На собеседовании выпытывают личную жизнь

Да, Вы правы, это нарушение прав. Да, это не справедливо. Я уверенна, многие с этим сталкиваются. И нет, ничего с этим не поделаешь, по крайней мере не у нас в стране...

Я очень много раз была на собеседованиях, и абсолютно каждый раз слышала такие вопросы. Не знаю, по ходу так положено.

Это наша бестактность и колхозное воспитание, а еще они хотят узнать, может кто-то вас обеспечивает, тогда можно зарплату еще меньше платить, чай не помрете с голоду, а лишнее ни к чему.

Это дискриминация женского пола. В стране это серьезная проблема.

Глупо делают, кто ж правду скажет? Как вы и пишете, даже если женщина уже беременна, но пока такой срок, что незаметно, она вполне может соврать, что она вообще чайлдфри, а потом просто поставит работодателя перед фактом.

Если задают неприятные для вас или слишком личные вопросы, возможно в такой конторе какая-то своя атмосфера и лучше поискать другое место работы.

Это все из-за декрета. Вон у многих западных компаний есть фишка, когда при устройстве на работу ,,вчерашних студентов,, могут предложить подписать соглашение что ближайшее 3-5 лет ты не уйдёшь в декрет или этот декрет не будет оплачиваться. Для нас звучит дико а вот для Великобритании это норма.

А в чем нарушение? Работодатель оценивает риски при наеме сотрудника

Я работала в западной компании.
Пришла туда в 22 года.
НИКТО меня на собеседованиях не спрашивал, замужем, если ли дитачки, хочу ли дитачек и т.д.
И договор обычный.

Нееее... это последствия жырной и независимой карьеры и капитализъм.

Смысл задавать такие вопросы в том, что по реакции (т е независимо от ответа) можно понять реальное отношение собеседника к теме. Как правило ведут собеседования люди, имеющие представления о психологии. Им важно понять ваши жизненные принципы и ориентиры.

Ну, как риски... просто хочет знать, когда работник перестанет работать на три года...

Тем, что половая жизнь сотрудниц - это не его дело.
Ну и ежели работодатель так оценивает риски, то он ту.пенький.
Сам себе создает отрицательную селекцию.
Нормальная баба с самоуважением после вопроса "Мужик есть? Рожать собираетесь?" встанет и уйдет.
А вот ову.ляха, которая хочет хоть куда-нибудь устроиться перед декретом, не встанет и не уйдет. Она будет врать на собеседовании, но уже через пару месяцев запузячится.
И даже справки об отсутствии беременности не помогут.
Ову.ляха привычно сходит к гинеколуху, ляхи раздвинет там и справку тут же принесет, на работу ее примут.
А через полгода - вуаля, пузо на нос, ВНЕЗАПНО уходит в декрет.
Работодатель сам себя обманул)))
Что делать?
Понять, что бабы, пусть и не все, будут уходить в декрет.
Это неизбежно.
Так что надо наоборот действовать.
Плюшки тем, кто долго работает.
Допвыплаты декретных в зависимости от стажа в компании.
ДМС для ребенка за счет компании для тех, кто долго работает в компании.
Частичная занятость, чтоб баба быстро вышла назад на работу.
Корпоративный детсад.
Ну и т.д.

Собеседования ведут, как правило, ту.пые пи.си из HR.
Они ничего понять не могут.

А можно же просто не брать на работу?

Наоборот.
Если баба хорошо одета и скажет, что у нее нет ипотеки, дитачек, есть сторонний доход, то в конторы "Рога и копыта" ее не возьмут.
Нет рычагов давить на нее)))
Она требовательная, чуть что - свалит.
А вот нищая мать-одиночка с дитачкой - это идеальная рабыня.

Кого не брать?
Всех баб?
Но тогда многие компании разорятся.
Баба согласна на меньшую зарплату и вообще на ту работу, которую мужчинки не хотят.

Я просто не возьму бабу на работу, раскудахталась тут

Ты кто?
ООО или ИП?
Не возьмет он)))
Речь идет о крупных компаниях, а не о компаниях "Рога и копыта".

В свое время, мне вообще отказывали из-за возраста, что в скором времени обзаведусь семьей и уйду в декрет))

Ну и с мужлом другие проблемы.
Бухают.
Прутся на работу с перепоя.
Курят каждый час по 15 минут.
Скандалят.
Опаздывают и прогуливают.
Требуют больше зарплату.
Могут быстро свалить к конкурентам и заодно сагитировать валить остальных (бабы дольше склонны работать на одном месте).
Это навскидку.

Ну во-первых, я женщина, во-вторых, руководитель крупного отдела и бабы в моем подчинении ссрратт ходят тогда, когда я им скажу и ты, промокашка - никто, всем плевать на твои требования, таких голодранок миллионы

Экспатов наймут.

Руководителей отделов миллионы.
Это вообще ни о чем.
Нашлась пи.ся важная)))

Экспатов?))))
Экспатам платить надо, если это профессионалы.
А если таджики, то они ту.пенькие.
Могут только лопатой махать.

Голозадая обиделась, как мило, люблю нищенок, они потешные

Экспатов, экспатов. Мультиматумы не прокатят.

Это ещё ничего. У меня мать себе помощницу искала, так ее главным требованием было, чтоб та была от 30, с мужем и ребёнком. Ибо, говорит, если к этому возрасту у неё этого нет - значит с ней что-то не так. Сказать, что была в шоке - ничего не сказать 🤦🏼‍♀️

А разве я сказала что это все компании практикуют??

Зачем столько бурных эмоций? Надо говорить, что замуж не собираетесь и в декрет тоже не собираетесь. Заводить и уводить чужих любовников на рабочем месте в ваши планы не входит. Потому что у вас есть мужчина, зовут его вася и встречаетесь вы со школы.
Если захотят отказать все равно найдут эту или другую причину для отказа.

Им надо понять, насколько вас запрячь можно. Им лучше рабы, бедные и с ипотеками, чтобы работали за морковку. Личная жизнь ваша - да может, вы до декрета восемь работ поменяете или за границу уедете. А вот если что выходит из их понимания, тут начинаются проблемы

А вы ходите в приличные компания на собеседования. Вас интервьюируют абсолютные непрофессионалы, а профессионалы знают, что за такие вопросы кандидат в суд может подать на организацию. Есть кандидаты, которые вообще диктофон с собой носят и записывают.

Я где-то в другом мире. На моих собеседования неоднократно округляли глаза и вопрошали: "А зачем вам такая зарплата??? Не понимаю! У вас же ни ипотеки, ни детей, на что???" И сейчас работаю, тем, что с детьми, и отпуск нужен, и премия, а мне же просто работа за счастье))

Меня вообще про знак зодиака спросили))Ну там клиника полная была с головой. Непрофессионал, разумеется, директор какую-то тётку попросил. Тоже боялись, что я сразу рожу на рабочем месте. Не хотели брать потенциальных декретчиц. Но это госструктура. Там нет проблем с кадрами, легко найти кого-то новенького, желающих много. Просто обидно, что сами женщины, детей рожали, уходили с работы, а другим нельзя. Короче, меня не взяли. Я в другое место вышла. А туда взяли молодую блатную. Через годик она им декрет на стол! Так им и надо !!!! За что боролись, как говорится ...

Ага)) А где-то в параллельной вселенной не станут задавать таких идиотских вопросов и у кого-то заработки такие, что могут позволить себе заводить семью и рожать детей).

мужчин об этом тоже спрашивают.
Да незаконно, да неправильно. Да страна такая, скоро после 27 лет вообще перестанут брать на работу - вот тогда начнется безудержный экономический рассвет народонаселения. Пока эти вопросы - ещё цветочки. И по соцсетям будут жестче проверять. Причем автоматизировано. Робот нагуглит, нейросеть проанализирует и пошлёт нах. И вас и меня. Причём меня даже раньше - за этот форум😁

Плюсую.

Дичь. У меня тоже спрашивали про самообеспечение и помощь от родителей. А че не спросить, могу ли я им доплачивать за то, что прихожу на работу?

Не знаю как в британиях, но с точки зрения российского законодательства такая бумажка не имеет юр силы. Так что можно смело подписывать, а потом идти в декрет когда захочется

Ах ах)))))
В одной приличной компании, офис на Арбате, все доктора наук, меня спрашивали, почему снимаю одна целую квартиру а не комнату, кто у сестры муж и с какой должности родители на пенсию ушли и откуда они сейчас деньги берут.
В другой приличной компании, западной, учились за границей, мне запретили на два часа раньше уйти на сделку по перепродаже квартиры, потом втроем целый день отчитывали. Я им за месяц должна была сказать, что продаю квартиру и когда сделка, видимо, с деньгами хотели помочь, а теперь они мне не доверяют. И попытались подставить под вполне такой чужой косяк на сотни тысяч.

А вы зачем рассказываете? Работодатель не имеет права совать нос в вашу личную жизнь. Отвечайте "Это личное. вас не касается". Вас все равно не возьмут на работу, не отвечайте на бестактные вопросы. Так вы хоть достоинство сохраните и нервы.

Да, по поводу агитации в точку, и очень часто они блефуют, чтобы крутость показать, на деле никого он там не собирался пристраивать.

Это смотря на какую работу устраиваться. Если охранником, то да, а если журналистом, то с тобой умные люди беседуют.

По поводу частичной занятости на Западе это практически во всех конторах. Многие мамы так и работают. И много кто, кому так удобней. Почему у нас такое не делают - потому что на частичную занятость придется назначать оплату, равную прожиточному минимуму (к примеру, в Германии это базис примерно 500 евро за четверть ставки (10 часов в неделю)). А занятость на полную ставку придется поднимать с нищенских, ниже чем в Африке, 10 000.

Вот в том-то и дело. Декретниц гнобят, а ЧФ еще больше гнобят. Такая у людей логика.

Ну и назначали бы свои сделки на нерабочее время. Вам, собственно, никто не обязан.

На минутку, если на то пошло, я просила день за свой счет, работала удаленно с телефона бесплатно. Учила их начальство тоже бесплатно, когда они в самом простом тупили. Но вот у людей остатки мозг от зависти заклинило

Вам отказали. Все.

нет)))) меня не отпускали, не отдавали трудовую, вытягивали дорогую информацию, за которую они не заплатили. ну, на фоне жесткой полукриминальной подставы пришлось идти к генеральному и напоминать про законодательство РФ

Просто многие не догадываются, что если на собеседовании начали задавать вопросы про личную жизнь, то уже 99,9% хотят отказать в работе.