Новая работа: ожидаемые сверхурочные

Прошу совета. Думала поменять работу, прошла собеседования на позицию руководителя отдела бухгалерии, меня выбрали из всех кандидатов, так как самые лучшие квалификации. Организация вроде солидная, частично спонсируется государством, поэтому я думала, что у них поспокойнее. Вопрос зарплаты они в ходе собеседований так и не подняли, я тоже, так как ждала, чтобы его подняли они (так везде пишут рекрутеры, чтобы не казаться меркантильной). Я свою "от и до" зарплаты озвучила только в первом разговоре лично с рекрутером. Теперь получаю набросок договора: зарплата вписана на нижней границе "от", в неё включили уже внутрь большую надбавку за сверхурочные (то есть основная зарплата урезана на неё), и ещё вписано обязательство переработки 20 сверхурочных в месяц, иначе урежут надбавку за сверхурочные, и я тогда вообще окажусь на зарплате, гораздо ниже той, что имею сейчас (а сейчас я могу работать без сверхурочных, либо их выравнивать). Я же, имея 2х детей, собиралась - если нужны сверхурочные, то делать, но сама как-то распределять время и в другие дни, более тихии, уходить немного раньше, короче компенсировать (отдел бухгалерии, всё предсказуемо). В общем, я не готова перерабатывать фиксировано 20 часов в месяц, то есть по часу каждый день. Уже полный рабочий день на грани моих возможностей. Полный рабочий день означает уходить из дома в 7, приходить в 18. С лишним часом это надо приходить в 19 и это годами. Выходит, что теперь получилось ухудшение условий труда для меня. Я бы хотела убрать обязательство переработки из договора и оставить ту же зарплату на просто полный рабочий день. Место конечно интересное, но не такой ценой. Теперь чувствую себя плохо, ведь из-за меня отказали другим кандидатам? Но и время они тянули, хотят, чтобы я договор подписала до новогодних праздников, сами же неделю принимали решение на той неделе, а мне ещё надо уволиться лично, в общем, чувствую себя загнанной. Готова отказаться от этой затеии, это будет плохо выглядеть перед рекрутером?