Как уволить беременную на законных основаниях?
Автор
Мудрость форума: Работа
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 284 ответа
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 217 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 193 ответа
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 653 ответа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?451 ответ
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?518 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...792 ответа
- Не хочу работать. Никогда9 241 ответ
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 714 ответов
- Почему стыдно не работать?4 628 ответов
327 ответов
Последний —
Перейти
Гость
Какие результаты? Она на больничном. А вообще разводка. Важный проект, на контроле у директора, поручено сотруднику, который на больничном. И никто не думает, как оно будет выполняться
Она сразу на больничный села? В первый же день беременности?
Нет же. На больничный она села, чтобы начальница ей нервы не мотала
Нет же. На больничный она села, чтобы начальница ей нервы не мотала
Гость
Если беременность сложная, может выходить на пару дней и опять брать больничный. В любом случае поручать важный и срочный проект человеку, которые явно не сможет его выполнить в срок. По независящим от нее обстоятельствам - глупо и недальновидно.
Ну вот и спрашивать в эту пару дней по полной и писать докладные
Гость
ЗП платите за фактически выполненную работу. Сама смоется.
Гость
Точка зрения зависит от точки сидения. А на другой ветке такая же яжмамка волает: моя доця беременная. А её с,,ка начальница выслужиться за счет моей кровиночки пытается. Вашей доце три годика? Без мамки никуда? Как только ее начальником сделали? Или это инициатива очередной яжмамки: обижааают кровиночку..
Гость
Беременность беременности рознь. Значит повезло вашей дочери. Легко перенесла беременность. А этой даме не очень плюс еще начальница мегера. Кроме того,что физически плохо,еще и морально.
Гвоздь
Почему эту проблему должна решать ваша дочь а не директор. Это его проблема. А нет, *** уволиться
Гость
Автор, вам не стыдно?
Работа работой, а жизнь человеческая одна.
Работница расставила приоритеты и правильно сделала, если беременность тяжёлая.
Вашей дочери надо было оперативно распределить и перераспределить обязанности, взять на себя участок работы, а не тратить время на поиск сотрудника, который законно на больничном.
Значит руководитель она так себе и правильно директор ее сейчас гоняет.
Вашей дочери надо сделать выводы и начать правильно распределять и перераспределять функции подчинённых. А не искать как уволить беременную женщину. Бумеранг никто не отменял.
Работа работой, а жизнь человеческая одна.
Работница расставила приоритеты и правильно сделала, если беременность тяжёлая.
Вашей дочери надо было оперативно распределить и перераспределить обязанности, взять на себя участок работы, а не тратить время на поиск сотрудника, который законно на больничном.
Значит руководитель она так себе и правильно директор ее сейчас гоняет.
Вашей дочери надо сделать выводы и начать правильно распределять и перераспределять функции подчинённых. А не искать как уволить беременную женщину. Бумеранг никто не отменял.
Инспектор
тут её не уволят. Предусмотрительнее надо быть - не поручать ей ничего.
Гость
Автор, вам не стыдно?
Работа работой, а жизнь человеческая одна.
Работница расставила приоритеты и правильно сделала, если беременность тяжёлая.
Вашей дочери надо было оперативно распределить и перераспределить обязанности, взять на себя участок работы, а не тратить время на поиск сотрудника, который законно на больничном.
Значит руководитель она так себе и правильно директор ее сейчас гоняет.
Вашей дочери надо сделать выводы и начать правильно распределять и перераспределять функции подчинённых. А не искать как уволить беременную женщину. Бумеранг никто не отменял.
Работа работой, а жизнь человеческая одна.
Работница расставила приоритеты и правильно сделала, если беременность тяжёлая.
Вашей дочери надо было оперативно распределить и перераспределить обязанности, взять на себя участок работы, а не тратить время на поиск сотрудника, который законно на больничном.
Значит руководитель она так себе и правильно директор ее сейчас гоняет.
Вашей дочери надо сделать выводы и начать правильно распределять и перераспределять функции подчинённых. А не искать как уволить беременную женщину. Бумеранг никто не отменял.
Обманывать работодателя это правильный приоритет??
Ну тогда правильно ее будет уволить
Ну тогда правильно ее будет уволить
Гость
Как можно спросить по полной за два дня работы, если проект рассчитан на несколько недель, например? Изначально налицо некомпетентность руководителя. К сожалению, таких начальников все больше и больше становится - отвечать ни за что не хотят, в работе разбираются плохо. Чуть что не так - "назначают" виновных.
Гость
Гость
Как можно спросить по полной за два дня работы, если проект рассчитан на несколько недель, например? Изначально налицо некомпетентность руководителя. К сожалению, таких начальников все больше и больше становится - отвечать ни за что не хотят, в работе разбираются плохо. Чуть что не так - "назначают" виновных.
А вот так и спросить и писать докладные
Гость
Вот из-за таких декретниц,потом девушек на собеседованиях прессуют вопросами о детях,декретах и т.д.
А потом вообще не берут на работу,теперь понятно,кому нужен этот головняк?
Автор пусть ваша дочь ничего не делает,а подождёт,когда та мадам выйдет из декрета,вот тогда и оторвётся на ней. 😁
На моей прошлой работе одна такая же фифа была,что ей работать тяжело,она беременная,что она уволится после декрета,и все в этом духе.
Ребенка она родила,денег перестало им хватать,так она через год прибежала на работу... И вот там ей припомнили все обиды...
С коллективом лучше жить мирно,или нейтрально,жизнь такая штука,может так повернуться,что придется опять с тем же коллективом работать.
А потом вообще не берут на работу,теперь понятно,кому нужен этот головняк?
Автор пусть ваша дочь ничего не делает,а подождёт,когда та мадам выйдет из декрета,вот тогда и оторвётся на ней. 😁
На моей прошлой работе одна такая же фифа была,что ей работать тяжело,она беременная,что она уволится после декрета,и все в этом духе.
Ребенка она родила,денег перестало им хватать,так она через год прибежала на работу... И вот там ей припомнили все обиды...
С коллективом лучше жить мирно,или нейтрально,жизнь такая штука,может так повернуться,что придется опять с тем же коллективом работать.
Гость
Зп беременяхе платит бухгалтерия по принципам, описанным в её тд. Не в компетенции авторской дочи что-то менять. А тот, кто можетто сделать, тому это нax не надо. Зачем? Она (авторская доча) как раз и существует для того, чтобы регулировать работу отдела и сохранять его эффективность в том числе при наличии беременных, больных и т.д. Если тема не разводка, то пинка получит "среднее" слабое в этой истории звено, потому что с задачами рабочими не справляется.
Гость
Зп беременяхе платит бухгалтерия по принципам, описанным в её тд. Не в компетенции авторской дочи что-то менять. А тот, кто можетто сделать, тому это нax не надо. Зачем? Она (авторская доча) как раз и существует для того, чтобы регулировать работу отдела и сохранять его эффективность в том числе при наличии беременных, больных и т.д. Если тема не разводка, то пинка получит "среднее" слабое в этой истории звено, потому что с задачами рабочими не справляется.
Надеюсь (почти уверенна), что в АО НИИ ТП умеют разбираться в тех, кто реально тyпoй - беременная женщина, заботящаяся о своём здоровье и здоровье плода или тётя-начальник, которая не одупляет, что важный проект на таком сотруднике - днище проактивности.
Гость
Зп беременяхе платит бухгалтерия по принципам, описанным в её тд. Не в компетенции авторской дочи что-то менять. А тот, кто можетто сделать, тому это нax не надо. Зачем? Она (авторская доча) как раз и существует для того, чтобы регулировать работу отдела и сохранять его эффективность в том числе при наличии беременных, больных и т.д. Если тема не разводка, то пинка получит "среднее" слабое в этой истории звено, потому что с задачами рабочими не справляется.
Вы понимаете,что из-за таких беременных,потом нормальные девочки не могут работу найти и устроится? От одного такого гнилого случая,потом всех равняют,что в декрете никто работать не будет,а будут сидеть на больничном!
Гость
Неприятно было читать ваш текст )
90% работодателей относится ужасно к девушкам в положении . Поэтому , малышка, дерзай - вы….би как следует эту контору , уйди спокойно в декрет и потом уволься ))))
А то пришли сюда , плакаться
90% работодателей относится ужасно к девушкам в положении . Поэтому , малышка, дерзай - вы….би как следует эту контору , уйди спокойно в декрет и потом уволься ))))
А то пришли сюда , плакаться
Гость
Зп беременяхе платит бухгалтерия по принципам, описанным в её тд. Не в компетенции авторской дочи что-то менять. А тот, кто можетто сделать, тому это нax не надо. Зачем? Она (авторская доча) как раз и существует для того, чтобы регулировать работу отдела и сохранять его эффективность в том числе при наличии беременных, больных и т.д. Если тема не разводка, то пинка получит "среднее" слабое в этой истории звено, потому что с задачами рабочими не справляется.
В ее ТД наверняка есть пункты по снижению премий, результатов работы и выговоров. А все это должна сформулировать ее начальница
Гость
Если сотрудник предприятия уклоняется от выполнения своих прямых обязанностей нужно уведомить об этом руководителя, написать докладную записку на имя генерального директора, с усмотрение гендиректора к сотруднице будут применены меры воздествия- замечание или выговор.
В случае с выговор лишат премий и всех доп выплат на срок до полугода.. может за голову возьмётся и работать начнет..если нет то три выговора и все..
В случае с выговор лишат премий и всех доп выплат на срок до полугода.. может за голову возьмётся и работать начнет..если нет то три выговора и все..
Гость
И это пишет женщина о женщине. Если беременная женщина в больнице, значит, есть к тому основания. Значит, есть угроза для ребёнка или самой женщины. И это важнее, чем самое разотвественнейшее задание у самого разважнейшего господина Директора. Жизнь человека важнее при любом раскладе. Уволить её - никак. Искать нужно другой выход.
Эксперты Woman.ru
-
Абрамов СергейПсихолог317 ответов -
Елизавета ПолетПсихолог5 614
-
Садовников ЭрнестПсихолог....1 035
-
Михаил ПанПсихолог323 ответа
-
Анастасия ТолковановаПсихолог, специалист по...320 ответов
-
Екатерина МовчанПсихолог, специалист по...3 ответа
-
Леонова ОльгаПсихолог18 ответов
-
Карина ПодьячеваПрактикующий психолог37 ответов
-
Сергей ЗабиякоСемейный психолог136 ответов
-
Елена КапитоноваКлинический психолог16 ответов
И это пишет женщина о женщине. Если беременная женщина в больнице, значит, есть к тому основания. Значит, есть угроза для ребёнка или самой женщины. И это важнее, чем самое разотвественнейшее задание у самого разважнейшего господина Директора. Жизнь человека важнее при любом раскладе. Уволить её - никак. Искать нужно другой выход.
Ну они же феодалы!
Гость
И это пишет женщина о женщине. Если беременная женщина в больнице, значит, есть к тому основания. Значит, есть угроза для ребёнка или самой женщины. И это важнее, чем самое разотвественнейшее задание у самого разважнейшего господина Директора. Жизнь человека важнее при любом раскладе. Уволить её - никак. Искать нужно другой выход.
Чужие дети - чужие проблемы
Гость
На самом деле человека, который не хочет увольняться вообще тяжело куда-то деть, даже если он не беременный, здоровый и РЕАЛЬНО бесполезный. И такие и не увольняться. И их не притеснишь особо никак. Потому что у них отсутствует менталитет раба, который на подкорке уверен, что все в мире решают "сильные мира сего", а если проще, то Пётр Иванович из красивого кабинета, который даже не всегда здоровается. Есть такие вещи как ГИТ, санпин, пожарочка... Зaeппать работодателя нexep делать. А если ты ещё и прав по закону, то ещё и повысят, лишь бы отвязаться от тебя.
Бесполезных большинство, абсолютно заменимых, абсолютно вписывающихся в удаленку (что есть, извините, что нет). Но все мы люди... И да, есть всем хочется, а не только запихнутым по блату "полезным", которые как хотят себя ведут и никакого от них толку.
Зая
Автор, беременную невозможно уволить, это противозаконно. Она потом вас по судам затаскает, само предприятие оштрафуют на крупную сумму и заставят выплачивать беременной сотруднице деньги. Я никогда не была беременной. Но я работала в отделе персонала и у нас в год много сотрудниц уходило в декрет. Правда, они работали вплоть до 7-ого месяца спокойно. Поблажек для них не было, а они и не просили, выполняли свою работу как обычно. Единственное, отпускали их там на анализы разные.
Почитала тут комментарии и ужаснулась. Уважаемые женщины, беременность это не болезнь, а нормальное естественное состояние женщины. Никого не волнуют будущие чужие дети. На работе мы все работники и работник обязан выполнять свою работу четко и в срок. В Европе, Америке беременные женщины спокойно работают и не ноют.
А дочери автора скорее всего, нужно просто перераспределить работу или сделать этот участок самой. Другого выхода нет.
Почитала тут комментарии и ужаснулась. Уважаемые женщины, беременность это не болезнь, а нормальное естественное состояние женщины. Никого не волнуют будущие чужие дети. На работе мы все работники и работник обязан выполнять свою работу четко и в срок. В Европе, Америке беременные женщины спокойно работают и не ноют.
А дочери автора скорее всего, нужно просто перераспределить работу или сделать этот участок самой. Другого выхода нет.
Гость
Ваша дочь плохой руководитель. Она не смогла правильно организовать работу в изменившихся условиях. Не перераспределила вовремя работу. И да, беременные они такие. И на больничный ходят, и на сохранении лежат и бывает болеют. И скоро вообще на длительный срок на законных основаниях покинут рабочее место. Задача начальника найти ей замену на время декрета. И сделать это вовремя. И как увольнение беременной поможет Вашей дочери, если она уже завалила проект. И спрос с нее вполне справедливый. Она начальник.
Гость
беременная ведет себя не правильно,если она так халатно относиться.Можно пойти на встречу и договорится с начальством, а не прикрываться беременностью,некоторые до последнего работают и ничего. Все,конечно, понимаю,но она поступает не красиво.
Правильно себя беременная ведёт: заботиться о себе и здоровье своего ребёнка, избегает стресса и перенапряжения на работе. Она получает больничные из соцстраха, а не за счёт работодателя.
Гость
Что реально нужно сделать вашей дочери (если она вообще умеет руководить и вести работу отдела):
1. Понять, что проект поручен не беременной, а отделу, а начальник отдела - она, ваша дочь.
2. Поэтому она должна:
2.1Либо найти другого сотрудника для выполнения этого проекта в своём отделе
2.2 либо довести до начальства (эскалировать проблему), что отдел не может выполнить этот проект из-за форс мажора в виде сложной беременности ключевого сотрудника.
Тогда начальник либо выделит новую ставку в отдел, либо передаст проект другому отделу, либо переприоретизирует проекты.
1. Понять, что проект поручен не беременной, а отделу, а начальник отдела - она, ваша дочь.
2. Поэтому она должна:
2.1Либо найти другого сотрудника для выполнения этого проекта в своём отделе
2.2 либо довести до начальства (эскалировать проблему), что отдел не может выполнить этот проект из-за форс мажора в виде сложной беременности ключевого сотрудника.
Тогда начальник либо выделит новую ставку в отдел, либо передаст проект другому отделу, либо переприоретизирует проекты.
Гость
Правильно себя беременная ведёт: заботиться о себе и здоровье своего ребёнка, избегает стресса и перенапряжения на работе. Она получает больничные из соцстраха, а не за счёт работодателя.
Это если она с самого начала ушла на больничный. Но автор пишет, что ходила на работу и не работала. Она получала зарплату за счёт работодателя
Гость
Автор, если Ваша дочь - руководитель, то этот проект - её ответственность, в первую очередь, а не беременной сотрудницы. Ну, жалуетесь на врачей, которые больничный выдают. Она не обязана во время своей нетрудоспособности выполнять поручения Вашей дочери. Пока она не выполняет эту работу и отсутствует на рабочем месте на законных, нет оснований для её увольнения. Пусть Ваша дочь должность сменит, если не готова принять на себя ответственность руководителя!
Наташа Гартунг
Никак. Пусть твоя подстилка ищачит.Устроил тупу по блату и поэтому ононе может сдать проект?
Новые темы
- Стоит ли становиться фитнес-тренером в 2026 году?20 ответов
- Оказывается в Макдональдс всех подряд не берут?2 ответа
- Нервируют сообщения в рабочем чате в личное время8 ответов
- Кто-то увольнялся из-за постоянной тревоги о взаимоотношениях в коллективе?15 ответов
- Увольнение и конфликт с начальницей18 ответов
Гость
Выговор за то, что лежит в больнице Пха. Во генеральный удивится проверке из трудовой и общий секс на деньги за нарушение. Лучшебыэту кобылу-доню поперли.
Она с момента беременности в больнице лежит, до этого ходила на работу и должна была выполнить работу. А выговор и за предыдущие ошибки влепить можно при грамотном подходе
Гость
просто уволить.
достаточно дать ей ТЗ, которая она не сможет выполнить.
алиментных проституток и феминисток надо гнать с работы, ибо они не выполняют свои обязанности, но воняют по поводу угнетения и прочего женского скама.
достаточно дать ей ТЗ, которая она не сможет выполнить.
алиментных проституток и феминисток надо гнать с работы, ибо они не выполняют свои обязанности, но воняют по поводу угнетения и прочего женского скама.
Гость
Нужно принять факт, что этого человека уже нет. Срочно ввести новую штатную единицу и искать сотрудника. Когда выйдет беременная, сделать оплату минимальной, никаких премий и надбавок. Ну и сообщить ей, что будут ужасные рекомендации всем, кто позвонит и о ней спросит
Гость
Обычно просто выживают сотрудников и все,игнорируют их,или орут на них,дают тупые задания и т.д,но эта беременная похоже не робкого десятка) всех там построила и на больничный ушла 😁
Гость
На самом деле человека, который не хочет увольняться вообще тяжело куда-то деть, даже если он не беременный, здоровый и РЕАЛЬНО бесполезный. И такие и не увольняться. И их не притеснишь особо никак. Потому что у них отсутствует менталитет раба, который на подкорке уверен, что все в мире решают "сильные мира сего", а если проще, то Пётр Иванович из красивого кабинета, который даже не всегда здоровается. Есть такие вещи как ГИТ, санпин, пожарочка... Зaeппать работодателя нexep делать. А если ты ещё и прав по закону, то ещё и повысят, лишь бы отвязаться от тебя.
Бестолковый и бесполезный балласт можно увидеть на работе только в бюджетных организациях. А в коммерческих структурах его нет. Не умеешь извлекать прибыль или, что еще хуже, мешаешь это делать другим, - с вещами на выход. У нас в свое время такие пачками вылетали. Примечательно, что в суд никто из них не обращался, докладных о нарушениях в надзорные органы не строчил. Для этого мозг нужен, а у них его нет и не было, только резинка в голове, на которой держались уши.
Гость
Неприятно было читать ваш текст )
90% работодателей относится ужасно к девушкам в положении . Поэтому , малышка, дерзай - вы….би как следует эту контору , уйди спокойно в декрет и потом уволься ))))
А то пришли сюда , плакаться
90% работодателей относится ужасно к девушкам в положении . Поэтому , малышка, дерзай - вы….би как следует эту контору , уйди спокойно в декрет и потом уволься ))))
А то пришли сюда , плакаться
Вот когда сами станете работодателем, тогда и поймете, что беременюшки с желанием "вы...бать как следует эту контору" ставят под угрозу вашу карьеру и вообще благополучие фирмы.
Гость
Бестолковый и бесполезный балласт можно увидеть на работе только в бюджетных организациях. А в коммерческих структурах его нет. Не умеешь извлекать прибыль или, что еще хуже, мешаешь это делать другим, - с вещами на выход. У нас в свое время такие пачками вылетали. Примечательно, что в суд никто из них не обращался, докладных о нарушениях в надзорные органы не строчил. Для этого мозг нужен, а у них его нет и не было, только резинка в голове, на которой держались уши.
Согласна,работала в гос.структуре,одни там родственники,друзья родственников,знакомые знакомых родственников и т.д.
Берут иногда с улицы работника,чтоб он за всех пахал ! Пока блатные сидят чаек попивают.
Берут иногда с улицы работника,чтоб он за всех пахал ! Пока блатные сидят чаек попивают.
Гость
какая ваша дочь деловая баласт беременная,пусть не корчит великий начальник,могла работу дать по проще и снять проектное задание,что человек уважительная причина,а раз решила одно место драть делай,а то привыкли начальник.
Гость
Она плохой руководитель. Она не смогла предусмотреть ситуацию, перераспределить работу. Короче забила на контроль руководства. И теперь пытается свалить свою профнепригодность на беременную. Знаю о чем пишу сама руководитель. И мать двоих детей..
"Предусмотреть ситуацию " это как, если речь идет о беременности подчиненной?
Не нанимать девушек репродуктивного возраста? Увольнять при малейшей угрозе беременность (вышла замуж, съехалась) ?
Не нанимать девушек репродуктивного возраста? Увольнять при малейшей угрозе беременность (вышла замуж, съехалась) ?
Гость
"Предусмотреть ситуацию " это как, если речь идет о беременности подчиненной?
Не нанимать девушек репродуктивного возраста? Увольнять при малейшей угрозе беременность (вышла замуж, съехалась) ?
Не нанимать девушек репродуктивного возраста? Увольнять при малейшей угрозе беременность (вышла замуж, съехалась) ?
Вот,а потом темы на вумане,-"работодатели на собеседованиях с пристрастием расспрашивают о детях и декретах". И все негодуют в комментариях,что работодателей не должно касаться чужое деторождение... Ну ну.
Потом беременные и не работают и не уволить их.
Потом беременные и не работают и не уволить их.
Гость
У человека тяжёлая беременность, совесть поимейте. А проект можно было перепоручить, в этом ничего сложного нет.
Предыдущая тема
Моя дочь пыталась по хорошему поговорить с бессовестной подчинённой, что беременность беременностью, а работать и в срок сдавать проект надо, никто не обязан за неё делать ее работу. Но женщина вместо этого на следующий день укатила типа на сохранение и после этого ещё дома ба*ду гоняла. Моя дочь ей звонила, секретарь ее звонила, говорили, что проектное задание на контроле у директора. Все было бесполезно. И в результате у дочери как у начальника отдела неприятности из-за наглой беременной.
Она узнавала в отделе кадров, у юристов, как избавиться от балласта, но все бесполезно. А ей в отделе не нужны лентяи и прогульщики.
Когда она была беременная, то не вела себя подобным образом, работу выполняла в срок, ни по каким больничкам не валялась, не использовала рабочее время в личных целях и по просьбе начальника, если надо было, выходила в субботу. А та наглюха прям хрустальная ваза. #увольнениебеременной