Должна ли я в свои выходные читать рабочие чаты?

Это Мнение несет какой-то воспаленный бред. Нет вообще такого закона, чтобы гражданин обязан был иметь личный телефон. Не говоря уже о том, что гражданин обязан его НЕ отключать.

Нет, не имеет он этого доступа, да и что он поймет? Много переписок на иностранном языке, у каждого отдела свой язык. Есть подтверждения и фирме, иногда через программу смотреть, иногда через переписку с другим сотрудником. Это знать надо.
Я говорю как я работала 10 лет, а родители в два раза больше.

А я не про законы говорю. Я говорю про личную ответственность.
Если будет такая ситуация и до сотрудника не дозвонятся и будет жалоба и суд из-за этого, то работнику будет предложено уйти.
Но такого у нас не было, все добросовестно выполняли свои обязанности и помогали туристам, потому что сами ездили и понимали, что можем оказаться в такой ситуации и тоже будем ждать помощи от сотрудников в любое время

Я бывший рядовой сотрудник, я ничего не нарушала. Выполняла работу. Сейчас турфирма из 20 отделов оставила 5 отделов и работает только по России.

Потому что они меня любят и у них есть такая возможность. У меня и сейчас хорошая, но мы с ними каждый день общаемся, видимся, они помогают мне, я всегда готова помочь и им.

Это не босс, это люди, которым ты продаешь свои услуги и организуешь им поездку и если что-то произошло, что помочь ему можешь только ты. И это твоя задача и мысли нет, не ответить и не помочь

Несете бред вы!
Я работаю в саду, у меня время работы до 16:30. Бывает такое, что ребенок пошел в туалет, я стою с ним, помогаю, если 16:30 я что, по вашему, должна бросить его со спущенными штанами и уйти, ведь мне за это не заплатят???
Или мне воспитатель вечером может позвонить и спросить, какая шапка у ребенка и не знаю ли я, куда мог положить, им идти гулять, потеряли, этот воспитатель утром с ними не гулял, мне что, не брать трубку принципиально, пусть свою надевает, его проблемы?
Ну бред несете вы! А я ответственный работник на всех своих работах, и выполняю свои обязанности на 200%

я говорю как организованно в нормальном бизнесе. А у вас выходит потеряли вы телефон и все клиенты сами по себе

работнику уйти, а фирма понесет но ей на это плевать
это же единственная турфирма работник больше никуда не устроится
маразм какой то читаю

Автор, да бред, конечно. По ходу ей занятться нечем, раз находитт время названивать и написывать весь день по смешному поводу.

у них была, а у вас нет
но при этом вас на работе будили ночами, капитализм.
Хотя прикольно, вас значит разбудили ночью и вы оперативно решаете вопросы, да обычно пока просыпаешься полчаса проходит

воспитатель позвонить то может, только он должен понимать что телефон вовсе не обязательно у вас в руках

Нужен сотрудник конкретного отдела. Они друг друга подменить могут.нас таких было 5. Звонили или начальнику или сотруднику, который немосредственно работал с ними. Если он недоступен, то звонили начальнику, НО из этих 5х трое, включая начальника жили в одной квартире 🤣. Какое то время и вовсе 4 было.

Вы совсем никак разницу между видами работ не видите?!
Автор работает врачом в больнице и её срочно оперироватть пациента вызывали; работает пожарником и её срочно на тушение огромного пожара вызывали; работает опреративником в полиции и её срочно для подкрепления в целях поимки преступника вызывали??

в нормальном бизнесе дежурный сотрудник как раз заменит любого. но вы в шарашкиной конторе работали, которая людей с машинами путает

представляю разговор ночью
чего?? где?? кто?? пока проснешься и сообразишь что от тебя хотят
вот клиентом то повезло

Оно и не будет прописано в договоре, т.к. это незаконно и от размера з.п. не зависит.

Тогда вам еще и ночные должны выплачивать. А ночные эти должны быть в день приезда группы. И оформляться как привлечение работника к работе в выходной день с соответствующей доплатой или предоставлением другого дня отдыха.

Я вам еще раз поясняю: за неответ на звонок, чат в свой выходной день, время отдыха законно вас уволить и наказать работодатель НЕ СМОЖЕТ. Этот факт вам достаточно поясняет, обязан ли автор отвечать на смс и звонки?
То, что вы выполняли свою работу в ваше время отдыха - это сугубо ваше желание, проблема и удобство вашего работодателя.
При чем тут автор - непонятно.

Не может ни в какой конторе дежурный сотрудник знать 5 языков, чтобы разобраться и понять переписку каждого отдела. Ведущий туроператор россии по приему иностранных туристов. Таких три крупных и везде такая система

Вы правы, а кто ставит вам дизлайк - тот типичный раболеп, не знающих прав.
Он может работать, как он считает нужным, но ставить дизлайк на озвучивание законных трудовых прав - это зашквар.

значат дежурят больше, вам тяжело понять но у людей может быть личная
Вы в клубе отжигаете не трезвая и тут вам клиенты звонят - вы быстро их вопросы порешали

Там и служебная почта, оказывается, личная, в которую нельзя залазить. Помрет сотрудник - переписка уничтожается автоматом. Там же не рабочие моменты излагаются, а дикпики пересылаются.

у которого сотрудники старые девы без личной жизни со 100% здоровьем

👍 тоже самое написала, но более грубо

Ну вот сейчас быть воспитателем без смартфона нельзя. Ты в чате с родителями + в чате с сотрудниками, где даешь заявки на питание, получаешь срочные указания от руководства. Когда кто-то забывает телефон это прям проблема, не знаем, кто когда придет, кто не придет, не может отправить заявку и тд

такого сотрудника легко заменит автоответчик, но ведущей турфирме такое в голову то не пришло

ладно помрет, заболеет, в отпуск уйдет. Роботы какие то

Но люди не обязаны втыкать в телефоны 24 часа в сутки и в нерабочее время. Если вам так хочется,дело ваше,но не значит,что так должны все. Я вот терпеть не могу телефоны и хочу в нерабочее время ходить без смартфона и не трястись о работе вообще. И мне пофиг,это мое блин время. Я тоже в саду,кстати,работаю. Но я тоже человек и нет у меня обязанности ходить с телефоном всегда.

Это называется привлечение работника к сверхурочной работе. В таких ситуациях необходимо оформлять ненормированный рабочий день с предоставлением доп. дней к отпуску и соответствующей оплатой. Но это не значит, что воспитатель обязан каждый день или через день задерживаться.
Если ситуации такие частые, то оформляется рабочий день не до 16.30, а до 17, детей забирать - в прежнее время, чтобы иметь возможность вылавливать подобные проблемы в РАБОЧЕЕ время
Естественно, пересматривается режим труда, чтобы было все по закону.

И в магазинах магазины закрываться должны с учетом успеть всех выгнать и закрыть магазин в режим работы работников, а не под самый предел, когда приходится оставаться после работы.

Вот так нормально организовывают работу, а не как у вас - спать по ночам в обнимку с телефоном.

А вы условия работы перед устройством не обсуждаете? У меня такая работа, что я и мои сотрудники всегда должны быть на связи. Все в курсе. Вопросов не возникает

Да ладно в клубе, а может человек в туалете сидит, может ему плохо, может он зубы лечит или в спа лежит? Все бросать и решать идиотские вопросы по работе еще и бесплатно? Ага щаЗ.

Как автоответчик найдет нужное письмо с бронью и свяжется с гостиницей м объяснит ошибку?
Вы в этом бизнесе не работали, не разбираетесь, так чего вам то это обсуждать?
Я просто привела пример, когда рабочие звонки в неурочное время бывает и на них необходимо ответить и все сотрудники добросовестно относились к своим обязанностям и выполняли их до конца в любое время

Значит вы выберете ту работу, которая не предполагает переработок и телефона 24/7, сад одно из них.

а зачем? все это делаете вы разбуженная ночью, так зачем кому то в офисе дежурить? записали ваши телефоны на автоответчик если при оформлении выдать не можете

Да. И за допоплату пусть те, кто хочет,спят и в туалете сидят с телефонами. Я вот ни за какие деньги не соглашусь. Для меня работа в нерабочее время не существует.

а вам приводят примеры что бывает когда невозможно ответить и любой бизнес такой риск учитывает. но вы работали за 70 тысяч будучи на связи 24/7, если вы с мужем трахались телефон тоже под рукой?

Ну вот меня не предполагает. А у кого предполагает,должно оплачиваться дополнительно.

Да! Именно так!!!
Я много раз написала и никто из вас мне не ответил. Можелируем ситуацию:
Вы купили тур и турфирмы, приелетели в отель ночью, на ресепшн вам говорят, что брони нет, ничего не оплачено, поселим вас только за ваши деньги сейчас. Что вы будете делать??? Ваш звонок куда либо: в турфирму или отдел бронирования отеля в любом случае кого-то побеспокоит и нарушит его сон. Что делать? Ответьте мне на этот вопрос, пожалуйста

Естественно нет. Все с семьями и детьми. Все знали, на какую работу шли.

И вы ответьте вам звонят а вы на операционном столе? что делать туристам в такой ситуации?

Во время родов вопросы с бронью решали)))

Есть работы, на которых подразумевается внеурочная работа и устраиваясь на работуц они на это соглашаются.
Если работник не будет выполнять своих обязанностей, значит его попросят. Поверьте, уволить можно всегда. Очень много правил, которые не возможно все соблюсти. У нас одного сотрудника в другом отделе уволили за кофе на рабочем месте. Естественно у него было много других косяков, но это оказался завершающий. Запрет в офисе есть, нарушение есть, статья есть - все!!! Конечно он написал потсобственному желанию, чтобы не было записи по статье в трудовой.

Проблема в том, что вот такие люди,у которых ничего кроме работы нет,развращают. И ими начинают всех потыкать и приводить в пример,делаю нормой ненормальное и не оговоренное заранее.

а непрерывном цикле производства не слышали? работа по 12 часов каждой, с общим доступом почте, что бы всегда на работе были люди со знанием необходимых языков

В этом случае начальник решит эту проблему. Такого что начальник и все сотрудники будут на операционном столе это уже должна быть катастрофа какая то.

Но вы не ответили на мой вопрос. У вас ночью проблема с поселением в гостиницу, как вы будете ее решать?

Все оговорено заранее и все знают, что так будет и согласны на это.

и что он больше никуда не устроился? таких работ как ваша в москве куча, а вот владец бизнеса легко может получить иск от клиента и переложить его на сотрудника не сможет, у него рабочее время в договоре указано

На время родов я уже несколько месяцев в декретном отпуске и у меня не может быть никаких туристов. Но какие-то визы и списки на жд я иногда делала. Помогала папе в летний период. Но это минимально. Он мне сам уже доплачивал, лично :) это наша с ним договоренность

сонному сотруднику? что могу сказать, жалобу в общество защиты прав потребителей обеспечена, как и отзыв негативный