Зачем кандидаты без опыта откликаются на вакансию?

А где взять опыт, если все требуют и никто не даёт? А?

Потому что очень легко нажать на кнопочку

опыт надо где то брать

Пусть шлют.) Я не против. Нам кадровикам надо показывать имитацию бурной деятельности, поэтому почему бы не погонять на собеседования этих наглых лгунишек?

Бывает так, что нужный кандидат находится в первый день. Но надо показать имитацию поиска.

А в чем ложь заключается?

А почему у вас в требованиях к опыту указано "высшее медобразование"?😆😆😆

Да, бывало отправляла с надеждой, что никто не откликнется с нужным им опытом и тогда позовут меня🙂

а где же это требование должно писаться?

так а смысл откликаться без опыта, если для компании важно, чтобы сотрудник УЖЕ имел этот опыт?

кадровики занимаются приемом, отпусками и увольнением, а не подбором) так что учитесь троллить.

расти внутри своей компании, это же элементарно.

какой опыт дают кандидату отказы на хх на его кривые отклики?

А Вы пишите "Людей без опыта пригласим на собеседование, и не возьмём".
В каком-то городе довелось видеть: буйки на реке в несколько рядов: "сюда нельзя заплывать", "сюда совсем нельзя заплывать".
Здесь также надо.

Потому что на 10 компаний, которым нужен опыт, будет 3 компании, которые возьмут без опыта и будут готовы учить, если человек умный и адекватный. Я сейчас не про требование опыта работы от 3 лет.
Свою первую работу получила, откликнувшись на вакансию, где нужен был опыт работы от года. Ничего не врала, естественно

Не поможет, ибо чернь очень наглая и глупая. )))

Потому что компании завышают требования и кандидаты это знают.

На текущей работе, когда мы искали нового сотрудника, тоже было указано, что нужен опыт. В итоге взяли парня с минимальным опытом работы, но офигенными теоретическими знаниями и желанием учиться

К сожалению, не все компании имеют возможность и ресурсы для обучения. Плюс, есть экспертные роли, где в принципе ищут ЭКСПЕРТОВ! Если мне нужен эксперт, зачем мне брать джуниора и обучать? В чем логика?

Да никто не тратит время на собеседования с неподходящими кандидатами. У эйчара важен не процесс, а результат. И спрашивают с нас не о количестве проведенных интервью, а о том, сколько вакансий было закрыто.

Не берите) но кандидат ваши мысли читать не умеет. Адекватный джун без опыта не стал бы соваться на мидла, а вот на джуна с требованием опыта работы лично я бы попробовала

А зачем читать мысли, если требования к опыту написаны? На вакансию специалиста по клиническим исследованиям откликаются грузчики, водители, продавцы, даже СНАЙПЕР недавно откликнулся!
Вот где здесь логика? Нет ее. Эти люди не уважают ни свое ни чужое время.

Если вам нужен специалист по клиническим исследованиям с серьезным опытом работы, то это и правда странно, что откликаются такие люди, тоже не понимаю их.
Зачем откликаться на вакансии с небольшим требуемым опытом, я вам выше написала

На хэдхантере в принципе кандидаты не считают нужным читать описание вакансии и просто откликаются на все. А потом обижаются на отказы и начинают хейтить hr. За что?

Hr тоже иногда предлагают бухгалтерам работу на кассе или в продажах(пример из головы). И они тоже по диагонали зачастую читают резюме

Да, я всегда откликаюсь на все подряд, даже где опыт от 3 лет по данной вакансии требуется. Если сама впустят мне интересна, то почему бы не откликнуться, мало ли, вдруг повезёт.

глупость несусветная

Что делать, если вокруг требуют опыт и без него не берут, то где его взять?

А у вас, кадровиков, я так понимаю, для такой имитации и опыт, и требуемое образование есть.

А как ещё опыт приобретать, если знания выученные есть, а никуда не берут из-за «нет опыта»? Только и остаётся надеется, что может повезёт, и по нужной тебе вакансии тебя пригласят на работу.

Да ее сожитель, у которого она в рот за ночлег берет, пиззздит дома, так она потом злость на работе срывает на незнакомых людях. Поэтому в норм компаниях собеседования давно проводит начальник и эйчарок у них просто нет потому что они бесполезные.

И Луна абсолютно права. Если везде опыт требуют, то как пристроиться человеку, имея образование, знания, но без опыта. Ну вот нет опыта, что поделать. Студентов очников тоже неохотно работодатели берут, даже на низкую зп ради опыта, так как у студентов лекции, сессии, учебная практика.

Да эйчарки реально бесполезные. Ну вот что они могут сообразить, если у самих нет знаний той или иной вакансии, куда откатаются специалисты с образованием и дипломами? Уж лучше бы сами начальники и проводили собеседования, толку уда больше было.

третий раз пишу - расти в рамках своей компании.

вы с троллем разговариваете) вчера эта Наталья была Василием))

четвертый раз пишу - проще всего расти и развиваться в рамках своей текущей компании.

Если в багаже ТОЛЬКО образование, то это начинающий специалист 21-23 лет. К ним требований почти нет. Плюс, почти все адекватные начинают работать еще с 4 курса. В чем проблема то? Вы даже не поняли о чем я писала.

И какие знания могут быть без опыта то?? Вы сами поняли что написали? Как вы можете знать то, чего никогда не делали?

бесполезное здесь только ты

Тупень, а где молодому специалисту, который вышел за двери института брать опыт?

Тупень здесь ты.
Причем тут начинающие специалисты вообще?
Для них полно вакансий - это раз.
И два - все нормальные выпускники уже имеют опыт работы, начиная с 4 курса.

А что по твоему мне делать, если у меня есть знания по html, css, основные Сео внутренней и внешней оптимизации, админка сайтов cms, при этом я нигде не работала в этой конкретно области, но знания есть, изучала курсы удалённо в пандемию. А везде опыт этот требуется. Вот и остаётся во все двери стучаться, то есть, везде откликаться на вакансии в надежде, вдруг повезёт.

Ну ты балда! Это ж какому работодателю выгодно брать студента очника, даже за низкую зп. Сама то хоть соображаешь, что написала, бестолочь? У студента такого пару, сессии, экзамены, курсовые, дипломные, соответственно, он будет постоянно отпрыгивать. Никакому работодателю это нахееер не надо.

почему же ты тогда неправильно пишешь слово seo, знающая ты наша?
В чем проблема указать в резюме, что ты фрилансер? Это тоже работа.

вообще позорище))))))))) Сео она изучала))))))) что ты за специалист, если даже элементарной терминологией не владеешь))

как мы выяснили, из нас двоих балда только ты)) иди Сео учи!
Открой раздел "резюме" на хэдхантере и посмотри, сколько студентов-очников работают. И это нормально. Не все же такие бесталанные овощи как ты.

Ага, конечн, работодатели прямо охотно разбирают студентов очников с 3-4 курсов, ну ну.)

Луна-тупица)) где "везде" требуют опыт? Откройте раздел вакансий "Начинающие специалисты" на hh.ru, включайте мозги (хотя вряд ли они у вас есть)....

Что значит «какие знания могу иметь? Они в вузах учатся или как? Дипломы получают, с ними там преподаватели занимаются. Вот это и есть теоретическая база, хорошо, если ещё и практика есть. Это уже багаж знаний, правда в рамках учебы. На практике ещё на применяли эти знания. А на кой фиг работодателям специалисты, которые вместо ого, чтобы хорошо учиться пытались прыгать по работе с одного на другое место ради ОПЫТА, а знаний и базы как таковой нет и учеба на «тройки»? Ты хоть соображаешь что пишешь?

ОБРАЗОВАНИЕ!

Я сама работала с 4 курса, совмещая с очным обучением.
Множество кандидатов на СТАРТОВЫЕ позиции - студенты. Это норма!
Еще раз говорю - откройте раздел "резюме" на хэдхантере и посмотрите, где, как и кем работают студенты.

Да нет же, у меня все с работой хорошо. Я специалист. А вот ты неудачница на позиции побегушки-эйчарки. Самая бесполезная профессия, для таких неудачниц как ты как раз, которые даже не имеют ВО