разговор отдельный. Я лишь привел еще один пример того, что работники разных подразделений предприятия могут действовать в своих интересах, не совпадающих с интересами фирмы-работодателя.

Автор
#44

В общем поздно очень уже (. Если у кого-то ещё оптимистичные соображения, буду рада прочитать завтра с утра :)

Гриб
#45
Автор

Вот и отсеете хотя бы те места.. [/Ну а может это так сложилось в этот раз, а обычно все по-другому. Знать нельзя наверняка

Вероятность ошибки не повод действовать хаотично и тyпо, не учитывая определенный опыт

Автор
#46

Гриб, спасибо. Я уже и сама конструкцию "почему не" выстроила в голове несокрушимую. Никогда и не думала, что придётся так вот в себе сомневаться. Очень хочется хоть каплю позитива. Я вот думаю, ну хоть на 20 процентов, но шанс-то всегда есть

Гриб
#47

46 Просто не надо настраиваться на такой шанс как на последний. Это вредно по 2-м причинам.

Гость
#48
алла

зависть еще имеет значение, да? кадровики не хотят тех, кто может быть лучше, чем они. да?

А ха ха . И вот такие тупенькие потом пишут , почему на работу не берут . Потому что т.у.п.ы.***** настолько , что ниже некуда просто

Автор
#49
Гриб

46 Просто не надо настраиваться на такой шанс как на последний. Это вредно по 2-м причинам.

Н вот спать не могу. А собеседование в 9 утра :) по каким 2м причинам ?

Гриб
#50
Автор

Н вот спать не могу. А собеседование в 9 утра :) по каким 2м причинам ?

Во-1х, плохой работодатель почувствует это и вас уговорят устроиться в плохую контору на плохих условиях.
Во-2х, работодатель почувствует это и вас не возьмут как человека с незримым клеймом лyзера