Тема для поныть. Про работу
Автор
Мудрость форума: Работа
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 699 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...784 ответа
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 182 ответа
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 638 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 219 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?448 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 263 ответа
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 207 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?512 ответов
- Почему стыдно не работать?4 623 ответа
35 ответов
Последний —
Перейти
Великолепный Вася
Есть профессии где нужны знания и навыки, а есть где язык залог успеха. Я как то в средней питерской маркетинговой компашке работал, так там у владельца 6 классов образования, он 2 слова грамотно не мог написать, но при этом впарить мог что угодно и кому угодно и за пару лет с нуля создал компанию с 10 миллионным месячным оборотом без связей и без денег торгуя на авито без всяких разводок и кидалова.
Гость
Не верю . Либо такие сотрудники родственники или друзья. Везде где я работала тупых обсирали
Гость
Именно так, я тоже думала, что если качественно выполнять работу, то тебя заметят и оценят, но меня просто начали использовать
Автор
Есть профессии где нужны знания и навыки, а есть где язык залог успеха. Я как то в средней питерской маркетинговой компашке работал, так там у владельца 6 классов образования, он 2 слова грамотно не мог написать, но при этом впарить мог что угодно и кому угодно и за пару лет с нуля создал компанию с 10 миллионным месячным оборотом без связей и без денег торгуя на авито без всяких разводок и кидалова.
Во время практики поработала там, где знания и навыки нужны (НИИ), так вот толковые и рукастые - инженеры, а те кто поболтливее и понаглее - ведущие инженеры
Великолепный Вася
Во время практики поработала там, где знания и навыки нужны (НИИ), так вот толковые и рукастые - инженеры, а те кто поболтливее и понаглее - ведущие инженеры
Если не можете быть наглой, то стремитесь к своей незаменимости, замкните на себе как можно больше процессов и никого им не обучайте. Тогда у работодателя не останется выхода, кроме как повысить именно вас, а не того болтуна.
Гость
Да. У меня например профессия такая что нужно уметь себя подать. Были конфликты с такими коллегами как вы описываете- с умным видом несет полнейшую хрен и ей верят. Меня -- игнор. Да она тупо голосом меня забивает поставленным. В итоге все интересные задачи -ей. Но я в любом случае не хочу быть такой, есть и хорошие специалисты реально на голову выше меня и у них все хорошо с карьерой. А кто что из себя предствляет всё равно в итоге все увидят, ну а не увидят и *** с ними, н самом деле
Опытная
Если не можете быть наглой, то стремитесь к своей незаменимости, замкните на себе как можно больше процессов и никого им не обучайте. Тогда у работодателя не останется выхода, кроме как повысить именно вас, а не того болтуна.
Это плохой совет. Незаменимых никогда не повышают. Ибо а "кто же будет это делать" если ее начальником назначить ещё и не обучала никого. Так и будет работать незаменимой лошадкой и нахрапистые будут ее начальниками.
Совет один - изобрести что-то (новый процесс, метод и тд), можно просто взглянуть а что Вы УЖЕ делаете лучше других и пойти начальнику и ПРЕЗЕНТОВАТЬ свои заслуги, похвастаться. Типа Иван Иваныч, смотрите как я быстро данные анализирую, тут вбиваешь, там формула, тут результат. Экономит 30% времени моего дня и думаю всем пригодится. Давайте я инструкцию напишу и всех научу? И НАУЧИТЬ всех. Никогда нельзя быть незаменимым. Вы можете заболеть, уйти в отпуск и тд. Но пока Вы людей учите Вы зарабатывате авторитет. Потом еще с новой идеей опять к начальнику. И так всегда. Всегда хвалить себя начальнику. Предлагать идеи. Вот тогда и повышение не за горами и никто не удивится даже. Типа, а Алена на повышение пошла? Ну да, она ж толковая.
Совет один - изобрести что-то (новый процесс, метод и тд), можно просто взглянуть а что Вы УЖЕ делаете лучше других и пойти начальнику и ПРЕЗЕНТОВАТЬ свои заслуги, похвастаться. Типа Иван Иваныч, смотрите как я быстро данные анализирую, тут вбиваешь, там формула, тут результат. Экономит 30% времени моего дня и думаю всем пригодится. Давайте я инструкцию напишу и всех научу? И НАУЧИТЬ всех. Никогда нельзя быть незаменимым. Вы можете заболеть, уйти в отпуск и тд. Но пока Вы людей учите Вы зарабатывате авторитет. Потом еще с новой идеей опять к начальнику. И так всегда. Всегда хвалить себя начальнику. Предлагать идеи. Вот тогда и повышение не за горами и никто не удивится даже. Типа, а Алена на повышение пошла? Ну да, она ж толковая.
Гость
Да, автор. Выбирают всегда дерзких выскочек, факт. Попробуйте скопировать их манеру поведения.
Великолепный Вася
Это плохой совет. Незаменимых никогда не повышают. Ибо а "кто же будет это делать" если ее начальником назначить ещё и не обучала никого. Так и будет работать незаменимой лошадкой и нахрапистые будут ее начальниками.
Совет один - изобрести что-то (новый процесс, метод и тд), можно просто взглянуть а что Вы УЖЕ делаете лучше других и пойти начальнику и ПРЕЗЕНТОВАТЬ свои заслуги, похвастаться. Типа Иван Иваныч, смотрите как я быстро данные анализирую, тут вбиваешь, там формула, тут результат. Экономит 30% времени моего дня и думаю всем пригодится. Давайте я инструкцию напишу и всех научу? И НАУЧИТЬ всех. Никогда нельзя быть незаменимым. Вы можете заболеть, уйти в отпуск и тд. Но пока Вы людей учите Вы зарабатывате авторитет. Потом еще с новой идеей опять к начальнику. И так всегда. Всегда хвалить себя начальнику. Предлагать идеи. Вот тогда и повышение не за горами и никто не удивится даже. Типа, а Алена на повышение пошла? Ну да, она ж толковая.
Совет один - изобрести что-то (новый процесс, метод и тд), можно просто взглянуть а что Вы УЖЕ делаете лучше других и пойти начальнику и ПРЕЗЕНТОВАТЬ свои заслуги, похвастаться. Типа Иван Иваныч, смотрите как я быстро данные анализирую, тут вбиваешь, там формула, тут результат. Экономит 30% времени моего дня и думаю всем пригодится. Давайте я инструкцию напишу и всех научу? И НАУЧИТЬ всех. Никогда нельзя быть незаменимым. Вы можете заболеть, уйти в отпуск и тд. Но пока Вы людей учите Вы зарабатывате авторитет. Потом еще с новой идеей опять к начальнику. И так всегда. Всегда хвалить себя начальнику. Предлагать идеи. Вот тогда и повышение не за горами и никто не удивится даже. Типа, а Алена на повышение пошла? Ну да, она ж толковая.
В повышении главное это повышение зп, а не должности как таковой.
Учить других чему-то уникальному (а если это знаете лишь вы - значит это уникальные знания) - это рытье себе могилы. Взгляните на мир глобально: ктонить делится с кемнить технологиями? Никто. Так же и в локальной ситуации внутри одной компании.
Учить других чему-то уникальному (а если это знаете лишь вы - значит это уникальные знания) - это рытье себе могилы. Взгляните на мир глобально: ктонить делится с кемнить технологиями? Никто. Так же и в локальной ситуации внутри одной компании.
Автор
Да. У меня например профессия такая что нужно уметь себя подать. Были конфликты с такими коллегами как вы описываете- с умным видом несет полнейшую хрен и ей верят. Меня -- игнор. Да она тупо голосом меня забивает поставленным. В итоге все интересные задачи -ей. Но я в любом случае не хочу быть такой, есть и хорошие специалисты реально на голову выше меня и у них все хорошо с карьерой. А кто что из себя предствляет всё равно в итоге все увидят, ну а не увидят и *** с ними, н самом деле
Вот-вот, очень знакомо про поставленный голос и «умные» слова!
Тоже не хочу быть, как они. Такое нахрапистое поведение не вызывает ничего кроме отторжения. Но вдолбленная родителями мантра «толкового человека рано или поздно заметят» ну не работает. Заметят и оставят на текучке, а руководить поставят наглого болтуна
Тоже не хочу быть, как они. Такое нахрапистое поведение не вызывает ничего кроме отторжения. Но вдолбленная родителями мантра «толкового человека рано или поздно заметят» ну не работает. Заметят и оставят на текучке, а руководить поставят наглого болтуна
Автор
Это плохой совет. Незаменимых никогда не повышают. Ибо а "кто же будет это делать" если ее начальником назначить ещё и не обучала никого. Так и будет работать незаменимой лошадкой и нахрапистые будут ее начальниками.
Совет один - изобрести что-то (новый процесс, метод и тд), можно просто взглянуть а что Вы УЖЕ делаете лучше других и пойти начальнику и ПРЕЗЕНТОВАТЬ свои заслуги, похвастаться. Типа Иван Иваныч, смотрите как я быстро данные анализирую, тут вбиваешь, там формула, тут результат. Экономит 30% времени моего дня и думаю всем пригодится. Давайте я инструкцию напишу и всех научу? И НАУЧИТЬ всех. Никогда нельзя быть незаменимым. Вы можете заболеть, уйти в отпуск и тд. Но пока Вы людей учите Вы зарабатывате авторитет. Потом еще с новой идеей опять к начальнику. И так всегда. Всегда хвалить себя начальнику. Предлагать идеи. Вот тогда и повышение не за горами и никто не удивится даже. Типа, а Алена на повышение пошла? Ну да, она ж толковая.
Совет один - изобрести что-то (новый процесс, метод и тд), можно просто взглянуть а что Вы УЖЕ делаете лучше других и пойти начальнику и ПРЕЗЕНТОВАТЬ свои заслуги, похвастаться. Типа Иван Иваныч, смотрите как я быстро данные анализирую, тут вбиваешь, там формула, тут результат. Экономит 30% времени моего дня и думаю всем пригодится. Давайте я инструкцию напишу и всех научу? И НАУЧИТЬ всех. Никогда нельзя быть незаменимым. Вы можете заболеть, уйти в отпуск и тд. Но пока Вы людей учите Вы зарабатывате авторитет. Потом еще с новой идеей опять к начальнику. И так всегда. Всегда хвалить себя начальнику. Предлагать идеи. Вот тогда и повышение не за горами и никто не удивится даже. Типа, а Алена на повышение пошла? Ну да, она ж толковая.
Спасибо! Как раз сейчас думаю, как грамотно и аргументированно провести разговор.
Автор
Да, автор. Выбирают всегда дерзких выскочек, факт. Попробуйте скопировать их манеру поведения.
Буду пытаться в чём-то подражать, скопировать все равно не смогу. Просто изумляет такая непрошибаемая уверенность в себе, даже когда очевидно что накосячил- нет, виноваты все вокруг, вы меня подставили/дезинформировали, я все правильно сделал 🙈
Автор
В повышении главное это повышение зп, а не должности как таковой.
Учить других чему-то уникальному (а если это знаете лишь вы - значит это уникальные знания) - это рытье себе могилы. Взгляните на мир глобально: ктонить делится с кемнить технологиями? Никто. Так же и в локальной ситуации внутри одной компании.
Учить других чему-то уникальному (а если это знаете лишь вы - значит это уникальные знания) - это рытье себе могилы. Взгляните на мир глобально: ктонить делится с кемнить технологиями? Никто. Так же и в локальной ситуации внутри одной компании.
Повышение в должности не бывает без повышения зп. Тем более, от должности зависит годовая премия.
Великолепный Вася
Повышение в должности не бывает без повышения зп. Тем более, от должности зависит годовая премия.
Я о повышении зп без повышения в должности.
В одну контору меня оформили как уборщика, хотя по факту я писал сиарэм и зп соответствующую получал, потому что на тот момент не было профильного образования.
В одну контору меня оформили как уборщика, хотя по факту я писал сиарэм и зп соответствующую получал, потому что на тот момент не было профильного образования.
Опытная
Говорите. Тут главное часто и только хорошо о себе говорить. Чего нельзя делать - это быть тихоней. Приходить раньше, уходить позже и все тихо. Надо уметь иногда "играть" на публику тоесть начальника. Если Вы задерживаетесь то это должно быть "громко" чтобы он слышал что Вы очень переживаете за проект и потому останетесь еще немного закончить чтобы ЕГО не подвести. Ну и тд. Просто начинайте немного из невидимой становиться "видимой". Побольше общения и в том числе на нерабочие темы с начальником. Типа как семья, жена дети? Как выходные провели? Ну и т.д. желательно всех жен и детей знать по именам и примерно возраст чтобы нужную фразу вовремя вставить. Быть дружелюбной, активной и умной (а ум у Вас уже есть). Все у Вас получится.
Гость
Если не можете быть наглой, то стремитесь к своей незаменимости, замкните на себе как можно больше процессов и никого им не обучайте. Тогда у работодателя не останется выхода, кроме как повысить именно вас, а не того болтуна.
Уася, ты ду.рачок.
Наоборот, работодатель будет стремиться такого пахотного сотрудника держать на той же должности.
А зачем его повышать?
Смены-то нету.
Если его повышать, то кто будет пахать?
Ась?
Наоборот, работодатель будет стремиться такого пахотного сотрудника держать на той же должности.
А зачем его повышать?
Смены-то нету.
Если его повышать, то кто будет пахать?
Ась?
Гость
Я о повышении зп без повышения в должности.
В одну контору меня оформили как уборщика, хотя по факту я писал сиарэм и зп соответствующую получал, потому что на тот момент не было профильного образования.
В одну контору меня оформили как уборщика, хотя по факту я писал сиарэм и зп соответствующую получал, потому что на тот момент не было профильного образования.
А зачем повышать зп без повышения в должности?
Если есть ду.рачок, который за копейки впахивает как три коня.
Во многих структурах вообще в принципе нельзя повысить зп без повышения в должности.
Не предусмотрено штатным расписанием.
Конечно, если должность предусматривает % с продаж, тогда можно на одной должности получать больше коллег.
Но тогда ушлое начальство рано или поздно начнет визжать, что что-то ду.рачок слишком много получает денег.
И порежет ему премию.
Уот так уот.
Если есть ду.рачок, который за копейки впахивает как три коня.
Во многих структурах вообще в принципе нельзя повысить зп без повышения в должности.
Не предусмотрено штатным расписанием.
Конечно, если должность предусматривает % с продаж, тогда можно на одной должности получать больше коллег.
Но тогда ушлое начальство рано или поздно начнет визжать, что что-то ду.рачок слишком много получает денег.
И порежет ему премию.
Уот так уот.
Великолепный Вася
Гость
А так, Авториха, ты все правильно поняла.
Наглые и заметные строят карьеру, а тихие и скромные пашут.
И чем больше пашут, тем больше на них наваливают.
Есть известный феномен: мужлу в среднем платят больше, чем бабам.
В т.ч. потому, что *** наглое, не умеет - сделает вид, что умеет, даже если ту.пое, как пробка.
А бабы вечно сомневаются, достойны ли они занять должность начальника отдела, ведь у них всего-то 2 высших образования, 5 сертификатов, всего-то английский на уровне advanced, а ведь начальник отдела - это такая ответственность))))
Наглые и заметные строят карьеру, а тихие и скромные пашут.
И чем больше пашут, тем больше на них наваливают.
Есть известный феномен: мужлу в среднем платят больше, чем бабам.
В т.ч. потому, что *** наглое, не умеет - сделает вид, что умеет, даже если ту.пое, как пробка.
А бабы вечно сомневаются, достойны ли они занять должность начальника отдела, ведь у них всего-то 2 высших образования, 5 сертификатов, всего-то английский на уровне advanced, а ведь начальник отдела - это такая ответственность))))
Великолепный Вася
А зачем повышать зп без повышения в должности?
Если есть ду.рачок, который за копейки впахивает как три коня.
Во многих структурах вообще в принципе нельзя повысить зп без повышения в должности.
Не предусмотрено штатным расписанием.
Конечно, если должность предусматривает % с продаж, тогда можно на одной должности получать больше коллег.
Но тогда ушлое начальство рано или поздно начнет визжать, что что-то ду.рачок слишком много получает денег.
И порежет ему премию.
Уот так уот.
Если есть ду.рачок, который за копейки впахивает как три коня.
Во многих структурах вообще в принципе нельзя повысить зп без повышения в должности.
Не предусмотрено штатным расписанием.
Конечно, если должность предусматривает % с продаж, тогда можно на одной должности получать больше коллег.
Но тогда ушлое начальство рано или поздно начнет визжать, что что-то ду.рачок слишком много получает денег.
И порежет ему премию.
Уот так уот.
Потому что того требует работник.
Так не будь дypoчкой.
Я не о корпорациях и не госучреждениях.
Если бы ты вчиталась и поняла о чем я, то не задавала бы таких глупых вопросов - формально можно повысить должность, но обязанности оставить те же.
Так не будь дypoчкой.
Я не о корпорациях и не госучреждениях.
Если бы ты вчиталась и поняла о чем я, то не задавала бы таких глупых вопросов - формально можно повысить должность, но обязанности оставить те же.
Гость
При отсутствии конкуренции можно смело требовать повышения сала, вплоть до уровня руководителя.
Эге-ге)))
Это кем надо быть, чтоб отсутствовала конкуренция?
Уволят и наймут нового.
Так всегда делают.
Диктовать условия он может, когда он уникальный специалист национального уровня как минимум.
Для всех остальных найдется замена.
Причем доходит до дебилизма.
Начальство жмотится поднять зп на 10 тыщ, пахотный сотрудник увольняется.
Начальство бегает с взмыленной ж.опой, в итоге находит нового сотрудника на зп на 30 тыщ выше, чем у старого.
Сэкономили)))
Такое сплошь и рядом.
Это кем надо быть, чтоб отсутствовала конкуренция?
Уволят и наймут нового.
Так всегда делают.
Диктовать условия он может, когда он уникальный специалист национального уровня как минимум.
Для всех остальных найдется замена.
Причем доходит до дебилизма.
Начальство жмотится поднять зп на 10 тыщ, пахотный сотрудник увольняется.
Начальство бегает с взмыленной ж.опой, в итоге находит нового сотрудника на зп на 30 тыщ выше, чем у старого.
Сэкономили)))
Такое сплошь и рядом.
Эксперты Woman.ru
-
Золотых Вера ВладимировнаПсихолог197 ответов -
Абрамов СергейПсихолог314 ответов
-
Елизавета ПолетПсихолог4 801
-
Светлана ТатьяненкоПсихолог16 ответов
-
Екатерина МетляеваПсихолог111 ответов
-
Кулик Елена БорисовнаСемейный психолог10 ответов
-
Владислав ПоляковКоуч индивидуального...36 ответов
-
Сергей ГубановПсихолог23 ответа
-
Виктория ТолкачеваПсихолог1 ответ
-
Садовников ЭрнестПсихолог....1 031
Гость
Потому что того требует работник.
Так не будь дypoчкой.
Я не о корпорациях и не госучреждениях.
Если бы ты вчиталась и поняла о чем я, то не задавала бы таких глупых вопросов - формально можно повысить должность, но обязанности оставить те же.
Так не будь дypoчкой.
Я не о корпорациях и не госучреждениях.
Если бы ты вчиталась и поняла о чем я, то не задавала бы таких глупых вопросов - формально можно повысить должность, но обязанности оставить те же.
И чо, мало ли кто что требует?
Чтоб требовать, надо иметь чем угрожать.
Чем ты будешь угрожать?
Увольнением?
Напугал ежа голой ж.опой.
Чтоб требовать, надо иметь чем угрожать.
Чем ты будешь угрожать?
Увольнением?
Напугал ежа голой ж.опой.
Гость
А по моему опыту повышают тех, кто лижет руководству одно место...
Великолепный Вася
Эге-ге)))
Это кем надо быть, чтоб отсутствовала конкуренция?
Уволят и наймут нового.
Так всегда делают.
Диктовать условия он может, когда он уникальный специалист национального уровня как минимум.
Для всех остальных найдется замена.
Причем доходит до дебилизма.
Начальство жмотится поднять зп на 10 тыщ, пахотный сотрудник увольняется.
Начальство бегает с взмыленной ж.опой, в итоге находит нового сотрудника на зп на 30 тыщ выше, чем у старого.
Сэкономили)))
Такое сплошь и рядом.
Это кем надо быть, чтоб отсутствовала конкуренция?
Уволят и наймут нового.
Так всегда делают.
Диктовать условия он может, когда он уникальный специалист национального уровня как минимум.
Для всех остальных найдется замена.
Причем доходит до дебилизма.
Начальство жмотится поднять зп на 10 тыщ, пахотный сотрудник увольняется.
Начальство бегает с взмыленной ж.опой, в итоге находит нового сотрудника на зп на 30 тыщ выше, чем у старого.
Сэкономили)))
Такое сплошь и рядом.
Ты действительно не понимаешь о чем речь или просто прикидываешься шлангом? Ты с какой месаги сюда влезла то вспомни.
Автор
Говорите. Тут главное часто и только хорошо о себе говорить. Чего нельзя делать - это быть тихоней. Приходить раньше, уходить позже и все тихо. Надо уметь иногда "играть" на публику тоесть начальника. Если Вы задерживаетесь то это должно быть "громко" чтобы он слышал что Вы очень переживаете за проект и потому останетесь еще немного закончить чтобы ЕГО не подвести. Ну и тд. Просто начинайте немного из невидимой становиться "видимой". Побольше общения и в том числе на нерабочие темы с начальником. Типа как семья, жена дети? Как выходные провели? Ну и т.д. желательно всех жен и детей знать по именам и примерно возраст чтобы нужную фразу вовремя вставить. Быть дружелюбной, активной и умной (а ум у Вас уже есть). Все у Вас получится.
Спасибо Вам! Буду стараться следовать вашим советам, хоть поначалу и нелегко будет!
Автор
А так, Авториха, ты все правильно поняла.
Наглые и заметные строят карьеру, а тихие и скромные пашут.
И чем больше пашут, тем больше на них наваливают.
Есть известный феномен: мужлу в среднем платят больше, чем бабам.
В т.ч. потому, что *** наглое, не умеет - сделает вид, что умеет, даже если ту.пое, как пробка.
А бабы вечно сомневаются, достойны ли они занять должность начальника отдела, ведь у них всего-то 2 высших образования, 5 сертификатов, всего-то английский на уровне advanced, а ведь начальник отдела - это такая ответственность))))
Наглые и заметные строят карьеру, а тихие и скромные пашут.
И чем больше пашут, тем больше на них наваливают.
Есть известный феномен: мужлу в среднем платят больше, чем бабам.
В т.ч. потому, что *** наглое, не умеет - сделает вид, что умеет, даже если ту.пое, как пробка.
А бабы вечно сомневаются, достойны ли они занять должность начальника отдела, ведь у них всего-то 2 высших образования, 5 сертификатов, всего-то английский на уровне advanced, а ведь начальник отдела - это такая ответственность))))
Дааа, про сексизм полностью согласна. Даже за свой небольшой опыт наблюдала пару случаев, когда при прочих равных повышение давали парню, а не девушке. Чтобы дали девушке - надо быть на 2 головы выше. У моей подруги в лаборатории парню инженера дали сразу, как принёс диплом. Она же с боем выбила себе должность инженера минимум через полгода, хотя принесла свой диплом вместе с парнем.
Кристина
Да, уважаемый автор, в московских офисах именно так
Гость
А что понимается под лизанием? Никогла не понимала, можете привести пример диалога?
А про повышение, про размер зарплат вы всё правильно написали. Я не понимаю, неужели руководству нравится повышать болтунов, с какой целью? Они ж даже коллективы нормальных рабочих лошадок разваливают....в чём в этом случае выгода для руководства.
А про повышение, про размер зарплат вы всё правильно написали. Я не понимаю, неужели руководству нравится повышать болтунов, с какой целью? Они ж даже коллективы нормальных рабочих лошадок разваливают....в чём в этом случае выгода для руководства.
Автор
А что понимается под лизанием? Никогла не понимала, можете привести пример диалога?
А про повышение, про размер зарплат вы всё правильно написали. Я не понимаю, неужели руководству нравится повышать болтунов, с какой целью? Они ж даже коллективы нормальных рабочих лошадок разваливают....в чём в этом случае выгода для руководства.
А про повышение, про размер зарплат вы всё правильно написали. Я не понимаю, неужели руководству нравится повышать болтунов, с какой целью? Они ж даже коллективы нормальных рабочих лошадок разваливают....в чём в этом случае выгода для руководства.
Ну как же - подхалимство, заискивание, увещевания и т.д. Например, обсуждали с коллегой рабочий момент, сошлись во мнении. Приходит начальник, говорит прямо противоположное, и коллега - совершенно согласен с вами, Иваниваныч! Или сделать комплимент начальнице, ее новому костюму, а он кошмар как ей не идёт и не сидит. Мелкое и не очень стукачество, мол коллеги вас обманули, а я никогда! Коллеги считают вашу тз неверной, а по мне, вы абсолютно правы! И тд и тп
Гость
Ну как же - подхалимство, заискивание, увещевания и т.д. Например, обсуждали с коллегой рабочий момент, сошлись во мнении. Приходит начальник, говорит прямо противоположное, и коллега - совершенно согласен с вами, Иваниваныч! Или сделать комплимент начальнице, ее новому костюму, а он кошмар как ей не идёт и не сидит. Мелкое и не очень стукачество, мол коллеги вас обманули, а я никогда! Коллеги считают вашу тз неверной, а по мне, вы абсолютно правы! И тд и тп
Спасибо за ответ!
Форум: Работа
Всего: 142 687 тем
Новые темы за сутки: 57 тем
- В чем смысл жизни среднестатистического человека? Выживание?11 ответов
- Как закрепить столбец в экселе?3 ответа
- Не понимаю того, что произошло3 ответа
- Кто работал в питербурге?2 ответа
- Ваше образование и работа24 ответа
- Увольнение10 ответов
- Как стать богатой?6 ответов
- Корректор очень сложная работа7 ответов
- Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы?6 ответов
- Если один из руководителей пытается в вас увидеть только плохое2 ответа
Популярные темы за сутки: 18 тем
- Ваше образование и работа24 ответа
- В чем смысл жизни среднестатистического человека? Выживание?11 ответов
- Увольнение10 ответов
- Корректор очень сложная работа7 ответов
- Как стать богатой?6 ответов
- Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы?6 ответов
- Не понимаю того, что произошло3 ответа
- Как закрепить столбец в экселе?3 ответа
- Кто работал в питербурге?2 ответа
- Если один из руководителей пытается в вас увидеть только плохое2 ответа
Следующая тема
Предыдущая тема
Короче, не понимаю я чего-то. Неужели наглость - залог успеха?