Для чего работодатели так говорят?

никогда такого не слышала,может у них не удобное расположение относительно общественного транспорта или относительно вашего места проживания много времени на дорогу будет уходить объективно и уже уходили из-за этого?а кому бегунки нужны? только макдональдсам и иже с ними корпорациям,где текучка бешеная на постоянной основе

если вы в разговоре с ними точно так же не были способны сформулировать и донести мысль, как в своем вопросе, они начинают беспокоиться о том, кто вас сопровождать на работу будет. Чтобы в пути не потерялись.

Так говорят, потому что люди приходят, оформляются, кучу всего подписывают, кучу бумаг на них заводят, а потом через две недели: мне ездить нереально, увольняюсь - и вся эта кипа по новой, но уже на увольнение.

Не успела начать работать, а уже не знают как от тебя избавиться, ))))))).

наверно сталкивались с такими работниками, которые опоздав, винили долгую дорогу или жаловались на затраты, что уходили на путь. это пока вы в начале работы готовы горы свернуть, чтобы показать с лучшей стороны, а потом начнутся недовольства. а работодателю не нужны такие проблемы. уволить потом человека не так просто

ну не знаю.

Проверяют Вашу решимость

что за фигню вы говорите? мне не 7 лет, чтобы меня в школу водили... почему взрослый человек должен теряться? тем более сейчас есть навигатор в телефоне.

Нет. я ищу постоянную работу и увольняться не собираюсь.

кто избавиться? ерунду не говорите.

ну наверное да.

какую решимость?

да никто не собирается, а потом стопятьсот претензий к работодателю и к месту

да это егорка - местный дурачок)

ну знаете не все места идеальны.

бывает

Это специфика HR. Там сидят не экстрасенсы. Кроме Вас, рекрутер сталкивается с разными людьми у которых уровень сознания, не удивляйтесь, не такой как у Вас. Но рекрутер не может быть на 100 процентов уверен в том, что при Вашем самомнении вы не уйдете со стажировки или через месяц со словами "мне не удобно ездить", хотя причина может быть другая. Для наёмного сотрудника просто послать все нафиг и уволиться, раз плюнуть. Для рекрутера, это отчёты по найму и увольнению с проработкой удержания. И конечно, если с вас получили четкий ответ, что дорога не станет причиной увольнения, важен. Рекрутер таким образом снимает свою ответственность, так как вовремя проявил заинтересованность и договорился о важных нюансах. Его начальник будет проверять до мелочей в этих вопросах, чтобы знать за что рекрутер за получил.

Чем докажешь?:)

А почему бы и нет?)

Скажи , что брат в налоговой работает , подбросит по дороге

и на счет отказа: вряд-ли работодатель, в таком случаи, придумывал бы повод отказать, а напрямую сразу бы и сказал. тут нет подводных камней.
а вот если он договорился с вами, что точно берет, и вдруг ему поступает лучшее предложение, чем вы, то тут может, чтобы не обижались, придумать причины, основная цель которых, чтобы сами отказались от работы

ну, я лично если меня все устраивает, то отказываться не буду.

Ты хохол давай звони. Номер тебе я свой дал. Там расскажешь что тебя беспокоит.

Далеко живущий проработает год, а близко живущий 10 лет. Вот и весь сказ

Скоба хотел бы тебя поиметь а задницу под звуки классической музыки и чтобы ты смотрела на картины великих художников на большом экране , и орала на всю квартиру!

А чего орала то? Банзай? Или ещё чего?

Самую обычную. Вот Вы пришли на работу, но работа же не только в бездумном повторении одних движений состоит - всю такую работу давно автоматизировали и роботизировали. Нужно работать в меняющейся ситуации, когда приходится принимать решения не советуясь - самому. Это очень важный навык, а на руководящих должностях - главный навык. Вот они и проверяют: Вы можете чтото решить сами или нет? Если человек пришел устраиваться на работу, то он понимает что ему сюда каждый день ездить. А если не понимает - значит его сюда кто-то привел за ручку. И на встречи с представителями заказчиков и поставщиков его нужно будет водить за ручку и идей никаких он не выскажет. Тогда проще купить робота 🤖, он окупится быстро, если у этого человека нет преимуществ. Когда взрослый дядька/тетька после собеседования бежит советоваться с семьёй на тему не слишком ли далеко офис, значит сам он решить ничего не может.

Вот это всё и хочет узнать кадровик.

Если человек даже в том не слишком ли далеко ему ехать советуется с мамой - компании проще нанять сразу её - посредник может по дороге забыть что-то, да и времени на передачу задания маме через него фирма потратит больше, чем если сразу её наймет.

ну а причем тут родители? если решение принимает сам человек.

а вы не думали, что чловек может просто поделиться информацией с родителями?

Первое время вас это устраивает, а потом..

Вот кадровик и хочет убедиться что решение принимает сам человек.

Поделиться может, это норм. Но если на собеседование его спросили не слишком ли далеко ему ехать и он сам ответить не может, а должен сперва посоветоваться с кем-то, то он и рабочие вопросы он сам решать точно не сможет.

ну это онятно.

ну это да.