Ненавижу эйчеров всеми фибрами души

Точно! Их надо отыметь хорошо))) один раз так и сделал, она хотела секса и в кабинете я это сделал

Фантазер))

не ходить на соббеседования с кадровиком. Я так сама давно делаю

Они сейчас в любой более менее крупной фирме есть. Только если совсем в шаражки ходить.

Боже, я кадровик! Никогда не провожу собеседования, этим занимается только рук-ль структурного подразделения, куда нужен работник. Мое дело оформить по закону! Если бы я кого-то подбирала, то Дир голову бы мне отшиб. Это у Вас в столицах эйчары = королевны! У нас в регионах это бумажный офисный планктон, без права голоса! Предприятие кстати угольное огромное, штаб квартира в Лондоне.

В больших городах они решают все. Сто раз видела как эти курицы брали на работу либо своих знакомых, либо просто симпатичных мальчиков которые им приглянулись. О профессионализме там и речи не шло.

Не надо завидовать, а она потом мне звонила, несмотря на то, что я грузчик простой парень, а она офисная няшка!

есть-то они есть, но собеседовать не должны

воооот я именно про это и говорю! собеседование - у начотдела в крупноцй орг-ции. у гены - в мелкоцй

Да мне такие не только эйчары, но и сами руководители, директоры попадались, просто создают видимость работы, а на самом деле им никто не нужен или же уже есть свой человек, но они показывают, типа вот выбирают.

у меня вообще заскок,что все женщины ко мне априори агрессивно настроенны.

Многие реально делают видимость работы,отрабатывают количество и практикуются,но соискателю огромный минус,тратить своё время и деньги,чтобы кому-то была галочка для количества,меня это очень раздражает.Но сами специалисты всегда попадались приветливые и доброжелательные,ничего плохого сказать не могу.А вот с директорами беда,корона у всех невь*бенная,ждёшь их по пару часов,потом как на Божьем суде сидишь,а они тебе одолжение делают.Один раз дошла до третьего этапа собеседования с руководителем,приехала,ждала ее полтора часа,заявилась такая толстая тётка в спортивном костюме,хотя офис и строгий дресс-код,уселась в кресло и уткнулась в телефон,переписывалась с кем-то,задала несколько вопросов,не слушая ответы и не поднимая глаз,видео было что ей вообще по фиг что и кто там перед ней,неуважение жуткое,как вспомню...

На работу то хоть взяла после этого?

Все работы, что я находила, были только, когда я непосредственно с начальником общалась. Тётки эйчары никогда меня даже до собеседования с начальником не пускали. Причём, я это читала в их глазах, как только порог кабинета пересекала.))) Ну, да по фиг. Кстати, справедливости ради, попадались пару начальников, оба раза иностранцы, которые по 2 часа мне душу вынимали, хотя было сразу понятно и им и мне, что не сработаемся. Я тоже мазохистка была.

Позвонили мне сегодня из Хоум Кредит энд Финанс Банк и начали соц. Опрос, почему уволились? Что вас не устраивает (какие условия) у предлагающих вам компаний вакансий?
И задает след. вопрос, а какая у вас мотивация при трудоустройстве на работу?

я просто не сдержалась и говорю…

Девушка, мне есть нечего! Какая мотивация?! Я жрать хочу…..

Ничто не мешает уточнить формат собеседования заранее. Если собеседование будет только с кадровиком или сначала только с кадровиком - смысла идти нет.

Как-то странно, что кадровики решают, кого брать, кого нет. Первый раз такое вижу. Начальнику же работать потом с этим человеком. Если сначала поверхностная беседа с кадровиком, а потом уже основная с начальником-это еще можно понять. с таким я сталкивалась.
Что это за компании такие, где местный кадровик как Царь и Бог? Что за вакансии?

Это достаточно частое явление, причём не зависящее от крутости позиции: кадровик отсеивает по причине "несоответствия корпоративным ценностям" в понимании конкретного кадровика и офисный планктон, и работяг, и специалистов.

Все от компании зависит. Я работаю в Лондоне в английской компании, 3тыс человек сотрудников. Нанимаю в отдел последние 4 месяца (6 позиций). Без представителя отдела HR проходят толькополучасовые собеседования по телефону )первая ступень) и то я недавно стала просить и ее фильтровать. Все личные собеседования проводятся с представителем отдела HR (к нашему подразделению привязаны двое). Решения конечно же принимает менеджер, мнение HR конечно же учитывается, но оно редко расходится с моим. Они прекрасно знают что мы ищем .

Не понимаю такой политики. Я бы хотела лично ознакомиться с кандидатом на должность, с которым я же сама буду работать (если бы я была руководителем в конкретном отделе, к примеру). Ну уж точно не доверила бы такое дело левому дяде или тете. Они еще не пойми кого понабрать могут.

Когда у вас по 50-100 кандидатов на 1 место и несколько рабочих мест, которые надо заполнить - это может занимать целый рабочий день, чтобы отфильтровать нужных людей. Этим занимается либо агент либо внутренний отдел HR.

Я сама ищу работу эйчаром ) в основном,собеседования проводили адекватные и руководители и менеджеры по подбору,но сегодня я была на собеседовании в крупной компании,интервью вела руководитель подразделения-она почим все время пялилась в телефон,задавала глупые вопросы,общалась чуть ли не на сленге,ничего не рассказала об обязанностях,и у меня практически ничего не спросила. Первый раз на такую наткнулась )

Я кадровик, мое дело принять заявку от нач. подразделения на открывающуюся вакансию, уточнить требования, подать объявление, проводить кандидата нач.подразделения для собеседования, оформить будущего работника. Начальнику подразделения потом работать с человеком, зато начальники потом могут обвинять только себя, а не бегать и возмущаться о том , что им подсунули человека, с которым они не могут работать. и да, если бы я сама принимала решения дир. шею бы скрутил.

Ао русский уголь?!

Автор, вы прям мои мысли описали. То же самое думаю об этих якобыработницах. 3apaзы!.. Тратят чужое время; так, вдобавок, и кататься по собеседованиям не дёшево,- в итоге, и деньги чужие.
У меня такое чувство, что это жизнью обиженные бабы (по-крайней мере, внешне,- выглядят они именно так); и вот отрываются, царьки ccаныe. Иначе как им ещё почувствовать себя хоть кого-либо лучше устроенными в этой жизни.

+++++++++++++++
Согласна!!

Что за пургу тут все несут. Я эйчар. С ног сбиваемся, чтобы люди на собеседование хотя бы дошли. А руководители не могут проводить собеседование со всеми с нуля -им направляем уже отобранных и наиболее подходящих кандидатов. Иначе руководителю свою работу делать будет некогда, если он будет занииматься подбором.
Похоже здесь собрались люди с каким-то негативным опытом и выдают его за истину в последней инстанции.