Должна ли я в свои выходные читать рабочие чаты?

Эта норма является нормой, когда работодатель может не «искать статью», по какой же уволить за незаконные требования, а уволить конкретно - за отсутствие телефона, за отказ отвечать на телефон в выходной день. Нет такого? Значит, это не норма, а искривление, которую пытаются выдать за норму.
Это повсеместное нарушение трудовых прав и это не норма, и не надо это продвигать, как норма.

А что касается дворников, да, можно закрепить обязанность фотографировать в _рабочее_ время, выдав телефон или заключив соглашение об использовании личного имущества работника в интересах работодателя. С оплатой. Если этого нет, то опять - уволить за нефотографирование не получится, придется опять «искать статью».

Т.е. вы пытаетесь доказать, что нарушение трудовых прав - это норма. Ну, пока будут такие работники, как вы, да, нарушение закона будет нормой.

Нет, ну не все без нервов. Сражаться с работой это надо быть терминатором. Буллинг, стрессы, угрозы, игнор, хамство, документы - липовые и нелиповые - это очень трудно выдержать. И скажу больше - НЕЗАЧЕМ. Только если знаешь, что сменится руководство, произойдёт ротация, все беременны и прочее. Всё таки работа со стрессом и врагами - она того не стоит.
И ещё человек теряется. Куча людей, не поверите, пишут по собственному когда им говорят ,,Ты уволена! За нарушение правил. Так что пиши заявление! Всё дорогуша!,,
И пишут. Ну а если какой бумажкой перед носом помахать - то всё, человек теряется, он ничего не понимает, он вообще верит всем этим НЛПистам. А они же просто идут по пунктам добить жертву. Да, им не нужны ни суды, ни даже бумаги в личном деле (их даже лень печатать). И задавить, довести до гипертонии, обиды, погрозить волчьим билетом - вот их методы.

Да, знаю человека, который уже на пенсии работал и уже потом больше не собирался устраиваться (т.е. на запись в трудовой книжке плевать), так вот и он написал по собственному, когда заставили, потому что связываться не хотел. Это я с вами согласна.
Но работника попросили не потому что он на телефонные звонки не отвечал (кстати, он как раз и после работы оставался и в выходной выходил, когда директору надо было), просто нужно было освободить место. Никто и не вспомнил про его лояльность, как он наяривал в нарушении своих трудовых прав😏

Ну и я представляю - стоит бедный турист в 3 часа ночи - сначала сам звонит, потом ждет - пока все созвонятся и что-то там найдут. Впервые о таком слышу.

Потому и говорю - что этот ваш ночной сотрудник - бесполезное звено. И непонятна система личных переписок - если вы единая организация, которая работает слаженно - какие переписки конкретных сотрудников? Это ж не любовные письма. Впервые о таком слышу. Номера брони может и не быть, даже и заявки может не быть, даже такое бывает - но если Вася Иванов ( Сунь Вчай, Джон Смит , Бравсар Прассанакумар) оплатил свое проживание туроператору - имени достаточно, чтобы данный факт подтвердить.

Простите - но это колхоз какой-то.
Как и написал Скептик: ".. это свидетельство того, что ваш работодатель не умеет выстроить систему работы так, что ничего не развалится, если с вами что-то случится. Это банальная экономия".

Ну вы ж понимаете, что это откровенное мошенничество со стороны работодателя - "найдут статью"?

Что "чужой человек" делает в вашей организации, зачем он там? Почему доступ только личный в единой организации? Сотрудники ведут интимную или запрещенную переписку с клиентами? Чтобы что-то найти - полно маркеров - дата, время, имя, название отеля\туроператора\др. организации и др. Но у вас какая-то модная система на бумажках, которые надо в сумках носить еще.

Все зависит от должности и уровня ответственности. Насколько от вас зависят люди, решения и т д. Достойно ли оплачивается Ваша работа? Была ли необходимость это или блажь начальников?
За себя могу сказать, что всегда беру трубку и на связи. Очень раздражает когда коллеги «выпадают» на выходные и праздники. Такие, кстати не задерживаются. Бывают срочные вопросы, которые можно решить за 1 минуту по телефону. Человек не берет трубку - выливается в целую проблему или историю.

+++++++
Тоже самое

Это бред, согласна

У вас это - не оперативно. Оперативно - это когда, сотрудник отеля имеет возможность быстро разрешить проблему - сделав 1 краткий звонок, в то же самое время уже создавая бронь ( раз бронирование не интегрировалось в систему отеля автоматически) и начиная оформлять гостя.

Я работала в нескольких организациях и в гостинице и турфирме. И везде рабочая почта каждого сотрудника запоролена. Это и доступ в программу от его имени и доступ в его почту.
Но вы не понимаете главную вещь. Мы иностранные отделы!! У нас 90% писем на иностранном языке от партнеров! И это не английский! Заголовки бывают разные, бывает бронь в переписке бывает не отдельно. Сотрудник не знающий язык и не понимающий перериску просто не найдет и потеряет время . Быстрее соединиться с конкретных сотрудником и тот быстро скажет что надо, так как у него уже выписаны всетномера заранее и он не приязан к интернету и телефону, так быстрее и удобнее.
Как вы представляете, что у ночного сотрудника будет список из 100 логинов и паролей??? Он дольше будет искать.
И самое главное, сотрудник просто не ответит никак туристу на иностранном языке и его не поймет.

Туристы к нам ездиои не зная языка, они даже не понимали, что тут с ними работали другие люди, поэтому в любом случае, сначала турист звонил в свою фирму, там ему говорили нашу, и уже в нашей фирме искали нужного сотрудника. По-другому никак.
А про создание новой брони полный бред написали!!! Турист едет по другим условиям, не индивидуального бронирования! Там другие цены! Он не может создать новое бронирование!!! там все намного сложнее.

У вас турист, говорящий на ин. языке, не русском и не английском, - каким-то образом смог связаться с несколькими абонентами.

Я в курсе, что если оплата гарантирована, то это не индивидуальное бронирование - так в отельных прогах тарифные сетки есть, в которых содержится весь набор тарифов ( от стойки, онлайн, договорных). И всегда есть возможность создать бронь вручную, если бронирование не интегрировалось по каким-то, например, техническим, причинам в прогу.

У вас какие-то сплошные сложности. Неразрешимые.

Абсолютно разрешаемые. Да, турист звонит своим и они ему дают телефон и идет цепочка.

Смотря что за работа . Иногда надо. Вдруг что?
В вашем случае просто человек- доёбщщик.
Об этом можно было написать . А вы бы прочли к вечеру Вс или в Пн. Не такая срочность.

Тем более у вас там сеть плохо ловит.

Утрировать и бравировать, и писать килограммы строк видимо интереснее, чем взять трубку от кормящей, по сути, организации и внятно за минуту решить вопрос.

Мне трудно понять вашу логику. Я не напиваюсь до потери ориентации, и в теме вопрос об одном случае у автора в выходные. Может быть открою секрет для вас: вся наша жизнь основана на человеческом взаимодействии, социальных связях. И не велик труд потратить минуту времени, оторванного от "полезного отдыха в виде бухла" как вы тут описали. Чтоб решить вопрос с коллегами и сохранить добрые отношения. А абсолютная истина - маловыполнима и особо никому не нужна. Так что давайте, мечтайте дальше о покорных работодателях, вызубривших ТК РФ, припавших к вашим ногам с мешками денег. А на деле чтобы выполнять все идеально в соотвествии с буквой закона - надо посадить кучу тех же бухгалтеров, юристов, кадровиков и прочих, т. е. не доходприносящих специалистов, да и доходприносящих, зачастую, тоже. И расходы на их содержание сожрут прибыльность любого бизнеса. И вам, таким грамотным работать будет просто негде. Фантазируйте дальше о своей востребованности и жаждущих работодателях. Главное - чтоб слова с делами не расходились.

Интереснее в свой выходной вообще не париться о том, что надо сидеть на телефоне и шерстить рабочий чат.

А не надо понимать мою логику, открыть закон и ознакомиться, кто что должен. И да, экономия на юристах, бухгалтерах и кадровиках за ваш счет. Решение проблем предпринимателя - за ваше выходное время. Если будет больше работников, знающих свои права и умеющих их отстаивать, больше будет работодателей, которые потрудятся открыть и прочитать ТК. А не ваши манипуляции по оправдыванию нарушения прав.
Г*но вопрос - оплачивай мне выходной день в соответствии с законом и я буду мониторить чат. Нет? А почему? Где-то в гражданско-правовых отношениях вы имеете право, чтобы кто-то вам делал сверх того, на что была договоренность - например, приходящая няня за 300 рублей час. Оттого, что вы наняли няню, автоматом она должна бесплатно работать в те дни, на которые не договаривались?
Логика моя проста - не экономь за счет чужого здоровья и за счет чужого времени. Полноценный отдых без ожидания рабочего звонка - это отдых.

Мечтайте дальше, кто запрещает. В жизни все намного проще... и сложнее)))

Знаете, что я Вам скажу
Если Вы так боитесь звонка работодателя (это не работа в выходной) - просто коннект. Инфа, помощь, командная работа. И даже если работа. Да, возможно и Вам понадобится, чтобы кто-то заменил. Такие работы есть.
Так вот, если Вам так страшно и противно, что Вам может позвонить работодатель, то поверьте - Вы не отдыхаете. Потому что это НЕ ВАША работа. Вы её не любите. У Вас нет к ней и коллегам интереса. Или даже неприязнь. Поэтому Вы не отдыхаете. Вы в стрессе. Работу надо поменять, чтобы не дёргаться от звонка начальника и мочь адекватно - бодро, со здоровым пофигизмом с ним переговорить.
Как-то так. А уехать или нажраться Вы конечно можете. Имеете право. И сети может не быть. И на дереве можете сидеть. У меня до одной коллеги х рен дозвонишься, потому что она всё время по деревьям лазит. Забыла, как называется увлечение. По подземельям тоже.

Среднестатистический человек работе отдает достаточно времени из своей жизни. А работу надо менять - если не способен выполнить положенный объем работы в рабочее время, которое для этого отведено. А вот это вот все - чаты, звонки, работа во внерабочее время - писала уже - порождает расхлябанность и несерьезное отношение, неорганизованность. Кстати, есть и люди, которые "живут" на работе, работой - они не способны развивать разные сферы своей жизни, у них на работе все- и профессиональное, и личное, и досуг. Вот такие люди - любители вышеописанного.

Глупость написали.
Смысл не в «боязни», а в принципе, что вместо того, чтобы заниматься своими делами, я должна находиться «на стреме» и ждать звонка. И не дай бог я это пропущу. И это именно что работа, если это вменяется как обязанность. Нсли не вменяется, то я могу и не ответить, не так ли?
Командная работа - это работа в команде в _рабочее_ время. Вне работы ни о какой работе речь не может идти. Потому что во время отдыха не работают.
Да, дайте совет это автору, которая «не боялась» и получила «выволочку» за неответ на звонок и мессенджер в рабочем чате.
Можно поменять работу или можно сказать - я работаю в рамках, установленных трудовым договором и законом. Тут уж как сам кто выберет. Чтобы не бояться звонков.

Ключевое - Они заплатили все деньги турфирме.
Турфирме, а не вам. Турфирма и должна решать вопрос. Тем более ситуация это типичная для туроператоров и турагентов, к ней должны быть подготовлены, и быть в состоянии лишить любой менеджер, все оплаченные документы должны быть у них на руках. Вне зависимости от того, какой Вася оформлял тур, и в отпуске ли он сейчас или умер. Если в вашей конторе это не так было, то это очень странно.
Хотя чего тут странного) В случае с турфирмами, банкротство практически любой из них - лишь вопрос времени.

*в состоянии решить

Да, любой своего ОТДЕЛА. Но не любой человек фирмы! У нас было куча отделав, кто-то занимался обслуживанием спортивных мероприятий и я никак не могла бы решить их проблему! Так же как и они мою :)

Меня реально сожрала одна экс.начальница. Норма на работе сидеть по 12 часов, в выходные выходить и чаты рабочие до 12 ночи. Было и 2 ночи даже. Причем она ушла домой в 17 и тупо ведёт контроль. До смешного доходило, приходилось отпрашиваться в обед сходить в туалет. Я понимаю это их фирма, но и я работник, а не раб, у меня есть права. Короче я уволилась. И после такого реально нужно месяц тишины от всех.

У нас уволили человека, когда он будучи на больничном, лежал с температурой высокой и не смог ответить в 21 вечера, просто уснул. Выйдя с больничного уволили в 1 день. Да звонок был важный, но нужно же тоже думать, что человек это сделал не специально.