Гость
Статьи
Кого бы взяли на …

Кого бы взяли на работу - мать или женщину без детей?

Вот такой вопрос мне задали как работодателю, если у обеих якобы одинаковый опыт. Что вы бы ответили? #карьера

15 апреля, 10:23
Опрос
У обеих кандидатов отличный опыт. Кого берем?
Мухоморка
53 ответа
Последний — 16 апреля, 10:38 Перейти
Irony
15 апреля, 10:46
#1

Скажу тебе как работодатель, который брал на работу и женщин без детей, и мать с двумя детьми, и мать с детьми и без мужа... во-первых, твои варианты-аргументы о замотивирована и родит - ни о чем. во-вторых, нет абсолютно одинаковых кандидатов по опыту, умениях, человеческих качествах. И если ты видишь у них только различие - наличие детей, то тебе рановато заниматься подбором персонала.

15 апреля, 10:49
#2

Я бы чф взяла

Гость
15 апреля, 10:52
#3

Без детей. Сама в HR. Изложу по пунктам.
1. Мотивированные. Всё интересно, глаза горят, дома не залюбленная. Тогда как матери все уже состоялись в жизни, когда родили ребенка (они так думают) и им вообще плевать на эту работу. Постоянно вижу такое.
2. Не отпрашиваются по каждому поводу (день рождение у свекрови, деверя, блеять, у троюродного дяди мужа).
3. Собранные, веселые. Тогда как мамы как правило мрачные и любят посплетничать.
У женщины ребенок всегда на 1 месте. Всегда она будет наполовину мыслями дома, и работоспособность от этого страдает

Гость
15 апреля, 10:55
#4

Я бы смотрела на человека, как себя ведет, на качества, что умеет, какие навыки, а не на наличие мужей, детей, парней или любовников.

Гость
15 апреля, 10:55
#5

Без детей. А то любят на работе трещать о своих тугосерях налево и направо, типа "смешные" истории рассказывать,не понимая,что всем если не противно об этрм слушать,то как минимум - неинтересно. Только своковые бабки умиляются разве что

Гость
15 апреля, 11:00
#6

В меня есть подруга 28 лет, без детей. Она на работе делает в 2 раза больше всего и почти не отпрашивается.

Гость
15 апреля, 11:01
#7
Гость

Без детей. Сама в HR. Изложу по пунктам.
1. Мотивированные. Всё интересно, глаза горят, дома не залюбленная. Тогда как матери все уже состоялись в жизни, когда родили ребенка (они так думают) и им вообще плевать на эту работу. Постоянно вижу такое.
2. Не отпрашиваются по каждому поводу (день рождение у свекрови, деверя, блеять, у троюродного дяди мужа).
3. Собранные, веселые. Тогда как мамы как правило мрачные и любят посплетничать.
У женщины ребенок всегда на 1 месте. Всегда она будет наполовину мыслями дома, и работоспособность от этого страдает

Женщина без детей в большинстве случаев будет думать как бы стать матерью, время идёт. Мать же будет думать как бы на больничный не уйти, ато неудобно перед работодателем и деньги нужны. Первая мечтает о декрете, вторая чтоб работать побольше. Насчёт отпрашиваться легко можно отказать, ничего в этом такого нет, если злоупотребляет этим. Гореть глаза на работу могут только у чайлдфри. У остальных глаза горят на личную жизнь, детей.

Гость
15 апреля, 11:02
#8
Гость

В меня есть подруга 28 лет, без детей. Она на работе делает в 2 раза больше всего и почти не отпрашивается.

Зато на нее другие давят, что у них дети, они сегодня на больничном, а документы завтра сдавать, доделывай. Это нечестно. Нужно либо брать всех мамочек, пускай как-то друг друга понимают и подменяют, либо бездетных.

Гость
15 апреля, 11:03
#9

Взяла бы хорошего специалиста

Гость
15 апреля, 11:07
#10
Гость

Женщина без детей в большинстве случаев будет думать как бы стать матерью, время идёт. Мать же будет думать как бы на больничный не уйти, ато неудобно перед работодателем и деньги нужны. Первая мечтает о декрете, вторая чтоб работать побольше. Насчёт отпрашиваться легко можно отказать, ничего в этом такого нет, если злоупотребляет этим. Гореть глаза на работу могут только у чайлдфри. У остальных глаза горят на личную жизнь, детей.

Короче, чтобы уж наверняка, нужно только мужиков брать на работу или дам пенсионного возраста, которая уже точно не родит или дети взрослые. А если начнет из-за внуков отпрашиваться?

Гость
15 апреля, 11:09
#11
Гость

Без детей. Сама в HR. Изложу по пунктам.
1. Мотивированные. Всё интересно, глаза горят, дома не залюбленная. Тогда как матери все уже состоялись в жизни, когда родили ребенка (они так думают) и им вообще плевать на эту работу. Постоянно вижу такое.
2. Не отпрашиваются по каждому поводу (день рождение у свекрови, деверя, блеять, у троюродного дяди мужа).
3. Собранные, веселые. Тогда как мамы как правило мрачные и любят посплетничать.
У женщины ребенок всегда на 1 месте. Всегда она будет наполовину мыслями дома, и работоспособность от этого страдает

1. Бред. Личная мотивация не зависит от наличия детей
2. Бред. Праздники организуются в выходные, никто с работы на день рождения свекрови не отпрашивается
3. Бред. Все зависит от характера самого человека.
4. И опять таки бред. Днем ребёнок в лет саду или школе, родители на работе. Никто в течении дня не сидит и не думает о ребенке

Гость
15 апреля, 11:10
#12

Конечно возьмут без детей, потому что никому не нужны больничные.

Гость
15 апреля, 11:11
#13
Гость

Женщина без детей в большинстве случаев будет думать как бы стать матерью, время идёт. Мать же будет думать как бы на больничный не уйти, ато неудобно перед работодателем и деньги нужны. Первая мечтает о декрете, вторая чтоб работать побольше. Насчёт отпрашиваться легко можно отказать, ничего в этом такого нет, если злоупотребляет этим. Гореть глаза на работу могут только у чайлдфри. У остальных глаза горят на личную жизнь, детей.

Круглосуточно думает о своей личной жизни только та, кто карьеру не хочет в принципе.
Женщина, нацеленная на карьеру, на работе думает о работе

Гость
15 апреля, 11:16
#14

При прочих равных бездетную или со взрослыми детьми. Если у детной выше квалификация, то лучшее ее, чем бездетную неумеху

Гость
15 апреля, 11:20
#15
Гость

Взяла бы хорошего специалиста

Здесь таких называют мужлом.

Там
15 апреля, 11:23
#16
Гость

Без детей. Сама в HR. Изложу по пунктам.
1. Мотивированные. Всё интересно, глаза горят, дома не залюбленная. Тогда как матери все уже состоялись в жизни, когда родили ребенка (они так думают) и им вообще плевать на эту работу. Постоянно вижу такое.
2. Не отпрашиваются по каждому поводу (день рождение у свекрови, деверя, блеять, у троюродного дяди мужа).
3. Собранные, веселые. Тогда как мамы как правило мрачные и любят посплетничать.
У женщины ребенок всегда на 1 месте. Всегда она будет наполовину мыслями дома, и работоспособность от этого страдает

Не согласна. Знаю офигенную 35 летнюю девушку-гречанку, у нее трое детей, она шеф и еще успевает печь хлеб для семьи по утрам и готовить миллион вкусностей. Энержайзер она просто.

От количества детей не зависит тип личности, интеллект, навыки, отвественность. Количество энергии тоже.

Там
15 апреля, 11:26
#17

Я бы при одинаковом опыте наняла мамашку. Поскольку опыт у них одинаковый. Люди, имеющие детей обычно более ответственны, планируют время гораздо лучше, более эффективны. Также, они больше дорожат своей работой.

Гость
15 апреля, 11:28
#18
Там

Не согласна. Знаю офигенную 35 летнюю девушку-гречанку, у нее трое детей, она шеф и еще успевает печь хлеб для семьи по утрам и готовить миллион вкусностей. Энержайзер она просто.

От количества детей не зависит тип личности, интеллект, навыки, отвественность. Количество энергии тоже.

Да пох на твое согласие. Капиталистический работодатель свой выбор сделал. Сначала мужло, потом иностранцы, а дальше пох.

Мухоморка
15 апреля, 11:30
#19
Irony

Скажу тебе как работодатель, который брал на работу и женщин без детей, и мать с двумя детьми, и мать с детьми и без мужа... во-первых, твои варианты-аргументы о замотивирована и родит - ни о чем. во-вторых, нет абсолютно одинаковых кандидатов по опыту, умениях, человеческих качествах. И если ты видишь у них только различие - наличие детей, то тебе рановато заниматься подбором персонала.

Так это не мои аргументы, а человека, который задал вопрос. Разумеется, я мыслю в ваших категориях и понимаю, что двух одинаковых опытов нет

Там
15 апреля, 11:31
#20
Гость

Да пох на твое согласие. Капиталистический работодатель свой выбор сделал. Сначала мужло, потом иностранцы, а дальше пох.

Спасибо за мнение. Вы хоть кого-то в жизни нанимали?)

Мухоморка
15 апреля, 11:32
#21
Гость

Женщина без детей в большинстве случаев будет думать как бы стать матерью, время идёт. Мать же будет думать как бы на больничный не уйти, ато неудобно перед работодателем и деньги нужны. Первая мечтает о декрете, вторая чтоб работать побольше. Насчёт отпрашиваться легко можно отказать, ничего в этом такого нет, если злоупотребляет этим. Гореть глаза на работу могут только у чайлдфри. У остальных глаза горят на личную жизнь, детей.

ПРо "Гореть глаза на работу могут только у чайлдфри" - идиотизм полный

Там
15 апреля, 11:36
#23
Гость

Да, жырушенька. И увольнял, жырушенька. И за периметр в трех сапогах отправлял, жырушенька. Рыло в мыску обратно заскнь и не тащи сюда своих боевотных товарок.

Фига вас тригануло?))) Три раза жЫрушечка? По ходу, врете вы:)))

15 апреля, 11:41
#25

Во-первых, они обе могут родить. обе могут ходит на больничные. Во-вторых, имеет значение не только опыт, но и желание работать. Я бы вообще наличие детей как фактор не рассматривала.

Гость
15 апреля, 11:42
#26
NaNiTa

Во-первых, они обе могут родить. обе могут ходит на больничные. Во-вторых, имеет значение не только опыт, но и желание работать. Я бы вообще наличие детей как фактор не рассматривала.

а то вы не знаете, как дети болеют.......

Гость
15 апреля, 11:43
#27
NaNiTa

Во-первых, они обе могут родить. обе могут ходит на больничные. Во-вторых, имеет значение не только опыт, но и желание работать. Я бы вообще наличие детей как фактор не рассматривала.

Желание предполагаецо изначально.

Там
15 апреля, 11:45
#28
Гость

Хде, жырушенька?! Тебе подробно ответили, жырушенька. Не нужны жырушеньки работодателям.

По вашему социолекту, сударь, достаточно легко сделать выводы)

Меня вы не злите, это чтобы вам было понятно.

Гость
15 апреля, 11:46
#29

То есть кто из двух рабов является рабом в большей степени? Вся суть наших работодателей.
Но реально есть только личная заинтересованность в работе, остальное, включая детей, несущественно. У меня была работа, на которую я приезжала в пять утра помочь документы приготовить и не отпрашивалась за пять лет ни разу, а была такая, с которой я отпрашивалась при любом удобном случае, даже если пятка зачесалась. Причем даже не от зарплаты это зависело.

Гость
15 апреля, 11:48
#30
Там

Я бы при одинаковом опыте наняла мамашку. Поскольку опыт у них одинаковый. Люди, имеющие детей обычно более ответственны, планируют время гораздо лучше, более эффективны. Также, они больше дорожат своей работой.

В нашей стране большинство имеют детей.
Однако что-то толпы ответственных, умеющих планировать свое время, по улицам не бродят

Там
15 апреля, 11:52
#32
Гость

В нашей стране большинство имеют детей.
Однако что-то толпы ответственных, умеющих планировать свое время, по улицам не бродят

В основном - такие недолго ходят без работы. Это активы)

Гость
15 апреля, 11:53
#33
Гость

В нашей стране большинство имеют детей.
Однако что-то толпы ответственных, умеющих планировать свое время, по улицам не бродят

Гы!!!

Там
15 апреля, 11:53
#34
Гость

Мне пох на твое отношение, жырушенька. Шоб тебе было понятно - это ты сюда свою блевотную подругу притащила дабы проиллюстрировать свой *** важный жызненный опыт.
И шоб два раза не вставать - ты с неграми спала? Здесь это с прошлой недели добавляет авторитетности высказываниям.

Вы что-то не то выпили сегодня? Позвоните в скорую помощь. Я переживаю;)

15 апреля, 12:02
#35
Гость

Желание предполагаецо изначально.

желание желанию рознь: есть те кто хочет легкой работы, т.е. минимум трудозатрат максимум выплат, а есть те кто соответствует занимаемой должности - это разные вещи, и так или иначе зависит от желания работать.

Гость
15 апреля, 12:09
#36
Гость

Без детей. А то любят на работе трещать о своих тугосерях налево и направо, типа "смешные" истории рассказывать,не понимая,что всем если не противно об этрм слушать,то как минимум - неинтересно. Только своковые бабки умиляются разве что

Вы злая, потому что не можете родить?

Гость
15 апреля, 13:13
#37
Гость

Без детей. Сама в HR. Изложу по пунктам.
1. Мотивированные. Всё интересно, глаза горят, дома не залюбленная. Тогда как матери все уже состоялись в жизни, когда родили ребенка (они так думают) и им вообще плевать на эту работу. Постоянно вижу такое.
2. Не отпрашиваются по каждому поводу (день рождение у свекрови, деверя, блеять, у троюродного дяди мужа).
3. Собранные, веселые. Тогда как мамы как правило мрачные и любят посплетничать.
У женщины ребенок всегда на 1 месте. Всегда она будет наполовину мыслями дома, и работоспособность от этого страдает

По ходу у Вас детей нет)

Гость
15 апреля, 13:53
#38

Сложно так однозначно ответить. Наличие и отсутствие детей это чрезвычайно важный, но не решающий критерий. Всё-таки все люди разные. Возьми детную - она может оказаться, как трудягой, так и типичной яжмамкой. Так и с бездетной. Она может быть чф, а может через 3 месяца радостно объявить, что беременна. И опять-таки. Одна родит и останется хорошим сотрудником, а другая будет балластом. У меня 2 таких коллеги. У каждой 2 маленьких детей примерно одного возраста. Одна работает ежедневно, даже если и по полдня из дома. Другая сидит в отпуске по уходу до последнего. Когда выходила после первого, толку от неё практически не было.-(
Так что буду решать по совокупности многих критериев.

Гость
15 апреля, 14:01
#39

Кого не возьму однозначно - мать с детьми до 10-12 лет, ну и само собой беременную.
Без обид, нам нужны сотрудники, выполняющие обязанности в срок и в полном объеме.

А вообще лучше возьму мужчину. Проблем меньше.

Гость
15 апреля, 17:01
#40
Гость

Без детей. Сама в HR. Изложу по пунктам.
1. Мотивированные. Всё интересно, глаза горят, дома не залюбленная. Тогда как матери все уже состоялись в жизни, когда родили ребенка (они так думают) и им вообще плевать на эту работу. Постоянно вижу такое.
2. Не отпрашиваются по каждому поводу (день рождение у свекрови, деверя, блеять, у троюродного дяди мужа).
3. Собранные, веселые. Тогда как мамы как правило мрачные и любят посплетничать.
У женщины ребенок всегда на 1 месте. Всегда она будет наполовину мыслями дома, и работоспособность от этого страдает

Упаси господь всех от таких эйчаров.
Можно подумать, кроме детей и работы в жизни человека ничего другого быть не может

Гость
15 апреля, 17:27
#41
Гость

Здесь таких называют мужлом.

Нет здесь на Вумане мужла, которое является хорошими специалистами. Мужчины , если они хорошие специалисты и сидят на своих профессиональных форумах. А на женский форум бегут мужики которые являются специалистами только в онанизме и собирании женских сплетен )

Марина А.
15 апреля, 20:39
#42

1.Ту, которой может дать рекомендацию кто-то из партнёров, коллег, сокурсников. Или с которой хотя бы один вуз заканчивали или пересекались когда-то по делам. Ну в общем, ту, чью деловую репутацию можно проверить.
2. Или ту, которая соображает быстрее и общается адекватнее.

Марина А.
15 апреля, 20:44
#43
Мухоморка

ПРо "Гореть глаза на работу могут только у чайлдфри" - идиотизм полный

Гореть глаза на работу будут у кого угодно, если ему предложить хорошую зарплату и удобный график.
А если поработай побольше, получи поменьше - на такую работу одинаково будут забивать и летные, и бездетные, и женщины, и мужчины. И не только отпрашиваться и на больничные ходить при первом удобном случае, но ещё и в рабочее время на сторону левачить

Гость
16 апреля, 06:11
#44

-Самые уязвимые и непривлекательные как работники (по моему мнению) мамы с детьми 3-7 лет , это садик и бесконечные больничные.
-На втором месте. Женщины 25-35 лет без детей. Такие любят спонтанно уходит в декрет.
-Самые хорошие работники. Женщины с детьми школьного возраста и старше.

Гость
16 апреля, 07:12
#45
Гость

Упаси господь всех от таких эйчаров.
Можно подумать, кроме детей и работы в жизни человека ничего другого быть не может

у большинства детных кроме детей и работы ничего в жизни и нету. но они сами, конечно с этим никогда не согласятся

Училка биологии
16 апреля, 07:16
#46

Один человек мне однажды сказал, что лучший работник это мать-одиночка с мамой- пенсионеркой.

Гость
16 апреля, 09:52
#47

я бы взяла двоих каждую на 0,5 ставки с испытательным сроком 3 месяца, по итогам испытательного оставила бы лучшую.

Там
16 апреля, 09:59
#48
Гость

я бы взяла двоих каждую на 0,5 ставки с испытательным сроком 3 месяца, по итогам испытательного оставила бы лучшую.

Прекрасное решение, но кто три месяца будет пахать на вас за половину денег?

Гость
16 апреля, 10:09
#49
Училка биологии

Один человек мне однажды сказал, что лучший работник это мать-одиночка с мамой- пенсионеркой.

это точно(((

Гость
16 апреля, 10:12
#50
Там

Прекрасное решение, но кто три месяца будет пахать на вас за половину денег?

Если после испытательного предлагается хорошая зп, то за место бороться будут, если работодатель среднячок и предлагает зп 35к, то здесь надо понимать на какую должность берет и какой опыт у претенденток на должность, если девочка без детей и без опыта а мама с детьми и с опытом, то вариант интересен относительно девочки, поскольку обучить ее можно под себя, переучивать обученного очень сложно. Но мама с детьми будет более ответственно подходить к работе, однако придется пожертвовать временем для отпускания ее чуть раньше или предоставления больничных и тд.