Гость
Статьи
Стычки с беременной …

Стычки с беременной коллегой. Как быть?

Мы работаем в одном отделе, обязанности у нас практически одинаковые, но есть нюансы. Так вот, на время её декрета я буду совмещать и её должность, с доплатой естественно (я сама не рада, но начальство жадное). Беременная как узнала, так вообще бычить начала, не хочет показывать нюансы в своей работе, типа раз меня начальство назначило, пусть все и показывает. У нас уж один раз чуть до скандала не дошло, я ей по хорошему объясняю, что не моя инициатива была, что место за ней останется после декретного, но она хамит. Мне тоже её что ли посылать, хамить ей и прочее, бегать и жаловаться начальству? Я если честно так не умею, да и жалко немного её ребёнка. Как теперь действовать, ей в декрет через 2 месяца только, больничные она особо не берет, видимо чувствует себя хорошо и даже хочет просить начальство не давать ей декрет, хочет до родов работать. Ну и вот как быть с ней?
Автор
38 ответов
Последний — Перейти
Гость
#1
Шокер купите. Они бояцо шокеров.
Гость
#2
Без участия начальства никак не решите вопрос.
Гость
#3
Она после родов собирается работать?
Халява закончилась
#4
Тьху, беременность-то при чем? Человек такой она просто. Фуэтояжемать - достало.
Гость
#5
Все подобные вопросы (обучение и т.п.) должно организовать начальство. Непонятно, почему вы сами все это решаете. Она вас не обязана обучать, а вы имеете право запросить обучение или консультации по этим вопросам посредством запроса начальству.
#6
Донесите до начальства, что вам не передают дела. Или хамите себе в ответ, пофиг на ребенка, наоборот пусть понервничает)))
Гость
#7
Гость
Сообщение было удалено
То есть идти и говорить, что маня не обучает меня, не показывает секреты в своей работе, поэтому без её помощи я не смогу эффективно выполнять возложенную на меня миссию?
Гость
#8
Гость
Сообщение было удалено
Да.
Гость
#9
Автор, вы зря не жалуетесь начальству, скажите им всё как есть пусть начальник ей даст поручение всё вам показывать... ей не жаль своего ребёнка что она ругается с вами а вам её должно быть жаль?
Гость
#10
Халява закончилась
Сообщение было удалено
Потому что до беременности она так себя не вела. Я не говорю про яжмать, а просто гормоны у неё видимо играют и думает, что я её подсиживаю и стала хамить, потому что уволить теперь точно нельзя её.
Гость
#11
Гость
Сообщение было удалено
Да именно так!!
Гость
#12
Гость
Сообщение было удалено
А если начальство скажет типо, сами решайте? Я уж все варианты хочу рассмотреть) Ну она то не нервничает, не я же ей хамлю и не ей надо будет потом плюхаться.
Халява закончилась
#13
Гость
Сообщение было удалено
Понятно.
Гость
#14
Не бежать жаловаться начальству, а спокойно идти и докладывать рабочую ситуацию. Так и объясните, что коллега вам отказывается передавать дела, пару раз ее вздрючат, сама еще извиняться прибежит. если вы это будете замалчивать, то потом же и останетесь виноватой
Халява закончилась
#15
Гость
Сообщение было удалено
Почему нет? У вас своей работы хватает, некогда в тонкости работы коллеги вникать самостоятельно.
Гость
#16
Solie
Сообщение было удалено
Ну специально доводить беременную низко, как по мне, хотя она видимо этим и пользуется, знает, что я так не смогу(
Гость
#17
Гость
Сообщение было удалено
Так и говорите, что пытались самостоятельно решить вопрос, но ничего из этого не вышло. Если ваше начальство желает получить налаженный рабочий вопрос, то не откажет.
Гость
#18
Гость
Сообщение было удалено
Начальство же не любит в дрязги между сотрудниками вступать. По хорошему они должны были нас вместе пригласить к себе и объяснить ситуацию, а не через джопу все делать. Я если честно даже больше на начальство злюсь, чем на коллегу.
Гость
#19
Гость
Сообщение было удалено
В понедельник пойду прям с утра, спасибо, надо было видимо сразу идти, а не пытаться самой.
Гость
#20
Гость
Сообщение было удалено
Автор, по всей вероятности вы психологию плохо знаете, лично мне было легко поговорить со своим начальником.
Так и скажите что она беременная и мне не хочется её лишний раз дергать, но по всей вероятности она думает что я базарюсь на её позицию и хамит, говорит узнай тонкости у начальства.
Николай Петрович, пожалуйста поговорите с ней, можно и в моем присутствии, разузнайте какте у неё планы, если у неё в планах вернуться соазу после родов.
Автор также когдва вас хамят, спокойно говорите я требую к себе уважительного отношения иначе мне придётся жаловаться начальству, будтье с ней построже, беременность отнюдь не причина вести себя по хамски.
Гость
#21
Халява закончилась
Сообщение было удалено
Это да, меня если честно не нравится позиция начальства, от жадности не захотели взять человека на её место, хотя все равно пришлось бы передавать дела и показывать, что и как. А тут думают, что я все про её работу знаю, раз у нас схожие функции.
Гость
#22
Делать свою работу, а коллегу игнорировать. Если она не делает работу свою- пусть начальство ей высказывает, а не вы. И по поводу обучения - так это в самом деле пусть начальство вам скажет. Представьте, что этой девушки уже нет на рабочем месте - к примеру, на больничном. Как бы вы работали? Так и сейчас работайте, будто она уже в отсутствует рядом с вами.
Гость
#23
А у Вас существует электронная переписка? Все, что выше написали, оформляете письмом, коллегу в копию. Все вопросы коллеги - письмом (начальство в копию) Иначе потом крайней окажетесь. Типа было 2 месяца, а ты инициативу не проявила, ньюансов не знаешь, значит виновата в косяках
Гость
#24
Гость
Сообщение было удалено
Тоже идея
Гость
#25
Гость
Сообщение было удалено
Она делает свою работу, даже когда в начале беременности на сохранении лежала из больницы работала, ей все туда звонили и она хочет работать до родов, но начальство видимо не особо этого хочет, по тому она бесится, думает я её работу отнять хочу.
Гость
#26
Гость
Сообщение было удалено
Только от начальства, между нами нет, на словах или по телефону. И от начальства работа по для каждой грубо говоря, индивидуальная. Они даже сейчас не дают нам общих или одинаковых, чтобы я могла что-то им предъявить.
Гость
#27
Только драка! Беременная должна привыкать к СХВАТКАМ!!
Гость
#28
Гость
Сообщение было удалено
Вы думаете это *** как остроумно что ли?)
Гость
#29
А что такого? Иные беременные переносят измены или даже смерть мужей, финансовые катастрофы или жуткие результаты анализов и , тем не менее, благополучно рожают.

А тут всего лишь мелкие сроки на работе.
Не относитесь к ней как к инвалида и залейте в первую очередь себя
Гость
#30
Не сроки, конечно, а склоки
Гость
#31
А ты ей скажи, что когда она выйдет после декрета, ты ей так же будешь дела передавать! Может задумается. За три года ее декрета ещё много новых нюансов в работе появится
Гость
#32
Гость
Сообщение было удалено
Она хочет работать вплоть до самих родов и после декрета через год выйти на работу.
гость
#33
Гость
Сообщение было удалено
Вот я такая была. Все показывала и рассказывала. Никто спасибо не сказал. А где вообще закреплена обязанность обучать и вводить в курс дела посредством донесения нюансов? Передать дела в порядке- да. обязана. Не более. Ответить на ваши вопросы, что и как. Да и то без деталей. Вот зачем я буду открывать свои наработки, личные контакты? Это лично мое, результат моего интеллектуального труда. Чтобы какая то Маня показала себя с моей помощью как суперработник? Да и что ей сделает начальство? Вызовет и скажет- покажи да расскажи. Она кивнет. И ничего не измениться. На вопрос начальства скажет- она сама не вникает, не спрашивает, не понимает. Лучше не ходить к начальству, а попробовать наладить личный контакт или же доходить до всего самой. Участки работы одинаковые же, как автор сказала.
Гость
#34
гость
Сообщение было удалено
Странная у вас позиция, вы же не на себя работаете, а на дядю. Что значит не давать контакты и прочее, это вообще то собственность компании, а не то что какая-то Глаша будет супер работником, как она вообще им станет, если это ваш участок и все знают, что это вы нашли контакты, проделали работу. Коллега уйдёт в декрет и вернётся, если она отличный специалист я её не заменю, как и вас тоже. У меня проблема, что она даже нормально дела не может передать и на вопросы по работе ответить, а не то что она прям должна мне что то там показывать и рассказывать.
гость
#35
Гость
Сообщение было удалено
И что с этого. Все мои контакты- они личные. Люди давали свои личные телефоны мне, как человеку, а не компании.У меня на моей работе как то так. Поэтому только недалекий человек может считать это собственностью компании. У меня моя сменщица например ничего не спрашивала, считала, что знает все сама, вопросы не задавала. Еще и по хамски по отношению ко мне себя вела. Мне что, надо было ей лекции в рабочее время читать,что и как.Еще и телефонами личными поделиться? Дела передала ей в полном порядке, со списком, что надо сделать. На вопросы отвечала, однако их было немного. Что еще мне надо было сделать.Поделиться своими мозгами на бесплатной основе?
гость
#36
Гость
Сообщение было удалено
Да, кстати, когда я вернулась, то все дела были полном бардаке и беспорядке, пропала масса документов. Никто мне дела не передал. И никаких вопросов к предшественникам нет. Работаю,а что делать. И вы сможете.
Гость
#37
гость
Сообщение было удалено
Ну если бы я не планировала возвращаться на прежнее место, с начальством и сменщицей были напряжённые отношения, то тоже бы не стала давать контакты, но у нас работа не привязана к клиентам, как у вас видимо. У меня проблема с коллегой в том, что её беременная дурость не даёт нормально передать дела, и кстати в передачу дел как раз и входят эти самые нюансы, иначе их никак не передашь эти дела. И я, заметьте ей не хамлю, в отличие от неё. У вас немного другая ситуация.
гость
#38
Гость
Сообщение было удалено
Значит она хочет быть нужной и дома. Думает, что будут к ней постоянно обращаться. Какие такие могут быть дела, что без нюансов вы их не потянете? Отдел то один. Разберетесь в любом случае. По поводу передачи дел- так это забота начальства обеспечить данную передачу. Хотя есть нередкие случаи, когда люди уходят безо всякой передачи, еще и вредят- уничтожают документы, файлы на компьютере. И ничего вы им не сделаете. Даже этом случае работа идет дальше, незаменимых людей не бывает.
Форум: Работа
Всего: 41 748 тем
Новые темы за сутки: 9 тем
Популярные темы за сутки: 3 темы