Почему начальники всегда самодуры?

Все бы хотели чтобы начальники себя вели удобно для самих себя, но на то они и начальники, чтобы делать как решат они, а не их подчинённые.

Что-то решать начальник имеет право только в рамках закона, а не устраивать произвол. Когда все осознают, что они не дураки, потому что у них есть начальники, тогда начальники и начнут уважать подчиненных.

потому что могут

Что-то решать начальник имеет право только в рамках закона, а не устраивать произвол. Когда все осознают, что они не дураки, потому что у них есть начальники, тогда начальники и начнут уважать подчиненных.

Что-то решать начальник имеет право только в рамках закона, а не устраивать произвол. Когда все осознают, что они не дураки, потому что у них есть начальники, тогда начальники и начнут уважать подчиненных.

Какое общество, такие и начальники. Я 24 года живу и работаю в Европе, сменила уже 6 компаний, работала наверное под руководством человек 10-12 за это время, сама уже 11 лет руковожу людьми и только один раз на меня за всю мою карьеру начальник повысил голос и был реальным самодуром и это был владелец небольшого не очень успешного бизнеса, торгаш по натуре, в остальных местах от небольших ИТ компаний до больших корпораций адекватные умные и образованные люди всегда общались уважительно и умели доносить свои мысли словами, а не криками.

Нет..потому что у него есть компетенция, и потому что есть более полная информация, а желания объяснять пропадает с каждым годом все сильнее, ибо даже умные люди бывает ведут себя как конченные кр.е.т.ины, вот и получаешь ты команды сделать так то и так, а с твоего ракурса видна только часть картины, а с ракурса начальника большая, и то что тебе кажется глупым, в данный момент может быть единственно верным решением...а есть ведь еще и чисто политические моменты...

Не всегда, но такое бывает. Но с нормальными начальниками люди могут всю жизнь в 1 фирме нормально работать, а по казлам скакать каждые 2 месяца, поэтому ощущение, что кругом одни казлы создается весьма высокое.

Так и есть. Я загребся себе команду собирать. Часто приходится что то мутить и придумывать. Грубо говоря есть идея. Реализавать можно тремя способами. Выбрал путь, загрузил сотрудников. В процессе понял что не то в целом . Или лучше идти другим путем. Переобуваю команду. Они в психе, типа начальник самадур и сам незнает что хочет. Короче теперь у меня мужчины на этих позициях. Все ок.

да хорошая команда залог успеха, но половина народа этого не понимает... компания это единый механизм, один забьет на работу и все сбоить начинает...а если ни один, а если в тихоря...? зато обида начальник дурак, как начнет всех строить пытаясь понять, где течь и с хр.ена ли ки пи ай просел? ... хотя и не оправданные самодуры бывают, но значительно реже чем молва рокочет...

Имеют право решать только в рамках закона, но иногда нарушают закон самодуры. Например, оставляют часто после рабочего времени работать бесплатно.

А зачем оставаться после работы? В моем отделе закон - переработки только по согласию сотрудника за доплату. Когда я пришла в отдел руководителем, там переработки практиковались под предлогом «все включено в зп». И сама до этого в другом отделе работала на таких условиях. Но в моем отделе я это искоре

А зачем оставаться после работы? В моем отделе закон - переработки только по согласию сотрудника за доплату. Когда я пришла в отдел руководителем, там переработки практиковались под предлогом «все включено в зп». И сама до этого в другом отделе работала на таких условиях. Но в моем отделе я это искоре

Так и есть. Я загребся себе команду собирать. Часто приходится что то мутить и придумывать. Грубо говоря есть идея. Реализавать можно тремя способами. Выбрал путь, загрузил сотрудников. В процессе понял что не то в целом . Или лучше идти другим путем. Переобуваю команду. Они в психе, типа начальник самадур и сам незнает что хочет. Короче теперь у меня мужчины на этих позициях. Все ок.

У меня 2/3 отдела женского пола - спокойны как удавы))) никаких психов. Каждый месяц что-то новое внедряется, меняется, мой отдел на передовых. Получили вводные - изучили - пошли выполнять - все поломалось - получили новые вводные - поняли/приняли- пошли выполнять. Попадаются, конечно, исключения, 2-3 в год из 60))) но в целом адекваты. Им предлагаешь рост в других отделах, моих сотрудников любят другие руководители за высокие компетенции, все отжать хотят - отказываются. Силой пинаешь «иди попробуй!» - «а если не понравится, то смогу вернуться?»

Так и есть. Я загребся себе команду собирать. Часто приходится что то мутить и придумывать. Грубо говоря есть идея. Реализавать можно тремя способами. Выбрал путь, загрузил сотрудников. В процессе понял что не то в целом . Или лучше идти другим путем. Переобуваю команду. Они в психе, типа начальник самадур и сам незнает что хочет. Короче теперь у меня мужчины на этих позициях. Все ок.

Согласен. Один касячет. Страдают все. Работа не идет. Кто ответственный, кто виноват ? Начальник.

А зачем оставаться после работы? В моем отделе закон - переработки только по согласию сотрудника за доплату. Когда я пришла в отдел руководителем, там переработки практиковались под предлогом «все включено в зп». И сама до этого в другом отделе работала на таких условиях. Но в моем отделе я это искоре

*искоренила) хотя сама, как руководитель, могу и остаться после работы иногда. Но меня это не парит вообще, потому что это мое желание что-то доделать, никто не заставляет оставаться

Да когда нет отработанной технологии всегда тяжело, одно пробуешь другое, и ведь не всегда получается, не то что с третьего, с десятого раза...конечно нервяк, когда раз за разом криво выходит... начитаешся иногда книжок, про поподанцев, как у ребят все лихо в средневековье или будущем получается наладить, трах бах и за нед новая фича в производство запущенна и смотришь на свои успехи, когда в принципе все что нужно есть из оборудования, и за пол года только технология нормально обкаталась и что то толковое стало выходить и так как хочется что б выглядело...

//Силой пинаешь «иди попробуй!» - «а если не понравится, то смогу вернуться?»///

Это самое забавное когда человеку говоришь иди попробуй и зарплата повыше и что то новенькое...а он-не а, мне и тут хорошо))))

Кто шагает дружно в ряд?

Пионерский наш отряд!

Сильные, смелые. Ловкие, умелые.

Ты шагай, не отставай,

Громко песню запевай.

это с такой командой у тебя как у ИП доход НОЛЬ в отчете
да ты намутил))

У меня 2/3 отдела женского пола - спокойны как удавы))) никаких психов. Каждый месяц что-то новое внедряется, меняется, мой отдел на передовых. Получили вводные - изучили - пошли выполнять - все поломалось - получили новые вводные - поняли/приняли- пошли выполнять. Попадаются, конечно, исключения, 2-3 в год из 60))) но в целом адекваты. Им предлагаешь рост в других отделах, моих сотрудников любят другие руководители за высокие компетенции, все отжать хотят - отказываются. Силой пинаешь «иди попробуй!» - «а если не понравится, то смогу вернуться?»

Да когда нет отработанной технологии всегда тяжело, одно пробуешь другое, и ведь не всегда получается, не то что с третьего, с десятого раза...конечно нервяк, когда раз за разом криво выходит... начитаешся иногда книжок, про поподанцев, как у ребят все лихо в средневековье или будущем получается наладить, трах бах и за нед новая фича в производство запущенна и смотришь на свои успехи, когда в принципе все что нужно есть из оборудования, и за пол года только технология нормально обкаталась и что то толковое стало выходить и так как хочется что б выглядело...

это с такой командой у тебя как у ИП доход НОЛЬ в отчете
да ты намутил))

какие технологии
этот бабуин на "аренде недвиги" сидит на процентах
что он там мутит
у него интеллект не выше школьника
алкашка и наркота в анамнезе.

Все бы хотели чтобы начальники себя вели удобно для самих себя, но на то они и начальники, чтобы делать как решат они, а не их подчинённые.

Я не исключаю что бывает всякое, но начальников которые устраивают произвол за рамками закона я еще ни разу не встречала.
В какой сфере такое происходт вообще?

В любой

У меня вообще труба. Сложный бизнес . Плюс левые мутки. По своей теме купил срм лучшую по стране. И переписывал им ее на 30%. Они довольные , сразу в рекламу все новинки. Я спрашивал как люди с ними работают. Сказали, до тебя всех устраивало.

У меня вообще труба. Сложный бизнес . Плюс левые мутки. По своей теме купил срм лучшую по стране. И переписывал им ее на 30%. Они довольные , сразу в рекламу все новинки. Я спрашивал как люди с ними работают. Сказали, до тебя всех устраивало.

У поваров в кулинарии была начальница, которая не знала нормативов, правил дезинфекции и рецептуры блюд. Дура полнейшая, орала как свинья по любой глупости, спецы увольнялись, дураки оставались)))

Значит хозева неадекваты, выручка то сразу же падает...

Итить ты меня переоцениваешь. Лям в месяц на аренде делать. Это сколько недвиги нужно.

так ты определись
у тебя то лям в месяц
то НОЛЬ как ИП по отчетам
ты ж сам орал вчера. что даже ипотеку не взять. нет доходов
как за недвигу с городом судился орал

срм - система для торговли

ну ты бывший грузчик в торговой сети
по твоей специфике))

так ты определись
у тебя то лям в месяц
то НОЛЬ как ИП по отчетам
ты ж сам орал вчера. что даже ипотеку не взять. нет доходов
как за недвигу с городом судился орал

срм - система для торговли

ну ты бывший грузчик в торговой сети
по твоей специфике))

//
срм - система для торговли///


Совсем не только...в любой управленнческой системе срм востребованно.