Сходила на собеседование, вроде как понравилась, но сказали, что есть еще кандидаты и их смотрят, сказали, чтобы я позвонила через пару дней, сказали, что дадут ответ, звоню, думала, что скажут ответ, а мне говорят приходите еще раз мы с вами побеседуем о том то, сказали о чем и надо подготовиться прочитать документы и будет беседа, поговорите с директором другой администрацией, но при этом мне не сказали, что я принята на работу и приносите документы, и будете уже работать и мы побеседуем в процессе работы, я честно говоря не поняла, что это такое, обычно либо говорят да, либо нет, я и ждала, что примут решение. Обычно сразу берут или думают пару дней и говорят, а тут, что тянуть то? или это мягкий отказ и ждут, чтобы я сама отказалась? на других собеседованиях либо сразу отказывали в кабинете, либо через пару дней звонили и говорили, что нашли другого.

Как понять, что работодатель берет на работу? - 28 ответов на форуме Woman.ru (5380440)

Гость

[2736689948]

30 января 2021, 15:50

#1

есть несколько кандидатов, и резервирование кандидатов разными отделами. Либо штатное расписание переформируется и еще не ясно , какие должностные обязанности будут перераспределены.

Гость

[3622959083]

30 января 2021, 15:53

#2

Это не мягкий отказ, просто так время на вас тратить не будут. У них видимо собеседование в несколько этапов, вы первый этап прошли, сейчас второй

Гость

[4082644011]

30 января 2021, 15:53

#3

Как как, прислали job offer - берут, не прислали - не берут.

Другого не дано.

Муй хоржовый

[267197589]

30 января 2021, 15:56

#4

Гость

Как как, прислали job offer - берут, не прислали - не берут.

Другого не дано.

А если показали, где лопата и что копать, это jop opfer?

)))))

[2681005624]

30 января 2021, 16:01

#5

Гость

есть несколько кандидатов, и резервирование кандидатов разными отделами. Либо штатное расписание переформируется и еще не ясно , какие должностные обязанности будут перераспределены.

мне на собеседовании сразу сказали, чем я буду заниматься, мне все сказали свои обязанности. мне кажется, что им сотрудник не так и срочно нужен, раз так думают.

Гость

[4082644011]

30 января 2021, 16:03

#6

Муй хоржовый

А если показали, где лопата и что копать, это jop opfer?

В принципе если к оплате пртлогается договор подряда, да. Если нет - безвозмездная услуга по преобразованию топографии местности, и возможно безвозмездный дар денежных средств по завершению работы на территории

)))))

[2681005624]

30 января 2021, 16:05

#7

Гость

Это не мягкий отказ, просто так время на вас тратить не будут. У них видимо собеседование в несколько этапов, вы первый этап прошли, сейчас второй

я на эту должность устраивалась в другие учреждения, там сразу говорили или через пару дней. потому что требовался человек срочно либо место декретное и закрывать ставку надо, либо с какого то числа нужен человек и его берут, а тут и место не декретное и не горит им прям срочно, поэтому не торопятся, но другие знакомые мои приходили на такие должности и их сразу брали, либо нет.

)))))

[2681005624]

30 января 2021, 16:07

#8

Гость

Как как, прислали job offer - берут, не прислали - не берут.

Другого не дано.

да уж.

Гость

[1345828476]

30 января 2021, 16:07

#9

Возможно отобрали двух кандидатов и вас а их числе, и хотят чтобы выбрало руководство.
Обычное дело.

Гость

[1345828476]

30 января 2021, 16:08

#10

)))))

мне на собеседовании сразу сказали, чем я буду заниматься, мне все сказали свои обязанности. мне кажется, что им сотрудник не так и срочно нужен, раз так думают.

Срочно, понятие относительное. Взять не того - это потерять много больше чем несколько дней.

Гость

[1345828476]

30 января 2021, 16:13

#11

У нас только что была ситуация, кандидат уже с документами пришел. Знакомится с руководством.
Что принят, ему сказали после знакомства. А раньше, что говорить? Вы приняты на 90% что ли )

)))))

[2681005624]

30 января 2021, 16:14

#12

Гость

Возможно отобрали двух кандидатов и вас а их числе, и хотят чтобы выбрало руководство.
Обычное дело.

но я беседовала не с отделом кадров, а с человеком, который главный в этом отделе и с кем мне надо работать в контакте. директор занимается совершенно другой работой.

)))))

[2681005624]

30 января 2021, 16:21

#13

Гость

Срочно, понятие относительное. Взять не того - это потерять много больше чем несколько дней.

Ну, я понимаю, но обычно быстро думают как то.

Гость

[3836262403]

30 января 2021, 16:22

#14

Мне сказали, что принимают меня с определенного числа, предупребилм заранее, чтобы успела уволиться

)))))

[2681005624]

30 января 2021, 16:22

#15

Гость

У нас только что была ситуация, кандидат уже с документами пришел. Знакомится с руководством.
Что принят, ему сказали после знакомства. А раньше, что говорить? Вы приняты на 90% что ли )

ну и что?

)))))

[2681005624]

30 января 2021, 16:24

#16

Гость

Мне сказали, что принимают меня с определенного числа, предупребилм заранее, чтобы успела уволиться

вот это я понимаю, но я сейчас не работаю и могу в любой день выйти, ждать 2 недели не надо. и я им это сказала, они и спросили сами работаю я или нет.

Королевишна

Звезда форума

[402089854]

30 января 2021, 16:45

#17

Думают еще, но это не отказ

Гость

[4206105509]

30 января 2021, 17:06

#18

Это не отказ.Скорее всего устроили второй этап собеседования.

)))))

[2681005624]

30 января 2021, 17:10

#19

Королевишна

Думают еще, но это не отказ

мне нужно определяться еще в другие места хожу или на биржу труда идти.
я сейчас как раз пообщалась со знакомой она работает на этой же должности, но в другой организации, так у нее не было беседы ни по документам ни по чему другому, а у меня и оценки смотрели и спрашивали пойду я в магистратуру или нет и почему я не пошла. Почему 3 в дипломе есть и тд. что за фигня какая то. нигде оценки не смотрят же.

Королевишна

Звезда форума

[402089854]

30 января 2021, 17:13

#20

)))))

мне нужно определяться еще в другие места хожу или на биржу труда идти.
я сейчас как раз пообщалась со знакомой она работает на этой же должности, но в другой организации, так у нее не было беседы ни по документам ни по чему другому, а у меня и оценки смотрели и спрашивали пойду я в магистратуру или нет и почему я не пошла. Почему 3 в дипломе есть и тд. что за фигня какая то. нигде оценки не смотрят же.

Может фирма посерьёзнее, поэтому строгий отбор

)))))

[2681005624]

30 января 2021, 17:14

#21

Гость

Это не отказ.Скорее всего устроили второй этап собеседования.

Да блин. другие мои знакомые без этапа устраивались. Я все понимаю, но все же. вот говорят, что не смотрят диплом да нифига смотрят, каждую мою оценку обсудили и посмотрели. да, я не теоретик, я практик, но к оценкам чего придираться?

)))))

[2681005624]

30 января 2021, 17:20

#22

Королевишна

Может фирма посерьёзнее, поэтому строгий отбор

Ага. фирма знакомой, где она работает сотрудничает с фирмой, куда я ходила на собеседование, я у нее выяснила, она сказала, что там что то конфликты с начальством какие то это ее сотрудники ей говорили.

)))))

[2681005624]

30 января 2021, 17:29

#23

Королевишна

Может фирма посерьёзнее, поэтому строгий отбор

да не строгий там отбор. говорят, что там конфликты с работниками из-за непонимания с директором.
мне честно говоря предыдущей работы хватило, где я пахала работала за всех и в итоге директор сказала, что я ничего не делаю и мне предложили уволиться по собственному или уволят по статье. хотя я пришла к ним без опыта и я это подчеркивала, но мне сказали, что у вас есть диплом.

Гость

[2629200988]

30 января 2021, 18:20

#24

Муй хоржовый

А если показали, где лопата и что копать, это jop opfer?

По ТК РФ - да )))

Сосед Барачника

[1539779931]

30 января 2021, 18:39

#25

Ты уже год ищешь работу откуда деньги на жизнь?

)))))

[2681005624]

30 января 2021, 18:47

#26

Сосед Барачника

Ты уже год ищешь работу откуда деньги на жизнь?

не год, а полгода, я на бирже труда стою вообще то

Гость

[2736689948]

02 февраля 2021, 21:13

#27

)))))

но я беседовала не с отделом кадров, а с человеком, который главный в этом отделе и с кем мне надо работать в контакте. директор занимается совершенно другой работой.

Если в компании до 100 человек персонала, то начальники отделов согласовывают кандидатуры с директором.Вас могут пригласить на встречу с директором, чтобы уточнить дополнительные моменты. В любом случае вам стоит позвонить в эту пятницу начальнику отдела и уточнить, ждать ли его решение.

)))))

[2681005624]

02 февраля 2021, 23:02

#28

Гость

Если в компании до 100 человек персонала, то начальники отделов согласовывают кандидатуры с директором.Вас могут пригласить на встречу с директором, чтобы уточнить дополнительные моменты. В любом случае вам стоит позвонить в эту пятницу начальнику отдела и уточнить, ждать ли его решение.

я уже все выяснила. насчет вакансии.

Как понять, что работодатель берет на работу?

Мудрость форума: Работа