Гость
Статьи
Не берут на работу

Не берут на работу

Уже пол голда как рассталась со своей старой работой...

Всем привет! Решила я кардинально сменить работу, работала секретарём, но эта работа мне чертовски надоела и я решила её сменить. Я выучилась на веб-дизайнера, училась усердно, всё изучала досканально. Собрала портфолио из концептов, стала искать работу. Когда моя старая работа стала мешать поискам, я уволилась. И вот уже пол года без работы. Пыталась фрилансить, сбивала втрое, вдвое цену заказа - безрезультатно.
Я стала искать работу на ХХ.Ру и им подобным, наняла карьерного консультанта, мы с ней всё проработали. И я стала искать работу, стали появляться отклики, стали даваться тестовые. В общем, дело пошло в гору. Но, на этом и застряло.

Мне 35 лет, детей нет, не замужем. А жить на что-то надо... #работа

АнонимкА
52 ответа
Последний — Перейти
#1

я не думаю что можно просто так взять и стать дизайнером, да это не тот тип работы, который приносит стабильный доход

если хотела в айти почему не пошла на фронтенд? это безобидно с точки зрения программирования и женщины, поэтому их даже берут на работу)

Оракул.
#2

Ищи мужыка, пока не поздно.

Ненавижу женщин. Недорого.
#3

Во-первых, работу нужно искать, пока работаешь. Да, это сложно, но иначе никак. Увольняться в никуда - это плохое решение. Ну, разве что у вас есть спонсор, который позволит вам вообще не работать какое-то время. Во-вторых, если вы живете в России, то должны знать, что на рынке труда давно существует скрытая дискриминация по возрасту. Грубо говоря, рекрутеры получают от начальников задание искать персонал, не старше 30 лет. Сегодня стало очень много молодых начальников (20-25 лет) - это чьи-то детки, которые подросли и которых нужно было куда-то пристроить, вот их и пристроили начальниками. Так вот эти детки очень боятся людей старше и опытнее, поэтому никогда себе такого подчиненного (35+ лет) не возьмут. И последнее - по моим наблюдениям, у работодателей есть некое представление о том, какой специалист им нужен в каждой профессии. Иначе говоря, в должности веб-дизайнера они видят 20-летнюю девочку, потому что считают, что только такой возраст разбирается в последних новинках дизайна и имеет много задора-энергии-энтузиазма для работы, поэтому кандидатов 35+ будут просто рубить по возрасту уже на этапе просмотра резюме. Еще момент - работные сайты типа ХХ.ру и прочих в России - они какие-то не совсем работные сайты. Лично мне не до конца понятно, зачем они нужны, но там точно мало кто ищет персонал. В основном, сотрудников ищут через личные связи-знакомства (вот эти все "кум-брат-сват-друг-зять-тесть и прочее посконно российское), а на работных сайтах вакансии вывешивают просто потому, что закон требует их там размещать при поиске кандидатов на вакантную должность. То есть на работных сайтах большинство вакансий - фейки, пустышки, подделки, их просто не существует в реальности. Плюс к этому, я знаю, администрации и местная власть заставляют компании размещать там эти вакансии чтобы создать видимость процветания - типа вакансий много, рынок труда растет, от этого зависят бонусы самой местной власти, которые она получит от Москвы.

Ненавижу женщин. Недорого.
#4

Карьерные консультанты - это что-то типа психологов - дорого и бессмысленно (если только они не дают вам гарантию трудоустройства). Профессия "дизайнер" в разных вариациях сегодня очень распространена, соответственно, очень много людей, большая конкуренция. Я по своей наивности раньше думал, что востребованность дизайнера определяется качеством его работ - типа чем лучше работы, тем выше востребованность и зарплата. Но как мне рассказывал знакомый дизайнер - на работу берут не по качеству работ, а...не угадаете....по знакомству! Вот, говорит, какая-то Маша знает какого-то Сашу дизайнера, вот именно его она привлечет в проект если надо, именно его порекомендует руководству взять на работу, а не какого-то незнакомого персонажа с ХХ.ру с резюме и портфолио. Проблема России, в отличие от развитых западных стран, в числе прочего, в том, что человек старше 30 лет может выучиться на какую угодно профессию, только вот работу потом он не найдет, потому что для работодателей он уже "старый".

Ненавижу женщин. Недорого.
#5
mynameisinfinityandilovetits

я не думаю что можно просто так взять и стать дизайнером, да это не тот тип работы, который приносит стабильный доход

если хотела в айти почему не пошла на фронтенд? это безобидно с точки зрения программирования и женщины, поэтому их даже берут на работу)

В IT будет плюс-минус то же самое. Да, конечно, они все в интервью много *** про то, что, мол, кадров нехватка, готовы рассмотреть всех и т.д., но по факту точно также ищут 20-летних с горящими глазами. Я вот тут недавно столкнулся с интересной ситуацией у знакомого - оказалось, что работодателям не важен опыт работы аналитика. Хотя, казалось бы, в этой профессии опыт - это вообще всё. Но работодатель предпочитает брать 20-летних с минимальным опытом и отказывать всем, кто старше 30 лет.

Гость
#6

знаете дорогая. Вы не удивляйтесь. Я юрист с опытом, 15 лет в адвокатской палате работала. Скажу вам что сейчас тяжело с работой. Её нет. Сын с золотой медалью закончил универ. Работал на Военном производстве. Закрыли в 21 году. Работы нет. Устроился продавцом в ДНС. У мужа тоже заказов нет. И у всех так плоховато. Один Путин дворец строит. Идите не по специальности. кушать надо ведь

Гость
#7
Ненавижу женщин. Недорого.

Во-первых, работу нужно искать, пока работаешь. Да, это сложно, но иначе никак. Увольняться в никуда - это плохое решение. Ну, разве что у вас есть спонсор, который позволит вам вообще не работать какое-то время. Во-вторых, если вы живете в России, то должны знать, что на рынке труда давно существует скрытая дискриминация по возрасту. Грубо говоря, рекрутеры получают от начальников задание искать персонал, не старше 30 лет. Сегодня стало очень много молодых начальников (20-25 лет) - это чьи-то детки, которые подросли и которых нужно было куда-то пристроить, вот их и пристроили начальниками. Так вот эти детки очень боятся людей старше и опытнее, поэтому никогда себе такого подчиненного (35+ лет) не возьмут. И последнее - по моим наблюдениям, у работодателей есть некое представление о том, какой специалист им нужен в каждой профессии. Иначе говоря, в должности веб-дизайнера они видят 20-летнюю девочку, потому что считают, что только такой возраст разбирается в последних новинках дизайна и имеет много задора-энергии-энтузиазма для работы, поэтому кандидатов 35+ будут просто рубить по возрасту уже на этапе просмотра резюме. Еще момент - работные сайты типа ХХ.ру и прочих в России - они какие-то не совсем работные сайты. Лично мне не до конца понятно, зачем они нужны, но там точно мало кто ищет персонал. В основном, сотрудников ищут через личные связи-знакомства (вот эти все "кум-брат-сват-друг-зять-тесть и прочее посконно российское), а на работных сайтах вакансии вывешивают просто потому, что закон требует их там размещать при поиске кандидатов на вакантную должность. То есть на работных сайтах большинство вакансий - фейки, пустышки, подделки, их просто не существует в реальности. Плюс к этому, я знаю, администрации и местная власть заставляют компании размещать там эти вакансии чтобы создать видимость процветания - типа вакансий много, рынок труда растет, от этого зависят бонусы самой местной власти, которые она получит от Москвы.

Такой бред несёте что просто кошмар!
Ага, какая-то администрация заставляет ООО Рога и Копыта размещать фейковые вакансии на hh, вот блин заняться всем больше нечем.
Короче на всех вину свалили, на какую-то администрацию, на якобы чьих-то детей 20 летних начальников.... А по факту причина проста, автору 35, она закончила какие-то курсы и не имеет опыта работы. Она просто не в состоянии конкурировать на рынке труда с другими дизайнерами с профильным образованием и опытом работы

Гость
#8
Ненавижу женщин. Недорого.

Карьерные консультанты - это что-то типа психологов - дорого и бессмысленно (если только они не дают вам гарантию трудоустройства). Профессия "дизайнер" в разных вариациях сегодня очень распространена, соответственно, очень много людей, большая конкуренция. Я по своей наивности раньше думал, что востребованность дизайнера определяется качеством его работ - типа чем лучше работы, тем выше востребованность и зарплата. Но как мне рассказывал знакомый дизайнер - на работу берут не по качеству работ, а...не угадаете....по знакомству! Вот, говорит, какая-то Маша знает какого-то Сашу дизайнера, вот именно его она привлечет в проект если надо, именно его порекомендует руководству взять на работу, а не какого-то незнакомого персонажа с ХХ.ру с резюме и портфолио. Проблема России, в отличие от развитых западных стран, в числе прочего, в том, что человек старше 30 лет может выучиться на какую угодно профессию, только вот работу потом он не найдет, потому что для работодателей он уже "старый".

И опять таки враньё. После 30 лет берут на работу спокойно и никто такого сотрудника старым не называет!

Ненавижу женщин. Недорого.
#9
Гость

Такой бред несёте что просто кошмар!
Ага, какая-то администрация заставляет ООО Рога и Копыта размещать фейковые вакансии на hh, вот блин заняться всем больше нечем.
Короче на всех вину свалили, на какую-то администрацию, на якобы чьих-то детей 20 летних начальников.... А по факту причина проста, автору 35, она закончила какие-то курсы и не имеет опыта работы. Она просто не в состоянии конкурировать на рынке труда с другими дизайнерами с профильным образованием и опытом работы

Видите ли, проблема в том, что бред у вас в вашей тупой_голове. Я имею не посредственное отношение к работе органов местной власти.

Ненавижу женщин. Недорого.
#10
Гость

И опять таки враньё. После 30 лет берут на работу спокойно и никто такого сотрудника старым не называет!

Да-да )) Вы мне еще расскажите. что в России блатных не существует )) Я с такими недоумками как-то вел беседу )

Гость
#11
Ненавижу женщин. Недорого.

Видите ли, проблема в том, что бред у вас в вашей тупой_голове. Я имею не посредственное отношение к работе органов местной власти.

Да голова то у вас тупая, про то что якобы в 30 уже старые и на работу не берут.

Monada_
#12

Вариант, найти работу схожую с предыдущей или , собственно, на неё же и вернуться ,и , таки продолжить своё развитие.

Что касается IT, могу сказать что конструкторы сайтов, тильда в частности, всегда имеют штат дизайнеров , каждый из которых фрилансер с хорошим партфолио, можете попробовать себя на тильда.
Дизайнер сайтов - 👍🏻

Гость
#13
Ненавижу женщин. Недорого.

Видите ли, проблема в том, что бред у вас в вашей тупой_голове. Я имею не посредственное отношение к работе органов местной власти.

Кстати, почему же меня никогда администрация не заставляет вакансии на hh размещать.... 🤔

Гость
#14
Ненавижу женщин. Недорого.

Да-да )) Вы мне еще расскажите. что в России блатных не существует )) Я с такими недоумками как-то вел беседу )

Причём тут блатные и работа после 30?
Ты ещё скажи что все кто работает после 30 это блатные
Похоже что **** тут только ты

Monada_
#15

Раз не берут на работу -стремитесь работать на себя...

Ненавижу женщин. Недорого.
#16
Monada_

Вариант, найти работу схожую с предыдущей или , собственно, на неё же и вернуться ,и , таки продолжить своё развитие.

Что касается IT, могу сказать что конструкторы сайтов, тильда в частности, всегда имеют штат дизайнеров , каждый из которых фрилансер с хорошим партфолио, можете попробовать себя на тильда.
Дизайнер сайтов - 👍🏻

Да, кстати, я вот только хотел это же сказать. Придется автору регистрироваться на фриланс-сайтах и выполнять кривые-косые заказы оттуда, нарабатывать портфолио, заводить постоянных клиентов, и только так, может быть, тема с дизайном сдвинется. Вообще это проблема очень многих - после определенного возраста работу по офисной профессии найти уже почти невозможно, остается только фриланс в том или ином виде.

Ненавижу женщин. Недорого.
#17
Гость

Кстати, почему же меня никогда администрация не заставляет вакансии на hh размещать.... 🤔

Ну вам элементарные вещи объяснять? Или все-таки голову включать начнете? Представители компаний (средних и крупных точно) регулярно имеют контакты с органами власти по работе - улаживают вопросы. И им там говорят - вы должны разместить столько-то вакансий, проводить собеседования, чтобы была видимость, что у нас в регионе полно работы. Естественно, ни в каких законах этого нет, ни на какой бумаге это нигде не фиксируется. Компании знают, что если не будут выполнять требования местной власти, у них начнутся проблемы в том или ином виде - и они выполняют. А местная власть показывает "рост рынка труда в регионе" своим кураторам из Москвы, получает политические очки и дополнительное финансирование.

Гость
#18
Ненавижу женщин. Недорого.

Ну вам элементарные вещи объяснять? Или все-таки голову включать начнете? Представители компаний (средних и крупных точно) регулярно имеют контакты с органами власти по работе - улаживают вопросы. И им там говорят - вы должны разместить столько-то вакансий, проводить собеседования, чтобы была видимость, что у нас в регионе полно работы. Естественно, ни в каких законах этого нет, ни на какой бумаге это нигде не фиксируется. Компании знают, что если не будут выполнять требования местной власти, у них начнутся проблемы в том или ином виде - и они выполняют. А местная власть показывает "рост рынка труда в регионе" своим кураторам из Москвы, получает политические очки и дополнительное финансирование.

Кто конкретно от администрации даёт такие указания?
У нас компания относится к средним, никто и никогда поручений размещать липовые вакансии нам не давал.

Гость
#19
Ненавижу женщин. Недорого.

Да, кстати, я вот только хотел это же сказать. Придется автору регистрироваться на фриланс-сайтах и выполнять кривые-косые заказы оттуда, нарабатывать портфолио, заводить постоянных клиентов, и только так, может быть, тема с дизайном сдвинется. Вообще это проблема очень многих - после определенного возраста работу по офисной профессии найти уже почти невозможно, остается только фриланс в том или ином виде.

Угу, все 35 летние у нас на фрилансе, а кто не на фрилансе тот блатной.... 🙄

Гость
#20
Ненавижу женщин. Недорого.

Ну вам элементарные вещи объяснять? Или все-таки голову включать начнете? Представители компаний (средних и крупных точно) регулярно имеют контакты с органами власти по работе - улаживают вопросы. И им там говорят - вы должны разместить столько-то вакансий, проводить собеседования, чтобы была видимость, что у нас в регионе полно работы. Естественно, ни в каких законах этого нет, ни на какой бумаге это нигде не фиксируется. Компании знают, что если не будут выполнять требования местной власти, у них начнутся проблемы в том или ином виде - и они выполняют. А местная власть показывает "рост рынка труда в регионе" своим кураторам из Москвы, получает политические очки и дополнительное финансирование.

Кстати, очень интресно, какие такие вопросы нужно регулярно уладивать с местной администрацией?

Гость
#21
Гость

И опять таки враньё. После 30 лет берут на работу спокойно и никто такого сотрудника старым не называет!

После 30 сложно только женщинам. Потому что если нет детей, то боятся, что уйдет в декрет, а если дети есть, то боятся, что на больничные будет ходить

Гость
#22
Ненавижу женщин. Недорого.

Во-первых, работу нужно искать, пока работаешь. Да, это сложно, но иначе никак. Увольняться в никуда - это плохое решение. Ну, разве что у вас есть спонсор, который позволит вам вообще не работать какое-то время. Во-вторых, если вы живете в России, то должны знать, что на рынке труда давно существует скрытая дискриминация по возрасту. Грубо говоря, рекрутеры получают от начальников задание искать персонал, не старше 30 лет. Сегодня стало очень много молодых начальников (20-25 лет) - это чьи-то детки, которые подросли и которых нужно было куда-то пристроить, вот их и пристроили начальниками. Так вот эти детки очень боятся людей старше и опытнее, поэтому никогда себе такого подчиненного (35+ лет) не возьмут. И последнее - по моим наблюдениям, у работодателей есть некое представление о том, какой специалист им нужен в каждой профессии. Иначе говоря, в должности веб-дизайнера они видят 20-летнюю девочку, потому что считают, что только такой возраст разбирается в последних новинках дизайна и имеет много задора-энергии-энтузиазма для работы, поэтому кандидатов 35+ будут просто рубить по возрасту уже на этапе просмотра резюме. Еще момент - работные сайты типа ХХ.ру и прочих в России - они какие-то не совсем работные сайты. Лично мне не до конца понятно, зачем они нужны, но там точно мало кто ищет персонал. В основном, сотрудников ищут через личные связи-знакомства (вот эти все "кум-брат-сват-друг-зять-тесть и прочее посконно российское), а на работных сайтах вакансии вывешивают просто потому, что закон требует их там размещать при поиске кандидатов на вакантную должность. То есть на работных сайтах большинство вакансий - фейки, пустышки, подделки, их просто не существует в реальности. Плюс к этому, я знаю, администрации и местная власть заставляют компании размещать там эти вакансии чтобы создать видимость процветания - типа вакансий много, рынок труда растет, от этого зависят бонусы самой местной власти, которые она получит от Москвы.

Ого, а какой закон требует размещать на конкретных сайтах?

Гость
#23

Таковы, нынешние реалии в России...
Самое трудное устроиться на работу женщинам! Всем нужны 18-летние девушки с 30-летним опытом работы, с двумя образованиями и взрослыми детьми!

Гость
#24

Извините, чем вы думали, что в 35 лет уходили в никуда? 25летним и то устроиться не так просто, а у вас еще и возрастная категория такая, работодатели предпочитают помоложе. Да и сначала надо искать новую работу, если решили сменить - для собеседований где отгулы брать, где под прикрытием "мне к стоматологу, на часок отпустите", где в отпуске, но не так уходить без гарантий. Плохо, конечно, что не замужем и без детей (в смысле для работодателя плохо), со стороны для кого-то вы можете выглядеть как "личная жизнь не сложилась, небось как встретит кого, мигом прыгнет в последний вагон и в декрет".

Гость
#25

Вас не берут на работу -на ту которую Вы хотите, идите на ту, куда Вас берут. Остальное - в свободное от работы время. Не стесняйтесь спрашивать - что их не устроило в вашей кандидатуре и исправляйте пробелы.

Гость
#26
Гость

Извините, чем вы думали, что в 35 лет уходили в никуда? 25летним и то устроиться не так просто, а у вас еще и возрастная категория такая, работодатели предпочитают помоложе. Да и сначала надо искать новую работу, если решили сменить - для собеседований где отгулы брать, где под прикрытием "мне к стоматологу, на часок отпустите", где в отпуске, но не так уходить без гарантий. Плохо, конечно, что не замужем и без детей (в смысле для работодателя плохо), со стороны для кого-то вы можете выглядеть как "личная жизнь не сложилась, небось как встретит кого, мигом прыгнет в последний вагон и в декрет".

Ага, пенсионный возраст с 60, но на работу предпочитают брать людей до 25😏 или они хотят, чтоб человек пришел в 20 на одно место и сидел на нем для пенсии?

Гость
#27

Я по знакомству ищу. Надо помогать друг-другу. Особенно знакомым.

Гость
#28

Автор у вас аж 3 проблемы. Отсутствие опыта работы. Отсутствие связей. Возраст 35+. Причем не по отдельности, а все вместе и сразу. Найти работу после 35 можно если опыт есть или знакомства. У вас ни того ни другого. Ваш вариант или опять устратваться секретарем или искать работу по новой специальности за 3 копейки с утра до ночи.

#29
Гость

Ага, пенсионный возраст с 60, но на работу предпочитают брать людей до 25😏 или они хотят, чтоб человек пришел в 20 на одно место и сидел на нем для пенсии?

+100. И боялся уволиться как чёрт ладана. Вот тогда можно ездить на нём в своё удовольствие.

Гость
#30
Ненавижу женщин. Недорого.

В IT будет плюс-минус то же самое. Да, конечно, они все в интервью много *** про то, что, мол, кадров нехватка, готовы рассмотреть всех и т.д., но по факту точно также ищут 20-летних с горящими глазами. Я вот тут недавно столкнулся с интересной ситуацией у знакомого - оказалось, что работодателям не важен опыт работы аналитика. Хотя, казалось бы, в этой профессии опыт - это вообще всё. Но работодатель предпочитает брать 20-летних с минимальным опытом и отказывать всем, кто старше 30 лет.

"работодатель предпочитает брать 20-летних с минимальным опытом и отказывать всем, кто старше 30 лет." - это из-за зарплаты. Опытный аналитик под 200 т.р запрашивает зарплату, а молодому можно дать 35-40 т.р. Либо аналитик в действительности выполняет работу не аналитика, а просто документы (не бумажные, естно) заполняет по готовому материалу, т.е. как раньше говорили "Оператор ПК".

Гость
#31
Оракул.

Ищи мужыка, пока не поздно.

Зачем она ему?

Гость
#32

Не удивительно. Я тоже не беру женщин на работу.

Гость
#33
Гость

Кто конкретно от администрации даёт такие указания?
У нас компания относится к средним, никто и никогда поручений размещать липовые вакансии нам не давал.

Вызывают директоров компании на совещание и намекают. То, что вы с
этим не сталкивались, не означает, что такое не практикуется.

Знакомый на крупном предприятии работает (не гос. предприятие, не оборонка), им регулярно разнарядки от администрации приходят: выделить на открытие фонтана 3 человека и т.д. Этим людям оплачивается рабочий день и небольшой презент от администрации за явку: коробка конфет и т.д.

Гость
#34
Гость

Ага, пенсионный возраст с 60, но на работу предпочитают брать людей до 25😏 или они хотят, чтоб человек пришел в 20 на одно место и сидел на нем для пенсии?

Нет, они хотят, чтобы люди шли на "большую дорогу".

Гость
#35
Гость

Вызывают директоров компании на совещание и намекают. То, что вы с
этим не сталкивались, не означает, что такое не практикуется.

Знакомый на крупном предприятии работает (не гос. предприятие, не оборонка), им регулярно разнарядки от администрации приходят: выделить на открытие фонтана 3 человека и т.д. Этим людям оплачивается рабочий день и небольшой презент от администрации за явку: коробка конфет и т.д.

Человек не то имел ввиду.
Да, разнорядки поучаствовать в облагораживании города поступают. Мы так столбы облагораживали, провода прибирали в порядок. Потом на организацию пришло благодарственнное письмо за участие в жизни города. Это как бы нормальное явление.
Речь шла о другом, типа администрация заставляет работодателей выставлять липовые вакансии на hh. Вот такое я очень сомневаюсь, что где то практикуют

Гость
#36

"Пыталась фрилансить, сбивала втрое, вдвое цену заказа - безрезультатно." Вот это и причина - большинство тех кто выбирает персонал, менеджеры или руководители проектов, сами никогда руками ничего не делали - твои знания и умения проверить не могут - потому срабатывает стереотип -- если дешево значит есть подводные камни. Что и есть правда в твоем случае - случайный человек без практического опыта - пытается всунуться на рынок

Гость
#37
Гость

Человек не то имел ввиду.
Да, разнорядки поучаствовать в облагораживании города поступают. Мы так столбы облагораживали, провода прибирали в порядок. Потом на организацию пришло благодарственнное письмо за участие в жизни города. Это как бы нормальное явление.
Речь шла о другом, типа администрация заставляет работодателей выставлять липовые вакансии на hh. Вот такое я очень сомневаюсь, что где то практикуют

Слово "липовые" там вряд ли упоминается на совещании. )
Потому что совещания в администрации проводят обычные рядовые специалисты, им проблемы с законом не нужны. Им что сказали, то они и делают.
Большинство нормальных компаний закрывают вакансии безо всяких хх, через знакомых. Но им видимо равно равно "рекомендуют" публиковать эти вакансии, даже если человек найден по знакомым. Поэтому и получаются якобы фиктивные вакансии.

Гость
#38

Автор, на фрилансе и самозанятости н\главную роль играют коммуникации. Сумеет расположить к себе заказчика, получите заказ. Даже могут выбрать менее квалифицированного специалиста, но более понравившегося в общении.

Гость
#39
Гость

Автор, на фрилансе и самозанятости н\главную роль играют коммуникации. Сумеет расположить к себе заказчика, получите заказ. Даже могут выбрать менее квалифицированного специалиста, но более понравившегося в общении.

Для того чтобы располагать - надо на интервью попасть. А она просто не попадает в селекцию. Потому что:
-- без опыта
-- без логики
-- женщина (об этом не скажут, но даже в Силиконовой Долине 92% мужики)
-- возраст только рожать, кому нужно пустое место
-- слишком дешевая

Гость
#40
Гость

Для того чтобы располагать - надо на интервью попасть. А она просто не попадает в селекцию. Потому что:
-- без опыта
-- без логики
-- женщина (об этом не скажут, но даже в Силиконовой Долине 92% мужики)
-- возраст только рожать, кому нужно пустое место
-- слишком дешевая

Это на галерах интервью.

Ненавижу женщин. Недорого
#41

Обожаю баб. Ты им говоришь - вот я лично знаю, что так происходит, лично видел. А они отвечают - нет, ты бред несешь. Расскажите мне еще, что бабы не тупорылые_в хламину

Гость
#42
Гость

Слово "липовые" там вряд ли упоминается на совещании. )
Потому что совещания в администрации проводят обычные рядовые специалисты, им проблемы с законом не нужны. Им что сказали, то они и делают.
Большинство нормальных компаний закрывают вакансии безо всяких хх, через знакомых. Но им видимо равно равно "рекомендуют" публиковать эти вакансии, даже если человек найден по знакомым. Поэтому и получаются якобы фиктивные вакансии.

Кто рекомендует то? И главное зачем?

Гость
#43
Ненавижу женщин. Недорого

Обожаю баб. Ты им говоришь - вот я лично знаю, что так происходит, лично видел. А они отвечают - нет, ты бред несешь. Расскажите мне еще, что бабы не тупорылые_в хламину

Ты кто чтобы тебе верить?
В каком отделе какой администрации работает такое хамло как ты?

Гость
#44
Гость

знаете дорогая. Вы не удивляйтесь. Я юрист с опытом, 15 лет в адвокатской палате работала. Скажу вам что сейчас тяжело с работой. Её нет. Сын с золотой медалью закончил универ. Работал на Военном производстве. Закрыли в 21 году. Работы нет. Устроился продавцом в ДНС. У мужа тоже заказов нет. И у всех так плоховато. Один Путин дворец строит. Идите не по специальности. кушать надо ведь

С золотой медалью заканчивают школу, а университеты/институты с красным дипломом. Стыдно такое не знать, мамаша.

Гость
#45
Гость

Это на галерах интервью.

у фрилансеров тоже, если проект более менее серьезный, а не на пару недель

Гость
#46
Ненавижу женщин. Недорого

Обожаю баб. Ты им говоришь - вот я лично знаю, что так происходит, лично видел. А они отвечают - нет, ты бред несешь. Расскажите мне еще, что бабы не тупорылые_в хламину

я когда-то думал, запишу на камеру, а потом когда она начнет покажу.
сказано-сделано. думаешь извинилась? нет, слезы сопли - ты такой сякой

Про эти их козни знают все, потому и стараются бабс не брать на работу если есть хоть какая-то альтернатива.

Гость
#47
Гость

у фрилансеров тоже, если проект более менее серьезный, а не на пару недель

Ну так надо начинать с пары недель.

Гость
#48
Гость

Кто рекомендует то? И главное зачем?

Для отчетности так делают.

Автор топика
#49
Гость

Извините, чем вы думали, что в 35 лет уходили в никуда? 25летним и то устроиться не так просто, а у вас еще и возрастная категория такая, работодатели предпочитают помоложе. Да и сначала надо искать новую работу, если решили сменить - для собеседований где отгулы брать, где под прикрытием "мне к стоматологу, на часок отпустите", где в отпуске, но не так уходить без гарантий. Плохо, конечно, что не замужем и без детей (в смысле для работодателя плохо), со стороны для кого-то вы можете выглядеть как "личная жизнь не сложилась, небось как встретит кого, мигом прыгнет в последний вагон и в декрет".

Это не вариант. Уже так делала. А ушла потому, что ушла... Вот.

Гость
#50
Оракул.

Ищи мужыка, пока не поздно.

Любви все возрасты покорны.Мужиков не ищут , их отправляет судьба их встречают на пути. Если женщина хочет мужика она его найдет.В 35 лет у дамы бывает столько мужчин, о чём и в 25 лет она и не мечтала