Вопрос к тем, кто часто меняет работу

У меня было около 50 работ. Самая быстрая дня 3, самая долгая полгода. Но меня никуда на работу в нормальные места не брали и не берут типа менеджера или администратора или секретаря. Работаю обычно в общепите и торговле.

То есть вы всегда работаете продавцом?

Не девочка, но уже заканчивается вкладыш в трудовой.
Некоторые HRюши действительно считают летуном и сбривали.
Но у меня сейчас востребованная специальность, последний раз как резюме открыл за первый же день 15 интервью назначили, а после недели ада набрал 10 офферов.
Я не какой-то дебошир, просто никогда не видел смысла страдать если что-то не устраивает - коллектив, зарплата, иные условия труда. К примеру, пришёл новый начальник, урезал надбавки, начал пытаться как то унижать, повлиять ты на это не можешь. Зачем сидеть?...

А что за специальность у вас, если не секрет?

Не девочка, но уже заканчивается вкладыш в трудовой.
Некоторые HRюши действительно считают летуном и сбривали.
Но у меня сейчас востребованная специальность, последний раз как резюме открыл за первый же день 15 интервью назначили, а после недели ада набрал 10 офферов.
Я не какой-то дебошир, просто никогда не видел смысла страдать если что-то не устраивает - коллектив, зарплата, иные условия труда. К примеру, пришёл новый начальник, урезал надбавки, начал пытаться как то унижать, повлиять ты на это не можешь. Зачем сидеть?...

Я за последние два года сменил три места работы. Сейчас платят хорошо, работы хватает, уходить не планирую. Но если буду уходить, то без всяких страхов.

А что за специальность у вас, если не секрет?

А если поподала под сокращение,то что. Человек к примеру ответственный, работать любит,стабильный,но попала под сокращение . И причем здесь этот сотрудник,если не от него зависит смена места работы.
А также есть проектные работы на 1-5 месяцев, и когда контракт заканчивается,то и работа заканчивается соответственно

кадровикам ***) На дне рынка труда, где заменимы все, кадровиков и рекрутёров так же набирают по по объявлению. Текучка большая, и из 100 кандидатов они фильтруют по свои или корпоративным принципам. Видят что у тебя 3 работы за год по 3-4 месяца - это сразу красный флаг.
Уже на среднем и на высоком уровне, где спецов мало, а спрос большой - исключительно индивидуальный подход.

Это неадекватно,считать что сокращение штата это ред флэг)
Ну тогда пусть не удивляются что население страны мало рожает или не рожает вообще,потому что без причины сложно устроиться на работу специалистам ,хотя прекрасно видно что специалист хороший)

Я наверное не совсем корректно выразился.
Есть условно 3 уровня на рынке труда.
Нижний - заменяемые сотрудники. Продавцы, грузчики, уборщики, операторы ПК и колл-центров и т.п. То есть работы без специальности, на которые вообще любой может устроиться. Вот там чаще всего будешь сталкиваться с отсеиванием по самым идиотским причинам.
Есть средний - специалисты - управляющие, программисты, логисты, бухгалтера, слесари, и т.п. На таких позициях в первую очередь смотрят на опыт, иногда какой-то идиотизм тоже встречается, но на порядок реже. И есть топовые позиции - CEO, топовые спецы в медицине. Они по собеседованиям не ходят, их хантят)

Я наверное не совсем корректно выразился.
Есть условно 3 уровня на рынке труда.
Нижний - заменяемые сотрудники. Продавцы, грузчики, уборщики, операторы ПК и колл-центров и т.п. То есть работы без специальности, на которые вообще любой может устроиться. Вот там чаще всего будешь сталкиваться с отсеиванием по самым идиотским причинам.
Есть средний - специалисты - управляющие, программисты, логисты, бухгалтера, слесари, и т.п. На таких позициях в первую очередь смотрят на опыт, иногда какой-то идиотизм тоже встречается, но на порядок реже. И есть топовые позиции - CEO, топовые спецы в медицине. Они по собеседованиям не ходят, их хантят)

вывсёврёте ! вон тут погромист только резюме открыл и тут же на 10 работ устроился. Каки таки собеседования! ну ка шустро их к ылите причислили!

Я наверное не совсем корректно выразился.
Есть условно 3 уровня на рынке труда.
Нижний - заменяемые сотрудники. Продавцы, грузчики, уборщики, операторы ПК и колл-центров и т.п. То есть работы без специальности, на которые вообще любой может устроиться. Вот там чаще всего будешь сталкиваться с отсеиванием по самым идиотским причинам.
Есть средний - специалисты - управляющие, программисты, логисты, бухгалтера, слесари, и т.п. На таких позициях в первую очередь смотрят на опыт, иногда какой-то идиотизм тоже встречается, но на порядок реже. И есть топовые позиции - CEO, топовые спецы в медицине. Они по собеседованиям не ходят, их хантят)

Я наверное не совсем корректно выразился.
Есть условно 3 уровня на рынке труда.
Нижний - заменяемые сотрудники. Продавцы, грузчики, уборщики, операторы ПК и колл-центров и т.п. То есть работы без специальности, на которые вообще любой может устроиться. Вот там чаще всего будешь сталкиваться с отсеиванием по самым идиотским причинам.
Есть средний - специалисты - управляющие, программисты, логисты, бухгалтера, слесари, и т.п. На таких позициях в первую очередь смотрят на опыт, иногда какой-то идиотизм тоже встречается, но на порядок реже. И есть топовые позиции - CEO, топовые спецы в медицине. Они по собеседованиям не ходят, их хантят)

Меня тоже несколько раз хантили, сами предлагали работу , но это все проектная занятость на 2-3-4 месяца,пока проект не закончится. Это не штатная позиция

кадровикам ***) На дне рынка труда, где заменимы все, кадровиков и рекрутёров так же набирают по по объявлению. Текучка большая, и из 100 кандидатов они фильтруют по свои или корпоративным принципам. Видят что у тебя 3 работы за год по 3-4 месяца - это сразу красный флаг.
Уже на среднем и на высоком уровне, где спецов мало, а спрос большой - исключительно индивидуальный подход.

считают
это действительно является поводом, зачастую, для отказа мне в работе

А где вы работаете? Или не работаете?

работала и работаю юрисконсультом, в разных орагнизациях

Ну так приличная же работа у вас, значит берут. А почему часто работу меняете?

ну много раз отказывали, особенно ранее
по факту часто уходила из маленьких контор, в крупных работала дольше
из-за самодурства начальства, интриг коллег...
в крупных компаниях этого меньше

А как долго работали, где было плохо? Месяц-два и уходили? Или больше?

Около года, ну месяцев 9 -- год, это очень мало для моей сферы