Плохо ли, что женщин с маленькими детьми не хотят брать на работу?

Все жалуются: я до декрета – прекрасный специалист, меня ценят, я гений в своей сфере, а после декрета меня никуда не берут, тк думают, что я буду часто на больничных и тд ну сами знаете.
Я раньше думала, что это и правда несправедливо. Но потом устроилась в проектную организацию. Там было несколько женщин с детьми. Хорошие специалисты, но часто на больничных бывали, в итоге директор решил часть объёмов раздать фрилансерам. И кем были эти фрилансеры? Именно мамочками с маленькими детьми, которые работали из дома.
В итоге: пропадает сметчик, тк заболел ребёнок, контракт горит, директор каким-то магическим образом уговаривает заказчика подождать неделю. Через неделю сметчик говорит, что теперь уже болеет она сама – заразилась от ребёнка. Работать не может.
Дальше электрик: тоже не может работать из-за ребёнка. Они работают на фрилансе, тк у них дети, но работать не могут из-за детей))))
В итоге мы завалили почти все розданные им объекты, нам не заплатили, а директора, такую же мать с маленьким ребёнком, несмотря на наличие которого она нормально работала и руководила, занесли в РНП. Вся компания, у многих сотрудников которой также есть дети, сидела месяца 3 без зарплаты.
Вот вам и мамочка с ребёнком, которая жалуется на дискриминацию.
После этого я стала понимать работодателей. А вы как считаете? #работа #дети