Перевелась в другой отдел,а там..

Реальность такова, что если вас решат уволить, то сделают это в независимости от того, показываете ли вы новым девочкам стандартные операции или нет.

Если ей говорят 2 раза показывать не будут - значит 1 раз уже показали. У меня в отделе начальница которая реально с нуля училась - ей еще при СССР поставили перед выбором или идешь на должность и сама разбираешься или на выход. Так что она теперь и к подчиненным также - или выплывешь или утонешь. А она не учителем работает

Именно так. но когда речь идет о выживании, то лучше не тратить время на обучение своих конкурентов. Жизнь показывает, что начальство в большинстве своем само не горит желанием обучать. А попу свою любит держать прикрытой. Поэтому, если Вы не будете готовить себе замену, то не всегда её подготовит другой. Надо сохранять шанс себе, а не создавать его другим.

Вам лет сколько?
Я вот тоже так считала и делала лет до 45-ти. А потом столкнулась с тем, что называется дискриминация по полу и возрасту. И эта дискриминация обычно видится именно когда сам под неё подпадаешь... Ну, я когда первые ростки этого явления в свою сторону увидела, начала предпринимать контрсанкции. Не такие простые, как коллега автора темы, а более тонкие и изощренные. А на "не буду учить, она *****" долго не продержишься.
конечно бы хотелось хороших добрых отношений с коллегами, но с волками жить по волчьи выть.
это совсем другой вопрос , откуда вы знаете , что её отправили туда другую подсиживать? нужно отличать
что касается меня, то с возраст в профессии не мешает, а ценится

Лет Вам сколько?
10 лет назад я тоже считала, что ценится профессионализм и опыт. Но жизнь доказывает, что это вовсе не так.

Если ей говорят 2 раза показывать не будут - значит 1 раз уже показали. У меня в отделе начальница которая реально с нуля училась - ей еще при СССР поставили перед выбором или идешь на должность и сама разбираешься или на выход. Так что она теперь и к подчиненным также - или выплывешь или утонешь. А она не учителем работает
всегда было странно для меня, когда люди, с которыми поступили неправильно, пытаются сделать, чтобы и другим было плохо) я наоборот из таких ситуаций выношу урок, как делать не нужно,.т.к
сама испытала. Поэтому начальнику вашу в ту же группу "климатическая злыдня")))

Лет Вам сколько?
10 лет назад я тоже считала, что ценится профессионализм и опыт. Но жизнь доказывает, что это вовсе не так.
35. Я в своей сфере работаю, и вижу, как ценят женщин и 50-ти лет) и фиг кто их подвинет)и они ,кстати, спокойно помогают. Так что это уже к Вам вопрос, как с специалисту видимо

Автор, а почему вы считаете, что вас кто-то должен обучать? Инструкции к работе есть? Начальник есть? Вот читайте инструкции и по всем вопросам обращайтесь к начальнику, который вас принял. У коллег своя работа, почему они должны тратить время на ваше обучение? Им не за это платят.
Вообще не понимаю, что за манера у молодежи считать, что как только они появляются на работе, все сразу должны бросить свою работу и сидеть с ними? Мне самой 25, работаю с 18, но никогда себя так не вела. Пришла на новую работу, взяла инструкции, почитала, что не поняла, спросила. Во всем разбиралась сама, с вопросами обращалась редко. Но таких студентов вчерашних повидала, приходят и начинают ныть, что им внимание не уделяют. А с какой стати?

Не злыдня она нормальная, только учить не любит, основу объяснила и вперед

35... ну -ну.
Была я тут недавно на собеседовании. Позвали, бывшие коллеги очеь рекомедовали сходить и даже просили. Дескать опыт нужен и т.д. и т.п. Ну, и что в итоге. Ой, говорят, мы слышали, что Вы разработали и реализовали такой-то проект. Да, говорю. Так и есть. Можете удостовериться у клиента. Ой, говорят. А как Вы сделали? Как как говорю, подумала, использовала образование и опыт, спроектировала и сделала. Ну, а как конкретно все таки!!!спрашивает молодой 35-летний менеджер проекта. Ну, говорю, давайте с Вами заключим трудовой договор и я сделаю и у Вас аналогичный проект. И тут он начинает мяться, ну, у нас молодой коллектив, а Вы - климактеричная тетка, они с Вами не уживутся, а потом от Вас не избавишься. :))))
Ну, он, конечно, говорил красиво, но смысл мной описан точно. ТАк и разошлись.
Он потом моим бывшим, рекомендовавшим меня коллегам жаловался, что так не поступают, как я, типа он обиделся, что я на собеседовании не выложила идею реализации проекта, который ему нужен до зарезу.
А брать он меня не собирался. Наверное этому MBI учат. :)

И в то, что женщин 50-ти лет ценят, я верю, и меня тоже ценят. Но при малейшем кризисе уволят в первую очередь. В кризис опыт и профессионализм, конечно, нужен до зарезу, но понимают руководители это уже потом, когда уволят нужных. Потому что первая реакция ВСЕГДА - сэкономить и перетерпеть.

Не злыдня она нормальная, только учить не любит, основу объяснила и вперед
ну основа-уже обучение)

1 раз показали, а даль девушка сама

и много там умного, в инструкции то?)) вводить в курс дела- это нормально. У нас видимо в стране такой страх потерять работу, что работодатели с радостью скинули с себя эту обязанность. Специфика есть всегда!
ну если у вам не глупая какая профессия только

Конечно, есть страх у людей. Это Вам не Европа, где пособия просто так платят и на жизнь и даже на съем жилья. У нас МРОТ, на который прожить нельзя.

1 раз показали, а даль девушка сама
ну понятно, что сидеть за ручку держать никто не должен. Другой вопрос, что походу работы могут возникнуть вопросы, 5 сек на ответ- с кого убудет.
Я вот работаю бухгалтером в туризме, и мне как раз пришлось с опытом в 4 мес и без бух. образования на тот момент разбираться самой. Но начальство знало, на что шло, не объяснив специфику. И когда я соберусь уходить- даже не представляю как можно новому человеку не объяснить нюансы, показать наработки

Конечно, есть страх у людей. Это Вам не Европа, где пособия просто так платят и на жизнь и даже на съем жилья. У нас МРОТ, на который прожить нельзя.

так такие, как вы, делая это за работодателей, и узудшаете это положение в целом. Что мешает в начале работы сказать начальнику, что кто-то пару дней должен быстро ввести в курс дела. А потом уже сама. У вам кстати какая профессия?

Ну, это известная разводка - приглашать на соб-ние как можно можно больше специалистов и задавать наводящие вопросы типа "у нас перед департаментом маркетинга стоит такая-то задача, как вы видите её реализацию по пунктам?" Потом - "ну ладно, спасибо, мы с вами свяжемся")

ИТ.
И Вы не понимаете, что автора ввели в курс дела, даже показали и рассказали 1 раз. Но её ума, образования и квалификации недостаточно для выполнения работы. Но начальство не обращает на это внимания. А почему? А потому, что или начальство кто-то попросил её устроить и держать, или начальство не мытьём, так катаньем пытается реорганизовать коллектив. Цель может быть разная - омоложение, экономия, изменение климата, изменение субординации. Но работникам то это по барабану. ТАк ведь?

Каждый по своему опыту судит, но в моей практике часто объяснишь а через месяц к тебе с тем же вопросом или все разжевала, а потом смотришь документы,а там какой то бред. Мне как то все время везет на 2 категории (поняли с первого раза и записали) или косячет и на 10 разе

Я слишком хорошо знаю проекты в своей области, чтобы различать психологическое собеседование и реальную потребность. Им эта тема нужна, как воздух, у них сроки уже в цейтноте. Даже моих молодых коллег обхаживали. а вдруг они в курсе...
Очень хочется быстро, беспроблемно и ДЕШЕВО. А мне дешево продаваться смысла нет.

смотря как придется уходить, если по соглашению сторон - то ОК объясню, а если под сокращением, или место свое кому то уступить - то никаких объяснений

Т.*****. если Вы захотите уйти, то объясните?
А то по соглашению сторон и по сокращению - это одно и тоже, только с разной записью в ТК. :)

ИТ.
И Вы не понимаете, что автора ввели в курс дела, даже показали и рассказали 1 раз. Но её ума, образования и квалификации недостаточно для выполнения работы. Но начальство не обращает на это внимания. А почему? А потому, что или начальство кто-то попросил её устроить и держать, или начальство не мытьём, так катаньем пытается реорганизовать коллектив. Цель может быть разная - омоложение, экономия, изменение климата, изменение субординации. Но работникам то это по барабану. ТАк ведь?
как то автор не акцентировала внимание, что её вводили в курс дела. это будет другой вопрос.
но все же, вопросы то возникают в начале работы. Возможно, в сфере Айти все проще, но вот в банковских и бухгалтерских делах ты попробуй ошибись, пока вникаешь и копошишься в инструкциях. Сразу на деньги попадешь минимум ты, максимум фирма. И кому оно надо?

Что-то автор пропала. по всей видимости сделала вывод, что ей никто ничего не должен и обиделаcь :)

Автор написала, что подразумевается, что её должна учить коллега просто так. А коллега говорит, что два раза объяснять не будет... Значит вряд ли вовсе не объясняет. Иначе бы автор сразу бы жаловалась начальству. Начальство мутное, имеет какие-то цели, неизвестные автору... Коллегу понимаю, за наставничество не платят, замену готовят негласно. Вернее пробуют готовить.
Про "проще ИТ" насмешили. Особенно, когда пишешь ПО для той самой бухгалтерии, где нельзя ошибаться. И второй момент, если в бухгалтерии есть конкуренция только среди женщин и главбух тоже женщина, то в ИТ 90% мужчин и там цветет дискриминация махровым цветом, но никому это не интересно.
Поэтому. если у меня кто-то спрашивает совета идти в ИТ или в экономисты-бухгалтера, советую бухгалтерию однозначно. Если бы знала, какая это будет отрасль чисто мужская, никогда бы не пошла с молодости по этой стезе.

В курс дела меня не вводили ,посадили показали делай ,1/10 из того ,что я должна делать ,самое лёгкое ,это я усвоила быстро ,но когда пошли все остальное ,связанное с большими деньгами ,мне сказали ты в штате ,значит думай

Тоже устроилась на работу имея опыт 12 лет, а там своя специфика, на любой вопрос ответ-читай инструкцию, инструкция огромная, поиск занимал примерно 30 минут,3 месяца так промучилась и уволилась, я уже четвертый сотрудник который уволился, после меня уволились еще двое с этой должности. Ну может начальству нравится каждый раз нового искать, проще ведь одному все объяснить чтоб человек мог работать, а не пол дня инструкции читал.

Имела в виду если захочу, а если попросят, то в общих чертах. Вот такой я плохой человек

Банк, не мелкая организация, почему начальство решило сэкономить на стажировке? Тут к нему вопросы, а не к женщине.

Иными словами, Вы хотите переложить свою ответственность на другого человека? Скромненько и умненько :)))))
А сказали Вам правильно, назвался груздем, полезай в кузовок.

Так и надо делать. И в общих чертах, если по соглашению сторон ещё хорошо откупятся.

потому что банки нынче в убытках, главное экономия.
Может автора спецом на эту должность отправили, что никто квалифицированный ответственность за некоторые операции брать не хочет....

бред )

Так же. Если вижу, что кто-то плохо с кем-то обращается, говорю про себя: я так никогда ни с кем не поступлю! Работала когда-то в банке. Тоже учить ничему не хотели. Раз покажут и до свидания. Типа запомнила! Тяжело было. Но пришло время, и мне дали сразу двух стажерок. Я садилась вместе с ними, показывала и рассказывала от и до, делала скриншоты, распечатывала их и подкрепляла девочкам в тетрадки. Вот, говорю девочки, пока будете делать, как я, подучитесь немного и уже сами будете решать для себя, как вам распределять рабочую нагрузку. Банковские операции действительно не так просто запомнить, как вам тут кажется. А то все умные такие, конкуренция!

Тогда бери ответственность и делай, ты же в штате и зарплату получаешь такую же, как остальные.

Кстати вполне возможно, не раз такое слышала "смысл советовать, что б в случае чего под раздачу попасть".

Когда она была 20-летней, то за учебу другой сотрудницы доплачивали. И время были другие.

Очень много умного. Все подробно расписано со скриншотами из программы. Во всех банках есть инструкции, просто ими нужно уметь пользоваться) и не обязаны коллеги обучать новеньких, для этого начальники и существуют) и меня никто не обучал, в лучшем случае один раз показывали. И по всем вопросам к начальнику. Автор, коллеги вам ничего ее должны, они своей работой заняты. Так что не надо с них ничего требовать, разбирайтесь сами

100% барышня 2 года просидела телефонисткой в кулцентре. Надоело, хочется роста. всеми правдами и неправдами перевелась в отдел, лишь бы зацепиться. В отделе все участки поделены. Никто отдавать свою работу ей не хочет, тем более, что она"нулевая". Еще и учи ее. Знаю эту кухню изнутри. Аначальник спорить не будет. Сказали сверху принять-приняли. А по сути она там просто никому не нужна

А когда бабке 75 будет, ей тоже работать что ли дальше? Ибо пенсии нет? А в 90 когда нету сил и старая бабенция - тоже работать? Пенсию ж не платят, работаем по принцыпу - пока не помрём на рабочем месте от старости

если не будут платить, то так и будет, как Вы описали. Причем и Вы тоже в 75 будете стремиться работать, если не будет пенсии.

А как в китае? Там пенсий нет (только для госслужащих, которых мизерный процент). И ничего, живут, работают, кого-то дети кормят. Продолжительность жизнь побольше нашей будет. И не жужжат. Одним нашим лентяйкам все не так, переломятся хрустальные.

вот именно работают, а не уходят. Зачем я должна сама себе жизнь ухудшать. Новенькой надо пусть сама свои шишки набивает

что за бред вы несете? все ваши навыки и результаты труда в рабочее время принадлежат вашему работодателю, обучать и вводить в курс дела новых сотрудников входит в компетенцию руководителей отделов- это прежде всего в их интересах-объяснить и научить, чем бесконечно перепроверять и получать по башке за косяки своих подчиненных. подобное совдеповское ***** надо списывать еще до пенсии, ибо оно не понимает, что она не одолжение делает своей работой (незаменимых, к счастью, нет)-раз, от результата каждого в коллективе зависит конечный результат (что сказывается на премиях, бонусах и прочих радостях). если бы у меня происходило что-то подобное, отодрала бы по полной!автор, идите к своему руководителю и через него решайте все вопросы, связанные с вашим погружением в работу

Самая старшая там начальник или именно больше знает благодаря опыту? И в ее должностной написана обязанность обучать?

Вот это действительно бред.
причем наглого российского менеджера.
Работодатель покупает только то, за что он платит зарплату. Навыков может быть и на три и на четыре зарплаты, но платят только за то, что написано в трудовом договоре. Спорим, что обучения новых работников там нет у 99,99 % работников. Так что на нормального адекватного работника не так просто повесить неоплачиваемую работу.
Соглашусь, что работников, которые себя уважают и на дают запугать так мало, что при встрече с ними работодатели и менеджеры сильно удивляются. И единственное, что могут придумать - это проявить агрессию. Вот как Вы про "ободрала бы по полной".

а я вам еще раз повторяю, что адаптация нового сотрудника входит в компетенцию руководителя отдела и вопрос о том, кто конкретно из подчиненных будет заниматься обучением, решает руководитель. Так как время наемного сотрудника оплачено, значит он делает то, что ему было поручено. Это и прописано в трудовых договорах: руководитель думает и ставит задачи, несет ответственность за работу своего отдела, а подчиненный по трудовому договору должен исполнять то, что было поручено в рамках своей компетенции, без рефлексий на тему "а почему, а для чего". Ни разу в моей карьере не возникали подобные ситуации (даже в банковской сфере; там серпентарий, но люди за свои места держаться), Нового сотрудника берут в отдел для облегчения жизни этого отдела и улучшения его показателей, все адекватные сотрудники заинтересованы быстрее погрузить новичка в работу и в эффективности его труда,
И,да, в моих коллективах таких людей не было, сейчас у меня свое дело- тем более нет. У нас все делают одно общее дело и каждый заинтересован в максимальной эффективности коллег (зато у нас и спортзалы, и дмс, и хорошие бонусы)
а все эти: а мы должны, а мы не должны на уровне планктона-да, нет вопросов! убираем новенькую, раз не нужна- справляйтесь сами прежним составом. кому стало от этого хуже? работодателю?

Судя по тому, что никто не обрадовался новенькой, раньше за ее работу, вероятнее всего доплачивали работникам. И догадайтесь с 3 раз почему ей не рады.

в ее должностной написано "исполнять поручения руководителя" и еще много чего, что позволяет поручить ей адаптацию нового сотрудника. в трудовых не прописана обязанность использовать МФУ-это повод устроить демарш?

Я не знаю как у вас принято, но МФУ используется для выполнения своих обязанностей. Когда зам. директору пришло в голову отправить одного начальника отдела отснять за последние 5 лет, был послан читать должностную, т.к при всем уважении она сюда не секретарем устраивалась.
Это по вашему демарш или нет