Наглая новенькая
Автор
Мудрость форума: Работа
- Почему стыдно не работать?4 618 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 206 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 205 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?447 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...782 ответа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?510 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 177 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 619 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 259 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 694 ответа
67 ответов
Последний —
Перейти
абстрагируйтесь от неё.
Гость
А руководитель у вас где?
Гость
Не очень понятно, вы на одной должности? Вы обязаны её обучать? Вам обязательно с ней взаимодействовать? Вы зависите от качества ее работы?
То,что она перешла ради денег вообще нормально, а ради чего ещё менять работу)
То,что она перешла ради денег вообще нормально, а ради чего ещё менять работу)
Привыкаете
Гость
Руководителю уже сказала, она пообещала перевоспитать. Но дело в том, что это все происходит в отсутствии руководителя. При нем она тише воды, ниже травы.
А почему вы на неё реагируете?
Если она не выполняет какие-то задания ваши, это одно, если она просто что-то говорит, то зачем вы ее слушаете и общаетесь с ней?
Если она не выполняет какие-то задания ваши, это одно, если она просто что-то говорит, то зачем вы ее слушаете и общаетесь с ней?
Василий
Жалуйтесь не на форум, а начальникам, что работать мешает.
Автор
Не очень понятно, вы на одной должности? Вы обязаны её обучать? Вам обязательно с ней взаимодействовать? Вы зависите от качества ее работы?
То,что она перешла ради денег вообще нормально, а ради чего ещё менять работу)
То,что она перешла ради денег вообще нормально, а ради чего ещё менять работу)
Мы на одной должности, у нас коллективная ответственность. Работа такая, что да, вновь пришедших всё-таки приходится обучать, и меня обучали когда-то. Но я , и не только я, так себя не вели, все старались запоминать, больше пытались самостоятельно делать, чтобы быстрее адаптироваться. По поводу зарплаты, дело не в том, что она хочет зарабатывать больше - мы все этого хотим, именно поэтому мы там. Дело в том, что она хочет получать деньги, а работу бы кто-нибудь другой сделал, а она только будет только ядом брызгать. Да, я завишу от ее работы, т.к. если она нихрена делать не будет, то придется все делать мне одной.
Гость
Мы на одной должности, у нас коллективная ответственность. Работа такая, что да, вновь пришедших всё-таки приходится обучать, и меня обучали когда-то. Но я , и не только я, так себя не вели, все старались запоминать, больше пытались самостоятельно делать, чтобы быстрее адаптироваться. По поводу зарплаты, дело не в том, что она хочет зарабатывать больше - мы все этого хотим, именно поэтому мы там. Дело в том, что она хочет получать деньги, а работу бы кто-нибудь другой сделал, а она только будет только ядом брызгать. Да, я завишу от ее работы, т.к. если она нихрена делать не будет, то придется все делать мне одной.
какая ещё коллективная ответственность? она не сделает - вас депремируют или оштрафуют? Так не бывает. Либо как в армии, вы отдаете приказ - она исполняет, а вы несете ответственность, либо ответственности нет, не вводите людей в заблуждение
Автор
какая ещё коллективная ответственность? она не сделает - вас депремируют или оштрафуют? Так не бывает. Либо как в армии, вы отдаете приказ - она исполняет, а вы несете ответственность, либо ответственности нет, не вводите людей в заблуждение
Я не могу ответить на Ваш вопрос, т.к. не хочу палиться. У нас нет разделения обязанностей. Кто-то накосячил - отвечает смена. Она накосячит - отвечать будем обе, никто не будет разбираться, чей косяк.
Гость
Ну так в чем проблема? Учить это задача начальства, а не ваша, вы ж не педагог и договор об обучении не подписывали
П. С. В свое время устроилась на производство, там меня только начальство учило. 2012 год, а вас просто имеют, уж извините,
П. С. В свое время устроилась на производство, там меня только начальство учило. 2012 год, а вас просто имеют, уж извините,
Гость
Простите, а в какой она должности и на какой зарплате?!
Гость
Мы на одной должности, у нас коллективная ответственность. Работа такая, что да, вновь пришедших всё-таки приходится обучать, и меня обучали когда-то. Но я , и не только я, так себя не вели, все старались запоминать, больше пытались самостоятельно делать, чтобы быстрее адаптироваться. По поводу зарплаты, дело не в том, что она хочет зарабатывать больше - мы все этого хотим, именно поэтому мы там. Дело в том, что она хочет получать деньги, а работу бы кто-нибудь другой сделал, а она только будет только ядом брызгать. Да, я завишу от ее работы, т.к. если она нихрена делать не будет, то придется все делать мне одной.
А что, испытательного срока у неё нет?
Если вы должны её обучать, то логично,что у вас должны будут спросить, обучаема она или нет?
Делать за неё вам придется ровно в том случае, если вы кинетесь за неё делать и если вы считаете весь объем работы потенциально своим.
Надо обозначить,какой объем работы она должна будет выполнять к концу обучения, так что,что она там усвоит к этому моменту должно стать только её проблемой.
Если вы должны её обучать, то логично,что у вас должны будут спросить, обучаема она или нет?
Делать за неё вам придется ровно в том случае, если вы кинетесь за неё делать и если вы считаете весь объем работы потенциально своим.
Надо обозначить,какой объем работы она должна будет выполнять к концу обучения, так что,что она там усвоит к этому моменту должно стать только её проблемой.
Гость
Я не могу ответить на Ваш вопрос, т.к. не хочу палиться. У нас нет разделения обязанностей. Кто-то накосячил - отвечает смена. Она накосячит - отвечать будем обе, никто не будет разбираться, чей косяк.
Я могу сказать,чего вам точно не нужно делать в этой ситуации: много эмоционировать по поводу поведения напарницы и того,что вы так себя не вели, и не брать на себя значительную часть работы, не бросаться переделывать за ней или доделывать.
Для этого у вас должна быть твердая психологическая установка в голове,что вы не обязаны тащить всё на себе, раз вам дали плохую напарницу, что она должна делать ровно столько, сколько и вы, что она взрослый человек и , если она накосячила, это ЕЁ ответственность и она подставляет вашу команду, что вы не должны героически все исправлять.
Если она не справляется, то надо настаивать перед руководством ,что она вам не подходит.
Для этого у вас должна быть твердая психологическая установка в голове,что вы не обязаны тащить всё на себе, раз вам дали плохую напарницу, что она должна делать ровно столько, сколько и вы, что она взрослый человек и , если она накосячила, это ЕЁ ответственность и она подставляет вашу команду, что вы не должны героически все исправлять.
Если она не справляется, то надо настаивать перед руководством ,что она вам не подходит.
Гость
Пошли ее на х.... . Не помогай ни в чем.
Автор
Я могу сказать,чего вам точно не нужно делать в этой ситуации: много эмоционировать по поводу поведения напарницы и того,что вы так себя не вели, и не брать на себя значительную часть работы, не бросаться переделывать за ней или доделывать.
Для этого у вас должна быть твердая психологическая установка в голове,что вы не обязаны тащить всё на себе, раз вам дали плохую напарницу, что она должна делать ровно столько, сколько и вы, что она взрослый человек и , если она накосячила, это ЕЁ ответственность и она подставляет вашу команду, что вы не должны героически все исправлять.
Если она не справляется, то надо настаивать перед руководством ,что она вам не подходит.
Для этого у вас должна быть твердая психологическая установка в голове,что вы не обязаны тащить всё на себе, раз вам дали плохую напарницу, что она должна делать ровно столько, сколько и вы, что она взрослый человек и , если она накосячила, это ЕЁ ответственность и она подставляет вашу команду, что вы не должны героически все исправлять.
Если она не справляется, то надо настаивать перед руководством ,что она вам не подходит.
Спасибо!
Автор
Ясно вижу
Сообщение было удалено
Осеннее обострение???
Эксперты Woman.ru
-
Абрамов СергейПсихолог259 ответов -
Елизавета ПолетПсихолог4 570
-
Садовников ЭрнестПсихолог....1 031
-
Михаил ПанПсихолог268 ответов
-
Екатерина МетляеваПсихолог99 ответов
-
Павел ПоповСпециалист по работе с...617 ответов
-
Алёшина МарияПсихолог142 ответа
-
Алена АлександроваПсихолог8 ответов
-
Дикопавленко Кристина21 ответ
-
Маша БородинаПсихолог-консультант1 ответ
Гость
Подсыпать ей слабительного в кофе. Пушчай пробегает.
Гость
Если она только пришла и уже работать не хочет, то дальше только хуже будет. Жалуйтесь на нее постоянно руководству, чтобы уволили. А с ней видите себя эмоционально сдержанно, делайте ровно столько сколько обязаны и ни чуть больше. Если возникнет проблема, вам будет еще один повод выставить ее в негативном свете. Я вас отлично понимаю, т.к. сама бездарев и лентяев не переношу. Поэтому удачи и сохраняйте спокойствие!)))
Гость
Смотря на какую должность ее взяли
Если выше вашей, то большой вопрос че вас не подняли. А может вас подсидеть ею хотят
Если выше вашей, то большой вопрос че вас не подняли. А может вас подсидеть ею хотят
Автор
Если она только пришла и уже работать не хочет, то дальше только хуже будет. Жалуйтесь на нее постоянно руководству, чтобы уволили. А с ней видите себя эмоционально сдержанно, делайте ровно столько сколько обязаны и ни чуть больше. Если возникнет проблема, вам будет еще один повод выставить ее в негативном свете. Я вас отлично понимаю, т.к. сама бездарев и лентяев не переношу. Поэтому удачи и сохраняйте спокойствие!)))
Спасибо большое!!!
Гость
Коллективная жалоба на имя директора
Автор
Блин, если бы я все рассказала, как есть, вы бы поняли, насколько все печально. Но вдруг она сама на этом форуме сидит? И дело даже не в том, что и как она делает или не делает, а в том, что это все началось сразу же, отработав несколько часов!!! И проблема для меня не столько рабочая, сколько психологическая. У меня не раз в жизни бывало, что новый коллектив не принимал и даже начинали травить. Это называется моббинг и буллинг. И как правило, это идёт не от большого ума и при слабом руководителе. А здесь у нас коллектив хороший и руководитель - просто умница! Просто ситуация-перевертыш. Ведь не я к ней пришла, а она ко мне. Но такое ощущение, что наоборот! С таким я сталкиваюсь впервые, даже в интернете, на психологических сайтах ничего подобного на эту тему нет😐
Гость
У меня была такая коллега на прошлой работе. С такими очень сложно, поэтому вас понимаю.
Опыта - 0, но гонора выше крыши. Притерлась к начальнику и выжила меня.
Даю гарантию - долго она у вас не проработает. Рано или поздно сорвётся.
Опыта - 0, но гонора выше крыши. Притерлась к начальнику и выжила меня.
Даю гарантию - долго она у вас не проработает. Рано или поздно сорвётся.
Гость
Блин, если бы я все рассказала, как есть, вы бы поняли, насколько все печально. Но вдруг она сама на этом форуме сидит? И дело даже не в том, что и как она делает или не делает, а в том, что это все началось сразу же, отработав несколько часов!!! И проблема для меня не столько рабочая, сколько психологическая. У меня не раз в жизни бывало, что новый коллектив не принимал и даже начинали травить. Это называется моббинг и буллинг. И как правило, это идёт не от большого ума и при слабом руководителе. А здесь у нас коллектив хороший и руководитель - просто умница! Просто ситуация-перевертыш. Ведь не я к ней пришла, а она ко мне. Но такое ощущение, что наоборот! С таким я сталкиваюсь впервые, даже в интернете, на психологических сайтах ничего подобного на эту тему нет😐
Ни вы к ней, ни она к вам
А вы обе работаете на собственника и должны адаптироваться
Если вы более адаптивны, не обращайте внимания, она не приживется
А вы обе работаете на собственника и должны адаптироваться
Если вы более адаптивны, не обращайте внимания, она не приживется
Гость
Блин, если бы я все рассказала, как есть, вы бы поняли, насколько все печально. Но вдруг она сама на этом форуме сидит? И дело даже не в том, что и как она делает или не делает, а в том, что это все началось сразу же, отработав несколько часов!!! И проблема для меня не столько рабочая, сколько психологическая. У меня не раз в жизни бывало, что новый коллектив не принимал и даже начинали травить. Это называется моббинг и буллинг. И как правило, это идёт не от большого ума и при слабом руководителе. А здесь у нас коллектив хороший и руководитель - просто умница! Просто ситуация-перевертыш. Ведь не я к ней пришла, а она ко мне. Но такое ощущение, что наоборот! С таким я сталкиваюсь впервые, даже в интернете, на психологических сайтах ничего подобного на эту тему нет😐
Что вы за человек такой, которого буллят в коллективе? Детский сад какой-то.
Гость
Вывести на серьёзный разговор в присутствии руководства и поставить вопрос ребром. Или она начинает учиться работе и работать или в отдел кадров. Предварительно переговорить с руководителем. Если не поможет то писать докладные руководству через день с обязательной регистрацией у секретаря.
п.с. сам руководитель разношёрстной команды из 52 человек.
п.с. сам руководитель разношёрстной команды из 52 человек.
Гость
Мы на одной должности, у нас коллективная ответственность. Работа такая, что да, вновь пришедших всё-таки приходится обучать, и меня обучали когда-то. Но я , и не только я, так себя не вели, все старались запоминать, больше пытались самостоятельно делать, чтобы быстрее адаптироваться. По поводу зарплаты, дело не в том, что она хочет зарабатывать больше - мы все этого хотим, именно поэтому мы там. Дело в том, что она хочет получать деньги, а работу бы кто-нибудь другой сделал, а она только будет только ядом брызгать. Да, я завишу от ее работы, т.к. если она нихрена делать не будет, то придется все делать мне одной.
Коллективная ответственность (не совсем понятно, что это в данном контексте) не исключат разделение обязанностей. Вы одно делаете, она - другое. Если она свой план работы не выполняет -отвечает за это.
Похоже у вас неопытная начальница, которая не смогла выстроить рабочий процесс. Надеялась на то, что работники сами между собой распределять обязанности. Это очень плохая система. Стоит ленивому человеку в эти ряды попасть и все летит в ....
Похоже у вас неопытная начальница, которая не смогла выстроить рабочий процесс. Надеялась на то, что работники сами между собой распределять обязанности. Это очень плохая система. Стоит ленивому человеку в эти ряды попасть и все летит в ....
Гость
Я не могу ответить на Ваш вопрос, т.к. не хочу палиться. У нас нет разделения обязанностей. Кто-то накосячил - отвечает смена. Она накосячит - отвечать будем обе, никто не будет разбираться, чей косяк.
Палиться? Вы серьезно? Таких ситуаций сотни. Спалиться только можно, если вы на космодроме работаете и начнете специфику работы рассказывать. А все остальное...
Судя по вашему рассказу - очередной склад.
Судя по вашему рассказу - очередной склад.
Гость
А что, испытательного срока у неё нет?
Если вы должны её обучать, то логично,что у вас должны будут спросить, обучаема она или нет?
Делать за неё вам придется ровно в том случае, если вы кинетесь за неё делать и если вы считаете весь объем работы потенциально своим.
Надо обозначить,какой объем работы она должна будет выполнять к концу обучения, так что,что она там усвоит к этому моменту должно стать только её проблемой.
Если вы должны её обучать, то логично,что у вас должны будут спросить, обучаема она или нет?
Делать за неё вам придется ровно в том случае, если вы кинетесь за неё делать и если вы считаете весь объем работы потенциально своим.
Надо обозначить,какой объем работы она должна будет выполнять к концу обучения, так что,что она там усвоит к этому моменту должно стать только её проблемой.
Все правильно, составляется документ (план работы. план адаптации и т.д.), в котором указывается, что должен выполнять новый работник. Указывается подробно, а не для показухи. Каждый день ставится отметка о выполнении/ невыполнении.
Гость
Я не могу ответить на Ваш вопрос, т.к. не хочу палиться. У нас нет разделения обязанностей. Кто-то накосячил - отвечает смена. Она накосячит - отвечать будем обе, никто не будет разбираться, чей косяк.
Я приблизительно понимаю вас что за работа))) сама там работаю))
А может и не правильно догадалась)и вас понимаю так как со мной в смене работает такая же мега работница) а руководство не видит и не хочет видеть тк она от кого то " сверху"
А может и не правильно догадалась)и вас понимаю так как со мной в смене работает такая же мега работница) а руководство не видит и не хочет видеть тк она от кого то " сверху"
Автор
Палиться? Вы серьезно? Таких ситуаций сотни. Спалиться только можно, если вы на космодроме работаете и начнете специфику работы рассказывать. А все остальное...
Судя по вашему рассказу - очередной склад.
Судя по вашему рассказу - очередной склад.
В том-то и дело, чтобы все встало на места, нужно рассказать специфику работы, место работы и должность)))
Автор
Я приблизительно понимаю вас что за работа))) сама там работаю))
А может и не правильно догадалась)и вас понимаю так как со мной в смене работает такая же мега работница) а руководство не видит и не хочет видеть тк она от кого то " сверху"
А может и не правильно догадалась)и вас понимаю так как со мной в смене работает такая же мега работница) а руководство не видит и не хочет видеть тк она от кого то " сверху"
Вот и я слышала, что ее выше стоящее начальство привело и очень хвалило...
Гость
Блин, если бы я все рассказала, как есть, вы бы поняли, насколько все печально. Но вдруг она сама на этом форуме сидит? И дело даже не в том, что и как она делает или не делает, а в том, что это все началось сразу же, отработав несколько часов!!! И проблема для меня не столько рабочая, сколько психологическая. У меня не раз в жизни бывало, что новый коллектив не принимал и даже начинали травить. Это называется моббинг и буллинг. И как правило, это идёт не от большого ума и при слабом руководителе. А здесь у нас коллектив хороший и руководитель - просто умница! Просто ситуация-перевертыш. Ведь не я к ней пришла, а она ко мне. Но такое ощущение, что наоборот! С таким я сталкиваюсь впервые, даже в интернете, на психологических сайтах ничего подобного на эту тему нет😐
Понятно, вы эмоционально себя ещё и грызете, что не можете,как она, в первый день плевать на всех, кто тут давно работает.
Так может она не так неработоспособна,как вы представляете?)
Я вот тоже на новой работе уже не веду себя послушно и выражаю своё мнение.
В любом случае перед руководством нужно доносить факты плохой работы или ошибок, которые она не хочет исправлять, а не ваши эмоции, а для этого вам надо эти эмоции отключить.
Так может она не так неработоспособна,как вы представляете?)
Я вот тоже на новой работе уже не веду себя послушно и выражаю своё мнение.
В любом случае перед руководством нужно доносить факты плохой работы или ошибок, которые она не хочет исправлять, а не ваши эмоции, а для этого вам надо эти эмоции отключить.
Гость
Итог.
Значит никак не поставите на место. Протеже - это якорь всего отдела, который другим нужно будет тянуть на себе. Что делать?
1) Задавить коллективно (увы, буллинг).
2) Перед отчётным периодом пожать руководству руку и искать себе другую работу.
3) Взять девочку под ручку и за стаканчиком (чего-либо) объяснить всю ситуацию. Узнать, что ей не нравится и какое решение проблемы из этого всего она видит.
Значит никак не поставите на место. Протеже - это якорь всего отдела, который другим нужно будет тянуть на себе. Что делать?
1) Задавить коллективно (увы, буллинг).
2) Перед отчётным периодом пожать руководству руку и искать себе другую работу.
3) Взять девочку под ручку и за стаканчиком (чего-либо) объяснить всю ситуацию. Узнать, что ей не нравится и какое решение проблемы из этого всего она видит.
Гость
Если она блатная, то вы от неё не избавитесь, ваша задача не работать лишнего за неё ещё более очевидна в этом случае.
Только открыто это говорить не нужно, выполните по максимуму задачу обучения, у обучения должен быть срок окончания. После этого тренируйтесь не оправдываться за её ничего не делание, вашей вины нет в том,что её взяли на работу, вы не обязаны за нее делать, сами в это будете верить - проще будет разговаривать с начальством.
Будьте ХИТРЕЕ!
Только открыто это говорить не нужно, выполните по максимуму задачу обучения, у обучения должен быть срок окончания. После этого тренируйтесь не оправдываться за её ничего не делание, вашей вины нет в том,что её взяли на работу, вы не обязаны за нее делать, сами в это будете верить - проще будет разговаривать с начальством.
Будьте ХИТРЕЕ!
Автор
Понятно, вы эмоционально себя ещё и грызете, что не можете,как она, в первый день плевать на всех, кто тут давно работает.
Так может она не так неработоспособна,как вы представляете?)
Я вот тоже на новой работе уже не веду себя послушно и выражаю своё мнение.
В любом случае перед руководством нужно доносить факты плохой работы или ошибок, которые она не хочет исправлять, а не ваши эмоции, а для этого вам надо эти эмоции отключить.
Так может она не так неработоспособна,как вы представляете?)
Я вот тоже на новой работе уже не веду себя послушно и выражаю своё мнение.
В любом случае перед руководством нужно доносить факты плохой работы или ошибок, которые она не хочет исправлять, а не ваши эмоции, а для этого вам надо эти эмоции отключить.
Да, вполне возможно... Просто работа очень тяжёлая и очень ответственная и очень хочется, чтобы рядом было надёжное плечо. Не для того, чтобы свалить работу, а для того, чтобы быть уверенным в человеке, что не подведёт, что будет на подхвате, что мы мыслим в одном ключе. А если и не в одном, то спокойно можно обсудить и найти решение. Просто наша работа подразумевает умение действовать сообща. А если тебе этого не дано, то и нефиг идти сюда. Я не прошу слепо подчиняться мне и выполнять мои хотелки. Но человек, пришедший первый раз на новое место, в новый коллектив, на новую должность, о которой ничего не знает, о нюансах и форс-мажорных обстоятельствах, не может и не должен гнуть свою линию. Научись, а потом делай выводы, что так, а что не так.
Автор
Итог.
Значит никак не поставите на место. Протеже - это якорь всего отдела, который другим нужно будет тянуть на себе. Что делать?
1) Задавить коллективно (увы, буллинг).
2) Перед отчётным периодом пожать руководству руку и искать себе другую работу.
3) Взять девочку под ручку и за стаканчиком (чего-либо) объяснить всю ситуацию. Узнать, что ей не нравится и какое решение проблемы из этого всего она видит.
Значит никак не поставите на место. Протеже - это якорь всего отдела, который другим нужно будет тянуть на себе. Что делать?
1) Задавить коллективно (увы, буллинг).
2) Перед отчётным периодом пожать руководству руку и искать себе другую работу.
3) Взять девочку под ручку и за стаканчиком (чего-либо) объяснить всю ситуацию. Узнать, что ей не нравится и какое решение проблемы из этого всего она видит.
Спасибо!
Автор
Если она блатная, то вы от неё не избавитесь, ваша задача не работать лишнего за неё ещё более очевидна в этом случае.
Только открыто это говорить не нужно, выполните по максимуму задачу обучения, у обучения должен быть срок окончания. После этого тренируйтесь не оправдываться за её ничего не делание, вашей вины нет в том,что её взяли на работу, вы не обязаны за нее делать, сами в это будете верить - проще будет разговаривать с начальством.
Будьте ХИТРЕЕ!
Только открыто это говорить не нужно, выполните по максимуму задачу обучения, у обучения должен быть срок окончания. После этого тренируйтесь не оправдываться за её ничего не делание, вашей вины нет в том,что её взяли на работу, вы не обязаны за нее делать, сами в это будете верить - проще будет разговаривать с начальством.
Будьте ХИТРЕЕ!
Спасибо большое!
Гость
Да, вполне возможно... Просто работа очень тяжёлая и очень ответственная и очень хочется, чтобы рядом было надёжное плечо. Не для того, чтобы свалить работу, а для того, чтобы быть уверенным в человеке, что не подведёт, что будет на подхвате, что мы мыслим в одном ключе. А если и не в одном, то спокойно можно обсудить и найти решение. Просто наша работа подразумевает умение действовать сообща. А если тебе этого не дано, то и нефиг идти сюда. Я не прошу слепо подчиняться мне и выполнять мои хотелки. Но человек, пришедший первый раз на новое место, в новый коллектив, на новую должность, о которой ничего не знает, о нюансах и форс-мажорных обстоятельствах, не может и не должен гнуть свою линию. Научись, а потом делай выводы, что так, а что не так.
Автор, от ваших причитаний ничего не изменится, увы, вы ответственная и исполнительная, а она вероятно нет - знаете,что вообще это не всегда имеет значение?
Вы даже сейчас впустую растрачиваете свои силы - потратили время на написание этого текста-жалобы вместо того,чтобы спрашивать конструктивные советы.
Вы даже сейчас впустую растрачиваете свои силы - потратили время на написание этого текста-жалобы вместо того,чтобы спрашивать конструктивные советы.
Следующая тема
Предыдущая тема
Все бы ничего, но моральное давление очень сильное, работать не могу так, и так работа очень тяжёлая, да ещё и это... Девочки, посоветуйте, пожалуйста, как быть. Я в такой ситуации первый раз. #новенькая #коллектив