Мудрость форума: Работа
- Почему стыдно не работать?4 626 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 706 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 226 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 185 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...788 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 212 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?514 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 645 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 275 ответов
44 ответа
Последний —
Перейти
Гость
На нас начальник тоже материться 😡
Гость
Я бы наверно орущей матом на меня начальнице или уепала чем-нибудь, или водой облила и наорала бы в ответ, как минимум. Это надо умирающих с голоду и без перспектив найти другую работу сотрудников набирать.
Демьянов
Даже в военкомате начальник не матерится.
Василий
Если руководитель профессионал - он имеет авторитет в любом варианте.
Я бы наверно орущей матом на меня начальнице или уепала чем-нибудь, или водой облила и наорала бы в ответ, как минимум. Это надо умирающих с голоду и без перспектив найти другую работу сотрудников набирать.
А если вас сто раз попросили что то сделать, а вы не сделали и на вас начальник сорвался вы бы тоже так поступили?
Дядя Сережа
Думаю, что нужен и кнут и пряник. В вашем случае. В идеале нужен авторитет.
Я обычно раз на второй делала точно то, о чем меня просили. (разумеется если это входило в мои обязанности, либо попросили и я сказала что сделаю)
вот, у меня тоже есть ответственные, а есть такие которые скажут - ок, все сделаю и делают по нескольку дней. Увольнять не хочу, жалко. Приходится допинговать
Гость
Да вы мигера. Я б уволилась, еще бы и поднасрала что нибудь
Форумчанка
Я бы наверно орущей матом на меня начальнице или уепала чем-нибудь, или водой облила и наорала бы в ответ, как минимум. Это надо умирающих с голоду и без перспектив найти другую работу сотрудников набирать.
Ну... Если вы нормально выполняете свои обязанности и соблюдаете трудовой регламент, то вполне соглашусь с вами.
Только, насколько я понимаю автора, речь идет не о честных трудягах, а о народце, который приходит на работу потусить и получить оплату за факт выхода. Не?
Только, насколько я понимаю автора, речь идет не о честных трудягах, а о народце, который приходит на работу потусить и получить оплату за факт выхода. Не?
Гость
Это прям как детей некоторые воспитывают так, говорят: он меня без ремня не слушает. Конечно, если вы ему до трех лет все позволяли, а потом схватились за голову и за ремень. Дисциплина должна быть на работе, такая, чтобы каждый понимал, что от него зависит работа всего коллектива. Что ты сам себе поднасираешь, если плохо делаешь. Чтобы была мотивация делать качественно. А не из страха. Управлению людьми тоже учиться надо.
Ну... Если вы нормально выполняете свои обязанности и соблюдаете трудовой регламент, то вполне соглашусь с вами.
Только, насколько я понимаю автора, речь идет не о честных трудягах, а о народце, который приходит на работу потусить и получить оплату за факт выхода. Не?
Только, насколько я понимаю автора, речь идет не о честных трудягах, а о народце, который приходит на работу потусить и получить оплату за факт выхода. Не?
именно. Есть у меня ребятки ударники, за что и премии получают часто. А есть такие, кто через пень колоду делает, еще и обижаются когда я на них кричу и премию не даю
Форумчанка
Я обычно раз на второй делала точно то, о чем меня просили. (разумеется если это входило в мои обязанности, либо попросили и я сказала что сделаю)
Со второго раза, если ПРОСИЛИ? Я б вас уволила прям в тот же день. Нахрена вы вообще идете на работу, где вас нужно ПРОСИТЬ поработать? 😣 Не уважаете компанию, не уважаете себя, раз такое отношение. Идите дворником. Там никто не будет стоять над душой)
Это прям как детей некоторые воспитывают так, говорят: он меня без ремня не слушает. Конечно, если вы ему до трех лет все позволяли, а потом схватились за голову и за ремень. Дисциплина должна быть на работе, такая, чтобы каждый понимал, что от него зависит работа всего коллектива. Что ты сам себе поднасираешь, если плохо делаешь. Чтобы была мотивация делать качественно. А не из страха. Управлению людьми тоже учиться надо.
Вот я учусь, даже на курсы управленцев записалась.)))
Эксперты Woman.ru
-
Алексей СемкоПерсональный тренер,...48 ответов -
Елизавета ПолетПсихолог5 234
-
Сергей ЗабиякоСемейный психолог116 ответов
-
Михаил ПанПсихолог273 ответа
-
Сергей ГубановПсихолог34 ответа
-
Ольга РебертПсихология человеческих...13 ответов
-
Яковенко ДанилПсихолог12 ответов
-
Павел ПоповСпециалист по работе с...769 ответов
-
Юлия СергеевнаПсихолог. Психотерапевт7 ответов
-
Панарина Дарья НиколаевнаПроводник в осознанность и...13 ответов
Тут и моя вина изначально, я думала если подружимся, то в коллективе будет мир и рабочая атмосфера. А вышло так, что они мне на шею сели и ножки свесили.
Гость
Все верно, работников нужно строить, чтобы знали кто тут батя!
Гость
Наша начальница как вы, с вечным недое.би.том. Орет как шальная. Не увольняюсь только потому что идти некуда, как найду сразу свалю
Элементарный пример. Вчера вечером попросила собрать грязные скатерти, постирать и погладить. Сегодня прихожу - лежат. Спрашиваю в чем дело?надо исправить. "да-да.вчера просто побежала ребенка с сада забирать и забыла." Думаю ну ладно, дети это святое. После обеда приезжаю - воз и ныне там. Ну тут меня прорвало.Пока не наорешь, ходит в носу колупает.
Гость
Элементарный пример. Вчера вечером попросила собрать грязные скатерти, постирать и погладить. Сегодня прихожу - лежат. Спрашиваю в чем дело?надо исправить. "да-да.вчера просто побежала ребенка с сада забирать и забыла." Думаю ну ладно, дети это святое. После обеда приезжаю - воз и ныне там. Ну тут меня прорвало.Пока не наорешь, ходит в носу колупает.
если такое периодически происходит, может уволить? за не выполнение обязанностей? чтоб другим не повадно было.
Гость
"Мат есть способ управления производством" - В.И.Ленин, сборник неопубликованных писем и статей.
Гость
Объясните им что нужно разделять работу и личную жизнь. У нас как - даже если у тебя дома жо.па приходя на работу натягивай улыбку, чтоб никто не знал об этом. А детей таскать с собой вообще нонсенс.
Гость
Мне повезло, я вырос и сейчас работаю в среде, где для людей мат неприемлим. Поэтому повергают в шок гром-бабы, орущие матом, даже если, по их мнению, "это по справедливости", "за дело" и т.д. Значит, для нее довольно просто выорать эти слова не только в присутствии своего коллектива, но и собственных детей и родителей? Неужели нельзя ввести систему штрафов, спокойно и справедливо наказывать тех, кто уклоняется от обязанностей, не превращаясь, извините, в хамку, истеричку и демонстрируя полное отсутствие воспитания и культуры? А потом еще и гордиться, как быстро подчиненные понимают и исправляются.
Мне повезло, я вырос и сейчас работаю в среде, где для людей мат неприемлим. Поэтому повергают в шок гром-бабы, орущие матом, даже если, по их мнению, "это по справедливости", "за дело" и т.д. Значит, для нее довольно просто выорать эти слова не только в присутствии своего коллектива, но и собственных детей и родителей? Неужели нельзя ввести систему штрафов, спокойно и справедливо наказывать тех, кто уклоняется от обязанностей, не превращаясь, извините, в хамку, истеричку и демонстрируя полное отсутствие воспитания и культуры? А потом еще и гордиться, как быстро подчиненные понимают и исправляются.
вы знаете, я не горжусь, наоборот пугает, что по другому не выходит. Система штрафов хороша, думала уже об этом, просто переживаю что некоторые настолько проштрафятся, что платить придется одну минималку.
Честно, не могу определиться с системой штрафов, кто-то премии лишает, кто-то за каждую провинность наказывает. В одних кафетериях вычитают "бой посуды" (это когда у официантов из зп снимают одну и туже сумму в счет разбитой посуды каждый месяц), в других нет.
Гость
Я стараюсь, чтобы не надо было материться ) и получается )
Но мне тут в темах про собеседования рассказывали, что якобы адекватность и мотивированность сотрудника это не важно )))
Но мне тут в темах про собеседования рассказывали, что якобы адекватность и мотивированность сотрудника это не важно )))
Гость
Ну если вы не способны по-другому общаться кроме как матами, проблема в вас. Донести информацию до человека можно и спокойно без матов. Ну а если у вас такие сотрдуники, что на них аж орать надо, да еще и матом, чтобы они хоть немного пошевелились, это тоже ваше упущение. Зачем дережать таких на работе? Небось чьих-нибудь знакомых по рекомендациям набрали, вот они и расслабились, что их не выгонят.
Гость
Ну если вы не способны по-другому общаться кроме как матами, проблема в вас. Донести информацию до человека можно и спокойно без матов. Ну а если у вас такие сотрдуники, что на них аж орать надо, да еще и матом, чтобы они хоть немного пошевелились, это тоже ваше упущение. Зачем дережать таких на работе? Небось чьих-нибудь знакомых по рекомендациям набрали, вот они и расслабились, что их не выгонят.
Ога, ога 😂 Вы бы так не говорили, если бы сами были руководителем. Умная, блин
Форум: Работа
Всего: 145 247 тем
Новые темы за сутки: 43 темы
- Как вывезти офисную работу?15 ответов
- Работа12 ответов
- Есть ли такие кастинги по озвучке фильмов, сериалов? И какие гонорары светят?3 ответа
- Работа оператором колл центра удалённо2 ответа
- Начальник водолей8 ответов
- Травят на работе, что делать?16 ответов
- Люди, кем вы работаете?18 ответов
- Мне 25 лет я затянул с трудоустройством?6 ответов
- Хочу уйти на фриланс, но боюсь нестабильности с чего начать?4 ответа
- Начальник на меня давит17 ответов
Популярные темы за сутки: 17 тем
- Новогодняя болталка для всех168 179 ответов
- Люди, кем вы работаете?18 ответов
- Травят на работе, что делать?16 ответов
- Как вывезти офисную работу?15 ответов
- Работа12 ответов
- Начальник водолей8 ответов
- Мне 25 лет я затянул с трудоустройством?6 ответов
- Хочу уйти на фриланс, но боюсь нестабильности с чего начать?4 ответа
- Есть ли такие кастинги по озвучке фильмов, сериалов? И какие гонорары светят?3 ответа
- Работа оператором колл центра удалённо2 ответа
Следующая тема
Предыдущая тема
Работа делается, но не так как хотелось бы.
И вот наступает момент, достигаешь точки кипения и обкладываешь их матом.
Сразу творятся чудеса, все заняты делом, шуршат как электровеники. Мои работники молоды, но почему-то по-другому не понимают. В последнее время я превратилась из милой тётечки в такого - мужлана-лесоруба.
Мой вывод, мат – это ускоритель. И его можно и нужно применять на практике, если уж они по-другому не воспринимают.
#начальство
Что вы думаете по этому поводу?