Зарплата женщин на 30% ниже: в чём причина?

Я из многодетной семьи, у меня 3 родных сестры и брат, а двоюродных и троюродных братьев и сестер еще больше. У меня племенников и племянниц - целый, сцyко, детский сад! 😂 да-да, только на картинках детей видел! ))

У меня 1000+ сотрудников (60% мужчин и 40% женщин), ты думаешь я не вижу кто и сколько болеет? ))

Интересно, а почему же врачи рекомендуют при таких болячках питание корректировать и двигаться больше? Они наверное неучи, и надо какую-то рандомную бабу из интернета послушать (тебя), сесть на *** ровно и ничего не делать... Медленно и верно превращаться в жирную свиноматку!

В учетной системе у меня есть приложение "Задачи", где не только для программистов раздаются задачи на день, неделю, месяц... Там все прекрасно видно, кто какие задачи решил и за сколько времени. Чем быстрее задача будет закрыта, тем больше денег получит сотрудник.

Для некоторых больших проектов у программеров, есть подзадачи общим списком, которые надо сделать. Каждый на начальном этапе может выбрать те, которые ему больше по душе и в которых он более компетентен. Обычно джентльмены уступают девочкам-коллегам выбрать первым, то, что они потянут и что им интересно. Но по итогу мужчины решают более масштабные и сложные задачи и делают их быстрее.

Есть куча однотипных задач, которые решаются одинаково. Ну и плюс при собеседовании есть тестовые задания небольшие, чтобы понять уровень компетенций будущего сотрудника. Там задачи одни и те же, что для мальчиков, что для девочек. Мальчики справляются быстрее (в массе своей).

Врачами и учителями и мужчины работают... полагаю там мужчины тоже более продуктивны!

Ну не знать, что маленькие дети часто болеют при наличии большого количества детей рядом - диагноз)

Они все в одном месте работают?) Да и невозможно знать кто и сколько болеет, многие ведь не берут больничные, на ногах переносят.

Уверена, что нет.

У меня статистика по более 1000+ сотрудников есть за многие годы, я знаю кто и сколько на больничные уходит. Ты втираешь мне какую-то дичь, которая не бьется с реальностью...

На меня работают! Это суммарно по 4 компаниям. Кто-то и на ногах переносит банальный насморк, например. Но переносят как мужчины, так и женщины...

А по-моему, наоборот, это ты втираешь тут всем какую-то дичь.

Ну и о чем тогда речь, если достоверных сведений о болезнях работников нет и быть не может?

Я, даже не знаю, о ком вы тут рассказываете.
Так что, статью УК РФ мне предьявишь, или завалила хлебальце?

Брешешь

Мне тоже показалось решил овечкой прикинуться

Например?

Это что за бардак у тебя в системе, раз надо из месяца в месяц решать ОДНИ И ТЕ ЖЕ программистские задачи?)))

Что с архитектурой системы?

Для некоторых больших проектов у программеров, есть подзадачи общим списком, которые надо сделать. Каждый на начальном этапе может выбрать те, которые ему больше по душе и в которых он более компетентен. Обычно джентльмены уступают девочкам-коллегам выбрать первым, то, что они потянут и что им интересно.

- штааааа????😂😂 это что за прорыв в разработке и ИТ????

Ты чем больше пишешь, тем больше я понимаю что ты к теме как корова к балету 😂

Пей с утра меньше , а то даже в диалогах путаешься

Я (работая в аналитике и планировании ИТ) угораю от его ответов по бизнесу и теперь по ИТ

Зарплата то есть. Если она/он работают с соплями, деньги то они получают... И можно сравнить заработки!...

Не одни и те же, а похожие. Есть куча подзадач, которые решаются условно в течение 5 минут. Есть на которые нужно около 1 часа, есть на которые нужно 20 часов и т.д.

Вот допустим задачи на 1 час, мужчина решает за 45 минут, а женщина за 1 час 10 минут. Вот и вся разница.

Пример конкретный?

Тебе бы пустых бутылок насобирать и сдать на 10 евро, может покушаешь чего

Цены выросли за год на 100%, о каких заработках речь

Половина Европы мечется в поисках бензина подешевле

А что у тебя за бизнес в айти, расскажи, очень интересно! Что нет бизнеса, обычная белка наемная?! )) Ну расскажи дяде как правильно надо? 🤔

З.Ы. В отдельной айти-компании, естественно там своя кухня, со своими менеджерами, аналитиками, тимлидами и т.д. Там свой генеральный директор, там свой коммерческий и пр. А я учредитель компании, солнце 😉

З.Ы.Ы. а есть отдельные программисты, в других моих компаниях, которые не занимаются разработкой коммерческих продуктов. Они занимаются поддержанием и допиливанием функционала текучих сайтов, CRM, 1С и прочих систем.

Нужно например допилить что-то в 1С - кидается задачка 1С-никам. Свободен мальчик - ее возьмет мальчик. Свободна девочка - ее возьмет девочка в работу.

Нужно на сайте добавить новый функционал или поправить найденные косяки - также создается задача. И дальше эта задача уже распределяется в отделе на конкретных исполнителей. Вызвалась Машка какую-то подзадачу решить - да пожалуйста, тимлид если видит что она справится с ней без проблем даст ей эту задачу.

В производственной компании там вообще всего один программер и один сисадмин в их айти отделе, там инфраструктура маленькая пока, нет смысла переплачивать за нее. Там иногда даже ТЗ не пишется. Просто пишешь ему в рабочий чат - надо тут косяк подправить и там надо вот так сделать. И задачу добавляешь, чтобы просто мониторить процесс по ней и все...

А вот то и значит, что нигде себя не нашли. Только в выполнении рутинной, нудной работы по впариванию товара или услуг.
На самом деле это грусть и печаль, что куча людей в мире вынуждена заниматься подобной ерундой, а не продуктивным творческим трудом.
Понятно, что кто-то и метлой махать должен, кто-то и туалеты чистит. Но я бы не хотела, чтобы мои дети были вынуждены работать в продажах.
Производить продукт, проектировать его под потребности целевой аудитории, улучшать, исследовать эти самые потребности - это велкам, здесь можно уму развернуться. Но точно не продавать.
Да зачем далеко ходить. Вот мои пацаны, которых я в свое время основам 1с порграммирования обучала, когда пришли устраиваться в 1с-франчайзи, то первая ступень у них - холодный дозвон. Потом тебе предложат уже что-то посерьезнее. Но я не лохов воспитывала. Они сразу говорили: или вы нас берете сразу программистами или до свиданья, холодным дозвоном сами развлекайтесь.

Полно кафе и ресторанов без терминала, где надо ждать официанта. Фантазер ты.

Абсюлютно нормальная ситуация для дошкольника у которого организм ловит все время новые и новые вирусы. Адаптация иммунитета. Обычно раз в пару месяцев ОРВИ. Ветрянка, корь, краснуха, скарлатина - всем этим нужно переболеть. Мамы ловят это от детей постоянно и тоже болеют чаще обычного. Это обычный нормальный иммунитет, который только формируется.

Противовирусных не существует.
Есть препараты, которые прицельно действуют на грипп и ковид. Но это еще нужно доказать, что это грипп или ковид.
Все остальное - это ненужная химия для организма, которая ни на что не влияет.

Какой конкретный, тебе прям рассказать надо?! ))

Ну вот вчера была у меня встреча с директорами, решили что надо дорабатывать дисконтную программу в ЛК на сайте. Сейчас пишется людьми ТЗ, дальше это разлетиться на задачи и подзадачи, которые уже уйдут конкретным исполнителям.

Также недавно решили обновить дизайн сайта и надо по юзабилити его немного доработать, а то уже есть анахронизмы некоторые по меркам 2026 года. На прошлой неделе дизайнер начала отрисовывать варианты...

Мальчик дизайнер сейчас рисует интерфейсы для CRM, для отдела продаж, которые у них на больших телевизорах выводился в их отделе, с показателями их эффективности. Далее надо будет эту "картинку" сделать интерактивной чтобы там цифры в реальном времени показывались - эта задача уже для программеров. Будет написано ТЗ и также по исполнителям все распихано...

В серверной вот один кондей потек... У нас ней кондейщиков в штате, сисадмины уже кого-то вызвали, приедет дядя будет чинить...

Айти - это же не только разработка 😉

В отельной айти-компании, которая пилит продукты для B2B - своя кухня. Помимо разрабов, там выездных спецов много, которые ездят в офисы клиентов - настраивают, что-то допиливают по месту и т.д.

Какие тебе еще примеры надо?

Ну не знаю как у тебя в компании, а у себя я ЗП индексирую людям...

Мужчины и женщины программисты работают одинаково. Этих наблюдений у меня полно вокруг, так что не надо ляля. Есть более талантливые люди среди обоих полов, они делают свои задачи быстрее, чем все остальные люди тоже обоих полов. Женщины работают аккуратнее, методичнее, у них все задокументировано обычно по ходу кода.
Системные аналитики вообще из женщин лучше. Именно потому что присутствует методичность, умение вытащить нужную информацию, аккуратно ее записать и сто раз переспросить. Мужчины гораздо более наплевательски подходят к вопросу. Зачастую додумывают за заказчика, что ему нужно ( а оно ему не нужно).

А девочки вообще не очень уверены в себе и берут задачи с оглядкой на неуверенность. Это психологический момент. Им кажется что они не справятся. Но на деле они справляются лучше, чем уверенные в себе мальчики. Особенно сейчас это на собеседованиях заметно, когда общий уровень программистов очень упал. МАльчики обычно элементарно теории не знают и фигачат вместо JOIN запятую, а потом доказывают "у меня ж работает"

Разве что как хирурги. Просто потому что это физическая работа. Не всякая женщина будет стоять три часа согнувшись. Во всех остальных специальностях женщины намного лучше, продуктивнее и главное внимательнее.
Мужчины врачи даже по статистике чаще игнорируют жалобы пациенток женщин. Тогда как женщины врачи докапываются и находят нужный диагноз.

Кстати да )))
Вопросец.

Вот даже сейчас. Мне нужно готовить итоговый отчет, в который 7 человек должны были прислать свои фрагменты.
У четырех женщин все было готово еще неделю назад. У трех мужиков не готово до сих пор. При том, что сегодня уже вечер пятницы и я намерена была не позже завтрашнего утра отчет собрать и отправить. При этом сильно подозреваю, что напишут они туда чушь.

И еще я тебе важную штуку скажу. Как я сразу и заметила, KPI у тебя кривые. Потому что количество решенных задач и скорость решения - это фиговое KPI.
Ты тот код смотрел, который они за 45 мин наваяли? У меня тоже был сокол ясный, который быстрее всех делал. Пока я его не попалила на том, что он пишет с помощью LLM. А эти скрипты кривые потом не стыкуются. В одних условиях работают, а в других нет. Шаг в лево - и все сыплется. Но он справился за 45 мин. И у него работает прям щас.
А девочка напишет сама за полтора часа и у нее будет работать всегда и в любых условиях.

Я надеюсь, ты понимаешь, что количество принятых пациентов - это тоже фиговое kpi для врача. Важно число верно установленных диагнозов к общему числу пациентов. Важно эффективной лечение к общему объему назначенного лечения. Вот тут я, думаю, женщины намного эффективнее мужчин.

Он похоже программистов с отделом тех поддержки перепутал 😁

Я не проверяю код, я не программер. Хотя я знаю языки программирования некоторые, т.к. учился в свое время на айтишника. Коды есть кому помимо меня проверять и одобрять, они в этом лучше понимают. А также у нас есть тестировщики, которые выявляют баги.

Есть показатель, который показывает была ли закрыта задача сразу и больше к ней не возвращались - т.е. все ОК. Либо к ней постоянно возвращались - тестировщики нашли баги и пришлось допиливать код, или что-то где-то начало друг с другом конфликтовать и т.д. Процент этого "брака" (назовем это так), у женщин выше (не сильно, но выше).

Господи сайты сейчас дети через Claude пишут, у вас задачи под задачи и целая толпа людей с лишними телодвижениями. Умные люди вообще в штате не держать команду разработчиков и ведезайнеров если это не славной род деятельности компании, а передают это третьей компании заключая с ней контракт на поддержку и обновления в определенные сроки.

Айти - это не только программисты. Программисты - это только малая часть.

1. Разработка ПО и приложений: Backend‑разработчик, Frontend‑разработчик, Fullstack‑разработчик, мобильный разработчик (iOS), мобильный разработчик (Android), гейм‑девелопер, программисты всех мастей, разработчик нейроинтерфейсов, разработчик нейронных сетей, AI‑разработчик.

2. Тестирование и качество: тестировщик ПО, QA‑инженер, инженер по автоматизированному тестированию, специалист по нагрузочному тестированию.

3. Администрирование и инфраструктура: системный администратор, администратор баз данных (DBA), администратор сайта, сетевой инженер, DevOps‑инженер.

4. Аналитика и управление данными: аналитик данных, Data Analyst, Data Scientist, Data Mining Specialist, BI‑архитектор, системный аналитик.

5. Дизайн и UX/UI: веб‑дизайнер, UX‑дизайнер, UI‑дизайнер, Flash‑аниматор, архитектор виртуальных миров (VR).

6. Безопасность: специалист по информационной безопасности, специалист по кибербезопасности, «белый» хакер, пентестер.

7. Управление и маркетинг в IT: Project‑менеджер, Product‑менеджер, Teamlead (тимлид), IT‑рекрутер, SEO‑специалист, SMM‑менеджер, контент‑менеджер, Link builder.

8. Специализированные и новые направления: ERP‑программист, биоинформатик, агрокибернетик, Quant developer, корпоративный архитектор.

И это далеко не все...

Не стоило так заморачиватся, отвечая через ChatGPT 🙂 про ИТ я более чем в теме

Аутсорс не может быстро повседневные задачи решать.

То, что нейросети помогают писать код, ты мне открытие не сделала. Но нейросеть не напишет весь код, она скорее джуниоров сегодня заменить только может и то не всегда.

Вот у ситилинка сайт на известном фреймворке построен. Намекнуть на каком? Они наверное ничего не понимают в айти, по твоему? ))

Что такое фреймворк объяснять надеюсь не нужно?!

Ну а что тогда глупые вопросы задаешь?

В любой компании, сказочник, есть ИТ-шники. И подход к доработкам и архитектуре систем, и разделению обязанностей везде един .
А не беру задачку какая нравится 😹
Более того, 10к «аналогичных» задач не будет априори , ибо это зарубит архитектор решения на корню. Ты же за эффективность 😂

всего один программер и один сисадмин - которых ты сравниваешь с женщинами в своей голове 😂ой, умора)))

БизнесЬмен подвальный))))

ну начнем с того, что у тебя в компании нет столько программистов, чтобы твои статистические выводы были репрезентативны.
Это нужно смотреть на гораздо большем количестве людей обоих полов.
Твои наблюдения означают только то, что в той узкой группе людей, которая у тебя работает сложилось так.
А я тебе вообще скажу, что в программировании женщин существенно меньше. Но не потому что они в это не могут, а потому что их на это не ориентируют с детства. Те, которых ориентируют, как раз могут и могут отлично.

И у меня не «АйТи»компания, а АйТи отдел производственной компании как раз

Так что пЕши иЩЩо )

Сказочник, ты вспоминай что говоришь ))
А говорил ты : ОДНА И ТА ЖЕ задача у тебя может решаться то женщиной, то мужчиной, а потом ты сравниваешь.

В твоей шараге дважды решалась задача доработки дисконтной программы?
😂

Аутсорсинг прекрасно решает повседневные задачи уже давным давно 🙂 Вы же не программист, откуда вы знаете кого можно заменит ИИ, в кого нельзя 😁. Не стоит верить всему, что вам рассказывают нанятые вами ИТ специалисты от ответа которых зависит будет у них работа/команда или нет.