Как бороться с неадекватными требованиями начальства

Делайте все это плохо

Ещё хочу добавить, что я руководитель. И я взаимодействую со всеми, с кем нужно взаимодействовать по рабочим задачам.

Но руководство на меня давит и давит. Завтра идти на работу, у меня опять истерика🤦‍♀️

Вы знаете, я такой человек, если делаю, то хорошо и ответственно. Совершенно не умею саботировать.
Как бы отказаться и чтобы руководство не возвращалось ко мне с этим вопросом?

Не вижу ничего неадекватного. А вы думаете, что нового сотрудника будет сам начальник обучать? Вас никто не просит делиться знаниями или опытом, а ввести новичка в курс дела, отвечать на вопросы, а не сидеть букой. В нормальных коллективах так и делают, там работа идет сообща между коллегами. А в ненормальных грызуться и боятся за свое место, вдруг новый сотрудник окажется лучше, поэтому ничего ему не скажу и буду подставлять.

"обучать и делиться опытом" - за это доплачивать должны.
Всё остальное бред. Если вы коллег, конечно, не на х*ях таскаете.

Речь не про нового сотрудника, а про сотрудников моего уровня. У которых мой уровень должностей и мой уровень зарплат.

Если начальство не хочет поднимать их уровень самостоятельно, могут назначить меня их руководителем 🤷‍♀️

Руководство говорит, что делиться опытом должна просто так, ведь они мне "зарплату платят".
Но я считаю, что зарплата за работу, а эти требования выходят за рамки. И как им объяснить, что это за рамками, ума не приложу 🤷‍♀️

Так предложите это начальству. Едут на том кто везёт.

Если компания не вкладывалась в ваше обучение, то они не могут требовать от вас этого.

Умейте соскальзывать. Формально общайтесь, улыбайтесь.
Что тут посоветовать?
Есть разные компании. Например в Сбере всякие совместные утренники.
Где-то надо подстроиться, где-то откосить. Лавируйте, какой еще выход?

Загуглите "ЦРУ правила саботажа". Посмотрите, возможно что-то найдете вам интересное.

Согласна с вами.

Относительно предложить, уже предлагала. Сначала пообещали, потом начали съезжать с темы с аргументами "мы же одна команда, ты ДОЛЖНА!"

ей уже за это платят.

Вы правы.
Просто это всё так тяжело, я и так много делаю, а вместо повышения или премии - опять только требования.

если считаешь как-то не так, как считает руководитель, тогда или работай в пятерочку за кассу. там будешь делать все по инструкции и никто не будет за рамки выходить.

Спасибо, посмотрю сейчас

Почему вы считаете, что мне за это платят?
У меня другие обязанности.

если у тебя другие, то это тогда чьи?

Ой, слушай, иди прогинайся дальше и лижи одно место начальству, если рабство у тебя в крови.

Я спрашиваю совет у умных людей, как со всего этого съехать.

Ничьи. Это всё вообще не нужно.

твой рабочий день 8 часов, поэтому ты должна делать любую работу, какую тебе скажет твой начальник. даже, если уборщица уволится и некому станет мыть унитаз, а тебе поручат эту работу, то ты должна ее делать, либо должна ее перепоручить тому сотруднику, который с этой работой может вместо тебя справиться. делегируй обязанности, если ты руководитель, как ты говоришь.

рабство - это когда ты работаешь.
порядочные люди не работает совсем.

это тебе не нужно, а начальству твоему нужно. а ты подчиненный своего начальника. значит должна делать. а не хочешь делать, тогда не занимай место. там за забором очередь выстроилась. все только и ждут, чтобы твоем место занять. а ты иди туда, где тебе хорошо будет. езжай в америку.

Иди вон.
С твоей головушкой совсем беда.
Люди устраиваются на конкретную работу. И это обязанность работодателя эту конкретную работу предоставить.
Иди мой унитазы.

тебя взяли в трудовое рабство и должна служить своим господам, которые тебя взяли.

Работать вообще западло.
Так-то в нормальных компаниях есть должностные инструкции, где все прописано.

Все эти должностные интрукции такие размытые и туда вечно добавляют пункт "и иные поручения непосредственного руководителя "
:(

Там тоже попросят обучить нового кассира кассе, но она ведь не должна. Я реально такие случаи знаю. Знакомая где-то на производстве работала, так ей коллеги не хотели показывать, как машины работают, потому что ведь не должны. Ага, начальник все бросит и сам встанет за станок каждого нового обучать.

Надо было дожимать. Щас уже хз, прогнулись.
Часть команды, часть корабля.

так если некому больше обучать? если ушла уборщица, то кто унитаз мыть должен, если не подчиненный? директор что ли будет тебе унитазы намывать, в которые ты нужду свою справляешь?

Если вы ценный сотрудник, то можно в позу встать, попугать своим увольнением. Но тут главное чувствовать границу, после которой нет возврата.

вот именно, что прописано то, что надо большому начальнику, а надо ему, чтобы подчиненный подчинялся.

Находят новую уборщицу. Поэтому и пишется заявление об увольнении за две недели, что бы руководитель мог найти замену.

А вы думаете во всех офисах есть уборщицы? Где-то сотрудники сами моют.

Да, так и есть.
И меня больше интересует, как себя вести, когда в очередной раз давить начинают? Может вообще молчать? Любой аргумент вызывает ещё большее давление.

Хотя, если молчать, они скажут что молчишь 😂

не смогли за это время найти. а унитаз мыть надо. тебе поручили это задание. делай свою работу и не бузи.

сами? какой стыд.

Так при трудоустройстве дают читать должностную инструкцию. Если там дичь такая или нет её вообще, то бежать нужно из этой шараги.

Начальнику, в этом случае, не нужно самому становиться за станок. Ему нужно организовать процесс. А процесс организовывается не всегда кнутом. Нужны и пряники, и мотивация.
Если вы думаете, что сказал начальник и все побежали делать, то вы на должности младшего специалиста работаете, если думаете, что всё так просто 🤷‍♀️

Неадекватно было бы, если бы начальница указывала вам с какой прической ходить на работу, требовала бы ходить только в юбке, обязательно делать макияж. Заставляли бы на регулярной основе работать в выходные без оплаты, перерабатывать.
Что вы имеете в виду под "делиться опытом" с сотрудниками? Если коллега попросил вас показать как сделать что-то в экселе вы называете это делиться знаниями? Бросить все и обучать его екселю от и до вы не должны, но что так трудно какой-то один приемчик?

На *** шлёшь начальство и уходишь в закат. Работа не волк, работа - work

Вас не просят делать ничего, что не входит в ваши обязанности. Вводят в курса дела и показывают что да как остальные сотрудники.

Я не знаю, что конкретно руководство хочет. Руководство давит. Когда я прошу конкретизировать задачу - продолжают давить, говорят, что мы одна команда🤷‍♀️

Я вам выше уже ответила подробно, что РЕЧЬ НЕ ПРО НОВОГО СОТРУДНИКА.
Надеюсь так будет видно)

Шутка смешная)
Ситуация- не очень ((
Если бы можно было уйти туда, где точно лучше, тогда да. Но можно нарваться на что-то похуже 😬

Какая разница новый или нет? Опишите конкретную ситуацию, что от вас требуют. Вас попросили показать что-то как делать в экселе вашему коллеге, а вы не дожлны? Так что ли? Если вы не приведете конкретный пример, а не обстрактный, обсуждать нечего.

Читайте ответ 43, "О"бстрактная вы наша )))

А каким образом давит? Что-то же оно требует?

если ты думаешь иначе, тогда выше должности младшего специалиста с таким видением мира тебе не видать. начальник тот, кто будет унитазы мыть тогда, когда мыть из будет некому. а пока у начальника будут работники (его верные слуги), унитазы будут мыть слуги. и только когда не останется никому кроме этого начальника, только тогда начальник станет возле унитаза с ершиком и будеть мыть унитаз. и то, если сможет пересилить себя, унизиться, опуститься и пасть на самое дно. об этом дне начальник будет помнить всю жизнь. и жизнь его разделится на жизнь до и на жизнь после.

а обычным работным женщинам из низов не привыкать к такой работе. они и дома унитазы драят сами руками своими.